乌镇院士智慧谷

正乌镇院士智慧谷是"浙江院士之家"首批八个试点之一,坐落在千年古镇——乌镇。作为乌镇院士智慧谷的先导区,乌镇院士之家由乌镇国资出资购置926平方米的独栋房屋,2019年底完成物理空间,配备院士及团队工作室、接待室、综合办公区等。先导区依托乌镇雅园,配套设施完善,环境清幽闲适,充满水乡古镇韵味。乌镇院士之家创新引入中智公司作为第三方运营管理团队,依托"两院"院士及外籍院士等主体,着力打造院士专家技术创新"策源地"、科技创新成果转化"试验地"和高端人才"集聚地",高质量建成跨学科融合交流合作的新型院士基地和高端人才工作生活的示范集聚区,助力乌镇互联网创新发展试验区和桐乡全域创新之城建设。     

两位华裔科学家当选美科学院院士和外籍院士

美国国家科学院29日公布了本年度新增选的一批院上和外籍院士名单,华裔科学家胡玲和陶哲轩分别当选院士和外籍院士。     

创新驱动下的高层次经营管理人才培养机制建设研究

本文分析了以企业家为代表的高层次经营管理人才的胜任力特征,构建了高层次经营管理人才的培养机制。本文认为高层次经营管理人才具有强烈的创新与风险创业意识、稳定的心理品质、复合的知识结构与综合的能力。其人才培养机制由企业家生成环节、选拔环节、激励环节、考核环节、约束环节、流动环节等构成。     

中国科学院外籍院士主要科技成就简介(一)

中国科学院外籍院士是在国际上具有很高学术地位 ,对中国科学技术事业做出过重要贡献的外籍学者、专家。自 1 994年以来 ,已有 32位外籍学者、专家当选为中国科学院外籍院士 (已故 3人 )。其中男 31人 ,女 1人。按学科分 ,数学物理学 (含力学、天文学 ) 1 3人 ,化学 3人 ,生物学 (含医学、农学 ) 2人 ,地学 4人 ,技术科学 9人 ,科学史学 1人。按国籍分 ,美国 2 5人 ,英国 4人 ,澳大利亚 1人 ,法国 1人 ,奥地利 1人。其中 ,华裔 2 0人 ,非华裔 1 2人。大多数外籍院士因在科学技术方面的重要成就而荣获过国际大奖 ,例如 :Ｎｏｂｌｅ奖、Ｈａｒ…     

中国工程院外籍院士制度之探究

中国工程院外籍院士是院士队伍的重要部分,是建设高端学术平台和工程科技思想库的重要力量;外籍院士制度是中国工程院院士制度的重要内容。改进完善外籍院士制度,加强外籍院士队伍建设,是促进国际学术和科技交流,充分利用国际高端智力资源的重要途径,是服务国家科技发展和外交战略的重要方式。文章综合分析了外籍院士制度的起源、中国工程院外籍院士制度现状,并对促进外籍院士发挥作用的保障机制进行了研究,提出了改进完善中国工程院外籍院士制度、加强国际交流合作的政策建议。     

西安“5211计划”:打造海外高层次人才高地

正为贯彻落实中央和陕西省委关于引进海外高层次人才的战略部署,大力吸引科技前沿和产业高端的海外留学人才及外籍优秀人才来西安创新创业,西安市市委、西安市人民政府特实施"5211计划"。围绕西安市重点产业发展、重点工程和项目建设,"5211计划"从2009年开始,用5年~10年时间,引进符合中央"千人计划"条件的海外高层次人才20名左右;引进符合陕西省"百人计划"条件的海外高层次人才100名左右;围绕西安市经济社会发展目标,以"五大主导产业"人才需求为重点,在     

重大科技活动

<正>2014年5月26日上午,中共云南省委书记、省人大常委会主任秦光荣会见了国际知名数学家、中国科学院外籍院士、美国科学院院士、哈佛大学教授丘成桐博士。2010年,在云南省科技厅协调下,云南省将丘成桐院士作为高端人才柔性引进,与昆明理工大学联合共建工程数学中心,为云南培养工程数学及理论数学人才。     

