多措并举 引导有力——《江苏工人报》创新职工思想政治工作的实践与思考

新闻舆论一直处于意识形态领域的前沿,对社会精神生活和人们思想意识有着重大影响。本文详述了国内工人类报刊的代表之一——《江苏工人报》加强和创新职工思想政治工作舆论宣传的实践样板,分析工人报刊作为党和政府治国理政的重要资源,发挥着党政联系职工群众的重要桥梁纽带和互动交流的重要作用,提出新时期思想政治工作必须与时俱进,必须探索适应新形势需要的新方法,必须积极探索社会主义核心价值体系宣传的有效途径。     

工人报的定位

近些年来,工人报一直处于报业的“生死边缘”,处境艰难,研究工人报滑坡现象的根源和改革发展的思路,对探讨新时期职工思想政治工作、探讨新闻发展规律、保护职工新闻舆论宣传阵地、发展工人运动和工会工作,有着重要的意义。     

创新青年职工的思想政治工作

企业发展的基础和动力在于职工队伍的素质、核心技能水平以及组织结构的运转效能。青年职工作为最具创造力和进取精神的群体,其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到企业的生存与发展。在服务青年成长成才,引导和激发青年将其聪明才智自觉投入到企业发展进程方面,企业思想政治工作发挥着独一无二的重要作用。     

职工思想政治工作存在的问题的相关探讨

随着经济社会的不断发展和改革开放的不断深入,思想政治工作在推动科学发展、和谐发展方面取得了不少成绩,但思想政治工作在很多环节和很多领域在适应时代、适应企业改革、适应职工队伍思想变化方面存在这样那样的问题。本文通过对职工思想政治工作存在的问题做了大量的调研,总结思想政治工作存在的主要问题,对职工思想政治工作的加强有一定得指导意义。     

关于国有企业思想政治工作创新的几点思考

随着改革开放的深入发展,国有企业也在向规范化发展,国有企业中有限公司和公司董事会的出现,使国有企业的决策过程和政策取向发生了很大的变化,也极大地冲击着传统国有企业思想政治工作的模式。     

新形势下加强高校后勤职工思想政治教育工作的思考

后勤职工是高校较为特殊的一支队伍,对于促进学校和后勤的改革与发展发挥着重要的职能．然而,在的新形势下,高校后勤职工面临的工作要求更高、思想更为复杂、需求更为多元,思想政治教育工作的任务更为艰巨．本文认为,新时期后勤职工思想政治教育工作必须在深化工作内容、紧抓工作载体、强化队伍建设、构建企业文化等方面狠下工夫．     

关于增强责任意识 创新思想政治工作的思考

增强责任意识,坚持创新是思想政治工作的活力所在。企业思想政治工作只有紧密结合林业发展形势和企业经营管理．善于创新,才能真正体现其自身价值,在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用,为企业改革和发展提供强大的动力支持。     

新时期新闻媒体创新思想政治工作的路径思考

随着全媒体时代的到来,传统的报纸、杂志、广播电视媒体遭遇了亘古未有的竞争挑战,在这种情况下,如何振奋士气、稳定人心,凝心聚力寻求又好又快发展？创新思想政治工作方法,针对现状克服各种制约新闻媒体改革发展的瓶颈,纯洁心灵,调动各类人员的积极性,步调一致地抢抓机遇、迎难而上,无疑是一个明智的选择。新时期新闻媒体思想政治工作如何创新？融合资源、建立尽职过硬的思想政治工作团队;激发活力、明确主体;强化政工定位,优化思想政治工作环境;真学真教、评实评准,切实搞好新闻单位学教活动;问需问暖,关心员工和创新载体,寓教于乐,不断给从业人员精神高地“增氧”,以饱满的精神状态和昂扬的斗志迎战挑战,应该是各级各类新闻单位着重考虑的范畴。     

新时期如何做好医院职工思想政治工作

随着社会经济的发展,做好医院职工的思想政治工作关系医务人员整体素质的提高及广大人民的医疗安全,同时也是促进医疗卫生事业改革深入推进的重要保障。因此,新时期加强医院的思想政治工作,应充分认识新形势下思想政治工作的特点,结合医院的实际情况,在内容形式和方法上要有所创新,确保医院思想政治工作扎实有效的开展。     

浅谈如何做好新时期基层单位职工的思想政治工作

思想政治工作是我党的重要政治优势,只有充分发挥这一政治优势,才能为做好经济工作和其他各项工作提供坚强的思想保证。当前,随着我国经济体制改革的不断深化,社会主义市场经济体制建立和不断完善,多种思想的碰撞、多种观念的交融．时时刻刻激荡着基层单位每个职工的心灵。因此,基层单位思想政治工作者必须清楚地认识到当前的形势,在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新和改进思想政治工作方法。结合工作实际,本人认为以下几种方法可以进行尝试．     

不断探讨职工心理 提高思想政治工作质量

经济工作要讲效益,思想政治工作要讲质量。我认为,在新形势下,要提高思想工作的质量,必须注重不断探讨职工的心理变化。     

论新形势下医院思想政治工作的创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,在新的历史条件下,积极探索医院思想政治工作的创新走势,是医院管理者关注的新课题。医院是知识分子高度密集的地方,人员文化层次较高,参与意识和接受能力较强,这给医院思想政治工作提出了     

关于水管单位思想政治工作创新的思考

随着社会主义市场经济的发展及水管单位内部管理体制改革的推进,一定程度上引起了职工的思想、道德以及价值观念的深刻变化,从而滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想,这些思想的变化对于水利管理事业的发展将产生不利的影响,若不认真抓紧解决,不仅严重影响水利管理单位职工队伍整体积极性的调动．同时对水管单位改革、发展和稳定都是不利的。思想政治工作因其对象为已经在各个水利工作岗位上工作的成年人．所以在推动水利现代化建设和促进水利事业可持续发展方面的作用更直接、更显著、更重要。因此,创新水利职工思想政治工作,加强引导,     

浅谈如何做好新时期国有企业职工政治思想工作

本文针对新时期如何做好国有企业职工的政治思想工作问题,提出若干建议,包括：认清社会环境,与时俱进地开展工作;突出针对性,提高工作效果;突出政治思想工作的创新;思想政治工作要以人为本;关心职工的切身利益。     

创新发展提升企业思想政治工作

创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求 创新,对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性.近几年来,在一些企业中,思想政治工作出现了“理论不清、观点不明、措施不力、效果不好”等状况,陷入了“在加强中削弱”的怪圈.究其原因,主要是许多影响企业思想政治工作效果的难点无法突破.一是伴随着企业的发展和竞争,经济利益的多元化,导致了企业职工道德观念、价值取向随之发生变化,给企业思想工作的开展带来了一定难度.二是随着企业改革的深化,市场竞争的日趋激烈,股权改制、主辅分离等问题,带给人们思想重荷和思想困惑.     

工会思想政治工作动力源自创新

推动社会发展和人类进步的原动力是创新,创新是民族进步的灵魂。它是企业改革发展的动力,也是新时期工会做好职工思想政治工作的不竭动力。在我国实行改革开放的新形势下,国有企业在产品开发、技术进步、管理科学和制度建设上,仍然有与市场经济、与