论研究生就业调控机制

目前实行在国家规定的范围内,毕业研究生通过与用人单位“双向选择”的办法落实就业单位。随着高等教育改革的不断深入,研究生就业制度的改革步伐将逐步加大,井最终过渡到“自主择业”制度。从近几年研究生就业的状况看,虽然整体态势表现良好,但仍存在一些突出的问题,其中最主要的,是毕业研究生就业流向的分布不尽合理。表理在：地区流向上,多倾向于到京、津、沪等大城市和省会城市以及沿海开放地区就业,而中小城市及广大中西部地区尤其是急需人才的边远地区则无人     

毕业研究生就业流向的现状分析—兼议高层次人力资源的合理配置

本文通过对近三年来兰州大学和2001年教育部直属院校毕业研究生就业流向的分析，揭示了毕业研究生就业的主要特点；结合甘肃省高层次创新人才的需求状况，提出合理配置高层次人力资源，为西部地区经济建设、科技进步和社会发展提供人才支持的构想。     

研究生择业特点与就业指导

长期以来我国实行的国家按计期分配毕业生。各高校毕业分配部门只能按照国家下达的分配计划方案来分配学生，无法考虑用人单位是否需要毕业生，专业是否对口，地区流向，行业发展是否平衡，毕业生分配不够合理的现象时有发生，例如有的单位不愿接收，有的单位因没有分配计划想要而得不到毕业生，往往给毕业生分配工作带来不少困难，给毕业生造成一定的麻烦和痛苦．就业制度的改革．学校按照国家就业方针政策．在一定时间范围内毕业研究生选报志愿，学校推荐．用人单位考核录用的办法落实就业计划，大大改变了那种局面。     

中西部地区毕业研究生的布局与流向

我国经济建设发展重心西移是国家“九·五”计划确定的一项重要战略措施.近年来西部地区石油、煤炭、天然气等矿产资源有了大规模的发现.尽快把西部地区建设成为我国能源化工基地,是实现全国经济发展战略布局的需要.它将会推动我国经济建设以更高的速度发展.高起点开发和建设能源化工基地需要大量的高层次人才.研究生作为国家培养的高层次专门人才,在现代化建设中有着重要的作用.我国自1978年恢复研究生招生制度以来,已经毕业的研究生在各个行业和单位成了主要骨干力量,有的已成为科技、学术的带头人.目前全国每年约有各类毕业研究生3万余人,但远远不能满足社会经济日益发展的需要.尤其是当前由计划经济向社会主义市场经济过渡的新形势下,由于主客观各种因素的影响,有限的毕业研究资源存在着就业流向不尽合理的状况从而不能充分发挥其作为高层次专门人才的特殊作用的情况.据陕西省21所具有培养研究生的科研机构高层次人才构成现状和需求情况调查,这21个科研单位共有科技人员15052人,其中硕士学位获得者829人,占技术人员总数的5.5%(包括博士生有17人).而这21个研究单位自行培养的硕士生留在本单位工作的只占50%,其余均已外流.     

基于县级城市的城乡一体化是我国城市化道路的一种政策选择

现阶段严重的收入和地区不平等、大城市具备良好的自我发展能力、城市倾向的制度根深蒂固等现实决定了以大城市作为城市化的“政策主导”既不应该也无必要,否则既不公平也很危险;不以大城市作为“政策主导”并不否定大城市的“主导地位”;小城镇发展的实践、人多地少的国情和小城镇缺乏集聚经济、规模经济等因素决定了以小城镇为“政策主导”也不可行;县级城市作为联系城乡的关键节点和兼顾城市化与城乡一体化、兼顾效率与公平的重要切入点,应当得到政策上的重点倾斜,这具有多方面的优势,适宜在政策上成为“十二五”时期中国城市化道路的一项战略选择,但同时也应避免“一刀切”,注意具体措施的因时、因地制宜.     

