试论我国民营企业待遇存在的问题及其完善

民营企业是我国非公有制企业的重要组成部分,在我国国民经济发展中发挥着重要作用,但是由于政策、法律规定及人们观念等原因,民营企业仍然没有享受到正常的国民待遇。简介了我国民营企业发展状况,分析了我国民营企业遭受的不公平的待遇,在此基础上提出提高我国民营企业待遇的措施。     

我国民营企业核心能力培养研究

我国民营企业发展越来越迅速,在国民经济中所占的比重也日趋增大,然而很多企业却没能继续做大做强发展下去,究其原因就是企业核心能力的缺失,所以民营企业核心能力的培养就显得尤为重要。主要是分析了我国民营企业的现状,进而提出了核心能力培养的几点建议,为我国民营企业的发展提供支持。     

浅谈民营企业“家族式管理”的创新

营企业在国民经济中的地位是显而易见的,是我国经济发展的活力源泉。对国民经济和社会发展特别是对促进城乡就业发挥了童要作用。因此发展民营企业的可持续发展并创建其特色道路是非常必要的,其中,民营企业管理中家族式的管理成了民营企业管理的一大特点,这在中小民营企业中尤显突出。家族式管理在为民营企业的发展带来成功的同时,但也存在着许多弊端。研究民营企业家族式管理的成因,分析其不足,找出民营企业由家族式管理到科学管理的对策,对提高民营企业的管理水平、延长民营企业的生存期将是非常必要的。     

民营企业绩效管理存在的问题及对策研究

民营企业在国民经济发展中处于重要地位,绩效管理是民营企业发展的重要方面。文章就我国民营企业绩效管理存在的问题及民营企业绩效管理中应注意问题做了相关探讨。     

促进我国民营经济发展的政策思考

以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本国策为正在迅速成长的民营企业发展提供了制度基础;民营经济作为我国国民经济中最具有活力和生命力的一个亮点,发展势头良好,对于推动整个国民经济发展起到了巨大的作用。但民营经济发展过程中也存在许多制约因素,为了充分调动民营企业的积极性,培育更多的具有活力的民营企业,政府必须采取必要的措施。从民营经济在国民经济中的地位及作用,制约民营经济发展的因素分析,促进民营经济发展的建议等方面做初步探讨。     

关于制度创新与民营企业增强活力的思考

随着社会主义市场经济的不断发展与完善,民营企业已经成为我国国民经济发展的新的增长点,发挥着重要作用。然而,面临竞争对手的日益强大和多元化,民营企业要持续发展壮大,还面临着诸多阻碍因素。在深入剖析了制约民营企业发展的诸多因素的基础上,从制度创新的角度提出了几点建议,以期为进一步增强民营企业活力,推动民营企业快速、健康和长远发展提供参考。     

论民营企业如何留住核心员工

民营企业实际上是民营经济的外在表现,随着我国经济的发展,民营企业逐渐壮大起来,为国民经济的发展作出了巨大的贡献,甚至可以说已经成为支撑我国社会和经济发展的重要支柱了。对于民营企业而言,核心员工的作用是极为关键的,是民营企业稳定和持续发展的基石。     

民营企业规模与效益悖论分析

民营经济作为我国经济中最具活力的成分,经历了从无到有、迅速成长的过程,随着民营企业规模的不断提高,民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分。但随着经营规模的高速增长,民营企业中出现了企业经营规模增长而销售利润率下降的现象,产生了与古典经济学规模经济理论相矛盾的悖论问题。本文就我国民营企业发展中出现的这一问题及其解决对策进行探讨,以期为我国民营经济的顺利发展提供有益的借鉴。     

我国民营企业财务管理的问题及对策研究

改革开放以来,我国民营企业得到了迅猛发展,已经成为支撑国民经济和社会发展的重要力量。但我国民营企业普遍存在着重销售、轻理财现象,财务管理基础薄弱,严重制约着民营经济的进一步发展。本文对民营企业存在的一些问题进行了探讨,并针对这些问题提出了相应的对策和措施。     

民营企业人力资源重在"以人为本"

我国的中小民营企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用,但其发展壮大却一直受制于一点——人力资源。因此,民营企业的人力资源管理,更多的解决"引进人才难,留住人才难,用好人才更难"的大难题,这也是中小民营企业面临的普遍难题。     

