公共部门“临时工”现象由谁负责?——基于延安城管暴力执法事件的思考

基层政府部门事务繁杂,聘用临时工协助管理的本意是为人民提供更好的服务,然而现实情况却是政府部门扭曲了临时工岗位的用途,临时工"替罪羊"现象层出不穷。在构建社会主义和谐社会之时,"临时工"现象显然与大众需求冲突。政府公共部门必须加强对临时工的职业道德教育和职业岗位培训,全方位、多角度的采取措施遏制"临时工"现象,进一步提高基层公共服务管理的能力和水平,维护公共利益的最大化。     

基层供电企业人力资源管理探讨

对基层供电企业人力资源管理的现状进行了简要分析,并从基层供电企业的角度,就如何管理、开发、利用好人力资源在八个方面展开了探讨。     

我国体育公共服务供给主体及供给方式探析

我国体育公共服务管理在保持公益性的前提下提高供给效率,满足社会日益增长的需求,探索体育公共服务供给主体与供给方式演变的实践路径,具有深远的现实意义。体育公共服务供给由基本型逐步走向选择型发展;体育公共服务供给主体将由政府唯一主体,逐步转化为政府部门、非政府部门、非盈利部门、私人部门多主体并存。体育公共服务供给方式及供给主体变化趋势的基本走向是:政府体育公共服务供给垄断单一模式政府主导的多主体供给模式市场主导的多主体供给模式转变,逐步引入市场化、社会化机制,是体育公共服务实践路径的有益探索。     

开放教育人力资源管理课程实践教学的探讨

人力资源管理课程实践教学的研究日益受到重视。本文论述开放教育人力资源管理课程实践教学的重要性及实践教学存在的问题,并提出了改进人力资源管理课程实践教学的对策。     

地方政府依法行政的困境及对策研究

随着我国法治建设的不断推进,其要求政府部门以及其他社会监管部门在实施行政管理时应该依照相关的法律法规来执行,要真正做到依法行政、依法行权,才能够有效的彰显出法律的公正性,同时也能够体现出地方行政部门行政管理的水平。当前,在依法行政制度推进及实践阶段仍旧存在一定的困境,本文将重点对地方政府依法行政问题和困境进行分析,并其提出相应的对策以推动依法行政能够在政府部门中得以全面开展。     

探索高校馆属社团建设新模式——以黎明职业大学为例

高校馆属社团作为图书馆人力资源的有益补充,在组织开展与图书馆有关管理和读者服务的实践活动中主动作为,促进图书馆整体服务水平提升,同时也为社团成员提供一个很好的成长平台。为建设一支富有活力与创造力的馆属社团队伍,笔者在分析其他图书馆社团建设经验的基础上,创新地提出借鉴与运用人力资源管理模式来指导社团初期建设工作,并在建设实践过程中用人力资源管理相关的方法进行管理改革创新,解决实际问题。实践证明,基于人力资源管理模式的图书馆社团建设是成功的。     

从经济学理论的发展看对人力要素认识的演化

经济理论,特别是经济增长理论的发展,为人力资源管理实践提供了理论基础。而人力资源管理理论和实践使经济学研究的领域扩大,使经济学向纵深的方向发展。人力资源开发、人力资本投资、人力资源能力建设是经济理论和人力资源管理理论和实践应对人的全面发展的要求而逐步向前发展的,既有区别又相互联系的概念。     

由“群众档案”到“民情微群”——基层社会管理与服务创新机制研究

广大基层党委、政府和党员干部在推进基层社会管理与服务创新过程中创建了一些代表性的群众工作方法。例如,通过"群众档案"和"民情微群"等工作机制,不但赋予了党的群众工作以新的内涵与现实意义,同时把网络技术运用到基层社会管理与服务之中,进一步提升了基层干部的工作能力,保障了广大群众的利益诉求,促进了广大群众的政治参与,推动了农村社会的和谐发展。     

企业人力资源管理信息化的实施关键与途径

人力资源管理信息化是人力资源管理现代化的主要实现形式,代表着现代人力资源管理理论和实践的前进方向。文章分析了提高企业的人力资源管理水平,成功地实施人力资源管理系统的六大关键之处,并提出了推进我国企业人力资源管理信息化的途径。     

我国体育赛事管理组织中的人力资源管理实践探究——以体育商业赛事组织为研究对象

当代商业挑战和全球经济一体化的压力对我国体育组织的人力资源管理实践产生了重要的影响,其中包括体育赛事管理组织。研究表明,尽管在我国的体育赛事管理组织的人事管理中,这类压力带来的影响越来越明显,但也只有少数组织具备完善的人力资源管理体系,从而顺利地应对正式员工和志愿者人力资源管理实践;其次,我国的体育赛事管理组织对于两方的人力资源管理实践存在着区别对待,尤其在具备完善的人力资源政策的组织中,注重的是正式员工的招聘和选拔和志愿者的培训;最后,我国体育赛事管理组织的规模与其人力资源的规范和完善程度并无关系。     

