地方特色

<正>江西省教育厅:结合培训内容,着眼农村实际是项目实施的关键农村中小学教师培训是教师培训中的重点和难点,在规划培训项目和选拔培训学员中,我省始终突出农村     

教师专业化背景下的中小学教师培训方式的多元选择

目前,教师专业化发展已成为教师教育改革的趋势,也是迫切的现实需求。教师培训是教师专业化发展的重要环节,单一的培训方式已经不能适应教师专业化的要求。为此,在“按需施教”、增强培训学员的主体性、着眼教师作为成人的教育特点、“大培训观”的理念指引下,我们实施亍集中培训、远程培训、校本研训、置换研修等组织模式,并采取了参与式、案例式、探究式、科研驱动式等多元培训方式。『     

高职教师入职培训工作的思考

高等职业教育的办学水平在很大程度上受到师资数量和质量的制约,大多数高职院校选择引进人才以迅速充实教师队伍,如何保证他们的适应性和可持续发展,做好入职培训是必经之路。但目前高职教师入职培训还存在诸多问题,不能保障培训质量。为了使新教师尽快成长起来,必须采取切实可行的策略,提高培训的实效性,一是要建立自上而下的入职培训体系;二是要以教师专业发展为出发点,着眼其能力提高;三是要建立培训过程的评价和激励机制。     

立足校本培训提高教师整体素质

校本培训是提高教师整体水平的有效方法和途径 ,我校近年来在校本培训方面取得了一定的经验。学校着眼未来 ,以新理念为支撑 ,以校本培训为平台 ,以提高教师教育、教学的能力和水平为重点 ,以现代信息技术培训为突破口 ,以强化科研能力和过程培训为亮点 ,全力造就一支师德高尚、主动发展、业务精湛、团结协作的教师群体 ,初步形成了教师校本培训的特色。     

新课程的师资培训与教师教育改革

当前正在全国展开的以基础教育课程改革为核心内容的中小学教师继续教育 ,应当树立与时俱进的培训理念 ,变革培训的模式与方法。新课程的教师培训要从以下五个方面更新观念 :着眼深层建构——以课程“理解”促进观念更新 ,用通识教育统领具体操作 ,让信息输入推动“经验”改组 ;坚持面向实践——确立解决实际问题的心向 ,倡导理论联系实际的学风 ,创设直面真实任务的情境 ;注重专业发展——重视教师专业素质的整体性 ,分析教师专业需求的多样性 ,考虑教师专业发展的渐进性 ;强调参与互动——拓宽教师自主与合作的空间 ,鼓励教师审视并提升自己的经验 ,组织教师积极参与培训的过程 ;依托基层学校——学校是教师发展的立足之地 ,学校是教师研修的最佳场所 ,学校是教师培训的有力支撑     

浅谈培训者之培训

教师是培训的第一资源。没有优秀的培训师资,就不可能成就有效的培训。如何建设一支高素质培训者队伍显得尤为重要。明确培训理念,促进专业成长。培训者应该是一位终身学习者、实践研究者和教学指导者。做好培训者培训,首先应确保培训工作的先进性、科学性和前瞻性,着眼培训者专业     

国际职业技术教育教师培训发展趋势及其对我国的启示——基于一项UNESCO-UNEVOC全球性调查

优化完善职业技术教育教师培训体系是提高职业技术教育师资队伍综合素质的重要途径,有利于进一步提高职业技术教育教学质量。通过对一项UNESCO-UNEVOC开展的全球性调查进行深入分析,梳理得到八个方面的国际职业技术教育教师培训发展趋势。借鉴当前国际发展趋势,我国可从基于需求评估开发项目、发挥私营部门重要作用、着眼教师综合能力培养、强化教师企业实践培训以及建设相关配套保障机制五个维度着手推进职业技术教育教师培训体系的优化与完善。     

对实验教师培训的几点探索

一、以师德为首,着眼实验教师未来发展的素质要求进行培训 中小学教师的工作都是在课堂、教室、校园里展开的,并通过和孩子们的交往过程体现出来.     

