要培养尊重人的企业文化

美好企业应是全面、协调、可持续发展的企业,要保证企业实现可持续发展,不仅要有体制上的保证,而且必须不断创新。     

用好三大文化载体推动党建工作创新

在国有企业处于改革发展的攻坚阶段,面对新形势、新任务和新课题．企业要坚定不移地把党建工作作为独特的政治资源和增强企业核心竞争力的有机组成部分,切实用好三大文化载体,着眼于激发党组织和党员的活力,使企业党组织更加坚强有力,共产党员先锋模范作用更加突出。推动党建工作不断创新,为企业全面协调可持续发展提供坚实的组织保证和政治保证。     

创新塑造未来——创新是场持久战

创新是提升企业核心竞争力的灵魂,创新能力不足,将难以为中国经济发展提供强劲的动力与支撑。因此,只有不断创新,才能保证企业在市场竞争中保持前沿的战略、先进的技术以及经营哲学;只有不断创新企业文化,才能保证向上的工作热情;只有不断创新,才能保证可持续发展,从而成就经典品牌,百年企业。     

中小企业创新人才培养的途径

一、加强中小企业创新人才培养的意义第一．创新人才培养是中小企业持续发展的资源保证。随着市场竞争的加剧以及企业生产经营活动的变化和发展,员工的知识水平和能力局限不仅会受到实际工作的挑战,而且会严重制约企业生存和可持续发展战略目标的实现。要突破这个瓶颈．中小企业必须对企业内员工进行培训,通过培训来培养员工的创新精神,创新能力。降低生产成本,提高工作效率和经济效益,从而增强企业自身的市场竞争力。     

如何落实岗位责任争做“四优”共产党员

加强和改进企业党的建设,提升企业各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力,确保企业生产经营和改革发展稳定目标任务圆满完成,推动企业又好又快发展。是争创“四强四优”活动总的目标要求,是油田构建和谐企业的重要保证。当前,油田“永续辉煌”的号角已经吹响,推进可持续发展的光荣使命期待着我们。面向新的征程,广大党员要把思想统一到油田的发展上来,把力量凝聚到油田的发展上来,把智慧倾注到油田的发展上来。     

中小企业人力资源现状研究

由于我国经济体制不断进行改革,社会应该为中小企业的发展提供一个良好的发展环境。人力资源是企业保证快速可持续发展的重要动力。传统的人力资源已经不能满足当今中小企业持续发展的需要,要求我们必须要改变目前中小企业人力资源现状,从而提高中小企业的人力资源管理水平,为企业的生存和发展增添动力。中小企业是推动我国社会经济发展和科技进步的主要力量,我们只有加强中小企业的人力资源管理。提高企业管理水平和工作效率,     

积极推进厂务公开 促进企业民主管理

《大庆油田可持续发展纲要》既是新时期油田发出的庄重宣言,又是油田实现永续辉煌的战略部署。厂务公开作为企业民主管理的有效手段,正日益发挥不可替代的作用,也必将为油田可持续发展、科学和谐发展提供重要保证。     

国有企业党建工作现状及改进措施

近年来国企改革不断推进,党建工作也出现了一些新情况和新的特点,围绕如何抓好国企党建工作、不断促进企业全面协调可持续发展的问题也备受关注。作为改制企业,国有企业立足自身实际。加强和改进党建思想政治工作,是推进企业可持续发展的重要保证。因此,如何在转型时期积极探索加强和改进企业党建思想政治工作的新思路是一个值得探索的问题。     

创新是场持久战

创新是提升企业核心竞争力的灵魂,创新能力不足,将难以为中国经济发展提供强劲的动力与支撑。因此,只有不断创新,才能保证企业在市场竞争中保持前沿的战略、先进的技术以及经营哲学;只有不断创新企业文化,才能保证向上的工作热情;只有不断创新,才能保证可持续发展,从而成就经典品牌,百年企业。日本是全球最具创新力的国家最近,由于"钓鱼岛事件",我们又听到了久违的"抵制日货"的声音,     

