中国职业经理人建设的路径探索

实行职业经理人制度是国内外形势发展的必然趋势 江总书记在十六大报告中说:必须尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,这要作为党和国家一项重大方针在全社会认真贯彻。要尊重人才,关键在于如何培养和使用人才,企业中职业经理人是企业的重要人才资源。中央办公厅颁布的“规划”在讲到企业管理人员培养目标时,明确提出要努力建设高素质职业化的经营管理人才     

人力资本非人力资本与职业经理人的成长——与张维迎对话

时间:2002年4月13日 地点:北京大学工商管理研究所 嘉宾档案:张维迎——1959年生于陕西省吴堡县,1982年获西北大学经济系学士学位,1984年获硕士学位,同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所从事改革理论和政策研究,1987年10月至1988年12月在牛津大学进修,1990年9月入牛津大学读书,1992年获经济学硕士学位(M.Phil),1994年获     

管理教育在中国

"政府在教育上一直有很大的投入。……就专业教育而言,最重要的是管理教育,中国最缺的是管理人才。" --朱镕基     

简论我国职业经理成长的制约因素

制约我国职业经理成长的因素是多方面的，包括思想认识、文化背景、企业制度、劳动就业制度、社会保障体钥等方面。要培植职业经理阶层，加强企业管理，提高企业竞争力，可以结合我国的实际情况并借鉴发达市场经济国家的某些成功经验。     

轻轻关上身后门

将身后的门关上，对于每一个想取得成功的人来说，都是一种必备的职业道德。     

职业经理的基本素质及其选拔机制

本文从职业经理的基本素质及其选拔方式二方面详细叙述了现代企业需要职业经理、职业经理对企业生存与发展的重要性、职业经理所必需的六大基本素质以及企业择取职业经理的基本要点等方面问题,尤其对于职业经理人的基本素质方面,不仅详细叙述了职业经理人的业务素质要求和职业道德要求,还着重叙述了职业经理人的职业心理素质、胆识、气魄、忍耐性以及良好的人际沟通关系等等.     

对企业推进职业经理人制度的思考

职业经理人的产生，是我国经济市场化发展的必然结果。虽然目前我国的职业经理人阶层还没有形成，职业经理人市场还趋于萌芽状态。然而，市场竞争的日益加剧，企业规模的日益扩大，迫使企业对职业经理人需求的迅速增长。要在企业推进职业经理人制度，让职业经理人在事业上得以成就，必须尽快完善现代企业制度，为职业经理人创建一个合适的外部环境，同时，企业法人或董事会与职业经理人也必须在扮演各自的角色中提高素质。     

中国企业与职业经理人

对于很多中国企业而言,职业经理人是一个迫在眉睫的话题。中国的家庭企业,大多凭借着自己的个人奋斗成功,依靠自己的个人魅力实行管理。但是,当企业发展到一定的规模、一定的水平,仅仅靠个人力量,靠权威化管理,就难以驾驭了。企业的规模化和市场化提出了对职业经理人的     

入世与我国企业人力资源的开发管理

加入世贸会给我国的人才队伍带来冲击，也带来机遇；我们应采取各种措施，积极应对，在全球化的竞争中立于不败之地。     

对重塑“中国职业经理人”的探析

面对经济全球化"重塑"中国职业经理人的必然性,中国市场经济的迅速发展需要"重塑"中国职业经理人,中国职业经理人"重塑"的基本依据是中国式的市场经济体系.     

美国职业经理人机制及其启示

美国职业经理人诞生与发展 世界上第一个经理人诞生:1841年10月5日,在美国马萨诸塞州的铁路上发生的一起两列客车相撞事故,引起了对该企业管理制度的改革,选择有管理才能的人来担任企业的领导,即经理人.     

加速职业经理人队伍建设是全面建设小康社会的客观要求

在全面建设小康社会的四大目标（经济发展目标；政治文明目标；文化建设目标；可持续发展目标）体系中，经济发展目标位居榜首，本世纪头二十年中国的经济要实现国内生产总值再翻两番；人均GDP达到3000美元以上，任务确实十分宏伟，同时又非常艰巨。它将直接关系到全面建设小康社会总体目标的如期实现，着力建设一支符合经济发展要求的现代化经营管理队伍，显得十分紧迫和重要，中央在《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中，及时提出了“努力建设高素质、职业化的企业经理人才队伍”的任务要求，第一次把企业经营管理者的职业化、市…     

面向信息系统工程的企业建模架构的研究

本文分析了现有的企业建模架构不足，提出了针对信息系统快速开发与实施的企业建模架构的需求，提出了基于XML的集成企业建模架构，它是以基于XML的企业模型为核心，将企业模型的建立、仿真、管理、映射、实施等应用进行集成，提供了贯穿企业信息系统工程全生命周期各阶段的支持的企业建模架构，并且分别从用例角度、功能角度与实现角度对该架构的模型进行了详细的研究．     

投资睡眠，白领一族必修课

最近，《亚洲财富》公布了一组比较数据称：中国职业经理人的职业生涯远远低于西方的职业经理人，大部分人止步于45～50岁之间。深度调查发现西方职业经理普遍有着睡眠管理的意识，在他们看来，睡眠是不可剥夺的天赋人权，花比别人     

论企业家和职业经理人的关系

本文围绕企业成长，立足企业家精神和专业化管理。分析了企业家和职业经理人融合的三种路径，揭示了“融合陷阱”的存在及其认识误区．进而提出．创业管理是企业家和职业经理人融合的新路径取向，并从企业内外部角度展望了公司企业家精神以及创业教育在企业家和职业经理人融合中的重要作用。     

企业人才流动中的问题与对策

人才流动没有以市场为导向 当前,企业之间的竞争日益全球化,竞争的激烈程度也是前所未有的,我国的企业尤其是国有企业还没有完全摆脱计划经济的束缚,还没有形成职业经理人的机制和群体,严重缺乏高层次经营决策管理人才。现有企业领导者走的还是行政级别、行政待遇这条路子。诚然,某人确有才干,给他更广阔的施展才干的空间,带领更多的企业不断发展,更能体现某人人生价值。但实际情况往往不尽如意,而且使本来就老化、不均衡的高层次管理人才队伍更加恶化。以市场为导向来配置人才资源的功能,因被过多的行政干预而失去了应有的作用。