高校后勤合同工队伍建设存在的问题与对策

高校后勤进行社会化改革以来,尽管各校的办学规模迅速扩大,但后勤正式工数量却呈快速下降趋势,学校仅限于配备有学历的极少     

高校后勤合同工加入教育工会问题的思考

随着高校后勤社会化改革不断推进和深入,各高校后勤系统的合同工不断增多,文章从分析高校后勤合同工的概念及队伍现状入手,阐述了高校后勤合同工入会的重要意义,分析了当前高校后勤合同工入会存在的问题及原因,最后提出加强宣传教育,形成支持、鼓励合同工入会的氛围;党政部门提供必要的政策支持和物质保障;循序渐进,凝聚和发展人才梯队;创新工会活动形式,共建职工之家等高校后勤合同工入会工作的创新思路。     

论当前高校后勤合同工管理与人力资源开发

2008年1月1日正式生效的<中华人民共和国劳动合同法>(下简称新劳动合同法),使规范和完善合同工的管理迫在眉睫.     

对高校后勤职工自卑心理的剖析

学校后勤职工的自卑心理对于后勤工作正常、有效地开展,有极大的阻碍作用,本文就后勤职工自卑心理的产生原因及消除办法作了有益的探索,对于提高“服务育人”的认识,有一定的启迪意义。     

我国高校后勤企业五大病症剖析

反思高校后勤社会化改革的丰富历程,我们当然不能否定高校后勤社会化改革取得的成绩,不能否定高校后勤企业在管理体制、运行机制、人事制度、财务制度、产权制度等方面进行的改革探索,也不能否定在有效推进投资多元化、实体企业化、机制市场化,服务产业化和队伍专业化等方面所做出的种种努力.     

我国高校后勤企业五大病症剖析

反思高校后勤社会化改革的丰富历程,我们当然不能否定高校后勤社会化改革取得的成绩,不能否定高校后勤企业在管理体制、运行机制、人事制度、财务制度、产权制度等方面进行的改革探索,也不能否定在有效推进投资多元化、实体企业化、机制市场化,服务产业化和队伍专业化等方面所做出的种种努力.     

高校后勤党组织与高校后勤文化建设

经过多年的改革实践,高校后勤服务的质量和水平不断提升。随着后勤从业人员的更新换代,现有的后勤服务人员逐渐以非事业编制的人员为主,原有的纯粹事业单位性质的后勤正向企业性质的后勤转变。服务于学校的教学与科研工作,服务于师生员工的定位,决定了大学的后勤与社会上的企业又存在着较大的区别。为更好地实现大学后勤的服务宗旨,建设符合时代特点、符合高校实际的后勤文化必不可少,高校后勤文化建设方面大有可为。     

抓好临时合同工的培训

一、抓好临时合同工培训的重要性和迫切性 1980年停止“内部招工”、实行用工制度改革以来,地质部门开始试用轮换工和季节工,招收临时合同工。随着地质市场的飞速发展,各单位招收的临时合同工越来越多。临时合同工占正式职工的比例越来越大。尤其是在野外一线的钻井分队,这个比例更高。以我     

加强高校后勤的文化建设

所谓高校后勤文化是在一定的社会条件下,在高校校园环境中,以高校后勤职工为主体,以“三服务两育人”为宗旨,在长期的管理、服务、经营过程中所形成的观念、形态及相应载体的总和。高校后勤文化既有别于校园文化和企业文化,但与之又有密不可分的联系,在两个文明建设中处于重要的位置。一、充分认识高校后勤文化的作用要使高校后勤职工对后勤文化在后勤建设与发展过程中的重要作用有一个明确的、共同     

新时期的高校后勤精神文明建设

高校的根本任务是培养社会主义现代化事业的建设者和接班人。而后勤是学校三支(教学、政工、后勤)队伍的重要组成部分。这支队伍素质的高低,不仅直接影响到学校的管理水平和整体功能的发挥,而且将直接影响着高校社会主义精神文明建设的成效。本文拟就新时期高校后勤如何加强社会主义精神文明建设作一探讨。 1.从新时期高校后勤改革的方向和队伍的现状来看,高校后勤加强精神文明建设意义重     

