科技成果转化知识管理的产出绩效及其梯度转化过程

知识管理对于提升企业科技成果转化绩效具有重要意义.分析科技成果转化知识管理的投入、运行与产出过程并阐述其关系,明晰产出效益与产出绩效的联系与区别,界定科技成果转化知识管理产出绩效的内涵,将其分为经济效益、核心竞争力和持续竞争优势三个层次,并进而研究三层次产出绩效的梯度转化过程,以及对梯度转化过程的实质进行剖析,在此基础上阐述了梯度转化过程的功能,由此构建了科技成果转化知识管理系统模型.     

科技成果转化知识管理的运行及其绩效孕育过程

知识管理对于提升我国科技成果转化水平具有重要意义.通过构建科技成果转化知识管理运行的"知识海洋"模型,将科技成果转化知识管理运行过程划分为知识对接、知识学习、知识共享、知识整合和知识创新等五个逻辑阶段,进而构建科技成果转化知识管理运行绩效形成的孕育模型,分析孕育的理论基础、机制和过程,最后总结了科技成果转化知识管理运行过程中产生的绩效,即表现为五种能力的提升.     

合作研发中的控制机制、技术知识转化与绩效关系研究

以249家具有合作研发项目的企业为调查对象,利用结构方程模型对合作研发中的控制机制、技术知识转化与合作研发绩效的关系进行实证研究。结果表明:契约控制对技术知识显性转化具有正向作用,但对技术知识个体隐性转化和协同隐性转化没有显著作用;信任控制对技术知识显性转化、个体隐性转化和协同隐性转化都具有正向作用;技术知识转化对合作研发创新绩效和能力获取绩效均具有正向作用。     

知识转化的机理研究

企业的知识存量决定了企业的竞争优势，企业知识管理的核心是不断将个人知识转化为不依赖于具体个人的组织知识。本文首先分析了知识转化的一般过程，进一步研究了知识转化中粘滞知识的成因，在此基础上研究了实现知识转化的机理并构建了一种知识转化的模型。     

个人、团队和组织层次知识转化对绩效的影响

根据国内外相关学者的理论成果和企业知识转化的实际情况,分析了组织知识转化及其绩效的层次性特点,在此基础之上提出组织的知识转化主要发生在个人、团队和组织层次上,并且由于所涉及的知识类型(隐性和显性)以及相关层次(个人、团队、组织)不同,分别会对员工绩效、团队绩效和组织绩效产生不同的影响.因此,企业应该从健全信息的沟通渠道、建立有效的激励机制、创造学习的文化氛围等三个方面改进知识转化工作,以便于最大限度地提高企业的员工绩效、团队绩效和组织绩效水平.     

科技成果转化知识管理绩效的模糊积分评价

在对文献进行回顾的基础上,考察科技成果转化知识管理的绩效要素,构建科技成果转化知识管理绩效评价指标体系,选择模糊积分模型,对3家科技成果转化典型单位进行知识管理绩效评价的实证,以验证评价体系的科学性与可操作性.     

科技成果转化的知识战略联盟组织合作效果评价

科技成果转化的实质是知识的流动过程,提出建立基于知识合作的科技成果转化知识战略联盟组织模式,分析科技成果转化知识战略联盟组织合作效果评价的准则,构建基于知识视角的评价指标体系,运用复合DEA方法进行实证分析.提供了一种对科技成果转化知识战略联盟组织运行绩效考察的新思路,具有较高的应用价值.     

基于知识管理的国防工业科技成果转化组织成熟度评价

将成熟度的概念引入国防工业科技成果转化的组织评价中,界定基于知识管理的国防工业科技成果转化组织成熟度内涵,指出组织成熟度包括结构成熟度、过程成熟度和功能成熟度3个层面。从成熟度等级、过程域、过程域目标和最佳实践4个方面构建组织成熟度模型,提出组织成熟度评价指标体系。基于指标体系特征分析选择模糊积分评价方法,对我国船舶工业5家企业进行了实证分析,为提升国防工业科技成果转化组织的知识管理绩效,完善组织体系建设提供了一种有效的工具。     

价值转化模型与隐性知识的开发利用

潜价值与显价值的转化是价值转化的重要内容，文章在对价值转化模型进行探讨的基础上，从隐性知识与显性知识的转化视角，分析了知识创建的动态模型，并就如何开发和利用隐性知识进行了讨论。     

知识来源、知识产出与科技成果转化绩效——基于创新价值链的视角

基于创新价值链分析框架,运用2004-2008年省际面板数据,采用理论和实证方法,探究知识来源、知识产出与科技成果转化绩效的链式关系.结果表明:知识来源与知识产出链接紧密,而知识产出与科技成果转化的链接有待进一步加强:在影响创新价值链的主要因素中,大学、科研机构与企业的链接对知识产出和科技成果转化绩效影响均显著,然而,政府、金融机构与企业链接水平对知识产出与科技成果转化绩效均不显著;高科技产业的集聚水平对知识产出没有 明显的促进作用,但对科技成果转化绩效有明显的促进效应.     

