发挥人事档案作用 助力人事制度改革

人事用工分配制度改革已经开始在辽宁省烟草行业范围内逐步地推开,为了顺应改革的趋势和发展的需要,人事档案管理作为改革中的一项辅助性工作更需要与时俱进。在改革时期,认清人事档案管理的现状、理清人事改革与人事档案的关系、充分发挥人事档案的作用,已经成为确保此次改革能够平稳顺利进行的一项基础性工作。     

医院人事档案管理问题及其改革

医院人事档案是一个专门档案范畴，是医院在人事管理工作形成的，反映医院干部、职工参加社会实践活动情况的真实记录，是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。本文通过对人事档案管理中存在的普遍的问题进行了探讨。并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施。     

浅谈新时期高校人事档案管理的改革与探讨

随着人事制度改革的不断深化和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧。高等院校人才的优化组合和合理流动已成为人事管理工作的中心任务。本文就高校如何提高人事档案管理水平,配合学校人事制度改革,适应高校改革与发展,满足新时期干部队伍建设的需要,进行了一些有益的探索。     

浅谈人事档案管理

知识经济的兴起，各行各业各部门都急需发现、培养和造就一大批建设人才，人事档案的利用率和利用要求越来越高，大大加重了人事档案管理的工作量．然而，传统的手工作坊式的工作方式明显反映出不合时宜，这需要加快人事档案工作现代化建设,在当前的人事档案工作中，专业人员少，杂牌人员多；专职人员少，兼职人员多，造成管理意识、设备落后，工作方式简单,这种局面与现代化的要求相差甚远,因此，在人事档案工作领域里，需要引进和培养一批具有开拓、创新意识，政治思想素质好，法制观念强，专业基础知识扎实，计算机技术和外语水平高，信息处理能力强的高学历、多层次的复合型人才，为人事档案工作现代化准备前提条件。     

改革人事档案管理势在必行

市场经济的建立,减弱了人事档案政治化、神秘化的程度,与此同时,信息技术和因特网的飞速发展,改变了人事档案管理和服务方式.可以采用现代化管理手段与方式管理人事档案,还可以将不属于个人隐私内容的人事档案上网,采用网络化管理和服务方式,使人事档案管理部门与外界的人才信息交流,由单一的途径变为开放式的交流模式.     

浅谈人事档案管理

知识经济的兴起,各行各业各部门都急需发现、培养和造就一大批建设人才,人事档案的利用率和利用要求越来越高,大大加重了人事档案管理的工作量.然而,传统的手工作坊式的工作方式明显反映出不合时宜,这需要加快人事档案工作现代化建设.在当前的人事档案工作中,专业人员少,杂牌人员多;专职人员少,兼职人员多,造成管理意识、设备落后,工作方式简单.这种局面与现代化的要求相差甚远.因此,在人事档案工作领域里,需要引进和培养一批具有开拓、创新意识,政治思想素质好,法制观念强,专业基础知识扎实,计算机技术和外语水平高,信息处理能力强的高学历、多层次的复合型人才,为人事档案工作现代化准备前提条件.     

人事档案管理改革势在必行

提出我国目前人事档案存在着管理体制和管理模式滞后、内容贫乏空洞、整理方法和手段繁琐、利用面窄、透明度低等不足。从理顺管理体制,增强法制建设,完善制度建设,补充与完善人事档案内容,提高管理机构的管理水平和管理人员的素质,创新档案管理方式方法,加快信息开发和档案工作信息化建设,拓宽利用面,增加透明度,搞好人事档案的利用、安全与保密方面提出探索性改革措施。     

浅谈人事档案管理

人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一。认识目前人事档案管理的新模式,分析存在的问题,提出改进的具体措施,切实做好人事档案管理工作,对于调动各类人员的工作积极性,全面完成单位和个人的各项目标任务,促进经济社会的进步具有重要的意义。     

浅谈人事档案的特点

人事档案是处理完毕的具有使用价值和保存价值的文件材料。人事管理活动中形成的文件材料,凡是决定归入人事档案的,必须是完成了审批程序,内容真实,完整齐全、手续完备,有查考价值的材料,以保持人事档案的优化状态。     

高校人事档案管理模式改革刍议

高校人事档案管理，究竟该走纳入管理模式还是非纳入管理模式之路，是很长一段时间以来档案学界都在积极探讨的问题。随着现代化程度的提高和人们对档案工作认识的不断加深，档案作为一种资源已被越来越多的人所认同。因此，如何加强对高校人事档案管理改革，提高档案资源利用率，是亟待研究并加以解决的问题。     

我国人事档案管理模式的改革探讨

“模式”一词，在《现代汉语词典》中被解释为“某种事物的标准形式或使人可以照着做的标准样式”。尽管人事档案的构成并不算复杂，但由于原先一直处于计划经济体制的大环境下，给人以神秘的、“养在深闺人不识”的印象和感觉，它的管理模式也始终是封闭的、保守的。随着我国市场经济的建立和高速发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作，若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案，     

人事档案管理工作的改革和发展

人事制度的改革，必然对人事档案的管理工作产生影响，这种影响表现在：一、对人事档案管理产生的影响；二、对档案管理和开发利用的影响；三、对档案管理干部队伍的影响。面对新形势，笔者感到人事档案管理工作应该从以下几个环节来进行改革：一、人事档案收集的内容要围绕社会对人才的需求进行；二、人事档案应由人事部门集中管理；三、正确处理保密与开放利用的关系；四、加强兼职档案员的培训；五、利用计算机辅助管理人事档案。     

人事档案管理工作的改革和发展

人事制度的改革 ,必然对人事档案的管理工作产生影响 ,这种影响表现在 :一、对人事档案管理产生的影响 ;二、对档案整理和开发利用的影响 ;三、对档案管理干部队伍的影响。面对新形势 ,笔者感到人事档案管理工作应该从以下几个环节来进行改革 :一、人事档案收集的内容要围绕社会对人才的需求进行 ;二、人事档案应由人事部门集中管理 ;三、正确处理保密与开放利用的关系 ;四、加强兼职档案员的培训 ;五、利用计算机辅助管理人事档案。     

高校人事档案管理改革探讨

传统的高校人事档案管理办法 ,已经不能适应教育体制改革的需要 ,应从以下方面加以改革 :高校人事档案应全部归入档案馆 (室)综合管理 ;管理重心应从实体管理转移到信息管理上 ;充分发挥人事档案的作用。     

浅议事业单位人事档案管理改革

随着市场经济的快速发展,我国的人事制度也进行了相应的改革,与此相关的事业单位人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式管理所有类别的人事档案,显然不能适应当今社会发展要求。因此,探索事业单位人事档案管理改革的新方法迫在眉睫。     

浅谈高等学校人事档案的管理

人事档案的管理工作，是高等学校档案管理工作的重要组成部分，做好人事档案管理工作，对调动广大教职工的积极性致关重要。人事档案管理必须实行现代化，必须提高档案管理员的综合素质，必须调动档案管理者的积极性，使高等学校人事档案管理工作更好地为教学科研服务。     

企业人事档案管理工作浅谈

随着经济发展和提高,企业人事档案管理也要加强,下面是笔者对企业人事档案管理进行简单讨论.