孔子管理思想对图书馆管理的启示

由孔子开创的儒家管理思想源远流长，博大精深，有其独特的思想体系。文章受孔子管理思想的启发，结合图书馆管理实际，提出了“治”、“和”、“仁”、“类”、“艺”的图书馆管理思想，对于促进图书馆管理有一定的参考价值。     

图书馆知识管理理念的实践方式

“知识管理”是源于企业的一种科学的新型管理理念，它与传统图书馆管理理念有所差异。图书馆引入“知识管理”理念，其主要的衔接口在于如何充分合理地应用“拥有专业技能的人”。“知识管理”理念在图书馆管理中的实践，将创新图书馆的组织模式，提升图书馆的服务质量，提高图书馆人员的素质，营造图书馆良好的文化氛围。“知识管理”将成为图书馆变革的一把有效钥匙。     

权变管理理论与图书馆管理

文章介绍了“权变管理理论”的产生、发展过程及其在管理工作中的作用。阐释了“权变管理理论”引进于图书馆管理的意义，提出在图书馆管理中运用这一成果的原则及方法。     

论图书馆创新管理中的情感管理

图书馆的本质是“管理”，图书馆学的学科属性是“应用管理学”。图书馆现代化，不仅包括文化信息载体和传播技术等“硬件”现代化，而且包括管理观念和管理体制等“软件”现代化。     

供应链管理在图书馆管理中的应用

供应链管理是一种先进的管理思想，它不仅适合于企业，也适合于图书馆。供应接管理用在图书馆，最终目的是实现图书馆的宗旨：“读者第一”。本文对图书馆供应接管理的必要性、理论模型、实现进行了探讨。     

儒家管理文化与图书馆管理

文化将儒家管理文化与图书馆管理结合起来思考,认为儒家管理文化中的“有为”、“常德”、“和谐”思想对21世纪图书馆的生存、发展、竞争具有积极的指导意义。论述了儒家管理思想引入图书馆管理,是具有中华民族精神的图书馆管理模式。     

关于图书馆知识管理的几点思考

近年来，对知识管理的研究已成为图书馆界少有的研究热点。图书馆的管理系统已离不开“知识管理”。在关于“知识管理”的概念的讨论上，更是见仁见智。本文从目前国内图书馆信息化建设和应用的情况来看，图书馆知识管理应跳出概念期，已经具备了迈向“知识管理”应用层次的潜在条件，进而对图书馆的知识管理革命、管理理念创新、培养人才等进行了阐发。     

浅谈人本管理观念在图书馆管理中的应用

关注“人”本身，引入人本管理思想是现代图书馆管理和服务理念的核心。本文论述了图书馆人本管理观念的内涵和主要内容，并结合图书馆的工作实践，阐述了图书馆实践人本管理理念的策略与方式。     

馆长在新形势下的管理艺术

文章探讨了在图书馆电子化、数字化、网络化建设已成图书馆事业建设主旋律的新形势下，图书馆馆长从事管理应遵循的原则、艺术，强调了“法治”与“德治”相结合。     

现代图书馆管理的经营思想

经营思想作为管理的指导应该成为管理的决策性思想，经营型管理是现代化管理的本质特征。而现代图书馆管理的模式应是经营型管理，图书馆应着重在其“内管理”和“外经营”方面研究其经营管理的内容和形式，并研究与图书馆经营管理模式相适应的保障机制。     

浅谈图书馆的"关键时刻"管理

介绍“关键时刻”管理理论的由来与内涵，论述该理论引入图书馆管理的必要性与可能性，指出图书馆“关键时刻”管理的范畴及其基本内容、方法。     

复合图书馆文献集成管理的研究

文章根据复合图书馆各种文献的特点，从图书馆自动化软件、数字图书馆系统和图书馆自身三个方面对复合图书馆的文献集成管理进行分析。在一个复合图书馆内，它的文献的集成管理，相对“技术”而言，“管理”更为重要。     

现代图书馆人性化管理的新理念

文章通过分析图书馆管理的传统观念弊端，指出图书馆服务工作“读者至上”、“以人为本”、人性化服务流于形式的原因，探讨人性化服务和人性化管理的内涵，提出人性化服务是现代图书馆服务的新理念。     

试论现代图书馆管理中的科学方法

从“以效率为中心的管理方法”、“以人为中心的管理方法”、“管理方格法”和“权变方法”等角度，强调现代图书馆管理须从科学的管理方法入手，促进管理水平的提高。     

关于图书馆管理创新的思考

新世纪图书馆事业发展离不开管理创新。技术更新如果没有相应的管理软环境，则作用会大折折扣。管理创新体现在管理理念、管理机制、管理文化、管理者等几个方面的创新。管理创新是基于管理者和被管理者及组织的内在要求决定的。合理的管理机制能使图书馆资源优化配置，提高管理效益。当管理创新升华为图书馆管理文化时，图书馆“知识信息中心”地位方能确立。管理者是图书馆管理创新的关键。     

以人为本加强管理建设现代化的图书馆

分析图书馆从“物本位”管理到“人本位”管理变革的原因，探讨了人本管理的重要性，提出了建立以人文关怀为基础的现代图书馆管理措施。     

从生命的视角促图书馆管理--图书馆人本管理漫谈

在图书馆管理中，以人本管理为核心，确立“以人为本”的管理理念，推行民主管理，引入激励机制，创建图书馆文化，加强对馆员的培训，有利于充分挖掘每个馆员的潜能，实现个体价值，有利于发挥群体优势，推动图书馆事业向前发展。     

浅议知识管理在图书馆的意义

本文探讨了知识管理在传统图书馆的作用和意义，并认为图书馆应实施知识管理战略，并通过组织的知识管理实现“学习型组织”目标和科学的知识管理实现“知识导航”目标。     

21世纪图书馆管理的特色分析

从图书馆管理要素的角度探讨了２１世纪图书馆管理的特点,认为：①人员的“复式”结构是２１世纪图书馆管理的主体;②“多元化”经费管理是２１世纪图书馆管理的核心要素;③“以人为本”的藏书、读者管理是２１世纪图书馆管理的目标所在;④智能化的建筑、设备管理是２１世纪图书馆管理的重要物质基础;⑤“ＥＱ型”组织结构管理是２１世纪图书馆管理的必要保证。文章还针对目前我国图书馆管理与２１世纪管理之间的差距提出一些改进的措施。     

以"三个代表"重要思想指引图书馆管理行为

以“三个代表”重要思想为指导，研究与开发图书馆中的管理行为，提高图书馆的管理水平，追求其价值与效果最大化、阐述了图书馆管理与管理行为的重要性，以”三个代表”重要思想作指导进行图书馆管理行为的变革。