共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
合理的职业生涯规划对于高校图书馆员的职业发展过程中实现其自身的社会价值和个人价值是极其重要的。了解职业生涯规划的含义,以及高校图书馆员职业生涯规划的重要性对于探讨当前高校图书馆员职业生涯规划中存在的问题和提升其职业生涯规划的途径都是有益的。 相似文献
2.
阐述了组织职业生涯管理的基本概念及其意义,分析了图书馆员个人职业生涯规划流程,着重论述了图书馆实行职业生涯开发和管理的途径。 相似文献
3.
分析了图书馆进行职业生涯开发与管理的必要性,着重介绍了职业生涯规划的CGLC模式及在图书馆的应用,对图书馆员整体职业生涯的开发和管理提出了措施。 相似文献
4.
5.
论易变性职业生涯阶段图书馆员自我职业生涯规划 总被引:9,自引:0,他引:9
通过对易变性职业生涯与传统职业生涯理念的区别分析,在图书馆实行职业生涯管理的意义,指出创建有效的图书馆员职业生涯管理体系是图书馆员个人发展和组织需求相匹配的过程。要在图书馆内部建立多维的职业生涯发展途径,建立由馆员和组织共同参与、责任共享的职业生涯管理文化。图书馆员自我职业生涯规划应重视职业探索、确定职业目标和策略、继续学习、重视关系和展示自我,同时应增强职业敏感性,扫除障碍。 相似文献
6.
罗小刚 《内蒙古科技与经济》2010,(17):107-108
文章通过对图书馆员职业生涯中期的分析,介绍职业生涯的职业锚原理,帮助图书馆员在职业生涯中期准确定位,强调馆员应积累内职业生涯,进而取得职业生涯中期的成功。 相似文献
7.
《内蒙古科技与经济》2017,(23)
对湖北省恩施自治州3所高校的图书馆工作人员进行问卷调查,结果显示图书馆员中大多数为女性馆员,她们的年龄大多处于30岁~40岁左右,正处于职业生涯发展的黄金时段。可现实状况是受工作、家庭等种种因素影响,这些学校的青年女馆员普遍存在着工作效率低下、职业生涯规划不明确、发展步伐缓慢的特点。经过归纳、分析,总结了她们在职业生涯发展中的存在的问题、优势,并提出了一些切实可行的解决办法。 相似文献
8.
9.
图书馆员职业生涯开发与管理是图书馆人力资源管理中的一个新课题。在不同的职业生涯发展阶段,图书馆员的需求、态度、工作行为会有较大差别。图书馆若是能依据不同职业阶段的职业特征、职业需求和职业发展任务有计划、有针对性地进行开发和管理,将能有效促进图书馆员顺利穿越职业通道。 相似文献
10.
11.
《内蒙古科技与经济》2016,(2)
以人与组织匹配理论为指导,指出存在于高校图书馆员与图书馆之间存在的不匹配问题,阐述了他们之间的不匹配对高校图书馆员职业生涯的消极影响,并为高校图书馆采取相应措施提出了针对性建议。 相似文献
12.
论述了组织职业生涯管理是以提高员工素质、协调组织和员工的共同愿景、实现组织持续发展和员工成长进步为目标的现代化管理方法。与个人对职业生涯的主动开发相呼应,组织职业生涯管理对图书馆员的生涯开发有积极作用,是馆员生涯开发机制建立的重要依托。 相似文献
13.
14.
15.
辅导员在学生职业生涯规划中有着重要作用。本文先是阐述了辅导员进行职业生涯规划教育的必然性,接着分析了现今辅导员参与学生职业生涯规划的现状,接着提出了辅导员如何在学生职业生涯规划教育中发挥更大作用。 相似文献
16.
17.
运用职业生涯规划的相关理论知识,结合本人对大学生职业生涯规划的认识,本文介绍了大学生职业生涯规划的步骤和内容,为大学生的职业生涯规划设计打开了一条清晰的通道。 相似文献
18.
大学生职业生涯规划的步骤及内容初探 总被引:1,自引:0,他引:1
运用职业生涯规划的相关理论知识,结合本人对大学生职业生涯规划的认识,本文介绍了大学生职业生涯规划的步骤和内容,为大学生的职业生涯规划设计打开了一条清晰的通道。 相似文献
19.
现在已经有越来越多的学校开设了职业生涯规划课,开设职业生涯规划课的意义,目前对职业生涯规划课开设的几个误区,如何采取措施确保职业生涯课讲授的效果。 相似文献
20.
大学生职业生涯规划现状与对策研究 总被引:3,自引:0,他引:3
从现代大学生的职业生涯意识和高校对大学生职业生涯规划教育状况着手,针对大学生职业生涯规划中存在的问题,提出了大学生该如何加强自身职业生涯规划意识的建议,以及高校和社会相关部门在加强大学生职业生涯规划指导方面的几点对策。 相似文献