由托达罗人口流动模型看我国高校毕业生就业问题

随着我国高校的不断扩招,毕业生就业难问题也日益突出。一方面经济发达地区、大城市的就业竞争日趋激烈,另一方面欠发达地区则乏人问津,“无业可就”与“有业不就”的现象并存。本文通过托达罗人口流动模型,从收益差异、就业机会、迁移成本的角度对这一问题进行分析,并对实现大学生就业与区域经济、社会需求的和谐发展进行了一定的思考。     

体育教育专业毕业生就业现状及其对策研究

运用文献资料、访谈、逻辑分析等研究方法,对吉首大学2005届、2006届体育教育专业毕业生就业情况进行统计与分析。研究结果表明,本科毕业生进入高校的机会越来越小,中学就业居多,也有一部分进入大城市的小学,考研比例较少,进入公务员系列与企业就业以及自主创业的毕业人数在增加。提出了加强信息流通,开设就业指导课程,考研深造提高竞争力,优化课程设置,培养西部特色体育教育人才的对策。     

湖南省属农林院校毕业生就业流向调查研究

毕业生就业流向是毕业质量重要评价指标,本文对湖南省2所农林类本科院校2015年的毕业生就业流向进行了调查分析。内容主要包括:地区流向情况;行业流向情况;单位类型分布情况;自主创业情况;出国出境情况;考研录取情况。调查结果为下一步人才培养和高校管理提供优化依据。     

大城市发展的问题与对策研究

大城市是随着社会的发展而产生的。大城市发展推动了一个国家或地区社会经济的进步,创造了更高的物质文明和精神文明,但是同时大城市发展也带来了一系列问题,形成了“大城市病”。对大城市发展产生的问题进行分析,同时就解决对策做出探讨。     

“微博就业”：由大城市转战小地方

六月,又到了毕业生们找工作的时刻,毕业后去哪里工作？与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同,今年大学生就业出现了一股“回流”潮,中小城市受到了大学生的青睐。     

浅谈城镇绿化建设

城市化是人类社会发展的必然趋势,自20世纪以来,城市规模以空前速度扩展,新城市纷纷涌现。我国是世界上城市最多的国家之一,但大城市、中心城市数量很少,中、小城市数量则相对很大。所以,发展中小城市,就成为推进我国城市化进程的一个重要举措,是避免人口过度向少数中心城市集中,减轻大城市的人口、就业和环境压力的有效途径。而如何发挥经济原则在小城镇绿化建设中的作用,创造出具有鲜明地方特色、优美景观的生态小城,则是小城镇在城市化建设的过程中获取市场和人才的关键。     

抓住机遇 练好内功——面对研究生求职的思考

近年来,我国为了适应经济建设和社会发展的需要,对研究生的分配就业体制进行了一系列行之有效的改革,由计划经济体制下的“统包统分”转变为市场经济体制下由国家方针政策指导的“双向选择”模式。这些措施调动了用人单位与毕业研究生双方的积极性,对于提高人力资源的利用效率及经     

浅谈城镇绿化建设

城市化是人类社会发展的必然趋势,自20世纪以来,城市规模以空前速度扩展,新城市纷纷涌现。我国是世界上城市最多的国家之一,但大城市、中心城市数量很少,中、小城市数量则相对很大。所以,发展中小城市,就成为推进我国城市化进程的一个重要举措,是避免人口过度向少数中心城市集中,减轻大城市的人口、就业和环境压力的有效途径。而如何发挥经济原则在小城镇绿化建设中的作用,创造出具有鲜明地方特色、优美景观的生态小城,则是小城镇在城市化建设的过程中获取市场和人才的关键。     

新旧动能转换的时空演变与区域差异——基于长三角与大湾区城市群的比较研究

在长三角一体化和粤港澳大湾区建设上升为国家战略的背景下，对比分析两大城市群新旧动能转换水平、时空演变规律与区域差异，对两大城市群加快新旧动能转换步伐和推广先行示范效应具有重要现实意义。从需求侧、供给侧和结构转换侧三个动能维度构建评价指标体系，运用组合赋权法测算2012-2019年两大城市群36个城市新旧动能转换水平，并利用自然断点法、核密度法等探究两大城市群新旧动能转换时空演变规律与区域差异。研究得出：①长三角与大湾区城市群新旧动能转换分别呈现出“类N”型和“类U”型波动增长趋势，不充分性特征明显；②长三角城市群新旧动能转换表现出“西北低，东南高”的空间分布、“多极化”的空间格局以及“沙漏型”的空间层级特点，而大湾区城市群新旧动能转换表现出“由东向西”递减的空间分布、“单极化”的空间格局以及“倒金字塔型”的空间层级特点；③两大城市群核密度曲线延展性均由“右拖尾”转变为“收敛”趋势，表明两大城市群区域中心城市新旧动能转换中心极化现象得到逐年改善，中心城市对周边城市的虹吸效应减弱。     

