人力资源管理模式及其选择因素分析

本文以管理目标为依据,将企业常用的人力资源管理模式分成了三类,并从内外两方面分析了管理模式选择的影响因素,希望对企业的人力资源管理优化工作有一定的帮助。     

人力资源管理之我见

当今的经济日益呈现出全球一体化的发展趋势,跨国公司把企业做大做强,眼光盯在全球各个角落,力求将全世界的资源为我所用,达到最佳配置,从而以一定的投入实现产出最大化,创造日益雄厚的财富。那么谁在配管这些全世界的劳动力、自然资源、资金呢?在这些人、财、物资源中,哪个因素起决定性作用呢?显然,人是第一位的,首先是组织资源最佳配置的人力资本,其次是作为生产力第一因素的具有一定劳动技能的人。由此可见,在激烈的市场竞争中,谁拥有人力资本和人力资源,谁     

影响企业核心竞争力的人力资源管理因素分析

从企业核心竞争力角度出发,诠释其与企业人力资源管理的关系,并在分析我国人力资源现状的基础上,提出加强人力资源管理的对策。     

企业集团人力资源管理组织模式探讨

按照企业集团总部和各业务单元在人力资源管理中集权与分权的程度,以及他们之间的关系是受市场价格机制调节为主还是受行政管理调节为主,把企业集团人力资源管理组织模式分为家长模式、自主模式、平衡模式、共享模式和经纪模式五种基本组织结构类型,并对企业集团人力资源管理组织模式选择的影响因素进行了分析。     

中小企业人力资源管理现状及其模式选择研究

在对我国中小企业人力资源管理的现状分析的基础之上,对影响人力资源管理模式选择的内部和外部影响因素进行研究,从而确定如何选择人力资源管理模式。     

新媒体时代大学生人际信任的影响因素研究

网络空间的虚拟性、匿名性、开放性在带给人们自由与空间的同时,也带来了人际信任程度下降的问题。作为现实人际信任在网络空间的延伸与映射,新媒体中的人际信任还受网民个体、网络内容、网络环境、网络平台特性等因素的影响。本研究结合调查问卷和专家打分结果,研究各个影响因素对大学生人际信任程度的影响方式与影响程度。研究发现：网络内容和个人是影响其人际信任最为重要的因素,其中内容的重要性与可靠性及个体认知能力会直接影响他人对个人可信任度的判断,并在此基础上提出了新媒体时代提高大学生人际信任度的简单对策与建议。     

试论人力资源管理中的激励机制

文章分别对激励、激励机制包含的内容以及激励机制存在的问题进行了分析说明,针对这些问题提出了激励机制必须坚持的原则、方式以及改进的措施。     

浅谈知识经济时代高校图书馆人力资源管理

从未来的角度论述高校图书馆的管理方向，提出了运作人本思想实施图书馆人力资源管理，实行宽容管理，创造宽松环境，理顺人际关系，发挥群体优势，充分调动图书馆员的积极性和创造性。     

基于嵌入理论的人际情报网络影响因素模型研究

文章构建了企业人际情报网络的影响因素模型,试图揭示出竞争情报活动-人际情报网络-竞争情报制度文化三者之间的双层嵌入关系.企业人际情报网络的发展既具有自身的独立性,同时还受到企业竞争情报活动以及竞争情报制度和文化的影响.把嵌入理论和方法引入竞争情报,可以打破既往研究仅从网络内部的关系和结构出发,把人际情报网络当作孤立系统进行研究,将经济、文化、政治制度对人际情报网络的影响纳入研究视野,从而科学地解释企业人际情报网络的构建和运行机制.     

