领导者的影响力探析

现代社会要求领导者能够统观全局,审时度势,而这单凭个人的经验与智慧是根本无法胜任的。需要建立规范、完整、系统的领导理论。领导者影响力研究对领导学研究具有积极的促进作用,它能指引着领导者向正确和成功的对社会有益的方向进行,领导核心影响力的阐释对我们正确解决对领导者的认识问题具有重大意义。     

企业领导者个人魅力的培养

大多数成功的企业领导者都拥有强大而又独特的个人魅力。虽然他们之间的魅力有所差别但是魅力表现的各个方面还是有迹可循的。我们也可以通过改善这些要素对其他企业领导者进行魅力培养。帮助他们获得更高的魅力值,壮大他们的领导力量。     

增强领导者影响力的几点思考

新形势下,努力增强领导者的影响力,既是践行“三个代表”重要思想的内在要求,又是时代发展和社会主义现代化建设的现实要求。本文结合新时期特点,阐述了领导者应加强自身建设,增强影响力,促进事业发展等相关问题。     

浅谈提高领导者素质的途径

领导者素质是领导者实施领导行为的内在因素,是开展领导活动的前提、基础和条件,它从根本上能决定领导行为的成败得失,进而影响到群体或组织的命运和利益.文章针对领导者如何提高素质提出了一系列可行性途径,希望能给领导者启示.     

谈领导影响力与思想政治工作的有效性

思想政治工作的出发点和终结点,都是围绕着做人的工作而展开的,从这一点上说,思想政治工作又是一门地地道道的“人学”,如何使思想政治工作更具有效性,是在改革、开放新形势下,必须要认真研究和解决的一个重要课题。下面从领导的影响力与思想政治工作有效性关系的角度,从三个方面对这一问题作一简单的论述。     

论企业领导者对制度变迁的影响

文章主要从领导对制度变迁的态度和理解方面入手,阐述了企业领导对制度变迁的决定性作用,企业在面临制度变迁时必须调动起领导者的主观能动性,才能带领着企业适应制度变迁的转变,顺利地完成制度变迁.     

领导者的魅力刍议

领导者的魅力是一种非凡的品质,具有极强的吸引力.需要是其产生的根源,社会利益和组织权力是其构成的社会基础.领导者的构成因素主要有人格魅力、学识魅力、工作魅力和形象魅力等几个方面,它在领导目标活动中起到了极大的作用,但如果运用不好就会有很大的消极作用.     

领导者的魅力刍议

领导者的魅力是一种非凡的品质,具有极强的吸引力,需要是其产生的根源,社会利益和组织权力是其构成的社会基础。领导者的构成因素主要有人格魅力、学识魅力、工作魅力和形象魅力等几个方面,它在领导目标活动中起到了极大的作用,但如果运用不好就会有很大的消极作用。     

领导力到企业文化影响力的转化

《领导者的对话》把领导力定义为：领导力是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力。领导力是怎样做人的艺术,而不是怎样做事的艺术,它是一种影响力,是去做正确的事情。在现代知识型组织里领导并不是一个职位,而是一个行动者,一种重要实践过程。领导者影响企业文化。     

美国思想库的巨大影响力

美国思想库对公共政策的制定和美国社会的方方面面发挥着巨大的舆论影响力,而这种舆论影响力是通过其所承担的角色和功能体现出来的。这些功能包括：设置政策议程、进行政策教育、搭建＂知识＂与＂权力＂的桥梁、推进＂第二轨道＂外交等四个方面。其中,设置政策议程的功能包括政策议程的确定和政策建议的构架;教育功能指对社会精英和大众的教育;所谓搭建＂知识＂与＂权力＂的桥梁就是为下届政府培养人才,使得＂在野＂者的知识有＂入朝＂转化为权力的通道和可能性,也为前任政府官员提供休养生息、再次入朝的机会和平台＂;第二轨道＂是介于官方外交（＂第一轨道＂）与纯民间交流（＂第三轨道＂）之间的一种特殊渠道,思想库作为＂第二轨道＂外交的重要部分,是国内与国际交流的一个平台,在双边和多边外交事务中发挥着重要作用。     

中华优秀文化“走出去”的传播力影响力建构探析

党的二十大报告提出,要增强中华文明的国际传播力影响力。对此问题的回答,需要拓展、构建相互协同、相互补充的多元传播主体以实现控制力,提炼展现现代价值的中华文化精髓及建构对外传播的话语新叙述以实现沟通力,优化整合对外传播媒体以实现媒介连接力。唯有如此,才能实现中华文化的有效传播,才能向海外受众展现中华文化的丰富与当代价值,诠释其世界意义,在实现民族文化自信的同时,提升国家形象与文化软实力。     

