企业职工网络教育解决方案

背景介绍: 一、齐鲁石化公司炼油厂是一个现代化的国有大型 企业,拥有职工6千多人,生产装置分布地域广,生产技术和生产工艺更新速度快,利用传统方式对职工进行培训已经很难满足企业发展对职工所要求的知识获取速度,传统的培训方式在一个连续生产的企业中对时间和人员都难以保证,培训效果很不理想。近几年来,随着计算机网络技术的发展,教育这个时代永恒的主题也发生着质的变化,未来教育将从传统的课堂教育向网上教育发展。     

企业走向市场要对职工强化“四种意识”教育

企业走向市场要对职工强化“四种意识”教育在当今世界市场经济发展竟争日趋紧张、激烈的情况下，特别是“复关”后企业面临着严峻的考验，企业要想在参与国际市场竞争中继续求得发展，必须对职工强化“四种意识”教育。（一）市场意识教育。目前我国的经济体制正由有计划...     

搞好素质培训教育 促进企业快速发展

市场经济条件下,企业对职工素质的要求是动态的,不会停留在一个层面上的,职工素质的培训教育必须要结合企业的发展的要求,不断地进行总结、完善、巩固和提高。     

适应企业需要 瞄准市场办学——荷泽地区邮电职工教育纪实

在市场经济大潮中,职工 教育如何适应企业 的发展需要和社会 主义市场经济规律 要求并有所作为呢? 菏泽地区邮电职工教育部门的做法,给了我们有益启示。     

德育工作随笔

企业职工的教育,必须思想品德和业务教育相结合,使德育在职工教育中产生作用,对职工自主学习的意识产生积极影响,增强求索的信心和勇气,进而掌握更多的知识和技能,指导他们在企业的生产经营活动中,爱岗、敬业、奉献,更好地完成岗位工作。企业要在市场经济中立于不败之地,有一支高素质的职工队伍才是企业生存发展的根本条件。所以,企业间的竞争,实际上是人才的竞争。只有德才兼备,才能成为真正的人才,二者缺一不可。知识、技能可以通过业务培训而掌握,品德的好坏是在一定环境下逐渐形成的,且影响人们如何对待知识的学习。德性…     

也谈职工学校的转轨

也谈职工学校的转轨王宏裕社会主义市场经济体制的建立与发展，对职工学校的发展和改革带来巨大的影响和冲击，带来了新的机遇，提出了新的要求。一、适应市场经济需要，思想观念要转轨在市场经济活动中，企业是其主体，而职工学校又是企业的重要组成部分。职工学校在参与...     

提高基层培训工作质量的方法

对于一个企业而言,坚持不懈地开展职工培训工作是企业职工知识更新的有效方式之一。企业的生存和发展与职工的技术素质息息相关,没有掌握时代发展的高科技技术的职工,企业就无法适应知识经济的需要,就无法在市场经济中站稳脚跟,也就无法产生市场的竞争力。 基层职工培训工作是企业基层建设中不可缺少的一项重要内容,但如何开展职工培训工作,并要取得较好的培训效果,里面却大有学问,笔者认为,基层职工培训工作的开展方法不妨在小、巧、活上下功夫。     

职工培训要尽快实现“四个转变”

在经济工作实现两个根本转变的新形势下,职工培训也面临着许多新情况、新问题。为了适应市场经济发展的需要和建设高素质的职工队伍,职工培训要尽快实现“四个转变”。 第一,职工培训的功能要从单一型向综合型转变。现代科学技术的飞速发展,职工需要不断更新、扩充知识。企业技改转产、职工转岗择业、行业间的职工流动也多起来了。单一的岗位技能培训已远不能适应形势的发展和职工自身价值的实现,迫切要求职工培训的功能向学历培训、政治轮训、职业道德教育、转岗培训、热门     

加强后勤一线职工思想政治工作的思考

正一、加强后勤一线职工思想政治工作的重要性和意义一是激发员工工作热情的需要。随着社会主义市场经济的不断发展,后勤服务社会化的不断深入,高校后勤服务企业面临更为复杂的局面。做好后勤一线职工思想政治教育势在必行。高校后勤服务企业要想可持续地发展,必须保持职工的工作积极性,让职工树立正确的思想认识,积极工作,乐于奉献,为企业贡献自己的力量。二是促进企业更好发展的需要。对职工进行思想政治教育工作,有利于高校后勤服务企业更     

企业思想政治工作贵在创新

职工思想政治教育工作的 内容要创新 企业的中心任务是提高经济效益,促进企业持续、健康、有序的发展。企业的职工思想政治教育工作必须围绕企业的中心任务来开展,增强针对性和时效性。一是要组织职工学习邓小平理论、十六大精神等。通过学习,让广大职工进一步解放思想,转变观念,抛弃计划经济时期的陈旧思想观念,树立起与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念和效益观念。二是要加强改革意识教育。当前深化改革过程中,从长远看,对集体利     