管理咨询服务中知识转移的影响因素

管理咨询服务实际上是咨询机构向客户提供知识转移的过程。本文主要从组织层面出发,析咨询机构向客户进行知识转移的影响,因素,它包含两个方面的内容,一是影响知识转移发生的因素,是影响知识转移效果的因素。     

基于扎根理论的HR部门顾客关系管理影响因素研究

将顾客关系管理理念用于HR部门职能研究,提出HR部门顾客关系管理理论体系。运用扎根理论,借助深度访谈数据资料和文献总结,建构了中国背景下HR部门顾客关系管理影响因素的三维概念结构模型,具体包括内部员工满意、外部利益相关者满意以及顾客导向。最后提出,坚持以顾客为导向,关注内部员工满意度和外部利益相关者满意度的提升是实现HR部门顾客关系管理最优化的关键。     

小团队内人际关系对知识共享的影响

研究了小团队内部的人际关系对知识共享的影响,认为不同的人际关系对显性知识和隐性知识共享的影响不同,并针对小团队的特点,构建其内部二人之间知识共享的冲突模型.经分析,得到知识共享的两个稳定局势:情感性人际关系的成员之间倾向于同时共享显性知识和隐性知识,混合性人际关系的成员之间则倾向于仅共享显性知识,而冲突型的人际关系不会长期存在于小团队中,且倾向于不共享知识.丰富了团队内知识共享的研究,并为有效展开知识共享提供了一个新的思路--选择性格相近的人组队,在成员之间建立情感性人际关系.     

成人依恋类型对人际交往的影响

处于不同依恋类型的个体在面对亲密关系、人际交往时会表现出什么样的行为模式与反应呢?他们是怎样看待周围人的呢?文章从婴儿依恋的角度出发,介绍了四种成人依恋类型——安全型、痴迷型、恐惧型、疏离型,最后介绍了不同依恋类型对人际交往的影响,如快速约会、对伴侣的认知、相互依赖、沟通、性行为、冲突,旨在为广大读者提供一些建议与思考。     

从知识管理透析人才资源开发机制

基于知识管理的人才资源开发，是由“管住人”转向“引导人”，由“使用人”提升为“发展人”，形成了“以人为本”的知识共享、知识创新、知识升值的开发机制，既规避了人才资本贬值和人才断代风险，又将人才的闲置、流失、跨文化壁垒的成本降至最低。     

高校宿舍关系对大学生心理健康的影响

从近几年高校发生的一系列案件,反映出宿舍关系在大学生活学习中的重要性。本文从积极和消极作用正反两个方面分析高校宿舍关系对大学生心理发展的重要影响,分析当前大学宿舍关系中存在的问题及心理原因,并提出将心理健康教育融入宿舍管理、完善朋辈咨询发挥宿舍长的作用、加强宿舍管理、美化宿舍环境等方面引导大学生正确处理宿舍关系,提高心理健康水平。     

高校人力资源特征与人力资源管理

针对高校人力资源的特征及其职业倾向，从理论上提出激励模式；反思高校人力资源管理中存在的问题，从实践中提出高校人力资源管理的具体流程。     

高校宿舍关系对大学生心理健康的影响

从近几年高校发生的一系列案件,反映出宿舍关系在大学生活学习中的重要性。本文从积极和消极作用正反两个方面分析高校宿舍关系对大学生心理发展的重要影响,分析当前大学宿舍关系中存在的问题及心理原因,并提出将心理健康教育融入宿舍管理、完善朋辈咨询发挥宿舍长的作用、加强宿舍管理、美化宿舍环境等方面引导大学生正确处理宿舍关系,提高心理健康水平。     

Five Measures to Improve HR Management at CAS

<正>At a CAS talent work conference on June 2, 2010 in Beijing, CAS Executive Vice President BAI Chunli stressed the need for     

军队后勤管理绩效影响因素的探讨

高技术条件下的军事变革使军队后勤向"大后勤"延伸,军队后勤管理对象更为复杂,管理工作也出现了许多新情况、新问题和新特点。军队后勤管理绩效是"保障有力"的关键所在,而提高军队后勤管理绩效是一个非常复杂的过程。探讨军队后勤管理绩效影响因素旨在找出我军后勤管理存在的问题,缩小与发达国家军队尤其是潜在敌军后勤管理之间的差距,促进后勤质量建设,确保为"打得赢"提供强有力的后勤保障。