民营企业财务管理改进初探

改革开放20多年来，民营企业得到了突飞猛进的发展，在国民经济中所占的比例日益增大。但随着我国经济体制的不断完善，民营企业存在的问题也日渐突出，与现行的财务管理不相适应。本文力求围绕民营企业存在的问题，结合现行的财务管理制度，探索民营企业财务管理的路子。     

为民营企业自主创新提供良好的外部软环境——政府视角下的分析与思考

民营企业已成为社会生产力发展的生力军,对国民经济增长的贡献率也在逐步提高。总的来讲,影响我国民营企业自主创新的因素主要有:融资难、创新人才缺乏、欠完善的社会化服务体系。政府应充分发挥主导作用,建立多层次的融资体系、制定有效克服创新人才短缺问题的政策、、建立完善的公共服务平台,为民营企业自主创新提供良好的外部软环境,促进民营企业提高自主创新能力。     

以专业化实现我国民营企业的可持续发展

民营经济是我国非公有制经济的重要组成部分,经过改革开放20年的发展,民营经济已经从无到有、从小到大飞速发展起来,逐渐形成了越来越强的经济实力,在我国国民经济发展中占有越来越重要的地位。保持民营企业的可持续发展对我国未来经济的稳定和繁荣意义重大。随着全球经济一体化和我国加入WTO,民营企业面临着与国有企业、跨国巨     

民营企业人才危机管理研究

民营企业在我国国民经济中占据重要的战略地位,然而,为数众多的民营企业,正面临着严重的人才危机,这已威胁到企业的生存与发展。因此,对民营企业人才危机应引起高度重视,并积极进行管理创新。在分析造成民营企业人才危机原因的基础上,探索构建科学有效的民营企业动态人才危机管理系统。     

浅析我国民营企业人力资源管理

我国民营企业对我国经济的发展、就业等做出了突出的贡献，随着我国经济化程度的加深，民营企业所代来的效益必然会在国民经济中发挥更为重要的积极作用，但是我国民营企业起步较晚，而且基本上是个体户或是稍具规模的家族式企业。因此，在人力资源以及人力资源管理上存在着一系列的缺陷和不足，本文从人力资源和人力资源管理的相关内容出发，结合我国民营企业的特点，分析和阐述了我国民营企业在人力资源和人力资源管理方面所暴露出来的问题，以及解决这些问题的对策。     

浙江民营家族制企业财务管理问题探析

在我国,随着市场经济的发展和人们的消费水平不断提高,民营企业在国民经济中的地位、作用显得越来越重要,民营企业虽有长足的发展,但是纵观我国目前多数民营企业,特别是家族制企业,其内部管理仍存在诸多问题,如仍依赖传统的家族管理思想;经营决策与投资决策上仅凭经验感性判断,缺乏必要的理论指导和定量分析;财务会计信息资源未能得到充分利用等。作为以家族制为主要表现形式的浙江民营企业,如何在财务上反思自身制度缺失,探索解决对策,使家族企业发展壮大,已是刻不容缓。     

论民营企业的人力资源管理

民营经济对国民经济增长的贡献,日益呈现,然而,我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境.本文针对民营企业所出现的人力资源管理困境,从企业内部和外部两方面提出了几点建议.     

民营企业财务管理中存在的问题及对策

民营企业在增强地方综合经济实力、吸纳就业、活跃市场、增加国家财政收入、发展高新技术、支援国家经济建设等方面发挥着重要的作用,已成为我国国民经济中最具活力的新的经济增长点.但由于种种原因,目前民营企业遇到了许多困难和障碍,特别是财务管理工作存在的诸多问题,使得民营企业不能适应市场经济的快速发展.本文对目前民营企业财务管理中存在的问题进行分析,并提出相应的对策.     

增强民营企业自主创新能力

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,增强民营企业自主创新能力是提高我国自主创新能力必须依靠的力量,也是提高民营企业核心竞争力、迎接经济全球化挑战的需要。增强我国民营企业的自主创新能力,需要政府和民营企业自身两方面的努力。     

我国民营企业融资问题研究

我国民营经济已经成为推动国民经济增长、优化社会资源配置的重要力量,但在其规模持续增长、重要性不断提高的同时,资金短缺成为发展的主要障碍,因此探寻民营企业融资困难的成因并采取切实可行的对策,无疑对进一步促进民营经济的发展有着重要的现实意义。从内因和外因的角度对我国民营经济进行深入剖析,并在借鉴国外中小企业融资成功经验的基础上,提出了从根本上提高民营企业的层次、建立民营企业信用担保体系、建立多样化融资制度等改善民营企业融资的内部和外部环境的具体途径。