市场经济给职工教育带来了机遇

现在,国营大中型企业的经营机制正向着生产经营自主的市场经济转化。企业要在市场竞争中生存,求发展,必然渴求各类专业人才。人才从哪里来?我认为,现实可靠的办法就是眼睛向内,当务之急是借助发展市场经济的机遇,把职工教育搞好。 一、市场经济有利于体现“谁办教育谁受益”和“谁受教育谁得利”的原则。 职工教育源于企业的生产发展和职工的竞争需要,所以职工教育必须坚持两条基本原则:     

开展电化教育的“四个延伸”和“两个结合”

四个延伸。一是教育的对象由在校学员向在岗职工延伸,由县属以上企业向乡镇企业延伸;二是教育的内容由科班专业知识向市场经济知识、现代企业内部管理知识、外向型经济知识、科学文化知识和实用法律知识延伸;三是教育形式由仅仅依赖课堂电教设备定点闭路播放向覆盖面大的开路播放延伸;四是教材来源由外部零散购置向内部系统制作延伸。     

改革企业职教工作的思考

职工教育作为企业两个文明建设的一项重要任务,在新形势下如何适应市场经济,为企业培养出更多的合格的跨世纪人才,是职工教育在市场经济条件下能否生存和发展所亟待解决的重要课题。笔者在多年职教工作实践中感到,职工教育只有适合市场经济的要求,立足企业实际,面向生产经营,为企业和职工服务,不失时机地转换职工教育体制和职能,开展针对性强、适用性广的技术业务培训、文化培训和思想教育,才能使职工教育在市场经济条件下得到不断发展,以达到适应市场经济、提高职工素质的目的。     

高校产业规范化建设过程中职工继续教育探讨

随着高校产业规范化建设的深入进行,产业职工的教育管理面临新的机遇和挑战,我们要紧密结合产业职工队伍实际,积极构建高校产业职工继续教育的长效机制。丰富产业职工继续教育内容,加强产业职工的心理教育、维权教育,加强企业中科技人员的理论教育和技能培训,加强管理人员的经济法律知识的教育培训,加强高校企业领导人员的廉洁从业教育和国有资产保值增值教育。增强继续教育的针对性和实效性,从而推进高校产业的规范发展和科学发展。     

职工教育要为企业在市场竞争中取胜服务

在社会主义市场经济下企业对职工教育有什么新的要求?职工教育如何满足企业的需要?本文就此略作一些探讨。企业是以生产经营为中心,以经济效益为目的,它所追求的是发展生产,提供优质产品,满足社会需要,从而获取利润,并不断扩大再生产。而企业职工教育,则是企业职工的智力再开发,通过知识技能培训,提高职工思想、文化、技术素质,从而提高工作、生产效率和企业经济效益。     

关于新形势下职工教育培训的创新及管理研究

一个企业的发展关键在于人才,因此,员工的教育培训是非常重要的。提高职工的培训,提高员工的整体素质,对于提高企业的竞争力、促进企业发展具有重要作用。随着市场经济的发展,我国企业之间的竞争越来越激烈,因此,企业一定要提高自身的竞争力。而竞争力的提高关键在于职工的素质。本文主要从目前职工培训存在的问题以及新形势下职工教育培训的创新及管理的措施出发来探讨此问题,以期对企业发展有所指导。     

对企业职工教育定位问题的思考

对企业职工教育定位问题的思考傅双林，冯平，苏立甲在我国社会主义市场经济迅猛发展的新时期，职工教育工作的定已成为影响企业生存发展亟待解决的一个关键．笔者根据企业教育的实践．认为企业职工教育的定位，应该定在企业总体发展战略上，定在每个职工心坎上，定在教育...     

实行合同化管理 提升企业培训效益——谈中原油田培训项目合同化管理的新探索

长期以来,职工培训在企业的襁褓中生活,脱离了市场经济的调控,其运行方式完全依靠行政手段,既延缓了现代企业制度的建立,又使企业职工培训缺乏活力,发展缓慢。现代企业员工制度的建立,要求发挥市场机制在员工培训资源配置中的作用．在遵循教育规律的同时,又遵循市场经济规律,最大限度地发挥人、财、物及信息等职工培训要素的作用,不断增强自我经营补偿能力,提高员工培训质量和办学效益,减轻企业负担,促进企业员工培训的自身发展。因而,     

关于加强电力企业职工教育培训工作的探讨

加强员工素质教育培训工作是企业获得长足发展的重要保障。作为电力企业也不例外,应把职工教育培训工作纳入企业的经营体制中,加强企业的教育培训工作,提高企业职工的整体素质,增强其凝聚力,才能使企业在竞争日益激烈的市场中占据优势地位。本文就电力企业职工整体素质的现状进行了分析,并提出了相关加强电力企业职工教育培训工作的具体措施,以期电力企业能够在市场经济快速发展的背景下稳步前行。     

培训行为亟待规范

目前,随着市场经济的不断发展和科学技术的不断进步,越来越多的企业已经认识到,职工的技能培训成了企业发展中一种特殊的经营行为。 现在的培训机构,有的是教育机构开办的,成为教