高端创新创业人才开发效益的系统动力学分析

运用系统动力学,建立了高端创新创业人才开发效益的系统动力学模型。通过反馈回路分析,提出了高端创新创业人才开发要重视直接经济效益,对高端创新创业人才开发的投入具有马太效应,投得愈多收获愈大,实现可持续的高端创新创业人才开发,需要将开发主体从政府转移到高新技术企业上来等建议。     

高端创新创业人才开发效益的系统动力学分析

运用系统动力学,建立了高端创新创业人才开发效益的系统动力学模型。通过反馈回路分析,提出了高端创新创业人才开发要重视直接经济效益,对高端创新创业人才开发的投入具有马太效应,投得愈多收获愈大,实现可持续的高端创新创业人才开发,需要将开发主体从政府转移到高新技术企业上来等建议。     

中科院院长白春礼当选为英国皇家学会外籍会员

人民网5月4日报道,世界著名学术机构英国皇家学会日前公布新当选会员名单,中国科学院院长白春礼当选为外籍会员。此次选举共产生了50名会员和10名外籍会员,与白春礼一同当选为外籍会员的科学家还包括诺贝尔奖获得者、著名华裔物理学家朱棣文博士等人,他们各自在纳米科学、分子生物学、生物医学和太阳能电池技术等诸多领域做出了开拓性贡献。     

健全和完善人才培养资助体系吸引海外优秀科学家回国服务

国家自然科学基金委员会在国家杰出青年科学基金成功实践的基础上,适时启动了国家杰出青年科学基金(外籍)资助工作,旨在吸引和稳定海外杰出人才在国内从事科学研究,着力提升我国基础研究的实力和水平。该项基金是2005年设立的一类人才基金项目,用于支持45岁以下具有较高学术水平和良好发展潜力的外籍华裔科学家全时全职在中国内地开展自然科学领域的基础研究工作。该项基金的设立和资助工作的开展,在国内外科技界引起广泛关注。这项工作涉及面广,复杂度高,政策性强,为进一步做好该类项目的资助工作,我们对首批10名国家杰出青年科学基金(外籍)获资助者的执行情况进行了调研。     

粤港澳大湾区引进外籍战略科学家的问题与对策

目前我国的战略科学家数量仍较有限,除了自我培养,大力引进外籍战略科学家成为新时代人才工作的重要内容。通过分别回顾生态学、组织行为学、跨文化视角下的人才战略研究发现,从国家治理的视域探究粤港澳大湾区人才引进机制仍有相当空间。为此,梳理和分析粤港澳大湾区引进外籍战略科学家的需求和相关政策,发现粤港澳大湾区在引进和汇聚外籍战略科学家方面存在的主要问题,包括顶层设计不足、人才平台建设水平不高、社会保障不充分、风险评估机制不完善等。通过深入发掘其背后的牵制因素,提出系统建构粤港澳大湾区外籍战略科学家引进机制的政策建议：加强顶层设计,成立由组织部牵头,科技、教育、人社、税务、外事等相关主管部门参与的粤港澳大湾区引进外籍战略科学家领导小组;建立健全相关法律法规,打通人才、技术、资金等创新要素跨境流通的体制机制障碍;建立一流科研平台和一流人才团队,深化外籍战略科学家柔性引进机制;完善退休政策和税收政策,提高外籍战略科学家的薪酬竞争力;制定个性化的外籍战略科学家舆情监测机制和立体式风险评估机制等。     

科技动态

<正>中科院院长白春礼当选为英国皇家学会外籍会员人民网5月4日报道,世界著名学术机构英国皇家学会日前公布新当选会员名单,中国科学院院长白春礼当选为外籍会员。此次选举共产生了50名会员和10名外籍会员,与白春礼一同当选为外籍会员的科学家还包括诺贝尔奖获得者、著名华裔物理学家朱棣文博士等人,他们各自在纳米科学、分子生物学、生物医学和太阳能电池技术等诸多领域做出了开拓性贡献。     