人力资源管理沙盘模拟实践教学研究

为了培养综合性和应用型人力资源管理专业人才,人力资源管理沙盘模拟实践教学环节逐渐受到重视。本文分析了人力资源沙盘模拟实验的背景,实验设计过程和实践中存在的问题,并提出了相关教学改革的思路。     

高校毕业生何以提升基层社会治理能力——基于基层治理现代化的视角

基层就业,路广且宽。引导高校毕业生到基层就业,是缓解就业结构性矛盾的有效途径,是助力乡村振兴的迫切需要。政府部门、高校、企业等要进一步破解“机构性”矛盾,共同搭建实践基础,立足基层治理需求,打造品牌服务项目,发挥实践合作作用,突出实践育人导向,高校毕业生要将基层建功立业的观念内化于心、外化于行,沉下心去,主动投身到服务国家和人民发展的事业中,不断提升基层社会治理能力,力争将来既为一方百姓留下实实在在的福祉,也为自己留下一段峥嵘岁月和无悔青春。     

高校二级教学单位兼职档案员绩效考核构建思考初探

高校二级教学单位的兼职档案员管理制度在实践中运行多年,提高其工作效率,做好基层档案管理工作,一直是人们关注的问题。本文基于人力资源管理信息系统的绩效管理在高校档案管理中的具体应用,构建绩效考核体系,为高校兼职档案员的档案工作建设引入实用、高效的全新管理机制。     

政府部门预算支出管理制度改革的路径选择——基于新制度经济学的解析

转轨时期的我国政府部门预算支出管理制度,兼有与计划经济相适应的投入控制型预算管理制度和与市场经济相适应的政府绩效预算管理制度的双重特征;政府部门预算支出管理制度改革的路径选择,反映了当前公共财政制度体系改革的核心价值取向。借鉴新制度经济学理论,部门预算支出绩效管理是政府预算管理拟合市场制度的改革,将极大地降低预算管理的交易成本;有控制的部门预算支出绩效管理改革是我国政府预算管理制度变迁的客观需要,具有诱使性和强制性两种制度变迁的综合特征,也体现了渐进式制度变迁的特点。     

基层电大远程开放教育学习支持服务模式的探研

完善的学习支持服务体系是基层电大举办开放教育教学工作、促进开放教育在基层电大健康有序发展的重要保证.文章结合对广西电大直属县级电大工作站的管理实践,对构建适合广西基层电大的学习支持服务体系模式进行了有益的探索,提出了发挥“导修人员”的主体作用、精心策划好集中面授辅导学习及抓好综合实践环节教学工作为基础的学习支持服务体系.     

电子政务IT外包风险初探

本研究针对我国具体国情,从政府主体出发,探究政府实施电子政务IT外包的外部环境风险和内部能力风险,分析得出内外部风险因素以及对政府部门的影响,为我国电子政务IT外包的应用实践提供一定的参考依据.     

《基层所队内勤管理》课程实践教学模式初探

实践导向教学模式是国内外警察院校普遍推崇的课程教学模式,也是提升警察专业化技能的有效途径。《基层所队内勤管理》作为一门实践性较强的专业课程,契合当前基层警务工作需要,但其实践教学存在着重理论建构轻实践操作、教学方法与手段相对滞后等问题,应从强化职业技能培养、改革实践教学方法以及实行校局深度融合方面构建课程实践教学模式。     

政府法律顾问管理制度探究

在全面依法治国过程中,政府法律顾问制度在法治政府建设中发挥着参谋的作用,也是提升政府依法治国水平的一个必要举措,我国的政府法律顾问制度也处于不断探索和完善之中。政府法律顾问人力资源管理是决定这一制度能否最优化实施的关键,文章旨在讨论政府法律顾问中人力资源管理方面存在的问题,进而探究、提出一些解决的方法。     

企业人力资源管理探讨

人力资源管理对于企业的发展起着根本保证作用。人力资源的本质、特征等方面决定了企业人力资源管理的方式和途径。只有把握住人力资源的特性,针对人力资源的四个特性开展人力资源开发工作,才能真正做好企业的人力资源管理工作。     

石油企业基层单位人力资源的开发与管理

人是生产力中最活跃的因素,伴随着社会主义市场经济的进一步发展.越来越多的企业已经认识到人力资源管理知识和能力的缺乏已经成为企业发展的瓶颈,当然,石油企业也不例外.因此,如何开发和管理这一资源,已成为摆在我们面前十分艰巨而迫切的任务.而作为国有特大型企业的胜利油田,如何结合当前自己基层人力资源开发与管理的现状,探索出一条适合石油企业基层单位人力资源开发与管理的战略与途径,就具有一定的现实意义和长远的指导意义.