略谈稿件的压缩与精编

在编辑工作中经常见到一些冗长的稿件。为了精编,对这些冗长的稿件首先要做压缩的工作。压缩稿件决不是消极的为短而短,而是把稿件中最有教育意义的、最有指导作用的内容或材料突出地充分地介绍给读者。稿件写得冗长,通常有两个原因:一个是过多地写过程;一个是面铺得太开。这两种情况产生同样的结果:稿件的中心不突出,主题不鲜明,该说的问题没有说清楚,不必要说的说了一大堆。有一类稿件因为作者过多地叙述过程,因而往往要看到最后才知道它谈的是怎么一回事。举例说,有一篇写一个生产队管理碱地小麦经验的稿子,一开头介绍了这个队的碱地情况,然后叙述了党支部书记怎样带领干部、老农、技术员到麦田查土看苗。在查清了碱     

怎样为专栏评论稿件制作标题

纵观那些办得好的报纸,无一不是与他们有一些高水平的评论专栏有关。这些评沦专栏,如《人民日报》的《今日谈》、《文汇报》的《虚实谈》、《解放日报》的《新世说》等等,以其刊登的文章切中时弊、富有文采、短小精悍而赢得了广大读者的青睐。专栏评论的重要作用,吸引了一大批作者为其撰稿。但是许多作者感到,专栏评论的稿件不仅文章难写,而且标题也难作。那么,怎样才能为专栏评论稿件制作一个好的标题呢?本文根据自己的写作体会,谈一下看法。     

“相稿”是编辑的首要“技能”

一些青年同志这么问:当编辑需要具备哪些基本技能?这个问题似乎相当简单,说清楚却非易事。编辑的业务技能,最常见的有:鉴定稿件、修改稿件、制作标题、设计版面、写作评论、“指导”作者(指向记者、通讯员提修改稿件的要求)、组织文章(根据版面需要组织急需稿件)等等。这些,还只是围绕着具体处理稿件说的,尚未包括编辑要做必要的调查研究、给编辑部当     

新闻标题制作要旨与技巧谈

标题是新闻的“眼睛”,一篇新闻稿件没有好的标题,内容再好也会变得黯然无光,本文以标题制作为主题．通过作者在多年的新闻实践中积累的经验．深入阐述了在标题制作中应该注意的问题．以达到让“眼睛”更闪亮的目的。     

漫谈主题征文来稿的标题制作

针对各行各业、不同地区经常开展的主题征文活动来稿中存在的标题雷同或类似、冗长或滥用副题、平淡乏味或不恰当等问题,分析了造成上述问题的原因;结合《我与科协》征文活动,探讨了修改或重新制作主题征文来稿标题的4项原则;指出征文活动组织者应高度重视来稿的标题制作,在应征通知中要提醒作者精心制作个性化文章标题,以切实提高征文活动的水平、质量和效益。     

漫谈主题征文来稿的标题制作

针对各行各业、不同地区经常开展的主题征文活动来稿中存在的标题雷同或类似、冗长或滥用副题、平淡乏味或不恰当等问题,分析了造成上述问题的原因;结合<我与科协>征文活动,探讨了修改或重新制作主题征文来稿标题的4项原则;指出征文活动组织者应高度重视来稿的标题制作,在应征通知中要提醒作者精心制作个性化文章标题,以切实提高征文活动的水平、质量和效益.     

经济信息稿的写作特点

一、信息的标题:要尽量突出动感 不论是新闻稿还是经济信息稿,都要根据稿件的内容确定一个显眼的标题。一篇好的信息稿,必须要有一个好的标题。但在一些人的眼里,觉得标题并非重要,重要的是稿件的内容,因此,放上一个什么标题都行。其实不然。好的标题能引起人们对整篇信     

以考核制度调动采编积极性

考评的实施困境 在实际采编工作中,对一些稿件、版面、标题进行评审时,有的评判者既不按标准,也不看具体内容,而只看看标题,或只看看作者是谁,就给它打分、定级等,这种现象不是偶尔有之.有的新闻作品只因评判者的不公而得不到应有的等级、报酬和奖励.     

改稿是协助,不可代庖——与年轻编辑谈心之四

除一些无须修改的稿件外,其他所有稿件在决定选用后,编辑都面临着一个如何与作者谈意见,如何对文稿进行修改的问题。在对待原稿修改的问题上,现在的年轻编辑中,主要有两种值得注意的倾向:一是     

谈编辑的灵感和直觉

编辑通常运用逻辑思维对稿件进行判断、加工。然而,在工作中,我们经常会遇到这样一些问题:为什么有些经验丰富的编辑,往往只看稿件的标题或只阅读稿件的一部分就能掂出稿件的份量;为什么有的编辑在审读稿件时,运用逻辑思维再三对稿件中的问题进行判断推理而不得其意,偶然受某种因素的诱发,触类旁通,顿时领悟了稿件的魅力所在,从而使一篇优秀文章脱颖而出;等等。这些都是仅靠逻辑思维不能完成的认识过程。前者就是凭编辑的直觉而进行的下意识的判断,后者则是编辑的灵感起了作用。编辑工     

用E-mail打造现代媒体形象

可能是因为经常为媒体撰写稿件的缘故,笔者经常会收到一些编辑寄来的名片。其中,不少印上了时髦的“伊妹儿”(Ｅｍａｉｌ)地址。有了“伊妹儿”后,不仅节省了邮票,而且鼠标一点,稿件立就到了编辑手上,非常地快捷。但在使用中,笔者同时也发现,很多编辑使用的一些商业网站提供的免费信箱,存在不少问题。一是收发速度慢,稿件发出后,对方有时几个小时都收不到。二是安全性不够强,稿件丢失严重。对此,媒体最近也有不少文章反映。其实,最严重的还不在此。对于任何一家现代媒体来讲,都有一个形象问题,这倒不仅仅是因为免费电子信箱主要是提供给私人…     