浅谈高校后勤队伍的建设

<正> 邓小平同志指出:“科研、教育的后勤部门工作量大,政策性强,十分重要。”高校后勤管理工作是学校工作的三个组成部分之一,是办好一所学校非常重要的物质基础工作。“三服务两育人”是后勤工作的宗旨;根本任务是要为教学、科研和师生员工的生活服务;根本目的就是要通过服务和管理来培养“四有”人才。因此对在高校起保障作用的后勤管理工作的重大意义决不能忽视。     

切实加强高校后勤队伍建设

后勤管理工作在高等学校里占有重要地位。高等学校的中心任务是搞好教学和科研,如果没有后勤工作的保障作用,势必直接影响到这个中心任务的顺利完成。我国的高等学校,师生员工一般都住在学校里,学校不仅要管教学、科研,供应教学和科研用的技术设备和技术原材料,而且还要管全校师生员工的生活,解除他们的后顾之忧。吃、喝、拉、撒、睡,生、老、病、死、退,样样都得管。因此,搞好后勤工作,已成为学校提高教育质量和学术水平,稳定教学秩序,促进安定团结     

试论高校后勤文化建设

高校后勤文化既同高校文化有着千丝万缕的联系,又具有社会企业文化的特征,基本要素是物质文化、行为文化和精神文化。高校后勤文化建设的作用在于促进后勤实体的健康发展,培养和造就新型的后勤队伍,提高后勤实体的市场竞争能力。高校后勤文化建设的途径在于各级领导充分重视,深入开展宣传教育活动与实际工作相结合。     

浅析节约型高校后勤建设

教育资源是社会资源的重要组成部分,建设节约型高校,科学利用资源,不仅是学校自身发展的需要,更是高校应承担的社会责任。节约型高校建设的重点在后勤部门,建设节约型后勤,必须切实加强组织领导,建立健全管理机制,强化全体师生的节能意识,推广应用先进的节能技术。     

浅谈高校后勤师德建设

早在上世纪八十年代,党中央就明确指出：＂高等学校职工对培养学生有着重要作用。加强职工思想政治工作,帮助他们进一步树立为人民服务、为教育科研服务的思想,勤勤恳恳做好本职工作,搞好服务育人,这也是高等学校思想政治工作的重要方面。     

高校后勤职业道德建设初探

高校作为社会的一个细胞,它与整个社会发展变化有着密切的联系,社会上的不道德风气,必然冲击着学校这块“净土”,作为高校的重要组成部分——后勤出现了一些不顾职业道德的错误思想,如有人认为“政治是空的,理想是远的,权力是硬的,钞票是实的”,这些思想对高校的改革发展产生了不可忽视的消极作用。有的利用职权,刁难群众,不给好处事难办;有的吃回扣,收礼品,请客送礼,拉拉扯扯。凡此种种现象屡见不鲜。     

建设学研型高校后勤

党的十六届四中全会强调:“营造全民学习、终身学习的浓厚氛围,推动建立学习型社会。”把置身于高校环境之中的高校后勤建设成为一个学习型研究型即学研型的组织,正是顺应知识经济时代要求、落实党的十六届四中全会精神、全面提升高校后勤的整体素质和市场竞争能力、深化高校后勤服务社会化改革的必然选择。     

浅谈高校后勤文化建设

作为校园文化的重要组成部分,高校后勤文化的建设具有重要的现实意义。本文主要从规章制度、员工素质和核心价值观等三个方面论述高校后勤文化建设的途径,并提出了高校后勤文化建设的具体要求。     

浅谈高校后勤文化建设

高校后勤文化是在一定的社会条件下,在高校校园环境中,由全体后勤职工共同创造的物质和精神成果.后勤文化建设具有推动高校后勤改革、增强职工凝聚力、增强后勤活力和提高经济效益四大功能.要推动高校后勤文化建设,首先应充分认识其重要性和紧迫性;其次明确文化建设的重点;再次要最大限度地发挥其育人功能,同时,使后勤文化建设紧密地与后勤改革实践相结合.     

高校后勤系统的行风建设

多种形式的经济承包责任制,以其较为广泛的适应性、应用性和有效性为高校后勤改革所采用,给高校后勤工作注入了活力,带来了明显的社会效益和经济效益.然而,在回首几年来走过的改革之路,反思其得失时,人们不难看到:改革中之所以一度出现承包搞短期行为,偏重经济效益以及干部靠