基于产权视角下的国有企业资产管理改革

国有资产是我国社会发展和稳定的物质基础,也是全面建设小康社会的重要保证。近几年来,各级政府和国有资产管理部门积极采取措施,加大了国有企业资产管理工作的力度,国有资产管理改革取得了一定成效。但是,企业国有资产管理仍然存在着大量的问题,尤其是企业国有资产普遍流失严重,它不仅制约着国民经济的发展,而且阻碍着中国特色社会主义制度优越性的发挥。国有资产管理存在问题的原因是多方面,其中最主要的原因是国有资产产权欠缺。     

国有企业专业人才考核评价机制研究

随着社会经济的发展,市场竞争越来越激烈。企业与企业之间的竞争,也开始从自身产品转移到人才队伍的建设上。国有企业也不例外。国有企业一直以来存在生产效率低下、员工积极性不高等问题,只有人才队伍的建设出发,留住人才,才能让国有企业发挥效益,才能保持国有企业的持久发展。那么,要怎么才能留住人才呢?尤其是作为国有企业核心的专业人才,其关键就需要建立一套完整的专业人才考核评价机制。这也就是本文研究的核心及其意义。     

国企改革与公司制改造

国有企业是我国国民经济的支柱，发展社会主义社会生产力，实现国家工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。加入世贸，为国有企业带来了强有力的对手，能否保持在开放格局中发挥对国民经济的主导作用，在政治上和经济上都是极其重要的。因此引入了公司制改造。不可否认国有企业实行公司制改造的确有力推动了国有企业发展，然而也出现了许多问题。     

浅谈新时期国有企业的人力资源管理

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业管理的核心问题是解决人的问题.作为我国国民经济支柱的国有企业,要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展,必须高度重视人力资源的管理,充分发挥人力资源的作用,实现人力资源的可持续性发展.     

浅谈国有企业负债问题及实施方案

在市场竞争日益激烈的今天,人们己经越来越认识到如何搞好国有企业是进一步深化改革的关键环节,国有企业改革的任务因此显得十分紧迫和必要。我国国有企业经营方面所面临的困难,在世界各国的国有企业中是罕见的。反映到其资产负债表上。主要表现为其负债率一直攀高不下,当然,高负债率是由于多种原因造成的,其中有外部环境变化的因素,但更主要的因素是国有企业内部缺乏自我约束、自我积累机制,国家作为主要的出资者,对企业生产“剩余”的所有权和处置权没有得到真正落实.国家所有者权益没有得到切实保障,国有资产每时每刻都在流失,企业被越挖越空。国有企业再不抓紧建立合理的资产结构,国有资产流失还会进一步加剧,其负债率还会进一步上升,国有资产保护与从根本上解决国有企业过度负债问题,是一个事物的两个方面。因此立足转换机制,从根本上解决国有企业过度负债问题.无论从当前还是从长远来看,都是能否搞活国有企业的一个核心问题。为此,我们从为什么要解决以及怎样解决国有企业过度负债入手,结合其与建立现代企业制度的关系,联系理论与实践做一番探讨。     

探讨如何提高国有企业干部素质

在当前竞争激烈的社会形势下,国有企业干部是生产和管理中不可或缺的中坚力量,国有企业干部的素质直接关系到企业的生存和发展。加强和提高国有企业干部队伍的建设,培养一批懂经济、政治,且政治立场坚定,全身心的为人民服务的队伍,对于国有企业的现代化建设具有十分重要的意义。     

新时期企业政工干部队伍建设的几点思考

在企业的管理中有个特殊的队伍——政工队伍,尤其是在国有企业中为企业政治方向的发展以及职工队伍的建设起着重要作用。为企业的发展做出了重要贡献。但是随着经济的发展以及市场经济的完善,企业的生存发展环境也发生了变化,但是我国部分企业政工干部队伍在工作中还存在着不少问题,如果不能及时改革,与时俱进,就难以保障企业正确的政治发展方向,不利于企业的稳定与发展。     

浅谈在国有企业改革发展中如何加强和改进党建工作

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础。回顾总结改革开放三十年来我国国有企业发展所走过的历程,我们不难发现：国有企业党组织的政治核心作用发挥好坏是企业稳定发展的关键所在。在当前企业改革日益深化、市场竞争日趋激烈的条件下,特别是随着国有企业运行机制和管理模式的改变,以及现代化企业制度的逐步建立,国有企业党的工作如何适应新形势,继续充分发挥党组织在企业中的政治核心作用,成为企业党建工作在当前和今后一段时期的一个重大而紧迫的课题。为此,本人就在国有企业改革发展中如何加强党建工作谈一些认识和体会,与大家共同探讨。     

加强国有企业的内部审计

随着我国经济体制改革的进一步深化，国有企业普遍实行了现代企业制度，企业的经营机制发生了重大变化。在新的形势下，如何不断提高国有企业的经营管理水平和经济效益，确保国有资产的保本增值是关系到国有企业能否健康发展的大问题，加强国有企业内部审计工作是解决这一问题的重要环节，应引起企业及其主管部门领导的高度重视。只有与时俱进，加强内部审计工作的力度，从人员、经费、制度、方法等各个方面改变观念，采取有效措施，才能确保内审工作职能得以充分发挥，促进国有企业在改革大潮中健康发展，在激烈的市场竞争中永立不败之地。     

国有企业员工忠诚的培育和维护方法研究

新时代,随着当前我国社会主义现代化建设和市场经济建设的稳步推进,企业可持续发展成为了新时代下政府和国有企业家重点关注的领域。国有企业发展对社会的发展有着重要的意义,虽然现代国有企业改革的步伐在加快,但是仍然存在着部分问题,员工忠诚就是其中的关键方面。本文将从员工忠诚度的培养和维护出发,探讨国有企业建设优质员工队伍的方法。     

