对话职场“性侵略”

开始，地球上的一片天，由高高大大的男人撑着，社会中大大小小的事有男人操办。后来，女性加入了“耕田”的行列，但男性脚下的地盘要大得多。在社会和职场，女性要想涉足或者取得成功，必须付出常人难以想象的代价。而今天，在中国乃至世界，出现越来越多的企业女高管、女研究员、女院士；独立创业的女性越来越多……以前所谓的男人才能从事的职业和行业，现在不仅出现了女性靓丽的身影，而且其间的地盘也被越来越多的女性所“侵占”，我们进入了她世纪的职场“性别侵略”时代。面对这样一个时代，职场人士有什么感受和看法呢？在此，我们提出了9个问题，与8位职场人畅谈。[编者按]     

职场丽人:30岁是道坎

职场中人不外乎两类：男人和女人。男人似乎天生就被塑造成了职场上的主角，一个个都以强者、领导或是中坚力量的身份为事业奔忙。如此一来，女性就成了配角，角色多是秘书和助理，偶尔出现一两个能独当一面的女上司，就会被惊呼为“女强人”。其实，在职场中打拼的女性个个都有危机感，尤其是到了30岁前后。作为职场女性，而立之年正是公司里的“少壮派”，工作已驾轻就熟，人开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中各种局面。虽然心态稳定，年富力强、有能力和经验，却常被年龄带来的各种危机压得喘不上气来。     

借势出击 颠覆职业性别隔离

越来越多的巾帼犹如奔腾的骏马驰骋职场，给原本一统天下的男人们带来前所未有的冲击和恐慌。“没有什么不可以”，成为女将们共同的心声。作为职业化女性，该如何利用现有的环境优势和性别优势，借势提升职场竞争力呢？     

最适合女性从事的行业和职业

去年底，可锐职业顾问集团一项名为“2004职业女性热门职业”的调查发现．除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外．市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位成为职场女性的新宠。那么，从发展来看．哪些行业和职位更适合女性？为什么女性高管远远少于男性？女性如何在职场竞争中获得胜利？来听听专业人士的建议吧！     

职场女性该不该发怒

男主外女主内,是千百年来人类群体对男人与女人的职业定位。所以,当近年来越来越多的女人活跃于职场的时候,性别成了职场中一个稍显敏感的话题。职场中的女性相较于男性而言,更难得到周围人的认可,在心理上承受的压力往往要高于职场男性。过于温婉,倒是符合了人们对于女性的心理定位,但也会被人认为是软弱无能;态度、手段强硬了,对实际工作虽有帮助,但是又不免被人在心中骂做悍妇,引起周围人的反感。在上一届美国大选之年,共和党主席认为希拉里过于易怒,不适合当总统;中国历史上唯一的女皇一一武则天,从古至今人们对她的评价毁多于誉,而诟病的大部分原因是她的狠辣手段和天子之怒。     

职场女性的快乐名片

如果办公室里没有女性的身影，如果职场上没有女性的风采，如果在社会中没有女性的成功，我们的世界失去的将不止是一半的光辉。在这个女性的节日，让我们看看这些职场中富有理想的优秀女性，怎么定义自己的工作、生活和快乐。     

女性批评主义视角下看《港囧》与《夏洛特烦恼》的女性塑造

女性批评主义视角下看《港囧》与《夏洛特烦恼》的女性塑造。古今中外、古往今来女性形象始终在女神、女仆、荡妇中艰难跋涉,始终不能真正做与男人平等的女人。《港囧》与《夏洛特烦恼》的女性塑造亦然。女人真正做与男人平等的人还很艰难。     

做从容的职场妈妈

每位职场妈妈，都深刻体会过孕育宝宝给自己的生活带来的巨大变化。其中的得与失．焦灼与喜悦，挫败感与成就感，都透彻心肺。在本期栏目中，我们希望总结众多职场妈妈们失败的教训和成功的经验。给处于困惑状态的职场妈妈们以借鉴，大家一起做从容的职场妈妈。     

职场女性如何向男人借脑

女性在职场中的成就为什么总是无法与男性并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性耍分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。     

