国有企业建设高质量人才队伍管理模式探究

人才是国企健康、高质量发展的基础。新形势下,国企需在深化改革过程中加强人才建设,打造高质量人才队伍,同时采用合理、符合实际需求的管理模式,预防人才流失,挖掘人才潜能,转化人才资源,提升企业市场核心竞争力。因此,文章基于高质量人才标准,对国企建设高质量人才队伍的必要性,以及高质量人才队伍建设管理现状展开研究,探究了国企高质量人才队伍的管理模式,以完善国企人才管理方法,落实“人才强企”战略,为国企稳步发展提供助力。     

高素质人才队伍助推企业高质量发展

人才是企业发展的第一资源,人才队伍素质的高低决定了企业发展的好坏。对此,打造一批高素质的人才队伍,对于推进企业高质量发展,提升企业核心竞争力具有重要意义。文章以中建三局工程总承包公司作为研究对象,在高素质人才队伍建设现状的基础上,客观分析了目前企业人才队伍建设存在的问题,结合企业发展现状及选人用人导向,提出了建设高素质人才队伍的举措与路径。     

如何开展大型交通企业干部人才队伍建设

干部人才队伍是企业发展的核心要素。大型交通企业要有效实现市场战略目标,必须持续和系统地研究干部人才队伍工作,制定与公司长期发展相适应的干部人才队伍发展政策,培养和吸纳公司需要的干部人才,不断优化公司干部人才梯队建设。文章重点围绕大型交通企业改革发展中干部队伍建设的相关要求,以聚焦大型交通企业市场能力锻造,有效开展干部人才队伍建设为目标开展研究。     

加强企业青年人才队伍建设的思考

“综合国力的竞争说到底是人才的竞争”,由此可见人才在当今社会发展的重要性。大到民族的振兴、国家的发展需要人才,小到社会的进步、企业的发展也需要人才,而在人才结构中,青年是主要的力量。对于企业发展而言,只有意识到青年人才的重要性,加强青年人才队伍建设,才能使其在竞争日益激烈的市场中具备更强的竞争力。但就目前企业实际发展和管理情况来看,青年人才队伍建设仍存在一定问题有待解决。     

党建引领的企业人才队伍建设

人才是企业最重要的资源之一,做好人才工作是企业构建核心竞争力、实现长久健康发展的基石。对国有企业而言,将党建与业务融合开展,落实好党管干部、党管人才要求,既是国有企业党建的重要任务之一,也是国有企业创新发展、承担社会责任的原动力。文章系统阐述了某国有企业R公司的人才队伍现状及存在的问题,以及探索基于党建引领开展企业人才队伍建设的方法和成效,以期为其他企业推进党建与业务融合、做好人才队伍建设提供参考和借鉴。     

幸福人才理念引领形成人才与企业发展实现良性互动

人才和技术是测井类企业赖以生存和发展的基础,高精尖的测井技术最终要靠广大基层队伍变成现实,因此人才队伍建设是该类企业可持续发展的核心支撑。通过幸福人才理念引领,创新人才机制,进一步营造尊重人才特长、尊重人才发展、尊重人才贡献、尊重人才情感的良好环境,留住人才,用好人才,促进人才成长,壮大了人才队伍,推进企业技术升级,形戍人才与企业发展实现良性互动,促进企业持续稳定和谐发展。     

加强后备人才队伍建设 提升企业可持续发展能力

人才是企业竞争力的核心所在。通过发现、培养、用好人才。构筑人才高地来提升企业竞争能力,已成为国内外各个企业的基本共识。企业在人才队伍建设中存在的问题及原因人是生产力的第一要素,人才是先进生产力,是企业赖以生存、发展的宝贵人力资本。随着市场竞争的日趋激烈和企业自身不断发展壮大的需要,人才在企业发展进步中的关键性作用愈发凸显。人力资源优势是最具潜力、最可持续、最可依靠的优势．靠人才支撑是企业实现科学发展的必然选择。这就要求牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,把人才队伍建设摆到重要位置,在思想认识上体现第一,在工作部署上体现第一,在各项投入上体现第一。     

浅谈企业技能人才队伍建设

施工企业发展过程中,技能型人才的地位无可取代,这类人才经过专业培训,具备、掌握了较高的专业技能水平与理论知识,其专业素质、综合技能相对较高,往往是企业的一线骨干力量,因此对于施工企业而言,技能型人才队伍的建设至关重要。文章就分析了现阶段施工企业技能型人才队伍建设中存在的一些典型问题,并提出具体的技能型人才培养策略,旨在与广大业内同行共同探讨。     

推进油田企业高技能人才建设的实践

高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分.加强高技能人才建设,要紧密结合企业特点,从完善长效机制、拓展培养途径、加强统筹谋划等方面抓好落实.     

