泉州民营企业文化建设初探

企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础,要使民营企业持续健康发展,就必须加强自身的企业文化建设。泉州民营企业在生产经营中,形成带有地域色彩、时代特征的企业文化。本文探讨民营企业文化的现状,并对此提出发展建议。     

民营企业文化建设研究

企业文化建设对民营企业成长及发展至关重要。分析了我国民营企业在企业文化建设方面的现状和存在的问题,就如何加快民营企业文化建设的步伐和建设独具特色的企业文化提出了一些相应的对策。     

简析民营企业的企业文化建设

随着市场经济的不断发展,许多民营企业正处在攻坚克难、转型发展的关键时期,机遇和挑战并存。民营企业文化建设也成为这一时期提升竞争力的关键。随着企业规模的发展壮大,民营企业对企业文化建设也愈加重视,企业文化建设的重要性也日益显现。目前,部分民营企业的文化建设已取得一定的成效,并能承担一定的社会责任,已基本树立起企业的品牌形象,并有一定独特性。而良好企业文化的形成是循序渐进的,部分民营企业的企业文化建设还存在着不少问题,民营企业应该以一种积极的态度和严谨的精神开展企业文化建设。     

浅析民营企业文化建设的现状及对策

要使民营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设,这是因为,企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础。所以,加强企业文化建设是民营企业的必然选择。     

中小民营企业会计规范化浅议

分析了中小民营企业经营管理对会计工作的要求以及现阶段存在的会计不够规范的系列问题,从会计核算主体、会计制度建设、会计基础工作和内部会计控制等方面提出了健全和规范中小民营企业会计制度、促进其健康有序的发展的建议。     

中小民营企业如何留住人才

市场竞争就是一场人才的竞争，民营企业特别是其中的中小企业抱怨，企业资金少、规模小，没有什么名气，对人才的吸引力自然比不上那些知名的大公司、大企业。这似乎是本身无力解决的矛盾，而没有人才．就没有一流的管理，没有一流的生产、营销、技术开发、形不成竞争优势，还谈何发展?其实，民营企业人才难觅、人才难求、人才难留的根源更在于内部而非外部。本文通过对中小民营企业的分析，根据中小民营企业的特点，比较系统地提出了中小民营企业吸引人才后如何留住人才的策略。     

浅析民营企业文化建设的误区与对策

民营企业文化的构建是一项复杂的系统工程,涉及到企业发展的各个方面,由于民营企业家在企业中所处的特殊地位,对企业的发展起着举足轻重的作用。但过分的依靠企业家,将企业文化变成个人的文化,是民营企业文化建设的最大误区。提升民营企业家的素质,加强企业制度文化的建设,创建健康成熟的企业文化才能保障企业的长足发展。     

中小民营企业集群的社会网络分析及发展趋势探讨

中小民营企业借助集群获得了快速成长,不同的集群模式有着不同的特点,其深层原因来自于它们的社会网络。提出了集群的实质是企业的社会网络的观点,并从网络角度探讨了企业集群的发展趋势。     

浅谈中小民营企业如何吸引人才

企业的竞争关键是人才的竞争,而作为知名度较小和资源较薄弱的中小民营企业,如何吸引和使用人才便成为企业经营者都十分重视的问题.本文通过对中小民营企业的分析,系统地提出了中行小民营企业吸引人才的对策.     

中小民营科技企业技术人才选聘之道

阐述了中小民营科技企业在选聘技术人才时要确立量才标准、广开渠道,并指出选聘技术人才的方法,即在确立选才标准时,应把握以下原则:把“德”的因素放在首位;具备协作精神和敬业精神;慎重对待跳槽者;重点招聘应届大学生;放手选用年龄偏大的技术人员。     

我国西部中小企业成本困境问题浅析

我国西部中小企业面临着不断增大的成本压力,发展中的成本困境日益显现.生产要素价格上涨、落后的经济发展方式、模糊的产权制度、内部控制制度的欠缺、国内发达地区产业结构的调整、招商引资中存在的不足、过多的社会责任、产业集群的发展滞后等诸多因素,导致了西部中小企业的成本困境,降低了企业竞争力.     

浅谈跨国公司与中国企业的文化整合

企业文化是在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。就跨国公司与中国企业的文化整合进行了探讨。     

技术创新与中小民营企业集群化的动力源

在今年国内外严峻的经济形势下,中小民营企业的生存发展问题引人注目。集群这种介于企业与市场之间的组织形式能够促进中小民营企业技术创新优势的形成。利用一内生经济增长模型对集群经济进行了动态分析,得出结论:在长期中,集群经济的每工人产量的增长率由技术创新的增长率决定,而储蓄率的一个永久性增加仅导致集群经济增长率的一个暂时性增加。因而,在当前资源、劳动力价格上涨,中小民营企业融资困难的经济形势下,寻找出单个中小民营企业摆脱生存发展困境的有效途径——集群化,其动力源正是技术创新。     

西部地区民营企业员工薪酬满意度的四维分析

借鉴了西方薪酬满意评价的修正差距理论模型,利用SPSS12.0分别从年龄、性别、学历及职位等自变量上对民营企业员工薪酬满意度进行了实证分析,发现民营企业员工薪酬总体满意度不高,女性员工和青年员工满意度偏低,员工薪酬满意度在学历和职位方面存在着显著差异,并针对企业现存问题提出了相应的对策建议.     

基于SaaS的中小企业信息化建设探讨

对中小企业信息化的状况进行了分析,并对中小企业信息化建设的模型进行了研究探讨,提出了SaaS的四级成熟度模型,并对SaaS与传统模式进行了比较,提出了基于SaaS的信息化建设能够使中小企业更好的控制成本,避免了在信息化实施中周期长、投入高、项目风险大的情况。     

浙江民营中小企业集群式技术创新模式选择

以加工制造、中小企业为主和集群化发展为特色的浙江民营企业,由于技术创新能力薄弱而面临在新一轮产业分工中被边缘化的危险。文章认为集群式技术创新是适合浙江民营企业特点的新型创新模式,并根据产业集群中不同创新主体发挥作用的差异,提出了地方政府推动型、产学研合作互动型和龙头企业主导型三种典型的集群式技术创新模式,并对其适用情形进行分析。     

论民营科技企业领导者诚信建设

在分析民营科技企业领导者诚信缺失表现形式的基础上，从领导者诚信意识、领导者诚信机制、制度创新及政府职能转变等方面展开了探讨，并就如何加强民营科技企业领导者诚信建设提出了相应的措施。     

民营科技企业发展的“内外因素”解析——以武汉市民营科技企业“百星工程”建设为例

以武汉民营科技企业"百星工程"为例,从影响企业发展的内外两方面因素着手,对民营科技企业的.发展进行了系统分析,并根据存在的不足有针对性地提出了相应的改进对策,以促进民营科技企业又快又好地发展、成为我国经济发展中的生力军.     

扩大我国民营企业规模的策略研究

我国消费市场的品牌集中度在不断提高,同时我国的民营企业规模却偏小,这使得民营企业处于很不利的竞争地位。对扩大民营企业规模和提高我国行业集中度的重要意义进行了讨论,然后探讨了将民营企业向公众上市股份公司转化,发展区域企业集群和推行品牌战略等扩大民营企业、提高民营企业竞争力的对策。