独立学院毕业生就业工作初探

高校的就业工作关系到广大毕业生的切身利益,也是衡量高校办学水平的重要指标,尤其对独立学院来说更是如此。近年来,就业问题已被全社会广泛关注。面对新的就业形势,本文分析了独立学院毕业生就业难的原因,并从几个方面思考独立学院毕业生的就业工作。     

高校转型发展中提升独立学院毕业生就业竞争力的实践及策略

在高校转型且就业形势日益严峻的情况下,分析独立学院学生特点,以就业和市场为导向,加强就业指导和服务,提高毕业生综合素质,拓宽就业渠道,营造良好就业氛围,创新学生培养方式,努力提升毕业生就业竞争力。     

完善独立学院毕业生就业指导的对策研究

随着高校毕业生人数的不断增加,以及市场竞争的激烈化,对大学毕业生的就业能力提出了更高要求。与普通本科学校的大学生比较,独立学院的毕业生在求职过程中处于一个尴尬地位,理论水平不及普通本科院校毕业生,而动手能力上又比不上高职高专院校毕业生。因此在这样严峻的就业形势下,急需分析独立学院毕业生就业现状,并对其存在的问题提出相应对策。     

关于独立学院就业指导工作的思考

大学毕业生就业形势日益严峻,独立学院就业指导工作的现状还存在一些不足。随着高等教育发展步伐的不断加快,在国家积极鼓励和支持多种办学形式的背景下,由普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级院校——独立学院,得到快速的发展。因此,结合独立学院就业指导工作的实际,分析其存在的不足,提出若干创新思路,以进一步提高和完善独立学院的就业指导工作。     

新形势下高校毕业生就业思想教育的思考

随着我国高校毕业生就业改革的深化 ,给人才的优化配置与合理流动提供了广阔前景 ,同时在一定范围内以“双向选择 ,自主择业”的就业方式下 ,毕业生就业面临严峻的形势 ,加强对毕业生就业前的思想教育 ,引导他们正确认识社会 ,毕业后到祖国最需要的地方去 ,对于保持高校的稳定 ,促进高校的改革和发展 ,达到人才资源的优化配置 ,将是高校毕业生思想教育面临的一个新问题。     

以创业带动就业为引领的独立学院应用型人才培养模式探索——以福建农林大学金山学院为例

面对日益严峻的就业压力,鼓励高校毕业生特别是独立学院学生自主创业,以创业带动就业,是未来经济社会发展的必然趋势和可行路径。福建农林大学金山学院近年来虽然涌现出了一批成功创业的典型案例,但学生参与自主创业的比例却很低。探讨如何促进独立学院加强创新创业教育,培养有创业能力的应用型人才是实现独立学院发展和解决就业问题的重要途径。     

独立学院毕业生就业形势优劣分析及对策

独立学院毕业生的就业状况逐渐成为学生家长和社会广泛关注的焦点,直接影响到学院的生存和学生的发展。通过对独立学院毕业生就业形势优劣分析,可寻求提升独立学院毕业生就业率与就业质量的工作对策。     

目前高校毕业生就业思想中存在的问题及对策

随着我国教育体制改革的深化,高校毕业生的就业处在由国家统包统分向在一定范围内“双 向选择,自主择业”的过渡转型的关键时期。社会就业机制的转型,必然导致传统的就业观念随之发生根本 性的变革,在市场发育尚不够规范,劳动人事制度改革和高校毕业生就业制度改革的社会环境尚未完全形成 之时,加强对毕业生就业前的思想教育,引导他们正确认识社会,正确认识自己,毕业后到祖国最需要的地 方去,对于保持高校的稳定,促进高校的改革和发展,达到人才资源的优化配置,将是高校毕业生教育面临 的一个新问题。     

云南高校毕业生就业行为研究

从2009年云南省20所高校毕业生初次就业的调查情况看,本科院校(非师范)研究生层次、师范院校、独立学院和高职高专(非师范)的毕业生就业分布相对集中,但又突出各自的特色;本科院校本科和专科层次的毕业生就业分布相对离散。而就业流向的单位大部分都处于经济相对发达的城市,虽然专科毕业生倾向于农村基层,但就业率都低于全省平均水平,且在所有层次中处于未位。这说明,国民经济、专业定位、就业渠道、就业观念等对就业有很大的影响。要提高就业率,就得在这些方面采取积极的措施,并且努力提高就业指导教师队伍素质,大力扶持高校毕业生自主创业。     

基于USEM模型的高校毕业生就业精准帮扶机制研究

提升学生的就业能力是构建就业精准帮扶机制的重要内容。文章以USEM模型为基础,研究高校毕业生就业能力的影响因素。对河南牧业经济学院毕业生进行调研,围绕毕业生的基本情况、毕业生就业能力的评估和影响高校毕业生就业能力的因素三个部分展开,通过就业能力各维度均值,以此评估高校毕业生就业能力的实际情况,探寻高校毕业生就业精准帮扶机制的新路径。     