国有企业考核提任干部工作方法探讨

习近平在党的第二十次全国代表大会报告中指出,深入实施人才强国战略,培养一大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展的大计。人才是国有企业发展的主要保证,干部是企业方针政策有效贯彻执行的主力军,是企业可持续发展的重要力量。进入新时代,国有企业干部的提拔考核越来越重要。国有企业要坚持管理与关爱紧密结合,激励与约束并重,建立健全干部的提拔、考核、评价、监督管理制度和机制,为国有企业可持续发展提供有力的人才支撑。基于此,文章通过对国有企业考核提任干部工作方法进行探讨,分析其中存在的问题,并提出合理的解决措施,使其与中国特色社会主义的新时代背景相契合,从而实现国有企业的可持续发展。     

当前施工企业资金管理存在的问题及对策

加强资金管理,提高资金运营效益是企业在竞争中立于不败之地和保持可持续发展的重要保证.文章分析了施工企业资金管理的问题,并提出加强施工企业资金管理的对策.     

关于和谐企业建设的几点思考

构建和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务”。构建和谐企业是构建和谐社会的基础保障,是企业做强、做大实现可持续发展的重要保证,应从四个方面进行重点思考：     

财务管理中会计作用的发挥

随着我国社会主义市场经济的快速发展,企业财务管理所面临的内外部环境都发生了根本性的变化,这就对企业的会计工作提出了新的要求,面对新环境、新问题,只有发挥好财务管理中的会计作用,才能够提高企业的经济效益,保证企业的可持续发展。     

国有企业核心队伍建设

企业核心队伍是市场竞争力的重要体现,也是企业可持续发展的重要保证。在推进社会主义市场经济体制深化改革的进程中．我们探讨国有企业核心队伍建设,具有重要的现实意义。     

浅析规范财务信息中的内部会计控制

规范企业财务信息中的内部会计控制是企业管理的重要问题.建立企业内部会计控制制度的目的,就是要强化内部管理规范化、科学化,才能保证企业"血液"畅通,确保企业资产的安全,保证会计资料真实、完整,保证国家法律、法规的贯彻执行.     

经济转型时期下的企业党建工作发展

在经济转型的新时期,只有不断加强党建工作,推动党建工作发展,才能保证企业在正确的政治方向上走下去,巩固党的新时期的执政地位,同时增强经济转型期企业竞争实力,促进企业良好可持续发展。     

电力企业文化建设对员工执行力的影响分析

随着电力企业不断地发展与电力企业体制的改革深入,各电力企业的管理层都面临着激烈的市场竞争。因此要想提高电力企业自身的核心竞争力必须要注重企业的文化建设。因为文化建设能够帮助电力企业凝聚员工的执行力。它作为企业发展的灵魂决定着企业的可持续发展能力。因此电力企业想要提高自身的可持续发展能力离不开建设良好的企业文化,以此来促进企业执行力的提高。     

社会责任成就核心竞争力

履行社会责任不是一时的事,是一项需要企业有大量资源投入的复杂的系统工程,需要一个长期不断积累和发展的过程。因此,必须建立企业责任的长效机制,以保证社会责任的可持续发展。     

社会责任成就核心竞争力

履行社会责任不是一时的事,是一项需要企业有大量资源投入的复杂的系统工程,需要一个长期不断积累和发展的过程。因此,必须建立企业责任的长效机制,以保证社会责任的可持续发展。     

如何增强工会组织凝聚力

本文针对油田公司实现有质量有效益可持续发展,以长南气田开发项目部“推进跨越发展、创建幸福家园”为工作主题,深入开展党的群众路线教育实践活动,充分发挥工会组织的政治、组织、群众、宣传优势和凝聚力,着力培育全员的发展意识、责任意识、实干意识和创优意识,为企业有质量有效益可持续发展提供强大保证。