百万年薪易取，CEO职位难求——白领女性职业发展状况调查

如果说“家庭CEO”有九成是女人，那么企业女CEO的比例绝对不超过10％，可谓寥寥无几。生活、事业与家庭皆幸福的三赢模式是无数职场女性的梦想，可为什么在职场混迹多年的女性并没能迎来最后的辉煌了职场女性面临着什么困境了女性如何才能脱颖而出，实现三赢了《职业》杂志联合新浪招聘频道、智联招聘网进行了“白领女性职业发展状况调查”，为女性决胜职场提供参考。     

职业生涯,怕做妈妈？

在女性的职业生涯中“,职场妈妈”是一个常见的话题。生,还是不生？生了怎么重返职场？生完了怎么发展事业？回归家庭怎么平衡？这类问题在大城市尤为突出,一方面是职场竞争激烈,片刻不得喘息;一方面是年龄过了30岁,各种来自家人亲友的“威胁恐吓”纷至沓来;还有公司对雇佣适龄女性的顾虑、身为母亲的责任、自己对事业追求的愿景……女人到了30岁,做不做妈妈都“压力山大”。     

职场女性升“高”三大坎

现代社会给了女性越来越多的发展空间，“升高职，做一个社会意义上的成功者”成了很多职场女性职业规划的目标之一。然而，升高职之路并不好走。     

胡辛小说中的女性主体性建构

通过分析胡辛小说中女性人物形象,探寻作家建构女性主体意识的内在理路:女性:人(和男人一样)—女人(和男人不一样的)—个人(以独立的提升了的具体的千差万别的个人将做人与做女人统一起来)。     

职业女性，你离成功有多远——职场女性心声调查

越来越多的女性纵横驰骋在刀光剑影的职场上．一展身手。在通往成功的道路上，女性面临哪些发展瓶颈．会遭遇哪些难题．内心的渴望是什么？为此《职业》杂志与智联招聘联合开展了此次专项调查。     

80后职女,如何发挥你的成功优势

“职场成功的80后女性更出挑”——在连续招了好几批人以后,某公关公司总经理张先生得出这样的结论：“公司里业务顶呱呱的,都是80后女性,招进来的男人,干活没人家多,还找我诉苦,说心力交瘁,压力太大!”     

男权思想对田纳西·威廉斯作品的影响

田纳西·成廉斯是美国历史上最伟大的戏剧家之一．他在作品中塑造了一系列栩栩如生的女性人物，他的作品也揭示了当时的许多妇女问题。可是田纳西．成廉斯无法逃避男权思想对他的影响，在他的作品中这些女人是令男人爱但不敢接近的，同时通过他作品中的男人形象和男人对待女人态度的多个例子体现在男权思想影响下的他对待女人的另一面态度。本文通过他的《玻璃动物园》中的阿曼达，《欲望号街车》中的布兰琪，《夏和烟》中的阿尔玛这三个女性形象的塑造来证明田纳西·威廉斯的潜在的男权思想。     

为了共同的蓝天--关于中国女性主义文学批评的几点思考

女性批评在倡导女性意识觉醒与独立过程中又不自觉地陷入男权文化传统的篱,其深层原因在其无视女性形明心灵深处从古至今一直存留的光辉人性而过激地把女性在爱情与家庭上的困惑与挣扎完全归结为女人对男人的依附心理,进而提出女人只有做与男人同样的人才有真正的独立。     

现代女大学生初入职场着装问题探讨

应届的毕业生即将走入职场,开始人生的拼搏。现代社会竞争日渐激烈,自身的素质很重要,但是服装的穿着适合．对于初入职场的女性也是很重要的。本文从女性职场着装的重要性入手,探讨现代女大学生职场着装的问题,希望能够给即将踏入职场的学生提供正确的指导。     

娜拉出走后——谈徐坤笔下的都市职业女性

徐坤笔下的都市女性一方面要逃脱家庭的束缚,走出婚姻的牢笼,追寻自由、平等的理想爱情,争取经济上的独立和较高的社会地位,以实现自我价值;另一方面,又渴望着精神和情感的回归,渴望家的温暖与男人的依靠。文章从女性主义入手,剖析徐坤以女性为题材的代表作品,进而解析作品中的知识女性在走出家庭、走入职场后的生存状态和精神面貌。     

夜晚，如何与上司共处一室——职场礼仪解决方略

职场如战场．职场中人际交往的一举一动都有可能影响成败。那么，如何在职场交往中给您的客户、同事甚或是上司留下一个彬彬有礼、不温不火的印象?如何在职场人际关系中游刃有余，四处逢源?