关于莆田市企事业单位人才需求与就业的调研报告

高校作为培养高等人才和科研创新的前沿阵地,企事业单位也作为高校毕业生就业的主要方向,它在帮助毕业生就业,提高综合素质发挥着至关重要的作用。文章在开展企事业单位的就业调研的基础上,分析了当前就业存在的问题和原因,阐明相应的对策和措施,旨在调研中＂查找新问题、破解新难题、实现新跨越＂,帮助学生提高就业素质和就业能力。     

提高民办高校毕业生就业质量工作策略初探--以广东培正学院为例

高校毕业生就业工作是民生之本、民安之策,毕业生就业质量则是毕业生就业质量是衡量学校人才培养质量的重要指标,代表着高校教育教学和人才培养质量,是高校立足于社会的基本标尺。如何在稳定就业数量的同时提升毕业生就业质量,是许多高校努力的方向和目标。本文以广东培正学院为例,研究在社会经济发展新常态下高校毕业生就业创业工作面临机遇和挑战的情况下,为实现毕业生就业数量和质量双提升的目标所做出的各种工作举措。     

金融危机背景下大学生就业指导工作策略探究

大学毕业生的就业指导是高校学生工作的重要组成部分,其过程及成效越来越受到广大师生的关注。近年来,一方面伴随高校扩招,每年大学毕业生人数在增长;同时,受经济形势影响,就业情况多变。种种新问题为高校的就业指导工作提出新的要求和挑战。笔者从金融危机背景下就业形势的严峻性出发,分析了产生这些现象的主要原因,并提出了新形势下大学生就业指导工作的主要策略。     

日本高校就业指导及给我国的启示

随着高校扩招,高校毕业生就业难的问题日渐突出。高校毕业生就业问题应引起国家、社会、学校等各方面的关注,其中高校自身的就业指导尤为重要。日本无论是在经济飞速发展时期还是经济低迷时期,都保持了良好的高校毕业生就业率。日本在高校就业指导,尤其是在高校就业指导法制化、制度化、规范化、信息化等方面,有很多值得我国学习借鉴之处。     

关于提高独立学院毕业生就业工作质量的思考

提升毕业生就业工作质量是独立学院战略发展和品牌经营的关键任务。文章从提高就业工作整体质量的角度,分析学校发展、学生就业的实际要求和需要出发,在独立学院就业工作队伍的活力激发、校园就业文化创新、就业服务平台搭建等三个方面进行探究。     

高校毕业生就业流向分析研究

就业是民生之本,高校毕业生就业更是重中之重。当前正值高校毕业学生求职择业的关键时期,由于疫情的影响今年高校毕业生的求职情况更为引人关注。今年全国高校毕业生比去年增加了40万,就业形势更加严峻。其中关注高校毕业生就业流向也成为学界研究热门话题之一,掌握高校毕业生就业流向区域、特点和变化趋势,探讨成因,可以更好地把握毕业生就业的总体情况,为国家平衡地区、行业的发展,实现人才的科学流动,也为高校进行就业指导工作提供参考。     

山西高校社会体育专业毕业生就业状况调查

本研究对山西省高校近五届共714名社会体育专业毕业生的就业状况进行了研究。结果表明：山西高校社会体育专业毕业生的整体就业率较为理想,但是在社会体育领域中就业的比例明显低于全国的平均水平。毕业生就业较多的部门依次为企事业单位、学校、体育经营场所。受现有经济和社会发展水平的制约,山西社会体育专业毕业生的就业市场还没有充分培育起来。建议山西省要适度控制社会体育专业点的增长速度和招生规模;高校要及时了解人才需求信息、加大教学改革力度以提高社会体育专业毕业生的就业竞争力并加强就业指导工作。此外,政府决策部门也要考虑全民健身工作的实际需求,在街道、社区增设体育专职工作岗位,同时也能够为社会体育专业毕业生营造良好的就业环境。     

高校毕业生流动党员管理初探

随着国家对大学就业政策的改革,高校毕业生党员在党组织关系转移过程中产生了一些新情况,出现了如何管理毕业生流动党员的新问题.本文对高校毕业生流动党员教育管理存在的突出问题及产生问题的原因进行了分析,并从创立管理制度、创建管理网络、创新管理方法等三方面提出了毕业生流动党员教育管理的应对之策.     

基于河南区域经济发展的高校专业与毕业生就业能力结构优化研究

近年随着河南高校招生规模的扩大,河南高校毕业生在就业市场面临越来越大的竞争,尤其是在河南区域内的就业上也面临外省高校毕业生竞争。通过优化高校课程培养,提升毕业生就业能力,完善毕业生就业能力结构,对于实现河南高校毕业生的就业,实现就业质量的提升有着重要的价值。     

以就业为导向的高校教育改革研究

毕业生就业问题是当前高校教育发展的核心难点,在毕业生人数逐年上升的社会背景下,高校应以就业为导向进行教育改革,建设应用型高校,培养应用型人才。基于此,文章阐述了就业导向下的应用型高校内涵,并结合2010至2022年中国高校毕业生人数分析当前就业形势,从多个维度提出高校以就业为导向展开教育改革的有效策略,旨在缓解当前高校就业难题。