什么样工作才是好工作

工资是钱,奖金是钱,福利收入和隐性收入也是钱。国企员工的工资单上有采暖费、消暑费、书报费。外企和私企员工却只有一两个简单名目。大多数企业员工在纳闷：为何国家统计局总说城镇职工平均工资不断在涨,而自己的工资却纹丝不动？还用说吗？企事业单位的工作当然是好工作。     

浅谈高速公路收费站政治工作强化思路

政治工作,又被称为思想政治教育工作或思想政治工作,是一种研究人的政治思想和行为的活动规律,提高人们认识世界和改造世界能力的工作。随着市场经济的不断发展,人的价值观念日趋多元化,强化政治工作逐渐成为一个新的课题。据此,市场经济条件下高速公路公路收费站也面临着亟需开展的政治工作,以进一步强化员工的思想理念。本文旨在强调高速公路收费站政治工作强化思路的重要性,并且进一步了解收费站政治工作建现状以探讨强化思路和方法。     

图书馆基于ISO 11620标准的动态绩效考核探析

借助于国际公认的考核指标,从图书馆、部门和员工个体三个层面对这些指标进行分类分解,提出图书馆员工的最终绩效工资受控于员工个体的绩效、所在部门的绩效、图书馆的绩效三个因素,通过一个动态绩效工资计算模型说明这种计算方法的可操作性。     

探讨绩效考核分配方案的制定

以岗位工作量考核与工效挂钩分配相结合的分配方法,已被大多数单位、部门所采用.何谓岗位工作量考核与工效挂钩分配,是指通过"以岗定责、以责定量、以量定分、以分定薪"的科学方法、检验标准和操作程序,建立起来的一套鉴定岗位工作的数量、质量及其他尽可能达到量化考核标准的评价体系,并依据评价结果发放工资、奖金(激励工资)的一种分配模式.     

中海油凭什么享受高工资

针对报道中海油员工人均薪酬38.67万一事,中海油总公司方面称,员工均薪38.67万元,是包括员工拿到手的工资在内的,还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。在市场经济社会中,工资出现高低甚至出现相差很大的情况,应该是很正常的。那么作为中海油,凭什么享受高工资呢?如果是按劳取酬,看谁的劳动多谁就该得高工资,可是到现在我们也没有看到作为中海油的职工劳动强度比其他的行业高多少。相反,我们看到中国石油企业比很多国家的石油公司生产效率要低得多即     

某地方大学社薪酬改革

大学社职工大体分两类,即事业编制和企业编制职工,薪酬多数不统一,有些差距较大,影响人才的引进。出版社实行的是以岗位工资为基础、兼顾绩效的岗位绩效工资制度。员工的薪酬结构由四部分构成,即基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬、福利津贴。基本薪酬包括岗位工资和社龄工资;福利津贴包括保险、补贴、有薪假期及其他福利。在工资的操作中,根据工作性质和岗位特点的不同,将员工分为行政管理、文案编校、策划编辑、销售人员、试用期和实习期人员、工勤人员和特聘人员共七个职系,不同的职系具体实施办法又有差异。目前在制度制订过程中,曾广泛征求…     

浅议新时期人事档案管理工作的主要变化

<正>人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料,因此,它能记录员工个人成长、思想发展的历史,能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容,总之,人事档案是员工个人信     

从软性账务的视角探析图书馆人本管理中的激励机制

大量的研究成果表明,高工资并不一定能激发员工的干劲,而低工资则肯定降低干劲。在工资与干劲之间并不是简单的函数关系。激励的目的就是帮助员工将他们自己的事与组织的事协调起来,并取得绩效的提高。从人的本性出发。结合软性账务管理理论与组织的实际战略目标,阐述了一种有效的激励机制——自我激励。     

加薪别等“用工荒”

针对去年“工资偏低”造成的“用工荒”,企业如今大都对员工的工资加码,开价最高的企业,普通员工每月可拿2500元工资。春节过后就有加薪的消息,对外出找工作的民工来说,似乎真的是天上掉馅饼。但在笔者看来,用工单位如在招工时候就开出高价,远比     

新时期思想政治工作浅析

企业思想政治工作的重要性不言而喻。思想政治工作就是做人的工作。人的思想观念、意志品质和行为方式会随着时代的变化而变化。在新的历史条件下，面对各种各样前所未有的新形势、新情况和新任务，如何在错综复杂的国际国内形势下，做好新时期思想政治工作呢？     