高校信息类专业毕业生就业探微：现状、困境和进路——基于A高校2018—2022年就业数据

对A高校2018—2022年的信息类专业毕业生就业状况进行分析,数据显示出毕业人数增加、就业率降低、毕业去向分布不均等特点。结合数据分析,信息类专业毕业生存在毕业去向结构性失衡、慢就业现象凸显、就业技能薄弱等短板,文章提出“过程化涵育”“精准化帮扶”等解决对策,从而提升高校信息类专业毕业生就业质量。     

适应招生并轨新形势 办好高校毕业生就业市场

《中国教育改革和发展纲要》指出：改革高校毕业生“统包统分”和“包当干部”的就业制度,实行少数毕业生由国家安排就业,大部分毕业生实行在国家方针、政策指导下,通过人才劳务市场,采取“自主择业”的就业办法。在这一改革的形势下,毕业生就业市场瘦运而生。近几     

城市科技型人才集聚的时空特征及影响因素——基于285个城市的经验数据

基于中国2007—2017年285个地级市数据,对科技型人才集聚的时空特征与影响因素进行了分析。研究表明:科技型人才集聚不均衡格局明显,高集聚水平城市呈"点状"空间分布且多为省会或区域中心城市,高密度"热点"城市分布于京津冀、长三角与珠三角并呈现多中心辐射范围扩大趋势。不同类型科技型人才集聚存在向更高层次趋同转变的可能,但实现跨级跃迁的概率较低;邻域科技型人才集聚对本地区科技型人才集聚趋同演化影响显著,转变方向倾向于与邻域转变方向一致。城市化水平、收入水平等经济因素及城市交通设施等公共服务因素对科技型人才集聚促进作用显著,而城市创新能力、科教支持等创新环境因素以及城市环境质量等宜居环境因素是影响科技型人才集聚的制约因素,且不同地理区位与不同经济发展水平城市各影响因素存在差异。     

中职机电专业教学现状及对策分析

现代企业对一线技术工人的要求已由劳动密集型向技术型转变,越来越多的就业岗位需要机电专业的技能人才。为了适应新时期下市场对技术工人的要求,我们必须对传统教学模式进行必要的改革。我校为了适应实训教学的需要,培养实用型、技术型人才,在机电项目的技能实训课中,采用了“做中学、学中教”教学模式,使学生所学与企业对接,毕业即就业。     

新时期工科硕士研究生就业问题分析与对策

随着社会主义市场经济体制的不断完善以及我国研究生教育的不断发展,尤其在全球经济发展增速减慢的形势下,我国硕士研究生就业形势不容乐观。在分析工科研究生就业现状、形成原因及其就业中存在的结构性矛盾的基础上,从研究生自身、高等学校、用人单位、政府职能部门等方面提出解决研究生就业问题的新途径。     

网络交易定价机制选择的影响因素研究——基于eBay网二手车交易的经验数据

基于eBay网站二手汽车交易的数据,实证检验了买方估值分布、卖家时间偏好率、商品存货量、卖家交易经验以及卖家声誉等因素对卖家定价机制选择的影响。结果表明,买方对商品估值分布越分散,卖家越倾向于选择纯拍卖机制;时间偏好率越小的卖家越倾向于选择讨价还价机制;商品存货量越多的卖家越倾向于采用固定价格机制;交易经验丰富的卖家倾向于选择固定价格或一口价拍卖机制;声誉较高的卖家则倾向于选择固定价格或讨价还价机制。卖家对四种定价机制的偏好次序会因影响因素程度而异,并无哪种网络交易定价机制完全占优。