化劣势为优势 充分发挥离退休人员的作用——论高校离退休工作

面对高校离退休人员增加的巨大压力，要善于调动离退休工作中的积极因素，消除不利因素，充分发挥高校离退休人员在离退休工作中的重要作用，推动高校离退休工作的前进。     

高校离退休档案工作的实践与思考

建立高校离退休档案，是老干部工作的一项重要内容；是利用现代化科技档案管理老干部、服务老干部、组织老干部发挥作用的一种有效形式。高校离退休档案的主要部分为：离退休工作综合资料档案；离退休人事档案；离退休专业技术档案；离退休专家档案。高校离退休专家档案的建立，不仅能为学校、乃至社会提供优质服务。     

新时期高校离退休老同志思想政治工作初探

新时期高校离退休老同志思想政治工作初探朱正秀关键词：思想政治工作心态一、高校离退休老同志思想政治工作的必要性第一，离退休老同志的思想政治工作是社会主义精神文明建设的一个组成部分，既体现着社会主义社会对人的关心的连续性，又是对我国优良民族文化传统的继承...     

安徽省高校离退休教职工体育发展对策

通过文献资料法和实践研究法,分析安徽省省高校离退休教职工健康现状,阐述开展高校离退休教职工体育工作的意义,目的在于推动安徽省高校离退休教职工体育工作持续健康地发展。调研结果表明：安徽省高校离退休教职工脱离工作岗位后,疾病发病率上升,健康状况不容乐观。对策：充分利用学校和医院资源,加强离退休教职工体质监测与反馈,激励离退休教职工积极参加体育活动;增加体育场地设施的建设,增加高校离退休教职工健身项目;建立健全高校离退休教职工体育的管理和组织;积极创造条件促进高校离退休教职工的体育发展。     

省委组织部老干部局督查离退休干部工作

<正>本刊讯日前,省委组织部、省委老干部局第四督查组来省教育厅督导检查离退休干部工作。在听取汇报和查阅有关文件材料后,督查组对我厅离退休干部工作所取得的成绩给予了充分肯定,对出台进一步加强离退休干部工作的意见、召开工作会议、调整充实领导小组成员、切实加强"两个建设"、全面落实"两个待遇"、充分发挥"老有所为"作用等方面所做的工作给予了高度评价。会上,5位离退休干部党支部负责人围绕如何进一步加强改进离退休干部工作,不断提高离退休干部各项待遇     

新时期高职院校离退休管理工作浅析

新时期，我国人口老龄化问题逐步加剧，老年人口数量呈上升趋势，离退休人员数量也在不断加大，如何妥善处理好离退休人员的管理工作成为至关重要的问题。现阶段，很多高职院校对离退休管理工作制度进行了改革，但是在管理工作实际开展过程中仍然存在很多问题。如相关人员工作量大，对离退休工作认识不足等。因此，高职院校从事离退休管理工作的政工人员就需要转变以往的工作态度与方式，采用科学合理的方法解决新问题，这不是政策的要求，而是和谐社会有效构建的要求。如定期对政工人员进行集中培训，持续更新政工人员的管理能力和管理水平，制定关于政工人员工作态度的规章制度，设立问询岗，关切离退休人员对政工人员服务的满意度等。     

提高认识、把握特点，做好高校离退休工作

我国已经进入老龄社会，关注老年人，做好离退休人员的管理工作，已经成为构建和谐社会重要内容。本文根据多年高校离退休管理工作的经验，分析了高校离退休职工的特点，并对如何做好高校离退休管理工作，从思想认识、自身素质、工作态度和方法上进行了分析，提出了一些具体措施和方法。     

新形势下高校离退休职工工作的探索--以三峡大学老干部处为例

近年来,随着我国人口老龄化,高校离退休职工队伍也在不断扩大。高校离退休职工是一个特殊的知识分子群体,高校离退休工作不仅关系到老同志的晚年生活,也关系到学校改革发展和校园稳定。高校离退休工作人员要根据高校离退休人员的特点,不断创新高校离退休工作模式,努力提高离退休管理与服务工作水平,促进高校离退休工作的健康发展。     

对加强离退休干部党支部建设工作的几点建议

在改革开放的新形势下，如何加强离退休干部党支部建设工作，是一个不容忽视的问题，也是值得人们进一步探讨的新课题。笔者认为应从以下几方面加强离退休干部党支部建设工作。     

如何做好企业离退休的服务工作

在新的形势下,企业离退休工作的环境发生了巨大的变化,如何做好企业的离退休服务工作已经成为企业离退休工作者必须要面对的课题.离退休职工的服务工作是一项纷繁复杂的群众工作.它政策性强、涉及面广,离退休服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定,通过对企业离退休工作中存在的问题进行总结分析,提升企业离退休工作的对策,为企业离退休工作的有效开展做出有益探索.     

