家族代际差异与企业创新投资决策的关系研究

家族控制这种主流的民营企业治理形式到底会促进还是会抑制企业创新，一直是重要且存在争议的话题。本文从意愿、能力和资源三个维度出发，聚焦于家族企业代际差异，以2008-2017年我国上市家族企业数据为样本，进行定量的实证分析。研究结果表明：家族企业创业代所有权程度越高，企业创新投资强度越低；守业代所有权程度越高，企业创新投资强度越高；知识性资源负向调节创业代所有权程度与企业创新投资强度的关系，正向调节守业代所有权程度与企业创新投资强度的关系。研究结论为探讨家族企业创新投资提供了新思路，也对当下面临代际传承问题的家族企业制定创新投资战略提供了启发。     

家族企业存在的合理性研究

从家族企业的演变发展入手,着重从家族企业存在的经济学角度对家族企业存在的原因进行深入分析,同时指出了家族企业固有的弊病。进而认为,对家族企业的评价不可以从单纯的、抽象的标准来衡量,而要以家族企业中性论为基础,寻求家族企业快速发展的有效途径。     

我国家族企业的技术创新现状及策略分析

由于市场化程度的提高和我国进入WTO后新的市场环境，如何提高自己的核心竞争力成为家族企业面临的很大挑战。本文分析了家族企业的特点及其对家族企业技术创新的影响；在此基础上又进一步分析了我国家族企业技术创新现状，提出了家族企业可供借鉴的几种技术创新策略。     

我国家族企业人力资源管理浅析

家族企业作为一种久远的企业组织形式，不管是在我国还是在发达国家，一直具有大量存在的客观因素，并处于明显优势。本文分析了我国家族企业存在的必然性，从人力资源管理的角度出发，分析了我国家族企业用人制度的现状，家族企业在人力资源管理中存在的问题，并对我国家族企业的人力资源管理提出了建议，展望了我国家族企业的未来。     

“合作”还是“对抗”？——去家族化与家族企业双元创新

去家族化究竟是促进还是抑制创新依然存在着争议，这是因为以往研究忽略了企业创新活动的异质性，即开发式创新和探索式创新的区别。基于2008—2021年中国A股1 739家上市家族企业的7 369个年度观测值的研究样本，本文实证研究发现：去家族化与家族企业开发式创新呈现正相关关系，与探索式创新呈现倒U形关系；社会情感财富负向调节去家族化与家族企业双元创新之间的关系。上述结论有助于理解家族企业双元创新的驱动因素，为家族企业实现双元创新的平衡发展、进一步提升企业竞争力提供借鉴和建议，也揭示了社会情感财富这一非经济目标对家族企业创新行为的影响，探究了家族成员追求社会情感财富对双元创新的“拥抱”与“阻挠”。     

家族企业--一个亟待深入研究的领域

本文从家族企业在经济社会发展中的地位、我国家族企业研究与国外相关研究的现实差距以及我国家族企业存在的独特文化背景不同的角度，阐述了当前研究家族企业的特殊的理论和实践意义，并结合浙江家族企业发展的实际，概括了目前家族企业亟待研究的三个核心问题，即产权问题、治理结构问题和权力的继承问题。     

家族企业的界定、存在的合理性及演变趋势

在分析和比较其他学者对于家族企业的定义的基础上，给出了适合中国国情的家族企业的定义，从文化视角和经济学视角探讨家族企业存在的合理性及其优劣势，总结当前我国家族企业表现出的四个发展趋势。     

闽南家族企业的管理模式探析

家族式管理对闽南家族企业快速完成资本积累和发展起了积极的作用。通过分析闽南家族企业管理模式中存在的弊端，进而提出相应对策，指出闽南家族企业必须在管理模式上加以创新，建立科学管理模式，实行现代企业管理，以实现企业的可持续发展。     

我国科技型家族企业绩效前沿理论研究

家族企业是世界范围内广泛存在的一种企业组织形式,对家族企业绩效的研究,对于这类企业,尤其是科技型家族企业的持续发展具有重要的意义。本文通过文献研究,对国内外研究家族企业绩效的主要模型,以及对家族企业绩效的影响因素进行了综述。通过研究发现,国内外对家族企业绩效研究的广度及深度还有待进一步提高,对家族企业绩效影响因素要进行系统的思考。     

对我国家族企业发展的几点思考

我国家族企业发展历史悠久,但在理论研究对家族企业的发展中存在一些误区,文章通过分析理论界对我国家族企业实践发展中存在的问题及对策的总结,对我国家族企业的发展提出了一些新的思路和方向.     

我国企业经营者股权激励的运作研究

现代公司制度的实质是人力资本所有者和非人力资本所有者(即财务资本出资者)的巧妙分工条件下更加凸现人力资本的直接、能动和决定性作用的一种制度安排。尤其是在我国的现实条件下，在财务资本所有者、经营者和政府的博弈之中，需要深入分析上市公司及非上市公司经营者股权激励(尤其是针对于高管人员)的运作状况。     

创业精神的区域文化特征：基于浙江的实证研究

通过对浙江省98位企业家的访谈,采用内容分析的方法,概括了浙江省企业家创业精神的十大特征,并从浙江区域文化的角度诠释了创业精神的区域文化特征.最后,通过对数据的进一步分析,还发现浙江内部不同区域的创业精神也存在一定的差异.     

