工会职工教育在“再就业工程”中的作用

失业下岗现象的出现,深深地震撼着中国职工。据国家劳动部统计,1996年底,全国下岗职工人数达814万人。职工下岗问题已成为全社会关注的热点和焦点。 下岗,是市场经济条件下职工自身价值重新衡定的一种必然现象,它是我国经济体制转型期的产物。再就业,是每个下岗职工的自我需求,帮助下岗职工重新就业,是整个社会和各级政府勿庸     

下岗职工心理冲突对家庭教育的影响

家庭教育是教育体系中不可缺少的一个环节。下岗职工由于自身素质等因素的影响,在家庭教育方面出现许多问题,这些问题将会影响其子女的健康发展。本文探讨下岗职工因心理冲突而导致家庭教育方面存在的问题,使下岗职工的家庭教育能对其子女起积极作用     

治标先治本——对职工下岗再就业的思考

再就业是针对下岗职工而言的,如果没有下岗职工,也就没有再就业问题。因此,要解决再就业问题,首要的是解决职工下岗问题,通过避免或减少职工下岗,最终从根本上解决再就业。 避免和减少职工下岗 我们现在有下岗职工1500万人。如何使这个数字尽快缩小,并且避免和减少今后的职工下岗,是解决再就     

下岗职工再就业：消除心障天地宽

在许多下岗职工抱怨再就业难的同时,我们却不难发现,城市中某些行业人员短缺的现象依然存在,不少外地人、乡下人来到城市也找到了立足之地。那么,是什么因素阻碍了下岗职工的再就业呢?最近,我们利用工作之便走访了一部分下岗时间在一年以上、并至少一次放弃再就业机会的下岗职工,发现影响他们再就业的一个重要原因就是这些同志存在着这样或那样的“心理障碍”,     

下岗职工再就业培训及其运行机制

一、下岗职工再就业培训工作的特点下岗职工再就业培训是我国现阶段社会转轨、企业改制过程中出现的一种独有的现象,是我国长期以来存在的历史性、结构性、体制性矛盾在现阶段的总爆发。因此,下岗职工再就业培训作为一种专有名词的出现与国际上许多国家和地区的失业人员的培训既有相同的地方,也有其不同的地方。相同之处在于培训工作的实质都是为了提高下岗或失业人员的素质,提高其择业能力;不同之处在于,我国目前的下岗职工再就业培训工作不仅具有经济的意义,而且更具有深远的政治意义。因此,要想对下岗职工再就业培训工作有一个明…     

下岗及下岗职工心理调适问题研究

随着现代企业制度的建立和产业结构的调整,下岗问题日益为社会所关注,成为一个全社会关注的热点问题。下岗这一社会实际问题,对下岗职工产生了巨大压力,使相当一部分下岗职工出现了一系列心理失衡,从而成为一个不可忽视的社会问题。研究下岗问题和下岗职工的心理调适问题,对于保证社会的安定和深化改革,实施再就业工程,具有非常重大的现实意义。［关键词］##4下岗;;心理平衡和稳态;;社会机制;;下岗心理调适;;求职时间间隔;;再就业     

下岗职工再就业情况的调查与探讨

随着市场经济的深入发展和企业用人制度的改 革,职工下岗问题一时成为社会、企业的热点和焦点。为全面掌握我市职工下岗情况,根据市委、市政府的工作部署,海阳市总工会调查组对下岗职工相对集中的建材、轻工、纺织、建委系统8个停产企业进行了实地调查。 一、基本情况 市总工会调查组据对四大系统的8个企业的调查统计,下岗职工3322人,占全市下岗职工总数的47.4％。其中,下岗农民合同制职工1528人,占     

下岗职工的不良心理与对策

减员增效、分流下岗是增强企业竞争力的必由之路。许多破产的企业职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工和劳动合同到期正常解聘的职工都无可奈何地进入了下岗的行列。下岗对于那些有志于实现自我价值的人来说,无疑既是一次挑战,又是一次机遇。但是,许多下岗职工在突如其来的下岗面前总是有种深深的失落感和挫折心理,难以适应市场经济条件下的就业模式,意志消沉,缺乏进取心。职工下岗给无数个家庭生活带来了困难,给改革带来了压力。通过对下岗职工进行调查,发现他们之中存在有许多不良心理,必须予以消除和引导,否则,就会影…     

下岗职工子女教育问题的现状与对策

当前 ,企业职工的下岗、失业问题 ,已成为愈益突出的一大社会焦点问题。仅据我们对某小学四个班的统计 ,２６４名学生中 ,下岗职工子女就有８３人 ,占３１．４ %。部分学生的家长成为下岗职工 ,他们的家庭经济状况、生活环境发生了一系列重大变化 ,这就必然影响到他们的子女在学校的学习和生活 ,导致学生的心理承受着压力 ,出现了一系列新的情况 ,从而向我们的学校和老师提出了一个新的教育课题。一、下岗职工家庭的学生现状分析（一）影响学生的家庭因素和社会因素１．经济条件的变化。有的学生父亲下岗 ,有的母亲下岗 ,有的父母双双下岗。…     

解决国企下岗职工再就业问题的对策

朱镕基总理在全国人大九届二次会议上所做的《政府工作报告》中指出,１９９９年是国有企业改革的关键一年,已经到了攻坚阶段。可以预见,随着国有企业改革的日益深化,必然会剥离一部分富余人员,造成国有企业职工下岗剧增。国企职业下岗,使他们的收入减少,生活困难,会引发严重的社会问题,对我国未来社会经济发展产生一定的冲击和影响。因此,国企下岗职工再就业问题就显得非常重要。解决国有企业下岗职工的再就业问题是一项复杂的系统工程,需要我们综合考虑,多方位开辟途径加以解决。１．拉动经济增长,增加就业岗位。要从根本上解…     