离退休干部思想教育工作之我见

做离退休干部思想教育工作，只有研究离退休干部的特点，把握好思想教育的内容、形式、方法和时机，才能收到事半功倍的效果。     

年轻人从事离退休工作的策略研究

随着越来越多的年轻人开始从事离退休工作,给离退休工作带来了新的血液、新的气象。由于年轻人与离退休人员在年龄、人生经历、价值观念上的差距等,给离退休工作带来了一些新的问题。本文从离退休工作的重要性出发,阐述了年轻人在发挥自身优势的前提下做好离退休工作的技巧和路径。     

离退休科技人员生活满意度的影响因素研究

对天津市864名离退休科技人员的生活满意度调查后发现,离退休科技人员的生活满意度在性别及是否参加学术团体等方面没有显著差异;年龄、健康状况、离退休前的单位性质、职称、继续工作的动机强度及离退休后是否参加公益活动等因素对其生活满意度有显著影响。因此,要提高其生活满意度,须从提高其健康水平、鼓励参加公益活动等方面入手。我们认为,要特别注意提高65～69岁离退休科技人员的生活满意度。     

用"心":离退休职工思想政治工作的"金钥匙"

离退休职工是一个特殊群体,有针对性地做好他们的思想政治工作,对于构建和谐社会有着重大的意义,因此,从事离退休工作的人员应用"心"做好离退休职工的思想政治工作.随着企业离退休人员政治、生活待遇的全面落实和企业离退休老同志物质文化生活内容的日益丰富,积极引导企业离退休老同志在构建和谐矿区中发挥作用,成为当前企业离退休工作的重点之一.     

新时期高校离退休工作档案管理探析

建立高校离退休工作档案是离退休管理部门的一项重要工作,是为离退休人员提供服务的重要依据,也是促进离退休管理工作规范化的重要环节.本文介绍了高校离退休工作档案的归档范围,分析了高校离退休工作档案在离退休人员管理中的重要作用,并指出档案管理意识不强、管理体制不够完善、档案管理信息化程度不高、档案管理人员素质较差是目前高校离退休工作档案管理中存在的主要问题,针对当前存在的问题,提出了提高对高校档案管理工作认识、建立健全档案管理工作制度、实现档案管理信息化、提高档案管理人员素质、提高档案利用率等改进措施.     

关于提高离退休工作人员素质的一点思考

离退休工作人员的政治素质是做好离退休工作的前提,离退休工作人员的素质是做好离退休职工管理服务工作的基础。离退休工作人员的素质主要包括"十项素质"和"四种功夫"。     

浅谈高校离退休工作档案的管理

论述高校离退休工作档案管理的重要性,对高校离退休工作档案的现状进行分析,并提出高校离退休工作档案管理的若干建议。     

与时俱进创新高校离退休工作方式的探索

高校离退休人员有其特殊性。要做好高校的离退休工作,就要针对现阶段社会经济状况和离退休人员的特点,创新工作方式,适应离退休人员的需要。     

以人为本 建立科学完善的高校离退休工作队伍

正高校的离退休工作是学校稳定的大后方,是学校发展的根据地,对学校事业的改革和发展产生着重要影响。离退休工作队伍直接影响着离退休工作的改革和发展,决定着离退休工作的质量和内涵。近些年,党     

新时期高校离退休干部工作初探

离退休老干部是党和国家的宝贵财富，高校的离退休老干部因其渊博的知识和丰富的阅历，具有不可替代的优势，研究和探索新时期高校老干部工作，具有积极的现实意义，本通过对新时期高校老干部思想呈现的新特点的分析，提出了市场经济条件下高校老干部工作的途径和方法。.