中国科学院设立国际科技合作奖并评选首届获奖专家

一中国科学院国际科技合作奖简介知识创新工程实施以来,中国科学院的科技创新能力持续提高,国际影响日益扩大,主动与中国科学院开展国际科技合作的国外机构和外籍人员不断增加。许多著名外籍科学家与中国科学院积极开展科技合作,在传授科学思想、培养科技创新人才、促进双边或多边战略合作以及开展项目合作等     

中小企业自主创新能力提升的网络化服务体系构建——基于广东顺德家具产业的调查分析

目前国内产业集群更多地表现为加工集群,而非创新集群,如何提升集群内部中小企业的自主创新能力是我国经济可持续发展的关键.通过对广东顺德家具企业自主创新能力和创新环境的调查认为:一方面从企业内部加强企业家精神的培育,积极培训高端技术人才,另一方面完善有利于创新的融资环境、法制环境,积极完善有利于创新的外部环境.通过内外合作,积极构建有利于创新的网络化服务体系,这是提升中小企业自主创新能力的一条可行路径.     

内江市威远县做强科技引擎助推经济结构转型升级

<正>本刊讯内江市威远县做强科技引擎,助推经济结构转型升级。一、引进科技人才。依托"海外高端人才走进内江"洽谈会、组建小分队赴各地高校宣讲等方式,瞄准大学生、企业家等重点人才领域,着重引进新材料、机械制造等高端技术领域专业性人才,并提供10-300万元不等的工作补助。2018年以来,引进各类高层次人才37名,发放工作     

生态位理论视阈下高校新型研发机构人才培养路径研究

传统的高校人才培养体系难以满足经济社会发展对高端创新人才的需求,高校新型研发机构具有学、研、产、政等跨界属性,为高端创新人才的培养开辟了新途径.高校新型研发机构对高端创新人才的培养,主要从构建科研与市场"双导师"制、完善教学培养体系、健全毕业考核内容等方面展开,体现了生态位理论中的错位发展、协同发展、扩充发展的逻辑.汕头广工大协同创新研究院的发展模式充分体现了上述人才培养路径,对我国高端人才教育体制改革有重大启示作用.     

王中林：将科学作为信仰

日前,美国材料研究学会宣布了2011年度材料研究学会奖获奖名单。中科院外籍院士、美国佐治亚理工学院教授王中林与另一位华裔科学家杨培东获得殊荣。     

中国高端人才的地理流动、空间布局与组织集聚

在全球化背景下,高端人才在国别、区域、机构和部门的环流和聚集是一种积极的利益共享机制,既是创新资源和高端人力资本优化配置的组成部分,更是全球化时代知识传播和技术扩散的主要途径。利用1994-2014年“国家杰青”获得者和1999-2014年“长江学者”特聘教授获得者数据,对共计5074名学者的职业流动情况进行追踪,获得626名具有职业流动经历的学者样本。通过分析其职业流动路径,发现：高端人才在区域间的流动总体符合“孔雀东南飞”的特点,东南部的人才环流形态初步形成;人才流动中的“中西部危机”和“东北部困境”的典型表现是严重的人才逆差;从组织视角来看,以中科院为代表的科研机构是高端人才的主要输出地,高校则是主要的接收地,其中的“精英大学”是高端人才的主要聚集场所;在周期和时间序列上,高端人才出走存在“七年之痒”和“47岁现象”,且有日益提前的趋势;高端人才出走与学术资本获得之间的关系更为紧密,与行政资源与经济资本的关联较松散。促进高端人才的合理有序流动,需要解决市场失灵以及公共政策合法性和失范问题。     

从北京生命科学研究所看基础研究科研机构的管理创新

本文回顾了北京生命科学研究所(NIBS)7年来的发展历程,总结了其体制机制创新的主要做法,提出了发展中国基础研究的几点启示和政策建议.北京生命科学研究所的成功很大程度上在于其“追求国际一流、杜绝重复”的发展导向、与国际接轨的管理体制以及政府“多支持、不干预”的管理方式.因此,对于基础研究机构,应该确立“国际一流”的发展目标,大胆改革管理体制,面向全球招聘人才,做到“人才一流、设备一流、管理方式与国际接轨”,对优秀人才“引得进、用得好、留得住”,并抓住国际金融危机机遇,加速引进外籍高端人才.