浅析党政机关思想政治工作现状

在市场经济条件下人们思想活动呈现出新的特点,党政机关思想政治工作也相应存在着一系列问题,我们必须从根源上弄清其存在问题的原因,才能把党政机关的思想政治工作做好。     

论思想政治工作与企业安保工作的关系

在新的历史条件下,面对企业保卫工作新的情况和任务,如何创新保卫队伍思想政治工作,是摆在我们面前的一大课题。根据工作实践中的体会,就如何明确职责,实施领导责任制;齐抓共管,形成合力;改进方法,力求实效,努力做好新时期保卫队伍的思想政治工作探讨。     

浅谈新时期企业政治思想工作存在的问题及对策

企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线。当下世界经济形势日趋复杂,市场经济建设不断推进,科技文化变革不断进行,员工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化,企业内外环境都处在不断地变化当中,如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题。本文通过对企业政治思想工作的存在问题的分析,提出了加强企业政治思想工作的一些建议和对策。     

如何做好新形势下医院的思想政治工作

一个综合医院就是一个小社会,就是一个社会的缩影。而医院作为一个特殊的行业,在市场经济条件下.面临着诸多问题和新的挑战。医院的思想政治工作,必须参与解决医院改革过程中出现的新的思想问题,这就需要我们认真研究人们思想的一些新特点,分析其心态特征,有针对性地进行思想政治教育,充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。     

论新形势下医院思想政治工作的创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,在新的历史条件下,积极探索医院思想政治工作的创新走势,是医院管理者关注的新课题。医院是知识分子高度密集的地方,人员文化层次较高,参与意识和接受能力较强,这给医院思想政治工作提出了     

马克思主义党报理论的新发展──关于江泽民同志新闻舆论导向思想理论含义的思考

江泽民同志担任党中央领导工作以来,高度重视新闻舆论工作。近几年,他多次发表讲话,针对新的形势和任务,理论联系实际地深刻地阐述了新闻工作的一系列重要问题。这些论述以马克思主义的新闻观为基础,逐渐形成了新时期关于新闻舆论导向的系统思想。这一新闻思想是马克思主义党报理论的新发展,它被确立为新的历史条件下社会主义新闻工作的一个指导原则,并日益成为新闻舆论事业为建设有中国特色的社会主义营造良好舆论氛围的理论指南。在新的历史条件下坚持重视发挥新闻舆论的政治作用是江泽民同志继承和发展马克思主义舆论思想的鲜明特…     

实际获得与公平感知:新闻从业者的工资报酬与满意度研究

提升薪酬水平一般被媒体机构视为是提升员工满意度的重要手段,但简单地提高薪酬并不必然能提高满意度。本研究通过对396名新闻从业者的问卷调查,探究了新闻从业者工资报酬与工作满意状态和工作不满意状态之间的关系。研究发现,在工资报酬公平感知方面,多数新闻从业者认为媒体机构内部以及不同媒体机构之间存在着工资报酬不公平现象。实际工资报酬和相对工资报酬均对其工作满意度具有显著性影响,其中相对工资报酬的解释力更强。此外,工资报酬的影响还呈现出"非对称性"特征:实际工资报酬、纵向工资比较和部门内工资比较对提升工作满意状态无显著性影响,但对降低工作不满意状态具有显著性影响;组织外工资比较对提升工作满意状态具有显著性影响,但对降低工作不满意状态无显著性影响。     

以创新精神促进新形势下的医院思想政治工作

在新的历史条件下,医院思想政治工作要开拓新思路,寻求新载体,增创新优势。要站在深化改革,提高竞争力的高度,充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。要在新的形势下,结合医院实际情况,努力建立适应形势要求的思想政治上创新机制。抓住机遇,以创新的精神,从思路创新、形式创新、内容创新、载体创新、考核方法创新等五个方面,积极探索医院思想政治工作思路。     

论图书馆改革的目标内容

与社会其它行业相比，图书馆改革已经严重滞后。论文着重提出了改革的目标内容：1，打破图书馆的部门、地区局限，真正把图书馆办成一项高度社会化的事业；2．打破人才单位所有制，坚定实行聘用合同制；3，打破分配上的平均主义，努力实现以岗位工资为主体的分配模式；4．打破万事不求人的传统业务工作方式，积极探索专业化和规模经营之路。     

浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。新的形势下,作为企业应如何加强思想政治工作,提高思想政治工作的地位,更好地为企业生产经营提供思想保证和精神动力呢？通过几年的工作实践我们认为要切实加强和改进思想政治工作,提高企业思想政治工作的地位。但在社会主义市场经济条件下,怎样为企业的改革创造稳定的环境,为企业和谐发展营造良好的氛围是我们面临的新课题。