基于新疆旅游人力资源需求分析的人才培养

旅游人力资源是影响旅游业发展快慢的关键因素。采用问卷调查法和个别访谈法获取了真实、有效的第一手资料,通过对新疆旅游人力资源需求的调查分析,总结出新疆旅游人力资源需求的特点,提出适应市场需求的新疆旅游人才培养模式。     

柳州市高等教育发展现状分析与对策研究

柳州市实施＂二次创业＂战略目标要求高等教育提供人力资源支撑。柳州市高等教育经过多年发展虽然取得很大成就,但高等教育规模偏小、层次偏低、布局不合理、专业设置重复等问题依然严重。针对柳州市高等教育发展中存在的问题,提出相应对策。     

柳州市大学生体育消费现状调查与分析

运用文献资料法、问卷调查法、数据统计法等研究方法对柳州市普通高等院校大学生他们参加体育消费的不同水平、不同特点以及影响柳州大学生体育消费水平的因素全面进行分析和调查研究。得出结论：柳州市的在校大学生体育消费的动机较为合理;消费水平偏低,同学朋友、自身需求是促进大学生体育消费的主要因素;而体育场馆、时间不足是制约大学生体育消费的主要因素。建议相关部门加强引导,扩大体育消费的范围,作为指导柳州市在校大学生进行合理的体育消费及推动消费的发展而提供科学的理论依据。     

浅谈高校人力资源开发与管理现状

高等教育的改革为高校引入了“人力资源”和“人力资源开发与管理”理念,但人力资源开发与管理的观念还相对滞后,所以高校应确立人力资源开发与管理的理念,转变高校管理和服务部门职能。     

如何做好网站开发项目需求分析

一个网站项目的确立是建立在各种各样的需求上面的,这种需求往往来自于客户的实际需求或者是出于公司自身发展的需要,其中客户的实际需求也就是说这种交易性质的需求占了绝大部分。面对对网站开发拥有不同知识层面的客户,项目的负责人对用户需求的理解程度,在很大程度上决定了此类网站开发项目的成败。因此如何更好地的了解、分析、明确用户需求,并且能够准确、清晰以文档的形式表达给参与项目开发的每个成员,保证开发过程按照满足用户需求为目的正确项目开发方向进行,是每个网站开发项目管理者需要面对的问题。本文就这个问题提出了自己的一些看法和建议。     

四川省旅行社人力资源现状与开发研究

旅行社是旅游业的龙头，旅行社人力资源开发是提高旅行社经营管理水平和旅游服务质量的关键。笔者通过对四川省旅行社经理、导游及其他工作人员的调研，发现四川旅行社人力资源存在年龄结构合理、总体形象好、体制新的优势，但也存在着严重的结构不合理、流动性大、专业化程度不高、外语人才缺乏、学历水平偏低等不足，亟需更新观念、加强管理、优化结构、加强培训教育，以优化旅行社人力资源。     

中小型企业培训需求分析及模型研究

员工培训在企业人力资源的开发利用中占据核心地位,而培训需求分析作为培训活动的首要环节更是整个培训工作的重中之重.该文通过引入培训需求分析的理论及相关的调研结果来分析企业进行培训需求分析所遇到的各种问题,提出进行有效培训需求分析的正确方法,同时也为中小企业的培训工作提供些许意见.     

西部人力资源现状分析

本将西部地区人力资源数量、受教育程度、分布结构、科技能力、开发能力等方面的情况与全国和东部地区相对比，分析了西部人力资源现状，并简要阐明了人力资源开发在西部大开发中的特殊地位和作用。     

我国农村人力资源开发的现状与对策

分析了我国农村人力资源开发的现状，从提高认识，统一思想、利用各种教育资源和国家政策，解决农村剩余劳动力的出路、建立健全农村基本保障体系等方面进行了探讨。     

浅谈企业人力资源开发与管理的现状与对策

企业中员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。因此,加强人力资源的开发和管理是摆在政府和企业面前非常重要的工作。     

知识经济与人力资源开发

2 1世纪是知识经济的时代。国际间的竞争归根到底是国民创造力的竞争 ,是人的创造速度和创造效率的竞争。对人的智力、体力、能力将提出更高水平的要求。由此 ,人力资源的开发就显得越来越重要     

论考试在人力资源开发中的作用

本文首先阐析了考试与人力资源开发之间的内在联系，然后在此基础上分析论证了考试在人力资源开发中的作用，最后对有效发挥考试积极作用的条件进行了探讨，为人们充分利用考试来开发人力资源提供了一定的理论依据。     

现代经济视角中的人力资源及其开发应用

现代人力资源具有十分丰富而又深刻的内涵，它与经济发展有着相互依存，相互作用的密切联系。开发人力资源既是现代经济发展的基础和保证，又是现代经济发展的基本内容。当代国际经济竞争的中心内容是现代化力资源的占有和开发。我国开发人力资源应当在控制数量，提高质量，优化管理，加强立法等多方面做好工作。     

我国西部农村人力资源开发与新农村建设

建设社会主义新农村,从根本上讲,就是要开发和培养农村人力资源,使农民真正成为新农村和现代化建设的主体。文章基于人力资源开发理论,在全面剖析我国西部农村人力资源现状的基础上,提出适合于新农村建设的人力资源开发对策。     

高校人力资源合理开发与科学管理的对策研究

高校是培养人力资本的主要载体,高校自身的人力资源开发与管理水平如何对人才培养的质量起着决定性作用。随着高等教育体制改革和高校内部管理体制改革的逐步深入,高校在人力资源开发与管理的相关制度和主要环节上都进行了积极的探索和有益的尝试,也取得了一定的成效,但是,就整体而言,目前高校人力资源开发与管理中仍然存在一些突出问题。为此我们应采取积极对策,以加强高校人力资源全面开发与科学管理。     

辉县市旅游资源的特色及其开发

辉县市旅游资源丰富，但在旅游资源开发和生态环境保护方面存在许多问题，针对这些问题提出以下开发建议：因地制宜，合理高效利用；大力投资开发山区公路；加强旅游基础设施的建设；开展植树旅游；加强旅游纪念品、饮品及特色食品的开发等。     

青海民族地区人力资源开发与和谐社会可持续发展

人力资源开发是民族地区实施可持续发展和现代化的关键。提高对民族地区人力资源开发重要性的认识,分析青海民族地区人力资源开发与利用现状,采取积极有效的激励机制,搞好人力资源开发,对推动青海民族地区社会经济快速健康和可持续发展具有重要意义。     

湖南省中学体育与健康课程人力资源开发的调查与分析

在当今的课程改革中,人力资源作为课程资源的主要组成部分,对其进行全面、系统的开发和利用已经变的越来越重要.从人力资源在体育与健康课程中所包括的体育教师资源、学生资源以及校内外其它人力资源三个方面着手,对湖南省中学体育与健康课程人力资源的开发现状进行全面的调查与分析找出其存在的问题,力图为湖南省中学体育与健康课程人力资源开发提供些许参考依据.     

人力资本理论对人力资源理论形成和发展的作用

人力资本理论的产生发展，确立了人力资源在组织中的重要地位，形成了人力资源开发理论，使人力资源理论发展成为完整的理论体系。     

新升本高校图书馆人力资源开发与管理研究——以河池学院图书馆为例

人力资源的开发与管理对新升本高校图书馆的可持续发展有重要意义。本文基于对图书馆人力资源开发管理现状的分析,从引进人才、建立激励机制等方面入手探讨了加强图书馆人力资源开发、管理的举措。