企业岗位技能培训统计分析与应用

通过对企业岗位技能培训需求的统计分析,可以及时了解生产实际中急需的专业技术知识,从而准确地制定培训课程;通过企业岗位技能培训过程中的统计分析,可以及时反馈教学效果,及时发现教学中的不足之处,并加以改进;通过对企业岗位技能培训效果的统计分析与评价,可以在教育管理的层面上,总结培训工作中的得与失,及对企业生产促进作用的大小,从而为今后的企业岗位技能培训提供重要的理论参考。     

试论企业工人岗位技能培训

<正> 本文仅就技能培训的地位、技能的构成、培训途径、方法以及技能考评等方面作点探讨,意在抛砖引玉。一、必须强化技能培训的主体地位《改革和发展成人教育     

企业员工岗位技能培训探索与实践

现代企业的生命在质量,提高质量的关键则在企业职工队伍的素质。因此,企业要想在无情的市场竞争中站稳脚跟,就必须搞好企业员工的岗位培训工作,提高职工素质。企业的岗位培训能否高效地为企业的兴旺、发展服务,关键是探索一套能适应企业技术进步需要和不同岗位人员需要的培训途径。总结几年来的岗位培训工作实践,笔者认为：做好以下五个方面的工作能较好地保证培训质量。第一,做好培训需求调查。调查的对象为企业各个层次的决策人员和有关的业务部门。调查的内容：①企业对未来人才的需求预测,掌握企业未来和近期对各类人才的规格需…     

创新岗位技能培训服务企业发展大局

随着企业的技术进步和生产发展,对如何做好新形势下的员工岗位技能培训提出了新的要求。在新的形势下,与时俱进地创新员工岗位技能培训,提高岗位技能培训的绩效,才能更好地服务于企业改革与发展大局。一、创新员工岗位技能培训工作的意义1、岗位技能培训的重要性和特殊性作为现代有竞争力的企业应该走“引进-消化-跟踪-创新”的道路,把引进建立在培养人才的基础上,把培训工作当作企业的一种经济行为。突出员工岗位技能培训,通过提高技能员工素质来提高现代化技术装备的利用率,用设备运转的高效率来促进产品质量的高水平。员工技能培训的重点…     

以人为本开展岗位技能培训

时下,“培训是最好的福利”的理念已在中石化巴陵石化公司范围内被越来越多的职工所接受,练就一技之长乃至一人多岗、一专多能逐渐成为越来越多职工的自觉追求。针对此情形,该公司及各基层单位因势利导,在强化职工培训、提高综合素质上下功夫,求实效。烯烃事业部二联合车间的职工对于车间经常性开展的岗位技能培训表示欢迎,转岗到该车间工作不久的陈师傅(右一)虽然45岁,但他通过认真学习,很快成为车间的骨干。瞧,他在装置现场听车间领导介绍工艺流程的神情多专注。以人为本开展岗位技能培训@彭展     

探索岗位技能培训新模式

一、加强宏观指导,保证技能基地建设不偏向第一,坚持“分层抓点,以点带面”的原则。建设技能基地需要较多投资,为此我们十分审慎,起步时并未搞一轰而上,而是在科学预测、充分论证的基础上,先行试点,以点带面。首先在7个运输系统中,各选了一个条件较好地单位进行试点,待技能基地经评估达到局级标准后,再通过现场会等形式加以推广。第二,坚持“实际、实用、实效”的原则。在基地建设中,我们不贪大求洋,而始终把着眼点放在解决生产现场不能     

班组岗位技能培训方法

班组岗位技能培训方法□薛志成一、操作动作型的培训１．岗位练兵。不脱离生产岗位,干什么练什么。各专业技术岗位都可采用,尤其适用于操作岗位或工序工、熟练工。２．一事一训。属应急短训的范围,可长可短,针对性强。３．技术比赛。通过集体或个人之间操作技术上的竞...     