政策企业家推动我国基础研究政策变迁的途径与策略分析

基于我国基础研究政策的实践,结合典型案例,分析政策企业家推动我国基础研究政策变迁的策略和途径。研究结果表明,政策企业家通过创新政策观念、界定和建构政策问题、推动政策议程建立、评估政策执行过程和效果等途径,积极促进基础研究政策变迁。政策企业家在推进基础研究政策变迁时主要采取借助个人的优势资源、率先进行政策试点、向权力部门提交议案、直接致信政府决策层以及借助公众舆论压力等多种策略。     

基于制度竞争力的民营企业家素质研究

企业制度竞争力是企业保持长期竞争优势的唯一来源。而民营企业家是企业制度竞争力形成的核心人物,本文结合民营企业制度创新和制度变迁的路径,通过民营企业家素质模型分析,揭示从基础素质、核心素质和企业家自律等方面培养和提高民营企业家素质。     

民营企业家创新行为的资源瓶颈浅析

我国民营企业家的创新行为障碍主要体现在创新的资源瓶颈方面,即科技资源和金融资源以及人力资源瓶颈。因此,要从强化创新危机感与成就感、发展科技要素市场、缓解创新融资难题、培育创新型企业家等方面突破民营企业家创新行为障碍。     

授权的影响因素:基于私营企业主的分析

个人持股比例、前期业绩作为授权的前因因素还没有得到充分的重视。本文通过对私营企业研究课题组2002年、2004年调查数据的分析,发现私营企业的规模越大或组织正式化程度越高,私营企业主越倾向于授权;前期组织业绩越好,会更倾向于集权的方式;个人持股比例越高(其他高管和主要技术人员持股比例越低)也会更倾向于集权。另外,个人的文化程度越高,越会倾向于授权。本文说明了私营企业主在经营业绩越好的时候,越趋向于风险回避,从而相对来说,授权的意愿更小,这些结论对于理解私营企业中高层内部权力结构动态性及其影响因素具有较大价值。     

女性企业家创业的内部动因及其对管理风格的影响

当前，女性企业家正成为企业群体中的重要力量，但其创业原因却由寻求求经济条件改善等外部动因逐渐转化为寻求自我价值实现的内部动因。通过对当前女性企业家创业的内部动因特点的分析，指出创业的内部动因会对创立企业的目标确立产生影响，进而影响到女性企业家的管理风格。     

私营企业家外部环境风险感知与企业创新投入

企业家是私营企业中的灵魂人物,企业家在企业创新战略的制定中发挥了决定性作用。本文使用中国私营企业调查（CPES）数据库,研究了企业家外部环境风险感知对企业创新投入的影响。具体的,我们按照综合因子得分将企业家外部环境风险感知划分为高值组与低值组,使用PSM的方法,估计了高值组企业与低值组企业创新投入的平均差异水平（ADL）。研究发现：企业家市场环境风险感知越强,企业创新投入水平越高;而企业家制度环境风险感知越强,企业创新投入水平越低;综合来看,企业家外部环境风险感知越强,企业创新投入水平越低。在企业创新投入决策中我国私营企业家风险规避动机强于风险寻求动机,而且低个人地位感知度的企业家的风险规避动机强于高个人地位感知度的企业家。     

创业文化对创业者创业动机影响的实证研究

在创业文化要素研究基础上,提出了个人主义、创新认知、挫折意识和道德法制观念对于创业者创业动机存在激励关系的假设。针对90家天津市独立或合伙创立企业的创业者心理行为展开实证研究。通过随机抽样、电子问卷调查和数据回归分析处理得出上述创业文化要素对创业者创业动机存在激励关系传递规律。研究结果表明:创业文化要素中的个人主义对于创业动机有明显的激励作用;创业文化要素中的创新认知与创业动机之间存在激励关系;挫折意识与社会性创业动机之间具有相关性。     

何种人力资本对海归创业者更有效：管理还是技术？

根据人力资本理论,本文分析了海归创业者人力资本（企业管理技能与技术研发技能）与其创业企业绩效之间的关系,并以山东省205家海归创业企业为样本进行实证研究。研究结果显示,海归创业者的海外企业高层管理经历、海外企业中层管理经历与海外专利技术对创业企业绩效有显著的正向影响;海归创业者拥有的国内专利技术无法为海归创业企业带来显著的竞争优势与经营绩效。检验结果还显示,管理技能与技术研发技能双重具备的海归创业者,其创业企业绩效较高,证明管理技能与技术研发技能具有协同效应;管理技能和技术技能都难以单独为海归创业者带来显著的优势。