浅谈下岗职工子女的教育问题

据劳动部门统计,到97年我国下岗职工总数已达1100余万人。另据有关专家预测,随着我国经济体制改革的深化和国有企业、政府机构改革步伐的加快,到“九五”末期,还将产生1500万下岗大军。因此,下岗职工及其再就业问题成为全社会关注的焦点,但对于由父母下岗所带来的子女教育问题,却没有引起足够的重视。我们认为必须正视职工下岗给其子女教育带来的冲击与压力,积极探寻对策,防止因为职工下岗而使其子女的教育也付出不该付出的代价。     

充分发挥成人教育在下岗职工再就业中的作用

随着我国产业结构的调整和企业改革的深入发展,社会上出现了一部分下岗待业的职工,这也是社会主义市场经济下的必然现象。对于这些下岗职工的再就业,政府和劳动部门以及各有关单位责无旁贷,我们教育部门更有义不容辞的责任。作为职工岗位培训主渠道的成人教育,应把下岗职工再就业当作自己的一项基本业务,采取积极措施,通过各种渠道,对下岗职工进行认真的培训。对于那些濒临倒闭企业的职工,要结合职工所从事的专业进行进一步的强化训练,用提高职工素质的办法去提高产品质量,使企业起死回生、职工绝路逢生;对于已下岗待业的职工,…     

企业下岗职工心理健康状况的调查研究

随着改革开放的深入,市场经济体制不断完善,科学技术不断发展,一些职工下岗已经成为正常的社会现象。截止到1998年底全国国有企业下岗职工总数为610万人,到2000年末,国有企业下岗职工达到1000万人。下岗后职工的心理卫生状况如何?这些是本文要探讨的问题。研究过程中,我们从山东省两个中等城市的国有企业中随机选取了295名下岗职工为研究对象,其中男性122名,女性173名;24岁以下的61名,25—34岁的138名,35—44岁的96名,他们构成了下岗组。在295名下岗职工中,具有初中学历的占25.l%,具有高中学历的占21%,具有中专学历的占26.4%,具有大专学历的…     

社会转型背景下城市留守儿童与监护人代际冲突分析

在社会转型时期,以市场为主导、国家宏观调控为辅助作用的市场经济逐渐取代了传统的计划经济模式,很多国有企业由于不适应市场的竞争机制纷纷破产或改制,国企职工大规模下岗。社会转型像一股巨大的浪潮不断地冲击着传统的经济体制以及人们的价值观念,城市下岗职工不得不脱离单位自谋生路。伴随着这些工人的背井离乡．一个庞大的群体一城市“留守儿童”出现了。     

如今职工怕什么

明天谁会下岗 “瞧瞧,有适合我的工作吗 !”国人最怕什么 ?几年前大家可能会说怕涨价,现在变了：怕下岗。 　　在重庆,不少下岗职工不敢把下岗的事告诉亲朋好友,甚至自己的子女,更不敢告诉街坊四邻,就是怕别人瞧不起自己的孩子,怕影响孩子的学业。在武汉,有的家庭分裂就是由于一方下岗而引起的,其中女性下岗而发生的家庭离异占了多数。 　　什么人最怕下岗 ?回答是谁都怕。因为三口之家,只要有一人下岗,收入至少会减少三分之一以上。如果夫妻双双下岗,就会跌落到社会家庭收入的最底层。所以,许多 45岁以上的职工宁可选择提前…     

中共中央国务院发出通知要求切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作

中共中央国务院发出通知要求切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作文＼本刊编辑部本刊讯中共中央、国务院近日发出《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》。通知指出,近年来出现职工大量下岗的现象,是计划经济条件下实行的就业体...     

我和爸妈一块走出困境——父母下岗学生的心声

产业结构的重大调整和市场竞争机制作用的发挥,使职工下岗成为企业、社会的正常现象。下岗,对下岗职工家庭来说.并不是一件值得称道的事,因为,下岗使其失去了经济来源,全家人的生活面临着种种暂时困难。但从另一方面来说,对孩子成长则有某种积极的作用。父母     

浅谈企业职工下岗——再就业问题

在通货膨胀得到了较好控制,宏观经济“软着陆”基本实现的情况下,企业职工下岗、再就业,成了当前社会经济生活中的一个突出问题。据测算,目前我国国有企业现有1200万下岗职工,未来5年还会有1500万以上的职工下岗。与此同时,城镇集体企业的冗员现象也相当普遍,随着企业改制转型,估计有近4000万职工中至少也要给15％左右的人重新安排工作。另外,随着机构改革的深入,国家、地方机关和事业单位     

如何对下岗工人再就业进行职业指导

随着改革的不断深化,下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多,如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。     

加大再就业教育培训的力度

一、加强思想观念的教育引导每个下岗职工实现再就业都要经历正视下岗、补充知识技能、寻求新的工作岗位、找到新的岗位适应新的岗位这样一个过程。即增强思想观念、心理品质、职业技能适应需要的过程,缩短这个适应过程,将是快捷地实现再就业的关键。一是帮助提高思想认识。讲明改革的形势和任务,使下岗职工充分认识到:下岗现象是新旧体制转轨时期解决国企深层次矛