论魏、蜀、吴的人才与兴衰

《三国演义》中魏、蜀、吴的崛起、三足鼎立到三分归一,人才起了极为重要的作用。蜀国刘备打着“匡复汉室”的正统旗号,以仁义网络人才,具有很强的号召力和凝聚力。孙吴以血缘亲朋关系为纽带,团结旧臣和本土人才,保家卫国,也有很强的战斗力。曹魏唯才是举,兼收并蓄,不拘一格吸纳入才,具有更大的吸引力和活力,因而在三足中占优势。但三家的人才谋略都有明显的不足,因而都未能完成霸业,最后由司马氏统一于晋。     

论人才结构和人才群体

人才中存在着知识、能力的差别，因而也就有了类别和层次的不同。在人才中，普遍地存在着成团、成块、成群的现象，即人才群现象。其中同一个时期的许多人才，有着基本相同的思想和实践活动，有着公认的领袖人物和一定的组织形式，从而形成人才群体。人才群体并不是经常出现的，它既是阶级斗争和社会需要的产物；又是文化思想发展的结果，是一种文化现象。     

试论曹操的用人政策

历朝历代的用人政策不尽相同，在东汉前主要由州郡以茂才、孝廉名义向朝廷推荐，由朝廷考核予以任用，但所荐之人大都既无真才实学又无封建德行。曹操在当时采用“唯才是举‘的人才政策是石破天惊之举。求贤三令充分表达出曹操的雍容大度、不拘一格和求贤若渴的心情。他不仅有“求人”之心，更有“用人”之智，因而在当时他能三分天下有其二，三分人才之也有其二，这些人才帮助曹操在事业上取得了两大成就：一是完成了北方统一；二是为曹魏汉奠定了坚实的基础。本主要阐述曹操人才政策的正面影响，他在用人方面的一些做法，今天仍是值得我们借鉴和学习的。     

唐山市法学专业人才引进、培养、管理研究

法治社会需要充足的法学专业人才，以更好地实现"良法"与"善治"的深度契合。唐山市面临着法学专业人才总量相对不足、高层次人才稀缺、执法人员素养有待提升、队伍老龄化等现实问题，因此文章从引进、培养、管理三个环节入手对唐山市法学专业人才状况进行剖析，提出相应的对策建议，旨在助力唐山市法治建设和经济社会发展。     

技术教育教育的发展是社会发展的必然

技术的繁荣有赖于技术型人才的成长和壮大。随着技术和技术应用在经济建设和社会发展中的作用日显重要，人们越来越认识到，从事这一领域工作的技术型人才是整个人才体系中具有重要地位的组成部分，而且需求数量剧增。社会人才不仅分层次而且分类型，不同层次的人才具有不同的知识、能力深度，不同类型的人才具有不同的知识、能力结构。因此，培养不同层次和不同类型的人才，需要有不同的教育层次和教育类型；人才层次和人才类型都需要有合理的结构，从而也需要有合理的教育层次结构和教育类型结构。通常情况下，人们较多地注意到教育层次结…     

论邓小平、江泽民的人才观

邓小平同志和江泽民同志十分重视人才的建设。关于人才，他们有许多精辟的论述。研究邓小平、江泽民同志的人才观，对于我们实施人才强国战略，实现中华民族的伟大复兴具有重要的现实意义。     

人才学规律体系的再探讨

人才学是研究人才成长和发展规律的学科。人才学的规律是一个体系，这个体系由宏观规律、中观规律和微观规律三个层次的规律构成。开展人才学规律体系的研究无论是对于丰富人才学的理论体系，还是对于人才的开发和使用，都具有重要的理论意义和实际价值。     

实施产、教一体化教学，培养高质量的技能、经营管理人才

职业院校教学具有很强的实践性、社会性。本文对产、教一体化教学进行探讨。通过产、教一体化教学培养高质量的技能、经营管理人才,是职业院校培养高质量人才的有效途径。     

改革教学结构培养创新人才

创新人才的培养是历史赋予我们这一代教育者的重任。在高速发展的信息时代，是否具有创新意识，是否具有创新能力，将直接影响到社会的发展。无庸讳言，我们目前的教育状况，无论从教育制度，教育思想，教育结构等方面都不容乐观，因而．教育工作者要为此呐喊。为培养创新人才开路。     

