数说教育

据统计,今年全国普通高校招生报名人数共计1050万名,比去年增加约4％,考生人数是历年来最多的一年。     

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100%据省教育厅消息,我省将严格落实中央规定,民办普通中小学校100%招生纳入审批地统一管理,实行公办民办同步招生,报名人数超过招生计划的民办义务教育学校实行电脑随机录取。     

数说教育

5％ 国台办发言人在近日的新闻发布会上说,今年共有818名台湾考生报名参加国家司法考试,实际参加人数为658名。据初步了解,台湾考生通过率超过5％。     

数说教育

据资料显示,现在我国15岁以上人口和新增劳动力平均受教育年限分别超过8．5年和11年,有高等教育学历的从业人数超过8200万人,均处于发展中国家前列。这标志着我国已经成为人力资源大国,正在加速向人力资源强国转变。     

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820万河北省总工会发起的2008年"金秋助学"活动共筹集助学资金820多万元,已资助3696名特困职工和困难农民工子女顺利进入校园。     

浅谈职工教育培训问题及对策

二十一世纪的竞争是人才的竞争。因此,二十一世纪将是一个人力资源教育培训的新世纪,教育培训是实现人力资源开发,获取高素质人才的一种基本动力。人才是第一资源,是促进企业深化改革,保证企业发展的重要因素。随着知识经济时代的到来和我国WTO的加入,促使企业人才流动的加快,人才价格的社会流动平均水平与企业承受能力的矛盾;优质人才培训的价格与企业、经济及观念承受能力的矛盾;人才结构必将要调整与社会保障能力不足的矛盾都将日益突出。因此,正确估计     

提高教育培训产品质量的策略研究

社会处于变革时期 ,新思想、新观念、新方法、新名词层出不穷。对于新的东西 ,可能有人一时难以接受 ,或有不同的看法 ,孰是孰非 ,一时难以论断。有思想 ,才有张力 ;有新 ,才能换旧 ;有争论 ,才有活力。从推陈出新的角度出发 ,倡导创新 ,是推动社会发展的积极因素。本刊选登此文 ,仅供参考     

关于企业培训课程体系建设的思考

随着学习型组织理论的广泛传播,越来越多的企业的职工教育培训工作不断发展与深入,如何构建培训课程体系的课题已经提到企业各级培训管理者的工作日程上来。目前很多企业的培训课程体系还停留在平面菜单的水平,所谓的课程体系只是根据课程名称,做些简单表面松散的混合拼接,课程     

数说教育

正42金在近日举行的2014年全国职业院校技能大赛中,上海中职代表队获得42枚金牌、62枚银牌、40枚铜牌的优异成绩,苦练加实力结出硕果。http://www.jyb.cn144学时近期,教育部出台了《高等学校体育工作基本标准》,要求本科一、二年级学生体育必修课不能     

华丰煤矿职工技能培训情况的调查

煤矿企业职工教育培训的宗旨是面向基层区队，服务于安全生产。职工教育培训工作的重点是搞好安全技术培训，提高职工的岗位技能水平和自主保安能力。2006年，山东新矿集团华丰煤矿在深入调查研究的基础上，制定了以“服务安全生产，强化技能训练”为主要内容的职工技能培训计划，并认真组织实施，收到了较好效果。     

2009值得关注的企业

兖矿鲁南化肥厂在人才选拔使用方式上,主要采取竞聘、群众评议、自荐等形式.从建立严格的责任制和工作机制入手,不设虚岗,不提倡一项工作有两人以上来承担,独立发挥每个人的作用,充分培养员工的成长感、归属感和快乐感.目前,企业重要职位都是通过竞聘来担任的,对所有空缺岗位一律采取公开招聘的方式竞争上岗.为了做到引得进、留得住,公司积极创造条件,努力尝试用事业留人、用感情留人、用相应的待遇留人、用优美的环境留人.     

建立学习型企业 推进企业员工培训工作

兖矿机电设备制造厂(以下简称兖矿机电)始终以科学发展观为指导,积极推进科教兴企战略,以提高职工政治素质和业务技能、建立学习型的企业为目标,培养了一大批学习型、协作型、复合型、安全型人才。     

加强银行职工教育培训工作的思考

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，金融在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。加入WTO后，我国在更大范围、更深程度上参与经济全球化进程，金融业将进入更激烈的国际竞争。金融竞争，人才为本。实践证明，金融业的发展归根到底要靠人才，人才的培养归根到底要靠教育和培训。“终身教育”、“学习型组织”的概念表明职工教育与培训已成为增强自身竞争力的重要途径。     

数说两会教育

2013年全国两会日前正式闭幕。在十二届全国人大一次会议开幕上,国务院总理温家宝所作的政府工作报告宣告,过去五年国家财政性教育经费支出累计达7．79万亿元,年均增长21．58％,2012年占国内生产总值比例达到4％。报告指出,教育资源重点向农村、边远、民族、贫困地区倾斜,教育公平取得明显进步。全面实现城乡九年免费义务教育,惠及1．6亿学生。     

努力办好铁路职工职业技能鉴定培训

随着我国社会主义市场经济的进一步深化、发展,铁路企业都进行了前所未有的调整、改造和产业升级,以适应铁路跨越式发展的需要.企业的发展,铁路的全面提速对技能人才提出了新的、更高的要求.乌鲁木齐铁路局为实现铁路跨越式发展的宏伟目标,要求铁路运输主要生产岗位职工在2005年以后必须持有中专以上学历和铁道部职业技能等级证双证上岗.这就为我校进行铁路职工技能鉴定培训提供了新的机遇.     

论现代培训与企业经济效益

现代培训是一种时间短、针对性强、见效快的典型的“短波教育”，对提高企业的经济效益具有直接的促进作用。本认为培训投资是企业人力资本投资的核心，并从理论与献统计两个方面，详细分析与论证了现代培训有效地促进企业经济增长。     

以入世为契机，深层开发人力资源

资金、技术、人才是构成企业经营活动的三大要素,而人力资源是企业生产过程中能动的生产要素。发展企业教育培训,提高职工技术技能素质,挖掘人力资源潜能,已成为企业管理的中心任务。 一、着眼未来,加强企业培训,挖掘人力资源潜能     

新时期电力企业教育培训之我见

企业竞争的战略资源,是人力资本和人才资本,职工培训教育是造就企业人才资本的主要途径,也是联系员工个人进步与企业发展的纽带,它不仅决定职工个人的前途和命运,而且决定企业的生存与发展。人是企业的主体,人本化管理是现代化管理的核心内容。创建一流电力企业,要以建设创新型企业为目标,进一步明确培训定位,优化培训导向,改进培训手段,全面提高队伍素质。     

建树全新的职工培训理念

2005年11月全国职业教育工作会议明确提的收容所时,才能使职工的劳动从传统方式中解出,职业教育培训必须以企业为主体,以就业为放出来,变为质量型、效益型、创造型的劳动。国导向,以能力培养为重点,职业教育培训要围绕有企业只有把学习作为组织生存与发展的第一需经济发展和就业这两条主线来发展。那么,职工要,放在各项工作的首位,努力把企业办成学习教育培训工作如何适应企业发展呢?型组织,善于吸取国内外先进的管理经验和科技一、企业制度决定职工教育培训兴衰成果,充分发挥“第一生产力”的作用,才能使目前我国的经济环境呈机遇与挑战并…