关于高校吸引优秀人才的思考

随着我国高等教育管理体制改革的深入进行,高校在人才培养、科学研究、技术开发和社会服务等方面的竞争将日趋激烈。高校的竞争力水平将越来越取决于教师所拥有的专业知识、专业技能和创新能力等“智力资本”,特别是取决于优秀人才的数量和工作质     

中小企业吸引优秀人才之我见

在人才战中,一直处于弱势竞争的中小企业,必须通过建立合理薪酬,赋予人才更多的职责权限,才能吸引和挽留人才,使人尽其才,才尽其用,从而为企业的发展打下良好的基础。     

浅谈如何吸引和留住医院的优秀人才

整合医院的人力资源尽量避免人才流失带来的损失成为了医院之间最终竞争的主要因素.人才是现代医院之魂,人才流失是每一家医院所面临的最大挑战.医院一旦失去了人才,剩下的就只是一个讲话的躯壳.如何留住人才是许多医院需要认真思考的问题.     

美国如何吸引挽留优秀教师

目前,美国仍面临着严重的教学人才匮乏。根据一项由经济学家威廉姆斯·胡赛尔在美国教育统计中心所作的调查,约有320万教师在美国公立学校中任教。由于受到生育高峰、教师退休、入学学生增长以     

美国如何吸引挽留优秀教师

目前,美国仍面临着严重的教学人才匮乏.根据一项由经济学家威廉姆斯·胡赛尔在美国教育统计中心所作的调查,约有320万教师在美国公立学校中任教.由于受到生育高峰、教师退休、入学学生增长以及教师流动特别是新教师的迅速流失等因素的影响,在未来的8年中,美国将需要再招聘280万教师,发现并保持高水平教师已成为美国国家竞争力的关键因素.最近的测验结果表明,美国10年级学生的科学成绩在30个国家中仅仅排在第17位;而数学成绩则位于后5位.研究证明,在促进学生学业成就方面,好教师是最关键的因素,比班级规模、生均教育经费、课本或教学材料更重要.     

协议工资:地方高校稳定和吸引优秀人才之举

地方高校在面对人才竞争如此激烈的今天无疑处于劣势。事实证明，地方高校不但难以吸引优秀人才而且现有优秀人才的流失也日趋严重，这已成为制约地方高校发展的重要因素之一。我校是多所院校合并而成的地方重点综合性大学，但地处边疆，条件较差，稳定和吸引高水平人才十分困难。对此，我校利用校内管理体制改革良机，采取了一系列稳定和吸引优秀人才的举措。其中，“协议工资”就是我校实行的具有独到特色的一项校内分配制度改革。１９９９年以来，通过协议工资举措稳定了具有博士、硕士学位的高水平学科带头人３０余名。我们认为，我校实…     

推进免试认定改革吸引优秀人才任教

今年1月,教育部印发了《关于推进师范生免试认定中小学教师资格改革的通知》(以下简称《通知》).教育部教师工作司负责人就《通知》相关情况回答了记者提问.     

美国广揽世界优秀人才

随着知识经济的来临,全球掀起了一场空前的人才争夺战。多年来,美国为了弥补其人才资源的短缺,绞尽脑汁,频出花招,以“短、平、快”的方式从其他国家挖走大批高科技人才,以确保其经济持续、稳定地发展,维持其世界霸主的地位。从90年代初起,美国经济增长历时10年     

营造创新环境 吸引和培养优秀人才

基础研究对国家科技社会进步至关重要。提高基础研究工作水平，必须大力弘扬科学精神，营造有利于创新的氛围，培养和选用优秀的中青年学术带头人。作为一所地方医学院校，我校无论在办学规模、学术成就和整体水平方面同国内许多一流的兄弟院校相比，还存在着许多的差距C然而，我们注重发扬自己的特色和优势，努力营造创新环境和机制，吸引和培养了一批中青年学科带头人和骨干，他们在医、教、研中充分施展才华，为国家和学校争了光。1999年，我校争取到两个国家重点基础研究发展规划项目国家级重大课题，陈竺院土和曹谊林博士成为这两个重…     

浅议高校图书馆如何吸引读者

本文从充分揭示图书馆；建全咨询制度；做好阅读调查工作；增加馆藏、加大导读宣传力度；设立新书阅览架；充分利用网上电子资源；营造良好的学习环境和良好的设备；学好礼仪知识；全面提高馆员的素质；领导高度重视读者服务工作几方面来探讨高校图书馆如何做吸引读者。     

努力吸引和鼓励优秀人才从事教育工作

吸引和鼓励优秀人才从事教育工作是关系国民素质提高和民族复兴的长远大计,是实现经济社会协调可持续发展的必然选择,是合理配置教育资源、促进教育公平的客观要求,是百年大计、奠基未来的伟大工程;必须以真挚的感情、优惠的政策、鲜明的办学特色、大学文化的魅力吸引优秀人才从事教育工作;要从使命感与责任感、个人发展与事业成就、优厚条件和良好环境、制度的顶层设计等方面鼓励优秀人才从事教育工作.     

