我国承接国际软件外包的现状分析

承接软件服务外包是发展我国服务贸易的重要突破口,也是快速促进我国软件产业发展的重要途径.我国承接国际软件外包发展的现状意味着我国在承接软件外包方面还有很大的发展空间.另一方面,国内软件服务和产品需求的增长也是我国软件企业不能忽视的目标市场.     

中国软件出口的前景与障碍浅析

中国软件出口具有很好的发展前景，但是应该看到，中国的软件出口在产品质量管理、语言文化、知识产权、企业规模、人员结构等方面先天不足，再加上国际市场上竞争激烈，这都会成为中国发展软件出口过程中不可忽视的障碍。     

谈CMM实践

论文中描述了CMM概要、实践应用、应用中存在的几个问题以及如何更好地利用CMM。     

对日软件外包人才培养模式探讨

伴随着国际软件外包的迅速发展,我国软件外包产业也快速成长。其中,对日软件外包的市场规模已超过了中国软件外包整体收入的一半以上,对日软件外包人才需求急剧增加。然而,既精通技术,又熟练掌握日语的复合型软件外包人才紧缺,已经成为制约对日软件外包行业发展的瓶颈。本文通过调研对日软件外包发展现状,分析对日软件外包人才的能力需求,探讨对日软件外包人才的培养途径,为培养复合型对日软件外包人才提供了一种新模式。     

中印软件外包的对比

服务外包业作为一个新兴产业,在世界上尤其是在发展中国家发展迅速,其中最为引人注目的是,中国和印度作为最大的两个发展中国家不约而同地将服务外包产业作为重要发展方向,给予政策上的扶持并都取得了长足的发展。通过对比印度与中国软件服务外包产业的发展与现状以及未来展望,总结各自所长及中国的不足,以期探讨职业教育中取长补短的可行性。     

大连软件产业发展研究

软件产业已经成为推动世界各国国民经济发展的新的增长点,也是增强城市竞争力的重要产业。大连在城市环境、政府政策、人才资源等方面具有发展软件产业的比较优势。大连软件产业应抓住国家振兴东北老工业基地的发展机遇,通过国际市场的外包业务,开发国内市场,推行行业标准,采纳国际风险投资,增强国际间的合作,不断提高整个产业的竞争力。     

为软件外包产业培养实用人才

我国软件外包业正面临史无前例的发展机遇．但同时也面临着软件专业毕业生就业难、软件企业找人难的“两难”局面。论述了引进和创新软件外包人才培养新模式。     

军用软件外包过程控制探讨

军用软件外包将成为今后军用软件开发的一个重要战略。依据实施过的项目,对军用软件外包的基本过程及其中的重要环节进行了论述;对项目定密及开发过程的监督进行了探讨。对军队软件外包工作起到了借鉴作用。     

从建模角度改进软件外包人才培养模式

本文针对目前软件外包培养模式普遍存在的问题进行了探讨,提出用软件建模方式对软件外包人才需求进行分析,明确问题根源,以培养软件外包企业需要的多岗位人才。文中所述方法已在天津科技大学计算机学院进行了教学试点,进行多方位的考核后,取得了良好的效果。     

全球软件外包产业发展格局研究

全球软件产业国际分工体系不断调整,目前已形成了美国、欧洲、印度、中国等为主体的国际软件产业四极分工格局。当前全球软件产业外包的中心出现了向亚太地区转移的整体趋势。印度已成为全球最大的外包服务提供国,中国将成为国际软件外包中心的新极点。而国家软件业成功的关键是本国的软件产业的发展速度能否超过国际平均发展水平,能否利用本国软件业的特定优势自主创新,发展特色项目,在国际软件分工格局转型中争取有利地位。     

软件外包项目生命周期及各阶段的风险识别研究

本文探讨了软件外包项目的生命周期,研究了项目风险管理过程,重点对项目生命周期各阶段的风险因素进行识别,以期能够提升软件外包项目的风险管理水平.     

对日软件开发实训的课程体系探讨和实践

讨论了国内软件外包人才培养的现状,探讨了校企合作如何培养对日软件外包人才的问题,在课程体系的设置上,提出了一些尝试思路,采取了行之有效的方法,强调语言、文化和技术并重,从而确保对日软件开发人才培训质量的提高。     

从软件外包中看计算机专业的教育

在上海,大连等沿海城市,软件外包这一新兴产业像雨后春笋一样发展了起来。特别像大连这种新兴工业城市,软件外包业已经成为了城市战略发展的核心。目前我国高层管理人才短缺,因此,在这一新兴产业中,最为关键的发展因素就是人才的培养。笔者通过对软件外包的现状分析,提出了培养双语加技术的复合型研发型人才,以具备相关的产业就业能力,通过教育促进我国市场经济高速稳定的发展的观点。     

软件外包人才培养模式研究

针对我国软件外包行业人才现状,通过分析社会存在的各种培养模式的弊端,旨在寻找适合软件外包行业的潍坊软件外包人才的培养模式,以提高潍坊市软件外包就业人才的质量.     

软件服务外包人才培养模式初探

探索适合软件服务外包发展有效的人才培养模式是推进地方产业结构调整、转变外贸发展方式、增加高校毕业生就业机会的重要途径。文章通过对软件服务外包各层次人才需求状况的分析与描述,明确了软件服务外包人才特性,提出了多种软件服务外包人才培养模式。     

面对软件外包浅谈高校IT专业人才培养

近年来,我国软件外包产业发展迅速,已经逐渐成为全球软件外包的新兴力量。然而,人才紧缺已经成为制约我国外包产业发展的主要因素。本文通过对我国软件外包市场的现状分析,总结出软件外包人才应具备的基本素质,同时,为促进我国高校IT专业人才的培养提出了三点建议：完善课程体系;增加实践实训环节;积极推进校企合作。     

高职软件外包人才培养与起步

本文从目前软件外包的现状分析了中国软件外包人才面临的机遇与挑战,并且针对国内外几种不同的软件人才培养模式进行深入探讨,分析不同模式的利弊,总结出一套在高职院校培养外包软件人才的切实方法。     

分析提高专业英语教学改革和应用能力

目前制约中国软件业扩大外包市场份额的重要原因之一是软件人才的英语水平低,语言短板现象非常严重。作为高职院校,我们必须加大软件外包专业英语教学改革,培养更多适用软件外包行业发展需求、具备较强英语语言综合应用能力的高职人才。     

软件外包员工流失问题及对策研究

软件外包企业的发展为中国带来新的机遇与挑战,在面对新机遇与挑战前中国的软件外包企业还存在许多人力资源管理问题.这些问题制约中国软件外包企业前进脚步,已成为软件外包企业发展路上的绊脚石,最突出问题在于员工流失严重,在于本文在对中国软件外包企业员工流失问题作出相关的探讨,并试图找出解决这问题的方法.     

为软件外包产业培养实用人才

我国软件外包业正面临史无前例的发展机遇,但同时也面临着软件专业毕业生就业难、软件企业找人难的“两难”局面。论述了引进和创新软件外包人才培养新模式。