知识转移的影响因素及转移过程研究

知识转移是知识管理各环节中的一部分，对实现组织中知识的共享、应用和创新起到重要作用。本文在分析知识转移影响因素的基础上，概括了知识转移的层次和渠道，研究了知识转移的过程，从而强调组织知识转移过程中知识的有效传递与吸收，实现知识的应用和创造。     

基于知识转移绩效的图书馆参考咨询中知识转移路径研究

图书馆参考咨询服务存在着典型的知识转移活动。以此,从图书馆知识转移的功能定位入手,按照图书馆参考咨询服务演变轨迹,深入探究了基于知识转移绩效的图书馆三种类型参考咨询中知识转移路径的作用机理,构建其运行机制,并进行比较分析,以期为图书馆读者服务提高知识转移效率和效果提供理论指导。     

关于技术转移的战术思考

文章分析了影响我国技术转移事业健康发展的主要因素,对中科院北京分院及其所属部分单位在技术转移工作中的有益尝试进行了简要分析,提出了技术转移既是一项事业又是一门专业,应将其做为中科院科技事业发展格局的"中游"战略。文章结合中科院实际,在战术层面分别从院部机关、分院、研究所三个层次提出了加强技术转移工作的建议。     

基于产业梯度转移理论的我国产业转移问题研究

在对产业梯度转移理论简要回顾的基础上,对照当前我国经济发展状况,提出从东部发达地区向中西部欠发达地区的产业转移是一种必然的趋势.当前我国并未产生大规模的产业转移的现象,这既与转出地区政府的产业政策、产业集群产生的效应有关,同时也受到了转入地区政府政策选择的矛盾、产业配套能力低、劳动力素质不高、物流成本高等的负面影响.指出转入区和转出区都做出产业政策和布局的调整,从而促进我国产业转移的实现.     

知识转移热点问题研究综述

当今时代是知识经济时代,社会竞争越来越激烈。激烈的竞争迫使企业通过知识转移和获取新的知识以寻求发展和生存[1]。20世纪90年代以来,国内外学者对知识转移进行了大量研究,文章对当前国内外知识转移研究的热点问题进行了探讨。     

基才信息传递过程的个性化服务探究

信息传递是信息资源共事服务过程中一项直接高效的手段,是个性化信息服务的一个最重要的环节,也是一种能满足用户个体信息需求的过程.本文对随着用户需求和技术推动这两个重要因素而产生的个性化信息服务的特征.基于信息传递过程的个性化主动服务方式和技术进行了讨论.     

基于技术转移本质与特征的中国技术转移发展对策研究

目前缺乏从技术转移本质与特征理论视角研究技术转移发展对策,为此,系统分析技术转移的驱动因素、运动机理、构成要素与过程等4个本质维度,以及利益性、势差性和重复性等3个特征维度,比较研究美国、日本和韩国的技术转移发展实践。研究显示,美日韩政府在技术转移过程中起引导作用,通过制定和实施相关法案、法律和计划等,保护有关参与者利益,制约技术转移的无限制重复;长期稳定的较高水平R&D投入产生大量可供转移转化的技术成果,并在国家宏观层面整合的科研机构的共同作用下形成技术转移势差;通过建立区域技术转移中心、大学专利技术转移组织、技术创新中心和技术商业孵化器等形式的技术转移机构,促进技术转移多主体联合,驱动技术转移运动。最后借鉴发达国家经验,构建技术转移逻辑框架,提出加强政府引导与制度创新等推动中国技术转移的对策建议。     

基于知识转移过程的知识转移与人力资源管理的相互作用研究

基于知识转移的过程构建知识转移与人力资源管理相互作用的模型,认为加强知识型员工的招聘,建立健全培训制度,完善绩效考核体系,强化企业文化建设等,可以提升知识转移的效率.     

粘性知识转移对策研究

通过对粘性知识转移含义、过程的诠释,粘性知识主体和客体知识转移影响因素的分析和从粘性知识受体与授体角度出发构建单一粘性知识转移模型,探析粘性知识成功转移策略。     

技术转移风险因素分析

在界定技术转移风险的基础上,借助结构方程模型,利用企业层面的调研数据对技术、企业吸收能力、技术供需双方的关系、技术竞争情报、外部宏观环境与技术转移风险的相关性展开实证研究,有效地揭示降低技术转移风险的微观机理及技术对吸收能力的促进性作用,为进一步提高技术转移效率、吸收能力,降低风险提供现实性的理论借鉴.