优秀人才就这样被吸引过来 上海加强高校辅导员队伍建设纪实

培养:在岗位上有发展空间“工作没什么奔头,岗位也只是个过渡性的……”很多人在辅导员岗位上干久了之后都不免产生这样的念头,随之而来的就是要考虑自己的转行、转岗问题。然而,在上海高校的辅导员队伍中,却出现了专业教师、副教授主动申请加入这支工作队伍的人员“倒流”现象。让更多有事业心的优秀人才可以在这个岗位上有所作为, 找到“奔头”,是上海高校辅导员队伍     

加拿大高校如何吸引优秀拔尖人才

加拿大是西方工业7国之一,科技和经济实力雄厚。但是近年也不断受到“人才流失”到美国的困扰,上世纪九十年代达到高潮。据加拿大统计局数字,1999年移居美国的16岁以上人口中的49%为本科以上学位的持有者,许多优秀拔尖人才受美国高额科研经费的吸引南下,占加拿大综合科研实力33.5%的高等院校因此受到较大的冲击。针对这种状况,自九十年代起,加拿大各级政府相继出台了一系列诸如科研经费倾斜、设立首席研究员计划、税收优惠等吸引高层次科研人才的政策和措施。2002年,联邦政府发布了被加拿大各界称为“里程碑”式的“加拿大创新战略”,其重点…     

高校图书馆如何吸引和服务读者

高校图书馆是大学生的“第二课堂”,是大学生拓宽知识面,完善知识结构,全面提高自身素质的置喜场所。随着数字化时代的到来和图书馆服务向数字化和网络化的迈进,如何提高服务质量和广泛吸引读,是图书馆面临的新课题和新任务。     

美国如何吸引中学生进入高等工程教育

自20世纪80年代以来,美国进入高等工程教育的中学生数量与质量持续下降,这一状况引起了美国社会各界的高度重视,将其视为影响美国未来国际地位的关键因素之一。为了改善这一状况,以美国工程教育学会为首,美国大学、中小学、工业界和政府联合采取了一系列措施,吸引更多中学生进入高等工程教育领域。     

优秀人才就这样被吸引过来——上海加强高校辅导员队伍建设纪实

“工作没什么奔头，岗位也只是个过渡性的……”很多人在辅导员岗位上千久了之后都不免产生这样的念头。随之而来的就是要考虑自己的转行、转岗问题。然而。在上海高校的辅导员队伍中。却出现了专业教师、副教授主动申请加入这支工作队伍的人员“倒流”现象。让更多有事业心的优秀人才可以在这个岗位上有所作为。找到“奔头”，是上海高校辅导员队伍建设的长远目标规划。     

建立教育公务员制度,吸引优秀人才当教师

我国教师队伍经过几十年的建设,取得了巨大的成绩,但在发展过程中,也暴露出了一些突出的问题,诸如：中小学教师责任重且工作量大,工资待遇偏低,政治、经济、社会地位不高,中小学教师职业缺乏吸引力,优秀人才不愿当教师;城乡之间、地区之间、学校之间师资力量发展严重不平衡,等等,我国教师队伍特别是中小学教师队伍的专业化程度不高,整体质量受影响,与国际水平存在一定差距。     

外军利用高等教育吸引优秀人才的策略与启示

论述了外军利用高等教育吸引优秀人才的指导思想,分析了外军利用高等教育吸引和选拔人才的政策和具体措施,提出了对我军吸引和选拔生长军官的启示。     

延揽优秀人才 加强高校自主创新

建设创新型国家已成为中国全面建设小康社会的理性选择,日前国务院正式发布了《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006～2020年)》(以下简称《规划纲要》)及其配套政策,明确了以自主创新为主旋律的中国科技在未来一段时间的主要目标,以及国家为此将采取的主要举措。本期我们特约教育部副部长赵沁平和为制定《规划纲要》而展开战略研究的有关专家组长,向关注《规划纲要》的广大留学人员介绍我国科技自主创新所涉及的不同领域的有关背景情况。     

谈高校优秀人才引进工作

在信息飞速发展的知识经济时代,人才成为最宝贵的资源.优秀人才的引进工作成为所有高校的首要任务之一,只有做好这一工作,建立高素质的人才队伍,才能保证高校的良性、可持续性发展.