开放大学分校师资队伍建设现状研究

广播电视大学向开放大学转型过程中,基层分校师资队伍建设逐渐被重视。以上海开放大学系统分校为研究对象,通过问卷、访谈等多种方式,深入开展对师资队伍建设现状调查,在分析已有数据基础上,重点关注科研能力、激励机制、师资培训问题。     

Teaching Styles and Occupational Stress among Chinese University Faculty Members

The primary aim of this research is to investigate the predictive power of occupational stress for teaching style among university faculty members. A sample of 144 faculty members from a large university in the People’s Republic of China rated themselves on three ability scales and responded to the Thinking Styles in Teaching Inventory and to four scales from the Occupational Stress Inventory‐Revised (role overload, role insufficiency, psychological strain, and rational/cognitive coping). Satisfactory reliability and validity data were obtained for the Chinese version of the four occupational stress scales. After self‐rated abilities were taken into account, occupational stress remained a significant predictor of teaching style. A stronger feeling of role overload and more frequent use of a rational/cognitive coping strategy were conducive to employing both creativity‐generating and conservative teaching styles; a stronger feeling of role insufficiency and psychological strain had a negative impact on the use of creative‐generating teaching styles. The implications of this research for both university faculty members and university administrators are discussed.     

大学英语自主学习能力培养策略研究

随着大学英语教学逐渐向以学生为中心的教学模式过渡和转换,大学英语自主学习能力的培养日趋重要。拟从自主学习的理论出发,分析了大学英语教学现状,并指明了大学英语自主学习能力培养的必要性,最后提出了几点大学英语自主学习能力培养的策略。     

Organizational Capacity and Political Activities of Canadian University Faculty Associations

In this study we examine the organizational capacity and political activities of Canadian university faculty associations in the development of higher education policy. We attempt to describe, from the perspective of the faculty associations, their political role both internal and extenral to the university and the extent to which faculty associations perceive themselves as being able to influence issues of policy. We report the findings of a national survey of university faculty associations including data on organizational structure, finance, perceived influence on institutional and provincial government, policy, services and programs, and other factors related to their role as political pressure groups.     

麻省理工学院专职科研人员与专任教师的对比研究

以麻省理工学院为例,通过对该校专职科研人员和专任教师在结构、任用、晋升、考核和薪酬体系等方面的比较研究,为我国高校建设专职科研人员队伍提供借鉴.麻省理工学院的专职科研人员在人数比例上大于该校专任教师,其体系成熟且分类细致,在任用、晋升、考核和薪酬体系方面与专任教师均有所区别.在我国高校中,对科研经费使用比例的规定在一定程度上使得专职科研人员队伍的建设受限.因此,要建立一支大规模和高水平的专职科研队伍,在充实科研财力的基础上还需要配套完善相应的经费管理机制.     

Motivation of Faculty Members at a Latin American University: A Case Study

The purpose of this study is to analyze the kind of motivation in academia at a university in Argentina, taken as an example of a Latin American country. The study used a questionnaire containing the same 37 attitudinal statements that At-Twaijri et al. used recently for a large university in the Arabian Gulf. Motivators in both universities are compared. Despite being two very different academic cultures, there are analogies between the responses of lecturers: financial rewards are the least motivator in both cases; the most important items affecting the university professors’ motivation deal with the internal reward along with a feeling of accomplishment in the Argentine, and self-achievement and social respect in the Arabian Gulf. This paper also serves to make the international academic community aware of the Spanish ‘Intercampus’ programme. This programme allows the interchange of a significant number of students and professors between universities of Spain and the Latin American community.     

基于核心素养提升的教育考试策略研究

核心素养主要指学生应具备的能够适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力。落实发展学生核心素养需要从整体上推动各教育环节的变革。通过教育考试策略研究,探讨如何通过教育评价落实核心素养的教育战略性问题。     

转型背景下省属师范大学师资队伍建设之道

省属师范大学转型的主要矛盾是综合化与保持教师教育特色之间的矛盾,其师资队伍建设也受此矛盾制约。省属师范大学"外引内培"的师资队伍建设方针如能各有侧重,"外引"以综合化为主,"内培"以保持教师教育特色为主,有望化解此矛盾。从具体路径来说,"外引"应重视海外,不能忽视高校外;"内培"则应通过实施教师教学能力提升工程、加大出国留学培养力度、非骨干教师培训三个方面来实现。     

教学研究型大学向研究型大学跨越的战略研究

本文对研究型大学形成的规律进行了初步探讨,并对美国的一些大学向研究型大学跨越的成功经验进行了分析。最后,就我国不同类型的教学研究型大学向研究型大学的跨越提出了战略对策建议。     

论电大教育办学基本能力建设及监控

本文分析了电大教育办学基本能力建设的内涵,结合新形势发展的要求,阐述电大教育办学过程中在基本能力建设上的几大硬伤,提出完善电大教育办学基本能力建设的若干路径,最后就提高电大教育办学基本能力建设的质量和实效,提出构建一套监控体系.     

