企业报如何抓好摄影通讯员队伍建设

据统计,企业报采用的稿件中通讯员的稿件占到70％～80％。因此,通讯员队伍素质的高低,决定了一张企业报质量的高低。然而,在实际工作中企业报却普遍对通讯员队伍建设重视不够,而对摄影通讯员队伍的培养尤其不够。编辑们总在说缺照片,缺好照片,题材单一脱不开机器加入的老套子;主题肤浅,图片说明停留在看图说话的层次上。寻找造成这种状况的原因,我们不妨分析一下企业报摄影通讯员队伍的现状。     

编辑眼中的“鸡肋”稿件

“我的稿件写得不错啊，为什么上不了呢？”当了几年企业报编辑，常常有通讯员问我这样的问题，而作为编辑，我们又经常碰到这样的情况：手拿自然来稿，开始觉得不错，但准备编的时候，却又因种种原因而舍弃。原因究竟在哪儿？在此，笔结合几年的工作实际，将通讯员来稿中较易出现的问题作一个简要的分析。     

浅谈通讯员队伍的现状及对策

我们党历来有全党办报、群众办报的光荣传统，通讯员队伍是我党新闻事业的一支重要的生力军。通讯员是报社伸向基层的“触须”，是报社的“千里眼”和“顺风耳”。一家报社，如果没有一支过硬的通讯员队伍，光靠那几十百把个记者编辑是难以把报纸办好的。     

企业报通讯员队伍的现状与思考

自 1998年开始，国家新闻出版署整顿内部报刊后，绝大多数企业内部报纸，一夜之间全变成了改为“内部资料”保存下来了。有的大型企业还将企业报改为日报，有的改印彩报，还有的扩版增刊，由过去的半月报、月报改为周报、周二报等。这说明，无论从企业领导、机关，还是职工群众，仍然需要自己的报纸，这就决定了它存在的价值。 　　但凡事都具有双重性，企业报扩版增期自然是好事，但随之而来的是，“稿荒”的矛盾在相当多的企业报表现得十分突出。企业报定编有限，像笔者所在的这张本月报、报社定员仅两人，且编、摄、采、发、投等等全权总…     

通讯员队伍的建设与培养

作为县市党报,必须把通讯员的建设和培养当作一项“奠基工程”来干。几年来,平度日报社按照“树立‘大通联’观念,夯实‘奠基工程’”的工作思路,加强通联工作,抓好通讯员队伍建设,使办报质量不断提高,经济效益连年攀升,先后荣获“山东省优秀级报社”、山东省“十佳报纸”称号。     

让我们走到一起来——副刊通讯员队伍建设之我见

办报是编辑记者的工作,离不开读者支持,也离不开一支编外新闻爱好者——通讯员的帮助。下面是我们在培养通讯员方面的一些做法。     

善待通讯员

任何一家媒体,都有一支通讯员队伍,媒体的版面、时段,要靠通讯员的来稿来支撑。通讯员对于媒体是如此重要,因此,媒体要支持、关心、善待通讯员。 现在想当通讯员的人赶多了,往媒体投稿的人赶多了,任何一家媒体都不缺来稿,纸质稿子堆积如山,电子稿件塞满编辑邮箱,编辑甚至看一遍都来不及,通讯员想发篇稿子确实不易。     

要善待通讯员

任何一家媒体,都有一支通讯员队伍,媒体的版面、时段,要靠通讯员的来稿来支撑。通讯员对于媒体是如此重要,因此,媒体要支持、关心、善待通讯员。     

记者如何帮助通讯员提高用稿率

媒体在激烈的竞争中形成了“开门办报”的习惯，非常重视与读的互动，也非常欢迎通讯员的报料和来稿。当然，稿件需要择优。但通讯员的新闻素质参差不齐，写稿动机不一。记如何帮助通讯员，尤其是基层通讯员提高来稿的见报率，培养新闻源，不仅是许多新入行记的困惑，也是通讯员自身关心的问题。     