建设性后现代主义的发展观探析

徐东在扩西社会科学》2010年第12期撰文指出,建设性后现代主义在批判和反思现代性的过程中体现了它的建构性特征,主要表现为：反对现代经济增长理论,主张稳态经济发展观;反对现代国家主义政治观,主张社区主义或社会共同体政治;反对现代个人主义文化精神,主张注重创造性和精神作用的文化精神;反对现代“非生态论”世界观,主张整体有机主义“生态论”。     

“礼”的基本要求与主要作用——个人素养与交际礼仪的关系之一

在现代社会中,人们越来越重视自身个人素养的提升,而个人素养的提升,离不开交际礼仪的学习与运用。本文探讨的就是个人素养的提升与交际礼仪学习、运用的问题,作者认为,这涉及以下两方面：一是礼仪的基本要求与主要作用;二是礼仪的操作与有效的沟通。本刊相继对其刊登,此为上篇。     

领导-成员交换社会比较与员工帮助行为的U型关系——主动性人格的调节作用

通过搜集5家企业共计257份嵌套于团队内的上下级配对数据,利用Mplus8.0建立多层级回归分析模型,验证相关研究假设。研究结果表明,主动性人格调节了领导-成员交换社会比较和员工帮助行为的U型关系。在主动性人格低的情况下领导-成员交换社会比较和员工帮助行为的U型关系更显著。     

深化会计改革与建立现代企业制度相关问题之探析

构建现代企业制度在我国面临企业内部和外部两大难题,企业内部是产权的界定,企业外部是平等的竞争环境。这两大难题概括来讲就是企业微观基础和宏观调控体系的关系问题。而深化会计改革和完善会计理论也与这两大问题密切相关。     

分析乡镇企业发展的社会团结意义

问题提出 乡镇企业的发展对于我国农村经济社会的发展具有重要意义,不仅创造了巨大的经济效益,也使得农村社会的整合形式发生了一些变化。传统的村落社会通过建立在血缘和地缘基础上的共同的情感、道德、信仰和价值观实现社会的整合,而现代社会的整合则是通过建立在业缘关系基础上的异质性社会分工来实现的。鉴于此笔者考虑乡镇企业作为一种现代的组织形式,它的发展对社会的整合有什么样的作用？其作用又是如何表现的？     

知识经济背景下的现代企业人力资源管理探析

近年来,随着知识经济和经济全球化的快速发展,现代企业的人力资源管理也随之发生了较为深刻的变化,然而在知识经济的背景下,现代企业的人力资源管理却存在一些问题,为了使现代企业人力资源管理得到更好地发展,解决这些问题已经显得尤为重要。本文首先概括地叙述了知识经济与人力资源管理,随后分析了现代企业人力资源管理中存在的问题,进而针对这些问题提出了加强现代企业人力资源管理的对策。     

从管理心理学理论探析制约现代企业发展的管理问题及解决对策

文章探析了管理心理学的内涵和本质逻辑,旨在深入解释其在现代企业管理中的应用价值。首先,文章介绍了管理心理学的概念,明确了其对于提升企业管理效能的重要性。其次,文章详细剖析了现代企业管理中存在的问题,包括内部人员的不合理分配、员工发展空间的狭窄以及工作氛围不协调等。再次,文章提出了一系列有效的管理心理学应用措施,如增加员工的归属感、创造更广阔的发展平台、构建和谐的工作氛围以及改善企业内部的管理机制。最后,文章总结强调了管理心理学的重要性和应用价值,并展望了将来研究的方向。通过深入研究和应用管理心理学,企业可以更加有效地提升管理效能和员工幸福感。     

社会管理能力提升的关键

当前社会管理问题不少,加强和创新社会管理,提高领导创新社会管理能力已成为一个重大课题。在创造经济奇迹的同时,能否建设出一个幸福安康的和谐社会和中华民族的美好未来？中国社会又踏上了新的“赶考”之路,各级领导也有很多“功课”要做。     

中国近现代历史教育研究的基本问题探析

社会的进步与发展促使社会教育也应该与时俱进。近现代以来,我国社会的发展让人们开始将目光聚焦到历史教育问题,正因为社会不断发展转型,所以相应的历史教育也随之发展,要想符合时代发展的需求,就必须构建符合当下时代发展的历史教育理论体系。对于什么是历史教育,历史教育的目的是什么,应该如何更好地开展历史教育,这些都是现代教育需要深思的问题。随着信息化时代的到来,社会历史教育的传播更加便捷,由此传承多年的社会历史教育格局也将发生改变。要想更好地研究历史教育问题,我们首先要清楚历史教育的主体,历史教育传播的渠道和方式及历史教育构建机制等问题,还要同时结合社会发展、国家政治经济环境、学者观点等要素进行相关研究。基于此,该文主要就中国近现代历史教育研究的基本问题展开探究分析。