高校教师提高课堂教学质量的策略探究

高校教师应树立新的教学理念,以教学学术理念为指导,将原有"简单的知识传授者"角色转变为"教学实践的行动研究者"角色。可通过有效交往提升学生的学习兴趣、学习运用多种教学模式及策略发挥学生的主体作用、发挥教师模范作用等途径,提高课堂教学质量。     

广播电视大学内涵建设若干问题的探讨

在广播电视大学由外延式发展模式向内涵式发展模式的转型中,分析了电大教育基木问题和可持续发展内在动力,从学科建设、教学资源建设、教师队伍建设、教学模式应用、公共服务体系建设和电大文化建没等六个方面提出内涵建设的基本内容和目标,旨在提升办学品质和实力.     

高职教育“双师型”教师队伍建设研究

文章针对高职院校"双师型"教师队伍建设的实际,阐述了"双师型"教师队伍建设现状,通过对高职院校"双师型"教师队伍建设的现状分析,提出了建设高水平"双师型"教师队伍可行性的建议与措施。     

Building a First-Class Faculty Based on the Management Experience of the University of Pennsylvania

The article analyzes the practice and experience of faculty management at the University of Pennsylvania and its implications for Chinese universities from the perspective of management systems and operation mechanisms. Recent reforms and innovation of faculty management at Sichuan University are described.     

高水平大学学科队伍建设的思考

重视和加强高等学校的师资队伍建设具有极为重要的现实意义,队伍建设也是学科建设的关键。但在我国目前高等教育学科建设的过程中,学科队伍建设还存在着一些不容忽视的问题。本文阐述了学科队伍建设的重要性,分析了当前高校学科队伍建设中存在的一些问题和不稳定因素,并讨论了加强学科队伍建设的对策措施。     

高校教师个体评价的研究

高等学校教师的个体评价是高等学校教育评价的一个重要组成部分，也是当前高等学校教师管理的研究重点。本文试图通过对教师个体评价体系中定性与定量关系的分析，阐述当前高校追求单一评价模式的弊端，并进一步探讨多样化的教师评价方式及评价方式的灵活应用。     

试论高校青年教师培养体系的构建

青年教师培养是高校教师队伍建设的重点,关系到高校的长远发展.长期以来,高校青年教师培养工作缺乏整体性和系统性的考虑和设计,与教师专业发展和学校战略目标缺乏紧密联系,难以取得实效.本文在分析我国高校教师队伍现状的基础上,探讨了青年教师培养工作的新理念,并分析和介绍了浙江大学近年来构建青年教师培养与支持体系的创新举措.     

我国高校学部的基本权力、分类及相关思考——基于我国学部制改革的调查研究

我国部分高水平研究型大学为促进学科间的交叉与融合以及相关院系的资源整合,积极探索"学部制"改革。按照赋予学部的职责和权力,可以将学部划分为"虚体型"、"实体型"和"实虚结合型"三类。其中虚体型学部是指仅具有跨学院的学术决策或咨询权力,而实体型学部还具有管理学院的行政权力和政治权力。由于管理重心下移和扁平化管理已成为高校内部治理的趋势,同时学部制改革可能会冲击既有的学术生态,所以需取慎重态度,如果改革是以学科和科研发展为直接目的,建议采取虚体型或实虚结合型学部。     

大学生党员群众工作能力探讨

党的十七大强调,党的作风建设要以保持党同人民群众的血肉联系为重点。群众路线是我党的基本路线,大学生党员的群众工作能力必将对我党未来的执政能力产生深远影响。但目前大学生党员群众工作实践中仍存在大学生党员自身的群众意识缺失、群众工作方法欠缺、群众工作力度不够等问题。提升大学生党员群众工作能力可采取健全大学生党员群众工作机制、创新大学生党员群众工作的途径和载体、建立学生党员担任学生干部制度等措施。