“适应东盟发展急需人才及其培养模式”的理念阐释

文章分析了适应东盟发展急需人才的特徵，并探讨了适应东盟发展急需人才的培养模式。认为，适应东盟发展急需人才培养模式有其内在的基本结构，因而其实施过程中要注意综合性、灵活性以及研究性原则。     

略论“高技能人才”与“高职高技能人才”

当前,高技能人才短缺已成为制约我国经济发展、产业升级的瓶颈,国家把高技能人才确立为高职院校的人才培养目标,因而有了“高技能人才”与“高职高技能人才”之说。“高技能人才”、“高职高技能人才”两者看似相同,实则有很大的不同。因此,试从两者概念内涵、培养途径、考核评价三方面加以厘清,希望对当前高技能人才培养及高职院校培养高技能人才有所帮助。     

立足市场走"产、学、研"结合的创新之路——新时期继续教育发展方向简论

继续教育不同于普通高等教育：普通高等教育侧重于培养理论型、科研型人才，继续教育则侧重于培养应用型、实践型人才，以满足社会生产一线需要为特征，即继续教育必须以人力资源市场为导向。它涉及“产、学、研”三方，（“产”是指有人才需求的用人单位，“学”是指受教育者，“研”是指承担继续教育教学科研的机构），这三方关系在人力资源市场得到统一，他们在那里有着共同目标～～完成人力资源产品的生产、提供、购买。     

创新教育应从教师做起

推行素质教育，就是要革新我们的教育教学手段，把学生培养成为“具有创新精神、创新能力、能够适应社会主义现代化建设的合格人才”。而要为国家培养创新型人才，教师自己就必须有创新性。因而．创新应首先从教师自身做起。     

论人才结构和人才群体

人才中存在着知识、能力的差别 ,因而也就有了类别和层次的不同。在人才中 ,普遍地存在着成团、成块、成群的现象 ,即人才群现象。其中同一个时期的许多人才 ,有着基本相同的思想和实践活动 ,有着公认的领袖人物和一定的组织形式 ,从而形成人才群体。人才群体并不是经常出现的 ,它既是阶级斗争和社会需要的产物 ;又是文化思想发展的结果 ,是一种文化现象     

企业人才管理的探索

无论是在哪一个企业都离不开人，人是企业的灵魂，也是创造财富的源泉，在现代企业的建设和管理中，人才的管理也始终是一个关键环节。本文将通过“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分，阐述现代企业人才管理。     

略论"高技能人才"与"高职高技能人才"

当前,高技能人才短缺已成为制约我国经济发展、产业升级的瓶颈,国家把高技能人才确立为高职院校的人才培养目标,因而有了"高技能人才"与"高职高技能人才"之说."高技能人才"、"高职高技能人才"两者看似相同,实则有很大的不同.因此,试从两者概念内涵、培养途径、考核评价三方面加以厘清,希望对当前高技能人才培养及高职院校培养高技能人才有所帮助.     

新中国人才观发展三阶段论

自中华人民兵和国成立至今己有50余年的历史，中国人才观的发展也基本经历了以资历为主论人才和以学历为主论人才的两个历史阶段；现正在经历以素质能力为主论人才的阶段。这三个阶段正反映了新中国自成立以来经济、政治、思想、文化的发展面貌。以素质能力为主论人才的人才观代表中国社会人才发展趋势。中国应逐步实现自己的人才发展战略。     

对高中政治课加强实践和研究性学习的思考与对策

21世纪是知识经济时代,也是一个高速发展的时代,需要一大批具有创新能力和研究能力的德才兼备的人才。为了培养时代真正需要的后备人才,必须在中学教育中加强研究性学习,培养学生的创新能力。高中政治课由于思想性和实践性都很强,要做到有实效，就更应该把研究性学习放在重要地位。下面就两年来我校的高中政治课研究性学习的开展情况谈一谈体会。     

吸引、开发、留住人才——沃尔玛人力资源管理

沃尔玛公司首席执行官李·斯歌特说：“是我们的员工创造了沃尔玛的价值体系。”沃尔玛的战略人力资源管理主要内容，可以归纳为三条：吸引人才、开发人才和留住人才。[第一段]     

人才论

人才在人类社会中是普遍存在的，它是指具有一定的知识、专门技术、较强的能力，在社会实践中能以自己的创造性劳动，对人类社会的发展和进步，在某一方面做出了贡献的人。人才来自于广大群众，是在实践中产生和形成的。人才是人类的精华，是人类社会财富中最宝贵的财富。