让理论培训“异”彩纷呈

"学习维度论"给我们这样的启示:理论培训应与教师的情感偏好、认知水平相联系,并及时反思。基于此论,教师理论培训应从"异"字着眼,做好"异"字文章。首先,培训内容要"异"。最基本的要求就是与教师原有的理论     

县级教师培训机构建设问题探究

县级教师培训机构是区域教师素质能力提升的重要平台,理顺、规范、加强县级教师培训机构建设,是新时期各级教育行政部门及相应业务机构的一项重要任务。本文作者结合工作实践,就当前面临的主要问题,从历史、现实的角度,着眼发展需要,提出了按＂研培一体＂思路整合机构,用＂教师研修学校＂规范命名,以＂教研＂＂培训＂并行推进工作等意见。     

转变培训观念 变革培训模式 在新课改校本培训中建设专业化的教师队伍

基础教育的课程改革,将教师的自身发展提到了前所未有的高度。如何使教师在工作中不断提升专业化水平,以适应新课改的形势发展需要,这是学校可持续发展的关键。一年来我校在新课程校本培训中,转变培训观念,变革培训模式,在提高培训质量和实效性方面,作了一些有益的探索。回顾过去的校本培训工作存在着某种程度的“四多四少”现象。即:在培训目标上,从实用出发,着眼提高教师现实水平多,对如何促进教师终身发展考虑的少;在培训内容上,着重教师职业技能的单一型训练多,对提高教师全面素质的内容少;在培训方式上,单项灌输多,被培训者主动参与的…     

安徽省教育厅:赢在课堂 精细管理 促进农村教师队伍整体水平提升

<正>我省2010年"国培计划"项目以"赢在课堂"为主题,立足骨干梯队建设,着眼教师专业发展,坚持国培规格,优化培训过程,强化质量管     

农村地区教师专业发展的特点、问题及策略——以广州市番禺区为例

调查发现,广州市番禺区农村地区教师专业发展的主特点是：小学阶段的教师学历低,教师中级职称比例高,中青年教师的职业满意度高,培训是教师专业成长的主途径。存在的主问题是教师发展方向模糊、工作压力大、培训实效不高、对教科研认识不足、不重视学习和交流。针对上述特点与问题,结合番禺区教师专业化教育的实践经验,提出着眼课堂教学,强化校本研训、名师带动、专项培育、专家引领、课题普及等策略。     

教师队伍专业化呼唤校本培训

随着课程改革的不断深入,如何使教师在实际工作中不断提升专业化水平以适应新课改的形势发展需要,这是学校可持续发展的关键。实践证明,校本培训是实现教师队伍专业化的有效途径。一、重新审视校本培训,着眼发展,树立与新课程相适应的培训理念     

三式研修:对实现新教师专业成长的实践应答

入职初期的培训是新教师能否适应、融入教育教学从而缩短成长周期、快速站稳讲台的关键,也是新教师专业持续发展的保证。江苏省连云港市连云区着眼教育发展需要与教师成长需求,坚持科学规划,优化课程结构,营造良好的成长环境,探索全景式研修、抱团式研修、嵌入式研修的培训策略,引领新教师自主发展,实现教师从自然成长到自觉成长的初步跨越,为教师快速成长赋能。     

抓教师培训 促教学质量

抓教师培训促教学质量★★师资培训●呼世兴技校教学水平的高低，教学质量的好坏，能否取得较好的社会效益和经济效益，关键取决于教师的业务素质和思想素质。从发展技术教育事业和提高办学水平的战略角度着眼，加强对在职教师的业务培训，是学校发展的重要课题。一、对在...     

加强员工培训 助推企业发展

中石油新疆油田公司着眼建设现代化大油气田,扎实推进"大培训"工程实施,着力提升员工队伍素质、进而提高员工劳动效率和整体效益,支撑了企业可持续发展。一、抓好基础建设,培训落到实处配强师资队伍,保障培训质量。以专职教师为骨干、兼职教师为主体,组建了涵盖公司主要工种的教师人才队伍。推行持证上岗和"双师"型建设。建立教师人才数据库,     

试论中小学骨干教师培训目标及保障措施

中小学骨干教师培训属于提高性、继续教育培训,培训目标应先从宏观着眼,再根据个性差异分层次设置;而有效得当的保障措施则是实现培训目标和获得良好培训质量的重要保证。     

上海市见习教师规范化培训及其启示

我国见习教师培训及新任教师培养,应着眼现代化,植根实践性,紧扣创新性,凸显协同性,确保规范性.同时,还应着重以制度创新激发各参与主体积极性,点面结合针对性实施精准化培训,构建强有力治理体系确保高效协同,以现代化信息技术助力教师专业化腾飞.     

中学教师岗位培训的实践初探

绥化市共有中学３００余所，中学教师１．５万余名。国家教育部和省教育厅召开继续教育工作会议并下发中小学教师继续教育一系列文件之后，我市教育学院着眼于建设一支高素质的教师队伍的需要，努力研究实践，积极启动了中学教师的岗位培训。先后举办中学语文、数学、历史、外语、物理、政治、化学、生物等８个学科的教师岗位培训班５期，培训教师１２００余人。目前，集中培训后的教师，正在各自教学岗位上继续完成校本培训的任务。通过培训，取得了提高教师基本素质的良好效果。主要体现在：一是促进广大教师树立了良好的师德师风；二是促…