班组岗位技能培训方法

班组技能培训形式多种多样。没有统一的模式和方法。然而,不论采取何种形式和方法,起码要具备两个基本条件:第一,要切合实际;第二,能取得较好的培训质量和效益。 为了探讨班组岗位技能培训的方法,笔者在调查和实践的基础上,整理出企业班组岗位技能培训的     

岗位技能培训六式

岗位技能培训六式山东王岳瑞岗位操作技能培训要与生产紧密结合．突破僵化的模式，向多形式转化。目前．培训方法多种多样，但不论哪种方法，起码要具备以下两个条件：第一，切合本单位生产的实际情况；第二．能取得较好的经济效益。符合这两条的．就是好的培训形式。现场...     

实现岗位技能培训的新举措

实现岗位技能培训的新举措孙宝柱在岗位技能培训工作中，哈尔滨市机械局的教育干部和教师善于动脑筋、想办法。结合国家劳动部市劳动局建立技能培训考核站的要求，结合本局各企业的实际特点，结合市场的需求，扭转了在职工培训中只重视理论培训，忽视岗位技能培训的培训方...     

加强岗位技能培训的有效途径

当前,企业内部正在进行转换经营机制,走向市场的变革。这将为企业的发展和经济的振兴带来巨大的活力,但同时也使企业面临严峻的考验和激烈的市场竞争。这就要求企业一方面要解放思想,在劳动用工、工资分配、社会保险制度等方面深化综合配套改革,另一方面要以科学进步为基础,通过提高劳动者     

职高生车工技能培训之我见

职高生的车工技能鉴定在培训中往往要花费大量的人力、物力和时间，但效果往往差强人意。要提高培训质量，必须从学生的思想状况、教材组织、教学方法等方面进行探讨。     

强化职工技能培训之我见

在工人的技术培训中，普遍存在这“重理论、轻实作”，“会说不会干，会干不达标”的倾向。如何强化技能培训？笔者仅就此谈谈初浅看法。     

师范生教学技能培训之我见

教学技能是师范生必须掌握的职业技能,从其特征来看,教学技能可以通过培训掌握,因此,师范院校通过微格教学的方式来培训师范生教学技能。微格教学训练教学技能有其优势,但也存在不足,因此,师范院校应该改进教学技能的培训内容和方式,以提高师范生教学技能,适应社会发展对未来教师的需要。     

略论技能人才与企业岗位技术创新

技能人才,特别是高技能人才,已被确立为国家人才战略的重要组成部分,是六大人才队伍之一,其在国家经济技术发展的战略地位和作用,十分凸显。具体讲,一是,中国之所以能够成为世界制造大国,技能人才是主力军,功在当下;二是,中国要由世界制造大国走向世界制造强国     

谈班组岗位技能培训的方法

谈班组岗位技能培训的方法周耀华班组岗位技能培训没有统一的模式，方法形式多种多样。然而，不论采取何种形式和方法，起码要具备两个基本条件：第一，要切合实际；第二，能取得较好的培训质量和效益。为了探讨班组岗位技能培训的方法，笔者在调查和实践的基础上，整理出...     

开发企业岗位技能培训包探索高职院校人才培养新方向

近年来,"用工荒"的厄运,一直困扰着大部分企业。无奈之下,企业只有将目光投向自己的老员工,因为新鲜血液不仅仅只是从外面"挖",也可以从里面"塑"。企业只有通过和学校有机合作,挖掘内部潜力,为老员工"量身定做"技能培训包,才能提升企业整体实力,实现可持续发展。     

加强工人岗位技能培训之探讨

在以知识为基础、以创新为动力的新经济体系中,制造业正面临着严峻的挑战与机遇。企业要适应现代制造技术的飞速发展,就必须加强对工人岗位技能的培训,这是提高产品质量、完成生产任务的重要保证,也是企业生存和发展的需要。一、不断加强对岗位技能培训的研究究岗位技能是指在某一特定的岗位上,从事某种生产活动,运用专业知识或经验,通过练习或实践而形成的操作系统或行为方式。也就是说,它是企业工人掌握与运用专业知识、操作技术和工作经验,从事所在岗位生产作业的能力。从理论上讲,技能一般分为动作技能(Motorskill)和智力技能(MentalS…