国外企业管理教育发展新特点

为了适应变化的世界和企业的要求,国外许多管理学院都主动进行教学改革。在美国,许多学院增设了“软”课程,例如如何处理人际关系和如何进行谈判等。耶鲁大学把入学的新生迅速分成工作小组,强调集体活动而不是各行其事;达特第斯和弗吉尼亚两校把对学生进行口头和书面表达能力的训练列为必修课。有些学院为适应形势而改革教学和科研的重点。例如,华登管理学院一向以财务研究著称,现在以很大的力气转向国际企业管理,教未来的经理们怎样对付全球性的竞争。即使那些过去偏重政府研究的学院,现在也不得不转变初衷,开设一些时髦的“软”课程。如企业家精神、领导艺术、高技术及其管理等等。有些学校与企业签订长     

论现代远程开放教育学籍管理的特点及战略意义

开放教育学籍管理是教学管理中的重要组成部分,文章首先介绍了开放教育学籍管理的主要内容,接着阐述了开放教育学籍管理具有现代信息化、数据规模化、系统化、复杂化的特点。最后从规模化的学籍管理数据中进行数据挖掘,呈图表走势的呈现,有利于战略控制;学籍管理中对学员差异化需求的响应措施,有利服务能力的增强;缩短毕业颁证时间有利于电大系统管理的质量,提升电大内涵三个方面,论述开放教育学籍管理在电大实施战略中的重要战略意义。     

现代企业人才管理的探索

日新月异的科学技术、加速发展的全球经济一体化进程,使得现代企业在面对错综复杂、变化多端的政治、经济、文化、社会等内外部环境因素的情况下,不得不深入研究;如何建立、维护和修订适合自身发展需求的管理框架,留住人才。如何识别人才,如何使优秀人才脱颖而出,人尽其用,是现代企业人才管理的一道难题。在目前环境下研究企业人才管理艺术则具有十分重要的战略意义。     

现代企业人力资源管理初探

一、人力资源是经济发展的决定因素 经济发展史和大量经济实证研究已经证实人力资源是经济发展的决定因素,人力资源对经济发展的作用机制表现为: 第一,人力资源的提高可以节省和替代投入到生产过程中的劳动力和物质资料的数量,并使两者更有效地进行结合,从而提高劳动生产率和资本生     

建立现代企业教育制度的探讨

《中国教育改革和发展纲要》的实施意见中明确指出:“要建立和完善现代企业教育制度,通过立法,明确企业举办职业教育以及对在职职工进行岗位培训和继续教育的责任.”要“通过深化教育改革,促进教育事业发展,提高教育质量和办学效益,多出人才,出好人才,更好地为社会主义现代化建设服务.”这就为现     

现代企业教育制度模式探讨

现代企业教育制度是现代企业制度的重要组成部分,必须符合现代企业制度的一系列本质特征。现代企业教育制度模式,理所当然地应在管理体制、教育结构、培训体系以及运行机制等诸多方面与之相     

高校教育人性化管理的现代内涵

随着我国高等教育的快速发展,在校学生人数迅速增加,学生的管理与教育出现了许多突出的问题。本文从教育学、教育管理学的角度,提出了适应现代学生教育管理的法治化、人性化管理理念,对构建和谐社会与和谐校园具有一定的借鉴作用。     

知识管理——现代企业管理的新命题

知识经济时代要求我们的企业管理活动在理论和实践上有所突破。知识管理将成为现代企业管理的中心内容。本文在分析讨论知识管理的客观必然性的基础上,提出了企业知识管理过程模式和活动内容,并就现阶段我国企业实施知识管理的重点工作进行了讨论。     

现代企业制度下的人本管理

九十年代以来,国际上企业管理出现了与以往不同的新趋势,我国社会主义市场经济的建立与发展,客观上要求我国的企业必须在管理理论与实践上顺应这种新趋势.而人本管理,是当前企业管理中最重要的内容.就管理     

现代企业经济管理的现状及应对

经济管理是现代企业管理的重要组成部分,其管理效率的高低会直接关系到企业盈利和发展战略的高低,因而企业为了在竞争中脱颖而出,立于不败之地,就必须重视和改善自身的经济管理建设。目前企业在经济管理中仍旧存在多处问题,在本文中笔者主要结合自身的多年工作经验,就现代企业经济管理存在的问题以及相应的解决对策都进行了分析,希望可以为我国企业建立和进一步完善经济管理制度提供一些意见或建议。     

论现代企业成本管理创新

伴随着经济全球化 ,科学技术和网络技术的进步 ,现代企业的组织形式更加复杂 ,组织规模更大 ,生产技术水平大大提高 ,企业的经营管理水平等都面临着新的挑战 ,同时市场竞争的不断加剧也将促使企业成本管理观念、管理方法手段必须不断更新 ,管理者应及时转变观念 ,改变传统的成本管理方式方法 ,充分利用网络信息系统 ,采用全面质量管理和作业成本法进行成本管理 ,促进企业成本管理水平和效率迅速提高。     

对建立现代企业教育制度的探讨

本文试就建立“权责明确,功能协调,机制完善,管理科学”的现代企业教育制度的主题,联系企业教育改革实践,将笔者对建立现代企业教育制度的几点思考结文于下,就教于同行。一、规范基本职能企业教育作为企业的自我行为和经营管理活动必要的组成部分,其基本职能可以概括为:通过各种教育培训活动,提高企业全体从业人员的整体素质,为充分满足企业发展对各级各类人才的需求进行人力资源开发,为企业在市场竞争中的战略目标服务;同时在力所     

试论思想政治教育的现代管理价值

现代思想政治工作是在市场经济和民主法治大背景下开展的思想观念与精神领域的综合性的教育工作。在新的时代背景下，我们要抓住机遇，迎接挑战．努力在社会转型的大变动中加强和改进思想政治工作．着重人的思想品德的提高，从提升人的思想进而规范人的行为．在经济、政治、文化等方面工作中体现思想政治教育的现代管理价值。     

试论现代教育管理理念的基本导向

当代教育管理理念的基本导向应包括：科学和人文交融，权利和责任并重，竞争与合作联姻，传承与创新结合以及可持续发生等方面，在教育管理的实践中，不断地探索与创新。     

现代企业社会责任管理的战略视阈

现代企业要从战略高度分析企业社会责任,把社会责任管理纳入企业战略管理体系,理清企业社会责任战略管理思路,将履行社会责任作为创造竞争优势、创造新价值的新管理战略和工具,为企业的持续发展打下坚实基础.     

谈现代企业人力资源管理方式的创新

现代企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,因此,作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理,顺应新时代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势,采取有效的措施不断的进行人力资源管理的完善和创新,只有如此,企业才能不断提高效益,在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。     

浅析现代企业行政管理者的管理素养

现代企业行政管理者的管理素养是影响企业健康发展的最重要的因素之一。文章从五个方面分析了现代企业行政管理者应具备的管理素养,包括知识管理素养、思想道德素养、能力素养、心理素养、和谐管理素养,并对提高现代企业行政管理者的管理素养应注意的几个问题进行了简要论述。     

现代企业无形资产管理创新及其意义

随着科学技术的发展,无形资产在企业经营管理中发挥着越来越大的作用,势必成为企业生存和发展的基石,因此,创新企业无形资产管理念,具有重要的现实意义。     

信息在现代企业管理中的作用

随着人类社会向信息时代的迈进,人们越来越清楚地认识到,知识就是力量,信息就是财富,信息资源在社会生产和人类生活中正发挥着日益重要的作用。本文拟从六个方面阐述信息在现代企业管理中的作用。