我国高校馆学科馆员制度的现状与前景

目前我国大约有14％的高校图书馆设立了学科馆员岗位，由于学科馆员的职责过宽，使得其部门归属难以界定，其内涵则更像职称。具有高级职称的图书馆馆员必须能够做所有被认为应该由学科馆员去做的那些工作，但却不是将它们全盘通吃，而要将主要精力放在学科联络上。真正意义上的学科馆员也许是参与学科专家论文撰写的馆员。     

中美图书馆员队伍建设比较研究

随着信息产业的发展，图书馆正在由劳动密集型向技术知识、信息密集 型转变，而图书馆工作人员是图书馆职能转变的最关键因素之一，因此，图书馆员队伍建设建设就显得日益重要。本文通过对中美图书馆普通馆员、系统馆员、高级馆员、参考咨询馆员队伍建设的比较，分析研究了其异同点，并在此基础上，针对其存在的问题，提出了有效的建议，以供我国图书馆在馆员队伍建设上借鉴。     

以馆员素质发展层次理论来看馆员素质的定位

0 对“学科馆员”与“馆员学者化”定位进行再思考，探讨其实践性与科学性，以及馆员素质的定位、调整和提高，提出馆员素质发展的定位有三个层次：基础型馆员、学科型馆员和学者型馆员。     

学科馆员在高校对书馆中的作用综论

近年来，一些高校纷纷设立学科馆员，但其作用的发挥则不尽如人意。针对这一现实，本文在对学科馆员概述的基础上，对学科馆员在高校图书馆中的作用做了系统阐释，提出了其作用分中介性服务、指导性服务、研究性服务这样由初级到中级再到高级三个层次，并以此为视角对学科馆员作用的充分发挥做了进一步的探讨。     

馆员满意六策略--高校图书馆馆长领导艺术管见

本文从图书馆人本管理角度，提出了“馆员满意”策略，阐述了高校图书馆馆长运用管理艺术满足馆员心理需求，使其心情舒畅，工作效率优化的六项措施。     

馆务公开与公众知情权的实现

文章提出了关于读者和馆员的知情权的概念，阐述了其对图书馆管理与服务的现实意义；进而指出馆务公开是实现读者与馆员知情权的重要平台，并就如何搞好馆务公开工作、保障读者与馆员知情权的实现进行了论述。     

现代化高校图书馆员素质教育的思考

在高校图书馆现代化进程中，提高馆员自身素质教育势在必行。专业素质教育与职业道德教育是馆员素质教育的主要内容；而提高馆员对其自身素质教育的自觉性，加强理论联系实际，使之认识到注重个人自我素质提高的重要性是关乎高校馆员素质教育成败之关键。     

知识经济呼唤学科馆员

从学科馆员产生的必然性入手，阐述其所产生的作用及应具备的内涵，并分析其岗位职责，探讨如何才能做好学科馆员，适应时代的发展。     

论学科馆员制与西部高校图书馆教育职能的发挥

面对网络环境，高校图书馆开展了一些创新服务，学科馆员制就是其中一项。本文论述了建立“学科馆员”制是网络环境下高校图书馆实现其教育职能的主要途径和有效措施，馆员素质是影响西部高校图书馆教育职能发挥的主要因素，提出目前西部高校图书馆应根据实际情况引入“学科联络员一图情教授”制度，分阶段推进学科馆员制度的建设和实施和提高西部高校图书馆员素质的措施。     

高校图书馆试行"学科馆员制度"综论

论述了高校图书馆试行学科馆员制度的概况，学科馆员的工作内容与职责，学科馆员的素质，建立学科馆员制度的人才保障措施，以及加强学科馆员管理制度建设。     

我国高校科研群体与学科馆员的对比分析

通过对学科馆员与所服务的对象对比分析，发现现阶段高校图书馆设立的学科馆员受学历层次较低、没有相应的专业背景、服务模式落后、管理体制创新不够等因素的影响，很难满足其服务对象高校科研群体的需求，从而提出了完善学科馆员制度的对策。     

图书馆弱势馆员管理策略的思考

选定图书馆的弱势馆员作为研究对象，界定了弱势馆员的定义，分析了弱势馆员的形成原因和特征，阐述了对图书馆弱势馆员的管理策略。     

知识型馆员的管理模式

图书馆作为一个知识型组织，需要把握专业人才的管理艺术，从而使其发挥最大效益。具体方法：创造有利条件，保持馆员最佳工作状态；加强相互沟通，释放馆员最大个人潜能；塑造图书馆文化，强化知识型馆员心理机制建设。     

论馆员的性格、气质与图书馆工作的关系

本文从心理学的角度出发，分析了馆员的性格、气质与图书馆工作的关系。指出合理利用馆员的气质资源，充分发挥其性格、气质优势，对搞好图书馆工作有着重要的意义。     

建立公共图书馆学科馆员制度刍议

结合本馆具体情况，论述了公共图书馆建立学科馆员的必要性，学科馆员的工作职责以及学科馆员的素质要求，提出了公共图书馆实施学科馆员制的几点建议。     

论女性馆员与图书馆形象

女性馆员撑起了图书馆过半的天，要塑良好的图书馆形象就需要有良好的女性馆员形象，而良好的女性馆员形象则来自良好的素质。着重分析了当前女性馆员的整体情况，并提出了树立良好女性馆员形象的对策。     

建立公共图书馆学科馆员制度刍议

论述了公共图书馆建立学科馆员的必要性，学科馆员的工作职责以及学科馆员的素质要求，提出了公共图书馆实施学科馆员制的几点建议。     

图书馆智慧化转型中馆员角色转变研究

在图书馆智慧化转型历程中,馆员角色经历了从参考咨询馆员、知识咨询馆员到智慧馆员的转变过程,而它们的转变不是相互替代,而是共存的。智慧馆员应该拥有超越参考咨询馆员和知识咨询馆员的能力,其表现形式可以是数据馆员、数字人文馆员、学术交流馆员、出版馆员、创客馆员、智库馆员、阅读推广馆员、健康信息馆员等角色。     

对学科馆员制度的一些思考

当前，对学科馆员制度的认识还存在一些分歧，有进一步研究和探讨的必要。文章对现有几种“学科馆员制度”定义进行了简要的分析，对学科馆员制度的真正涵义和具体内容进行了阐述，并论述了学科馆员制度与学科馆员工作之间的关系。     

高校图书馆女性馆员的人力资源管理

针对高校图书馆女性馆员素质各异．难于管理等现象，探讨了几个有针对性的加强其职业道德素养、提高管理水平的人力资源管理方法。即：制度上约束，需求上激励，馆员文化作保证等。