企业家——国企成功的关键

企业家既是市场经济的产物和灵魂，也是最重要的人才资本和经济发展的重要推动力量。要解决好这个问题，一是通过创造尊重企业家的社会氛围和强化激励机制等多方面的措施增强企业家职业的吸引力；二是通过建立新的选拔，监督和淘汰机制建设好企业家队伍。只有拥有一流的企业经营管理者队伍，国有企业才可能在激烈的市场竞争中摆脱困境，走向兴旺。     

中小企业成本控制存在问题及对策浅析

改革开放40年来,作为国有企业外国民经济重要补充成分的民营中小型企业取得了突飞猛进的发展,随着市场经济体制改革、国有企业结构调整的深入开展,中小型企业在稳定国民经济增长、缓解就业压力、开拓民间投资渠道、优化产业结构、搞活市场经济方面发挥了至关重要的作用,但是随着市场经济结构的调整、市场竞争的日益加剧,中小企业受规模、财力、人力、管理经验等因素影响,在竞争激烈的市场中没有优势可言,为了企业生存,为了企业经营利润最大化,中小企业必须重视成本控制,从根源上完成自我约束和组我调节,挖掘企业内生潜力,增强企业竞争力。本文就成本控制理论、中小企业成本控制现状和存在问题加以探讨和分析,并提出相应对策,希望对中小企业经营者有所启发和帮助。     

西方人力资源管理与中国国有企业的员工招募问题

现代企业的竞争也就是人才的竞争。招募,选择,保留高素质的人才是企业赖以生存和发展的基础。西方人力资源理论及其企业招募选择员工的程序,为中国国有企业的员工招募问题,提供了借鉴性建议。并将推动中国的国有企业在激烈的市场竞争中持续发展。     

西方人力资源管理与中国国有企业的员工招募问题

现代企业的竞争也就是人才的竞争。招募，选择，保留高素质的人才是企业赖以生存和发展的基础。西方人力资源理论及其企业招募选择员工的程序，为中国国有企业的员工招募问题，提供了借鉴性建议。并将推动中国的国有企业在激烈的市场竞争中持续发展。     

国有企业党组织建设难点及对策

国有企业是国民经济的重要支柱,是社会主义现代化建设的骨干力量。国有企业党组织在企业中居于政治核心地位。党组织是否坚强有力和能否充分发挥作用,不仅直接影响现代企业制度和社会主义市场经济体制的建立,而且还将对党的执政地位乃至社会主义现代化建设的进程产生深刻影响。当前,要按照《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》的要求切实加强国有企业党组织建设,就必须紧紧围绕企业党组织建设存在的难点问题,深入剖析原因,采取有效措施解决好主要矛盾。将国有企业党组织建设提高到新的水平。     

现代企业制度与审计监督

党的十四大提出建立社会主义市场经济体制,就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。为实现这个目标,必须坚持以公有制为主体,多种经济成分共同发展的方针,进一步转换国有企业经营机制,建立适应市场经济要求、产权清晰、权贵明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。国有大中型企业是国民经济的支柱,推行现代企业制度．加强国有企业的审计监督,对于提高企业经营管理水平和竞争能力,更好地发挥其主导作用,具有重要意义。一、现代企业制度的基本特征现代企业制度的基本特征一是产权关系明晰。企业中的国有资产所有权属…     

现代企业质量管理解析

质量是经济发展的战略问题,质量水平的高低,反映了一个企业、一个地区乃至一个国家和民族的发展水平.质量管理是兴国之道、治国之策.质量水平的高低,反映一个国家的综合经济实力,质量问题是影响国民经济和社会发展的重要因素.在激烈的市场竞争中,应充分认识质量管理对企业发展的作用和影响,有效地提高企业的竞争能力.     

在“创争”中强化技术工人队伍

在知识经济到来的时代,尊重科学、尊重知识,特别是加快技术工人队伍的培养和建设,对铁路企业也尤为重要。应通过“创争”活动的有效载体来强化技术工人队伍。(一)发挥导向作用,营造舆论氛围。强化技术工人队伍,是事关企业建设发展后劲和增强市场竞争能力的一项重大而紧迫的任务     

企业CI策划和新产品开发——社会主义市场经济中企业发展之我见

对现代化企业的发展,已不再是以某一方面的发展水平去衡量,而是企业方方面面的形象的建立和完善,同时追求企业的个性发挥。现代市场经济运行轨迹表明,企业要发展成为一个现代化的企业,离不开CI策划和新产品开发。我认为,一个企业要在社会大众面前有着优良的形象,在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须依靠CI策划;而企业CI策划成功与否又在于新产品的开发。这应该成为我国社会主义市场经济体制建设中的一个重要内容。     

新形势下加强国有企业党建工作的认识

国有企业是我国社会构成结构的重要组成部分,对于我国社会发展以及经济建设具有极其重要的推动作用,随着我国计划经济体制向社会主义经济体制转型的不断深入,我国国有企业的改革也发展到一个新基点。党建工作一直以来是国有企业管理和建设发展的主干线,是企业管理的重要内容,新时期下,国有企业党建工作迎来了新的变化和挑战,如何坚持、加强并改进国有企业党的建设工作,将党组织在国有企业生产经营、思想建设以及改革发展中的政治核心作用以及先锋引领作用发挥到极致,促进国有企业的健康、稳定发展,不仅是一个重大的时代课题,同时也是每一个国有企业亟待解决的现实问题。本文主要讲述了加强国有企业党建工作的重要意义,结合当前我国国有企业党建工作中存在的现实问题,提出了几点建设性意见。