如何写简讯

我们在新闻业务工作中,经常遇到一些常识性的问题,也常发现不少新闻稿件有这样那样的毛病。如何掌握一些应掌握的知识,如何避免一些毛病,把新闻稿件写得更完美,我们希望通过这个栏目对大家有所启示,欢迎读者踊跃来稿谈自己的体会。也可以提出问题,编辑部请相关专家解答。本期请中国社会科学院新闻与传播研究所研究员、博士生导师陈力丹先生和大家谈谈他在批改通讯员稿件中的意见。     

走出高校档案利用的“误区”

如何最大限度地开发高校档案资源,提高档案利用率,是广大高校档案丁作者最为关注的一个问题。笔者作为高校档案丁作者中的一员,在此谈一些浅见,与同行共勉。     

影视评论的写作

时常收到省内外一些作者的来信,询问到底需要什么样的影视评论稿件。回答的多了,便有了常说的几条,记下来,供影评爱好者参考。一、立论要正确什么叫立论?立论,在传统文论中也称立意。影视评论文章的立论,概括评论的中心思想和基调.相当于一般文章的主题,它是评论分析作品,论证观点的指导     

怎样挖掘和提炼新闻主题

新闻主题是指作者在新闻稿件(如消息、通讯、录音报道、评论等)中所要说明和表达的主要问题。它是一篇稿件的灵魂和统帅,也是判断和衡量稿件质量的根本因素。一篇新闻有无价值以及价值的大小,主要取决于它的主题,一看主题的真实性,二看主题的针对性,三看主题的深刻性。我们平时常说主题一般化,主题模糊、不集中等现象,无不同挖掘和提炼主题不够有关。怎样挖掘和提炼新闻广播稿的主题,这是个要注意问题。     

画龙尚需点睛之笔——谈人物通讯的标题制作

记得一位老报人曾说:标题是文章的眼睛,标题作得好,犹如画龙点睛,可以使文章大为生色。在编辑工作的实践中,我们越来越体味到这句话的分量。现仅就通讯员来稿中常见的几个问题,谈一下人物通讯的标题制作中应该注意的几个要领。一、要生动形象。有些通讯员在写稿时,自觉不自觉地把消息式的标题运用到通讯的稿件中。例如《党委书记×××不搞官贵民轻,对部下批评错了敢于公开道歉》、《共产党员××勇救落水儿童》     

关于副刊版面的编排

我作为一名晚报副刊的美术编辑,通过这几年的工作实践和探索,体会到进行版面编排时,首先应坚持形式服从内容妁原则,做到主题鲜明,主次分明。头条一般是这一版面的闪光点,它的标题可制作得大而醒目。长期的或重点的栏目可固定位置与形式,其它一些稿件可根据版面灵活编排。有的稿件虽然短小,但其可读性强,能引起读者的共鸣。为了吸引读者,我们可以给文章加框、制美术题,使其醒目。同时因为读者阅读时的视觉运动规律是由左向右、由上至下的,所以在处理文章布局时,就应遵循这一规律,使主题清楚,位置恰当,以防主次不清。 其次,副刊版的编排一定要精致,结构应灵活组合,多样化。在编排中经常应用的有版块结构和交叉组合。头条或重要的文章或固定的栏目可用版块结构,使文章显得醒目突出,给人以协调匀称之美感。但如果文章太长,处理整块的结构就会显得版面     

与基层档案工作者谈论文写作（上）

面对每天纷至踏来的众多稿件,编辑部喜忧参半。喜的是有那么多的读者、作者关心支持本刊,忧的是不少作者虽然煞费苦心但却不得要领。喜得冯伯群同志这篇文章,分析了档案论文写作中存在的问题,并告诉了大家怎样才能写好档案业务文章。这篇文章贴近实际,切中要害,阐述条理清晰,分析精辟入理,也说出了编辑部对来稿的期望,并且文章语言生动易懂,相信读者特别是基层档案工作者读后定会有所启发。     

“相稿”是编辑的首要“技能”

一些青年同志这么问:当编辑需要具备哪些基本技能?这个问题似乎相当简单,说清楚却非易事。编辑的业务技能,最常见的有:鉴定稿件、修改稿件、制作标题、设计版面、写作评论、“指导”作者(指向记者、通讯员提修改稿件的要求)、组织文章(根据版面需要组织急需稿件)等     

传神·凝练· 犀利——谈小评论标题的制作

小言论的标题,如同一个人的眼睛。好的标题就象一双水灵灵的眼睛,能传神,能传情;不好的标题则象一双干涩的眼睛,无光采,无神韵.文章写得好,标题作不“活”,不能先声夺人,读者可能也就不再往下看文章,玉被璞掩,不为人识,岂不可惜! 好的小言论标题,应是议题或论点精练、鲜明、生动而又概括的文字体现,做起来需要刻意经营.作“活”标题,一是要善于把长题变为短题。标题短了,醒目、易记、上口;长了,就会给人们一种沉闷感.人民日报《今日谈》有一篇小言论,标题是《“轮”?》.说的是一位同志怨气颇盛地说:“我在这个单位十来年了,差不多的都提升了,这次也该轮到我了.”作者通过议论、批评了这种不辨贤愚、不分良莠地按人头、年头“轮”着提拔干部的错误观点.这个标题、仅有一个字,但作者巧妙地