员工培训必须重视情商开发

企业对员工来说不仅是一个交换劳动价值,获取物质报酬的工作场所,更是员工实现个人价值,追求自我、团体、社会和谐发展的人生舞台,是激发员工的创造性、增进身体健康、获取良好人际关系和心理满足的精神家园.因此,以人为本的人力资源开发不是空洞的理论.作为企业人力资源开发的重要手段和途径,员工培训必须重视情商开发.     

员工培训必须重视情商开发

企业对员工来说不仅是一个交换劳动价值,获取物质报酬的工作场所,更是员工实现个人价值,追求自我、团体、社会和谐发展的人生舞台,是激发员工的创造性、增进身体健康、获取良好人际关系和心理满足的精神家园。因此,以人为本的人力资源开发不是空洞的理论。作为企业人力资源开发的重要手段和途径,员工培训必须重视情商开发。     

培养情商是学校教育的重要内容

教师要在加强自身修养的基础上研究学生,尊重学生,采取行之有效的教学手段和途径,培养学生良好的情商。     

浅谈教学中的情商开发

良好的情商开发能增强教学效能，卓有成效地提高教学质量。教学中的情商开发，体现在教学语言的使用、个体生理和教学心理的变化上，体现在教学过程的方方面面。在教学活动中开发情商，发挥它对教学活动的调控作用，必须遵循规律，必须深刻领会情商开发的含义，理解它在教学中的意义，运用各种方法，不断提高情商的开发水平，把情感资源调度到最佳状态，从而提高教学质量。     

在品德教育中开发小学生的情商

现代社会正处在知识时代,国际、国内竞争日趋激烈.竞争的社会对人们的素质提出了更高的要求,社会上不仅需要高智商的人才,更需要的是具有高情商的人才.然而,现实中各级各类学校并没有对情商的开发引起足够重视,从而极大地影响了人才的质量.因此,我们要重视学生情商的开发,而作为基础教育的小学教育更应该义不客辞地担负起开发小学生情商的责任.     

情商开发与大学生创新能力研究

本文针对目前大学生创新能力发展的现状,分析制约大学生创新能力的因素,引进情商开发的手段,阐述情商开发在大学生创新能力发展中的作用,注重培养大学生正确的创新动机、意志、抗挫能力、团结协作四个方面的心理品质,呼吁从大学生自身、学校、家庭三方面相结合来全面开发大学生的情商,发展大学生的创新能力,提高大学生的综合素质,使之更好地适应社会发展。     

浅谈教学中的情商开发

良好的情商开发能增强教学效能,卓有成效地提高教学质量.教学中的情商开发,体现在教学语言的使用、个体生理和教学心理的变化上,体现在教学过程的方方面面.在教学活动中开发情商,发挥它对教学活动的调控作用,必须遵循规律,必须深刻领会情商开发的含义,理解它在教学中的意义,运用各种方法,不断提高情商的开发水平,把情感资源调度到最佳状态,从而提高教学质量.     

在语文教学中开发学生的情商

在日常的工作、学习和交往中,我们看重的往往是一个人的智商,其实情商的重要性并不亚于智商。     

论江泽民人力资源开发建设思想的重要意义

阐述江泽民同志关于加强人力资源开发和人力资源能力建设思想的形成、内容及其创新之处 ,重点论述这一全新思想理论成果对于当代中国和世界人类的发展事业具有的重要意义     

现代图书馆人力资源的开发与管理

针对图书馆人力资源管理存在的问题,从四个方面探讨了图书馆人力资源开发与管理的有效途径.     

浅谈中国企业现代人力资源管理

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。国际竞争的胜利实际上就是人力资源管理的胜利。随着市场竞争的日趋激烈，我国企业必须实现从传统人事管理到现代人力资源管理的转变。     

论博物馆人力资源开发与管理

面临21世纪的竞争和挑战,我国实施了"科教兴国""人才强国"战略.组织间的竞争,也就是人力资源的竞争.组织能否在激烈的竞争中取得主动,将最终决定于组织人力资源开发培养和利用的程度.博物馆必须树立人力资源新理念,创新人力资源开放管理工作机制,培养核心竞争力,增强博物馆事业的发展后劲,促进博物馆的持续发展.     

人力资源开发若干心理效应研究

把握人力资源开发的心理效应,既有利于管理水平的升华,又有利于组织效益的提高,还有利于人们创造能力的开发。人力资源开发的心理效应包括：“海潮”效应、“热炉”效应、“刺猬”效应、“马太”效应、“鲶鱼”效应、“时效激励”效应、“木桶”效应、“罗森塔尔”效应等等。     

国有建筑企业的人力资源开发与管理

国有建筑企业由于长期受到计划体制影响的束缚, 人力资源开发与管理工作大多仍停留在传统意义上, 与现代化企业的发展不相适应。因此, 必须更新人才管理观念, 从绩效考核、培训制度、薪酬管理及企业文化建设几方面来改革, 才能为企业的发展提供强大的人才保障。     

现代人力资源发展与培训的需求分析

随着现代科学技术的飞速发展,人力资源培训与开发的重要性也日趋突出.因此,加强员工的培训与训练便成为组织维持其高度工作力时所必须投注的一项活动.作为培训活动首要环节的培训需求分析也引起了人们的普遍关注,它在现代培训活动中具有其重要的意义.     

哈尼族人才资源开发的调查与思考

云南哈尼族人才资源开发虽然取得了可喜的成绩,但仍然存在诸如观念、思路与方法等方面的问题和困难。     

老年人力资源开发视野下老年体育发展策略研究

随着我国迈入老龄化社会,体育已经成为老龄化社会中老年人生活的重要内容,是构建和谐社会的重要因素.文章从老年人力资源开发的视角,阐述老年人力资源的含义和老年体育人力资源的含义并列举了它的四个主要特点,分析老年人力资源在老年体育发展中的关键作用,寻求老年人力资源开发视野下老年体育发展的策略旨在大力挖掘并充分利用有限的老年体育人力资源,完善老年体育服务体系,促使老年体育健康发展,促进社会和谐.     

软件企业人力资源开发与管理的策略

人力资源是现代企业的第一资源，如何有效地开发和科学地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文简要分析了当前我国软件企业加强人力资源开发与管理的重要性，并结合软件企业人力资源现状与人力资源开发与管理中存在的问题，提出一些软件企业人力资源开发与管理的具体策略。     

人力资本理论对人力资源理论形成和发展的作用

人力资本理论的产生发展，确立了人力资源在组织中的重要地位，形成了人力资源开发理论，使人力资源理论发展成为完整的理论体系。