国企政工人才队伍建设存在的问题及对策

在国企改革发展和转型升级过程中,国企员工的思想和行为日趋多元化。政工工作作为促进国企高质量发展的重要内容,发挥其职能作用,可以确保国企员工提高政治站位、统一思想、增强凝聚力。加强国企政工人才队伍建设是当前国企关注的焦点问题。文章以政工人才队伍建设为切入点,概述了国企政工人才队伍建设的重要性,分析了国企政工人才队伍建设存在的问题,即政工人才队伍建设边缘化、政工人才队伍人员老龄化、政工人才流失严重和政工队伍专业度不高,重点从重视政工人才队伍的建设、培养政工人才预备人才、保障政工人才的地位和提高政工人才队伍专业度四个方面探讨了对策。     

大力推进国有企业党建工作与人才培养的有机融合

伴随着我国经济社会的飞速发展,我国各行各业中的竞争的日益猛烈,国有企业如何能够在经济社会的迅速发展与迭代中稳定人才队伍,完成高素质、高水准的人才队伍建设,完成在我国国有企业的可持续发展早已成为了时下国有企业的关键研究课题。在国有企业的快速发展之中,人才队伍建设是国有企业中至关重要的核心竞争力之一。针对国有企业之中的人才培养,党建思想政治工作在人才队伍建设的工作上有着至关重要的作用和意义,国有制企业务必将党建工作和思想政治工作与企业的人才培养开展有的结合,健全企业人才培养机制,加强企业人才队伍建设,才能够有效地提升国有企业在市场中的核心竞争力,从而实现企业的长久可持续发展,文章进一步探讨国有企业党建工作与人才培养的有机融合策略,希望有助于国有企业在新时期的企业竞争中进行企业高素质人才的培养,完成国有企业的可持续发展。     

技能人才队伍建设

技能人才指具有专业知识和精湛技艺,能够创造性地从事生产活动,积极服务社会的专门人才,如中高级技工、技师、教师及各种中高级职业资格人才等。在我国社会主义经济体制深入改革阶段。高素质的技能人才是当前人才队伍的重要组成部分,是行业发展的领军队伍,是生产力发展的骨干力量。由此可见,积极发展技能人才队伍,重视技能人才队伍的培养和建设,对促进我国产业优化升级、提高产品创新能力和企业核心竞争能力具有至关重要的作用。     

关于辽宁文化产业人才队伍建设的几点思考

本文梳理了辽宁文化产业人才建设的基本情况,分析了辽宁文化产业人才队伍建设面临的挑战,提出了力争到2025年末全省规模以上文化产业从业人员增长至218 400人左右的目标,确立了辽宁文化产业人才队伍建设重点,其中包括文化产业人才队伍建设重点任务、文化产业人才队伍建设重点工程、文化产业人才队伍建设的重大平台等,认为文化产业人才队伍建设是辽宁文化产业发展的第一推动力。我们要按照省委、省政府"文化强省"的总体部署,在全省上下形成重视文化产业人才、尊重文化产业人才的局面,将辽宁切实打造成为文化产业的强省。     

企业经营管理中的人才队伍建设

在现代经济竞争的背景下,企业发展壮大的前提条件,就是必须拥有完善的人才队伍。在企业经营过程中,如果缺乏优质的人才队伍,会导致企业的发展缺乏主心骨和重要后盾力量。而近年来,随着新形势的发展,企业中原有的人才培养模式和经营模式已经不再适应当前企业的发展现状,很多企业都在进行不断的改革和升级。因此,管理者应该重视对企业经营管理中人才队伍建设的改革和升级,正确应对企业经营管理中的人才队伍建设存在的问题以及背后成因,综合分析该如何从多元化的角度来不断优化人才队伍。文章从企业经营管理中人才队伍建设存在的成因出发,帮助管理者提出多元化的优化人才队伍措施,以提高企业的经营管理质量,帮助企业更好地应对激烈的市场竞争。     

论企业工会引领下的岗位练兵“五步曲”

现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,加快人才队伍建设是企业面对多元化竞争格局,立足市场,站稳脚跟的必经之路。     

浅议“双师型”人才队伍培养为核心的员工职业发展通道设计

随着我国产业升级战略的实施,现代生产型企业规模快速扩展、技术水平和设备集成化程度不断提高,组织架构日趋扁平化、生产组织方式日趋专业化、生产管理日趋专业化,迫切需要稳定生产一线,打破技术、技能界限,引导资源向一线倾斜,培养技术、技能兼备的复合型人才,即“双师型”人才。本文探讨以“双师型”人才队伍培养为核心的员工职业发展体系设计,以充分发挥企业高层次人才在复合型人才队伍建设中的引领作用,加快解决企业设备更新、技术升级、组织扁平化、管理专业化所带来人才瓶颈问题。     

论企业工会引领下的岗位练兵"五步曲"

现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,加快人才队伍建设是企业面对多元化竞争格局,立足市场,站稳脚跟的必经之路.     

企业人才队伍建设的探索与实践

企业抓好人才队伍建设是深入贯彻落实人才强企战略的重要举措,是应对日益激烈市场竞争的必然要求,是事关企业可持续高质量发展的战略支撑.文章以油气装备制造企业为例,主要阐述了企业在人才选、育、用、留等方面的主要做法和实践经验,对相关领域企业具有一定的参考借鉴价值.     

加强国企人才队伍建设探析

人才资源是支撑国有企业改革发展的第一资源和核心要素,抓好人才队伍建设对国有企业做强做优做大,实现高质量发展至关重要。作者主要以广西某国企为例,深入分析人才队伍建设现状及存在问题,提出加强人才队伍建设的对策建议,以期把人才“第一资源”转化为企业创新发展“第一动力”,助推国有企业做强做优做大。     

血站人才队伍建设

事业要发展,人才是关键。人才是血站事业发展的根本,血站人才好坏、素质高低直接影响采供血事业发展。加强血站人才队伍建设,着力培养高层次血站人才,不仅关系到输血事业的持续发展,更是血液充足与安全的保障,是关系人民群众身体健康,社会和谐稳定的一件大事。为此,笔者就目前血站人才队伍建设的现状及存在问题,将日常管理人才队伍建设中的一些体会浅谈如下,供同仁参考。