通讯员队伍建设亟待加强

在现代化传播媒介中 ,广播具有传播迅速、覆盖面广 ,时空、范围可控 ,收听方便灵活 ,易于双向交流、感染力强、群众性广泛等特点 ;在传媒竞争中 ,广播具有的喉舌功能、引导功能、传播功能、认识功能、教育功能、监督功能、娱乐功能、广告功能、服务功能等是其他传媒不可替代的。广播事业的社会地位、作用十分重要 ,广播多功能的开发与利用具有美好的前景。然而 ,广播的现状和处境却令人担忧 ,形势十分严峻。在区（市）县 ,地方报纸如雨后春笋 ;有线电视倍受青睐 ,出现了“电视热” ,广播在“夹缝”中过日子。由于资金匮乏 ,基础设施薄弱 ,设…     

摄影通讯员的队伍建设

照相机已普及到千家万户,摄影已不再是城市人和专业工作者的专利,这为报社发展基层摄影通讯员队伍奠定了一定的基础。一、因势选才建队伍。任何事物的发展都是从萌芽开始的,将事情做成的关键在于对萌芽的培养。基层尤其是农村的同志购买照相机,其初衷并非是从事新闻摄影,更不是专门为报社供稿。他们对新闻摄影了解甚少,不知     

通讯员：媒体不可遗忘的群落

通讯员，是以通讯形式为新闻机构反映情况、采写报道并按稿计酬的编外新闻工作人员。通讯员队伍是贯彻群众办报、开门办报方针的一支重要力量。     

通讯员写稿要做到“四个一”

做版面编辑几年,处理过不少通讯员来稿.回过头来总结一下,尽管通讯员给报社写稿应在选题、采访、提炼、表现艺术等方面都要努力提高,但我觉得,首先还是应该从"四个一"做起.     

媒体编辑要助力通讯员队伍建设

拥有一支高素质的通讯员队伍,是办好企业报的重要保证。一家报社不论硬件设施再先进、完备,拥有再多的高级编辑、记者,但如果没有一支立得住的通讯员队伍、没有高质量的基层报道队伍作支撑,是很难办好、办出特色的。怎样才能拥有一支优秀的通讯员队伍,怎样才能让通讯员最大限度地发挥基层报道生力军的     

企业报如何培养通讯员

近年来,企业改革步伐逐步加快,在市场经济条件下,企业报的新闻报道工作已不仅仅是一种宣传手段,更多是发挥着传播企业文化、凝聚发展合力的作用。企业报通讯员队伍是否过硬,是否充满活力,是决定企业报能否办得有声有色的关键。新时期,加强     

通讯员，如何亲近新时期的党报

从上个世纪90年代末到进入2l世纪以后的这几年，我国的新闻事业得到了快速发展。在这一过程中，我们同样也发现了另一个“新闻”事实，那就是这几年党报（特别是地市报、县市报）采用基层通讯员的稿件少了，通讯员对党报的贡献较以往似乎减少了许多。实际上，几十年来，党报一直离不开广大通讯员队伍的支持，现在和将来依然需要通讯员的参与和支持。     

浅谈企业报通讯员“三段式”培训

北京建工报是北京建工集团的内部报刊．1987年创刊以来已经走过了20年的发展历程。目前为旬刊，对开大报，每期4版。和其他同类企业内刊一样．报纸面临的一个突出问题是：通讯员数量少、队伍不稳定、多为兼职且兼而不兼，新闻业务能力普遍较低。针对此状况，自2001年以来．该报创新性地采用了“专家授课——集体采写——评选讲评”的培训方式．收到了良好的培训效果．通讯员队伍反响良好．同时得到了新闻界一些资深人士的赞扬．并把这种培训方式称为“三段式”培训。[第一段]     

浅谈报纸通讯员的培养

报纸通讯员在新闻报道中有重要的辅助作用。由于一些通讯员媒介素养不高,缺乏媒体实践经验,因此常犯错误,留下遗憾。本文梳理了通讯员存在的不足,对培养通讯员的方式做一些探讨。