对国企改革推行经营者持股的探讨

文章主要阐述了在我国实行“经营者”持股具有的现实意义,在国有企业的改制中“经营者”的持股应注意的问题,以及解决相关问题的一些建议。     

经营者持股在我国国企改革中的作用及实践

如何激励和约束经营者对于国有企业的发展至关重要，国有企业实施经营者持股的实践证明了其在国企改革中的作用，但推行经营者持股尚存在着一些障碍。     

经营者持股在我国国企改革中的作用及实践

如何激励和约束经营者对于国有企业的发展至关重要。国有企业实施经营者持股的实践证明了其在国企改革中的作用, 但推行经营者持股尚存在着一些障碍。     

论国有企业建立职工持股制度的作用和途径

国有企业建立职工持股制度是国有企业改制的重要内容，它不仅符合马克思关于建立公有罅于公有制的设想。而且在实践中也有助于消除传统体制下劳动同生产资料事实上的分离状态，有利于劳动个人能力的充分发挥和权益的公正实现，从而克服目前国有企业在建立现代吕存在的种种问题。     

对国有企业实行经营者年薪制的思考

一、在市场经济条件下实行经营者年薪制的积极意义所谓年薪制是指以企业一个生产经营周期 ,即年度为单位确定经营者的基本报酬 ,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。目前在企业中实行经营者年薪制 ,可以把经营者收入和职工收入分开 ,经营者收入与其经营风险经营业绩直接挂钩 ,合理拉开二者收入间的差距 ,以进一步打破分配上的平均主义 ,其意义在于 :第一 ,有利于调动企业经营者的积极性 ;第二 ,有利于企业经济效益的提高和国有资产的保值增值 ;第三 ,有利于规范经营者行为 ;第四 ,有利于培养一批适应市场经济需要的现代企业家。二、…     

员工持股是我国国有企业体制改革的有效方法

国有企业改革的目标是增强企业活力，但如何使国有企业更具有活力，具体的改革途径是多方面的，我们要对国有企业、全民所有制、非公有制经济有一个新的认识，只有如此，才能使我国国有企业的改革取得重大突破。     

对国有企业经营者实行年薪制的思考

本着重论述了实行年薪制的必然性；实行年薪制的企业要重视对经营的长期激励；企业经营对年薪制的态度；完善对企业经营的激励与约束机制。     

国有企业产权制度改革中重塑职工身份

在国有企业产权制度改革中，必须作好职工身份的置换工作。鉴于经济补偿数量有限，不足以起到“保障”作用。为了适应新的情况，采取职工持股的方式，使职工收入结构多元化，可以兼顾效率与公平，有利于改革的顺利推进。     

国有企业改革与“股转债”

国家作为股东是不称职的，至多只能充当债权人的角色，在企业无力偿债时获得对企业的控制权。由于债权入的权利是相对清晰的，一方面，它可以很好地保护经理不受政府官员的行政干预，另一方面还可以很好地保护国有资产不受经理的侵蚀．因此，债权合同是约束国有资产经营公司经理的有效途径，也就是将国有资产变为债权．     

国有企业的发展和我国当前资本市场的建设

当前在我国加入WT0,参与国际竞争之际,加快国有企业重组,推动国有企业发展刻不容缓,而国有企业的发展离不开资本市场,本文通过分析资本市场在国企发展中的作用和现阶段资本市场存在的一些问题,提出国企改革应该和资本市场的建设相结合,才能更好的促进国有企业的发展.     

改革要有新突破--楚雄州国有企业改革透析

国有企业改革已经到了攻坚克难的阶段，怎样才能取得突破性进展?本文通过对楚雄州国有企业改革取得的成功经验进行分析，得到如下结论：改革能否达到发展的目的，取决于改革中每一个进程的突破；取决于能否坚持解放思想、实事求是的思想路线；取决于能否用与时俱进的世界观和方法论来分析和解决问题。     

经营者人力资本与企业核心能力提升

企业经营者人力资本与组织资本的互动有利于构建企业核心能力;经营者异质型人力资本的特性体现了企业核心能力;企业核心能力的动态优化过程是经营者基于异质型人力资本的不断创新过程;基于经营者人力资本的企业文化有利于提升企业核心竞争力。     

Capitalism without capital: the intangible economy of education reform

ABSTRACT

This paper explores third-wave post-neoliberalism as an assemblage, fractured and dis/embodied, a mobile tool of governance articulated in various shapes across geopolitical sites. Post-neoliberalism is assembled alongside other key cultural shifts, such as post-truth, posthuman and the computational turn. In light of this Special Issue, this paper will argue that education reform is not only shaped by neoliberal drivers, such as marketisation, competition and decentralisation, but a central tenet of post-neoliberal reform is the presence of the intangible; ‘big data’ and data-fication, shaped by prominent globalised datasets such as OECD PISA, artificial intelligence, predictive software and complex algorithms. Measurement is far from new in the capitalist economy, but this economy seeks to measure the intangibles, that which does not necessarily exist in three-dimensional spaces. This is, as I will argue in this paper, the mark of capitalism without capital and the rise of the intangible economy in schooling.     

人力资本产权与国有企业经理内生激励机制的形成

解决国有企业经理激励问题的根本之举，乃是构建国有企业经理内生激励机制，即让国有企业经理获得与其人力资本产权相称的企业剩余索取权和控制权收益，以此来激励他们努力工作。     

盘活国有资产的途径初探

资产存量不活是国有大中型企业的通病，这种状况在老煤炭企业的表现尤为突出。本文从国有大中型企业资产沉淀、资金停滞的现状着眼，认真分析了导致这种状况的主要原因，探索出盘活国有资产的五条主要途经。     

浅析国企人才流失的原因及对策

现代企业的竞争是人才的竞争，而激烈的市场竞争使得国企的人才大量的流失。流失的原因既有企业的原因，也有人才自身的原因，还有外部环境的原因。国企如何在激烈的竞争中吸引和留住人才，本文从战略和策略的角度提出了对策。     

资本周转理论和我国企业的关系

资本周转理论是马克思经济理论的重要组成部分，本文在阐述了马克思资本周转理论的基本内涵的基础上，结合我国企业的实际分析了我国企业资本周转的现状、原因；并针对我国企业资本周转缓慢的原因，从内、外因等方面提出了自己的见解。     

人力资本开发是我国可持续发展的战略选择

〕随着科技和教育的发展,资源和物质资本竞争的时代将逐渐由人力资本所决定的科学技术竞争的时代所取代,人力资本将日益成为社会经济可持续发展的重要因素。我国是一个人均资源拥有量和环境容量都低于世界平均水平的发展中大国,如果继续坚持传统的发展模式,预期的社会经济发展目标是环境承载能力所无法承受的。因此,我国要实现可持续发展,人力资本优先发展就尤为重要,尤为紧迫     

以民间资本为依托的中小企业关系型融资体系探析

中小企业已成为国民经济的主力军,融资问题是制约中小企业发展的最大障碍。国务院2010年05月发布的"新36条"为民间资本进入金融服务领域提供了政策支持,民间资本的进入有效的解决了中小企业融资难的问题,本文作者通过对相关问题的研究总结,提出了以民间资本为依托的中小企业关系型融资体系的建立,希望能够促进我国中小企业的不断发展壮大。