我国高校雇主品牌的要素与结构研究

以雇主品牌理论为基础,以在校博士生为研究对象,通过问卷调查和访谈.系统研究了高校作为雇主时的雇主品牌结构问题.通过方差分析和验证性因子分析发现,我国高校雇主品牌由报酬系统、社会影响力、价值主张等三个维度,共计十二项要素构成;其中,报酬系统维度包含培训发展机会、工作条件与环境、弹性工作时间、晋升空间、解决户口与住房五项要素,社会影响力维度包含知名度与美誉度、科研实力与成果、教师身份社会认同度等三项要素,价值主张维度包含人才培养模式、用人理念、管理政策与制度、发展战略与目标等四项要素;理论模型与实证数据整体拟合良好.最后进行了讨论.     

在校女硕士研究生参与休闲体育的现状调查与分析

运用文献资抖、数理统计、逻辑分析、访谈和问卷调查等研究方法,对河南省普通高校在校女硕士研究生参与休闲体育的现状进行调查,分析影响参与休闲体育的因素,提出一些建议性的对策.     

企业雇主品牌新论——“OI”理论的提出

本文综合国内外学者对雇主品牌内涵的探讨,从雇主品牌的价值出发,重点从＂企业外部形象＂和＂员工体验＂角度研究企业雇主品牌建设的问题,提出＂OI＂理论。     

雇主品牌——企业持续发展的必然选择

随着知识经济的发展,人才在企业经营中扮演着越来越重要的角色,21世纪人才是决胜的关键,在这一背景下雇主品牌一词被提上日程,成为企业在人才市场上取得竞争优势的重要战略。本文从雇主品牌的内涵着手,介绍了雇主品牌对企业的重要作用,认为建立雇主品牌是企业持续发展的必然选择。     

高校在校硕士研究生体育锻炼状况与健康现状的调查研究

随着社会和经济的快速发展,人才竞争日趋激烈,人们所承受压力越来越大。研究生作为高素质的人才,在面临更多机遇和挑战的同时,也承受着更大的心理生理压力。为了让研究生拥有更健康的体魄本次研究采用文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法等方法,对我校在校硕士研究生进行了有关体育锻炼现状和影响因素的调查。结果显示：大多数学生对体育锻炼具有积极的行为表现,但锻炼量不够充足,尤其是女生锻炼次数和锻炼时间方面较少;男生以运动量较大、对抗性较强的运动项目为主,女生则选择轻巧灵活、对抗性较弱以及室内的项目进行锻炼;大多数学生选择在校园内体育设施进行体育锻炼;男生的自主锻炼意识强于女生,女生参与体育锻炼有一定的依赖心理;＂科研任务重,没有时间＂、＂缺乏毅力＂和“无人组织或陪伴”是影响学生参加锻炼的主要因素。     

高校学术期刊推动硕士研究生论文写作规范化研究

随着高校对硕士研究生教育要求的提高,硕士研究生在校期间发表一篇或者数篇学术论文逐渐成为能否毕业的硬性指标之一.高校学术期刊收到硕士研究生的稿件数量呈逐年上升趋势.但硕士研究生投稿在论文规范化方面存在诸多问题.为规范硕士研究生论文写作,梳理和分析了硕士研究生论文投稿中存在的问题,并提出解决对策,以期提高硕士论文写作的规范化和标准化.     

硕士研究生弹性学制研究

对硕士研究生弹性学制研究进行探讨,分析在我国目前情况下借鉴欧美先进经验将硕士研究生教育培养分为学术型和应用型两种的观点。针对对弹性学制历史发展的研究和国内外硕士研究生阶段教育现状的分析,归纳出弹性学制作为教育制度的五个系统。     

硕士研究生信息需求与学习质量的影响因素调研

通过对以东南大学、河海大学、南京航空航天大学为主的南京地区10余所高校在校硕士研究生信息需求与学习能力的调查,发现了目前硕士研究生学习情境中信息需求和学习质量的主要影响因素,并提出了相应的建议。     

中国农大鼓励硕士上两年 停止所有鼓励三年学制政策

中国农业大学研究生院常务副院长于嘉林表示．中国农业大学将停止所有鼓励硕士研究生三年学制的相关政策,自明年新生开始．无论学制为两年或三年．所有在校学习硕士研究生．从第三年开始．需全额缴纳培养费;导师研究生指导费只发两年。该校已在9个学院实行两年学制硕士生培养．其余3个学院也将向两年学制方向发展。教育部有关负责人表示,高校可以在“两到三年”的时间范围内发挥一定的自主权。2002年,中国人民大学、北京大学、中山大学、南开大学、武汉大学等高校纷纷对硕士研究生实行或试行两年制培养模式。     

我国硕士研究生学位授予规模的影响因素分析

基于全国30个地区1997～2008的面板数据模型,考察了相关经济、人口等因素对硕士研究生学位授予规模的影响.研究结果表明,在静态面板数据模型中,高等学校教育经费和专任教师数对硕士研究生学位授予数量的影响较为显著;在动态面板数据模型中,上年度硕士研究生学位授予规模的扩张对当年硕士研究生学位授予的增长有着显著影响,同时发现全国各地区硕士研究生学位授予规模存在自发效应.