文献聚类推介引导公众阅读

阐述了闵行区图书馆举办文献聚类推介活动的目的、推介文献主题的确定方法、推介活动的实施办法、取得的成效及对推介活动的几点思考.说明文献聚类推介是图书馆引导公众阅读的一条行之有效的新型导读方法.     

导读放哪里

导读置上 国内报纸的“导读置上”大多只是将导读放在报头以下或报头左右。导读置上显然更容易引起读者关注,对一些都市类报纸较为适合。对一些政治性要求比较高的报纸来说．置上的导读会对下面的稿件造成影响,因此选择导读内容的要求较高,以免对要闻造成“压迫”、消解和冲突。     

基于知识管理的图书馆网络导读

本文通过对图书馆网络导读的阐述,论述了图书馆网络导读与知识管理的关系,提出了图书馆运用知识管理原理和方法来指导网络导读工作的具体措施.     

论区域高校图书馆联合体导读机制的构建

目前,联合体导读工作存在服务意识差别、导读形式单一、导读规则缺失等问题。构建一个健全的图书馆联合体导读机制必须遵循公开性、平等性、及时性和多样性的原则,建立信息公开、导读管理、协调沟通等机制。     

一种基于主成分和密度的改进型动态数据流聚类算法

本文主要研究了在有限资源约束下的数据流聚类方法.针对海量,高速的数据流,现有聚类方法在有界内存和有界时间的限制下,难以快速有效地进行聚类,设计了一种基于主成分和密度的动态数据流聚类算法,PDStream算法.它采用滑动窗口管理数据流;首先使用主成分模型作为前置系统,它负责对基本窗口内的源数据进行属性转换,起到了降维的作用;然后使用密度聚类模型作为后置系统进行聚类操作;最后对系统中生成的概要数据进行简化的二次聚类并更新聚类簇.通过实验表明,PDStream算法有效克服了STREAM算法使得聚类受控于历史数据的缺点,显现出处理海量数据的优越性以及聚类质量高的特点.     

浅谈医院图书馆的期刊导读

期刊导读是医院图书馆服务于医疗、科教和管理的有效手段。本阐述医院图书馆期刊导读的重要性、必要性，导读工作的基本特点、发展方向以及对人员素质的要求。     

中华医学会系列杂志导读类栏目现状调查

由学术期刊编辑撰写导读,向广大读者简要介绍当期杂志的精彩看点,是强化期刊的导向作用和服务功能、激发读者阅读兴趣、提高期刊及文献利用率的有效措施;然而,调查结果显示,我国生物医学期刊的导读类栏目仍存在数量少、重点不突出、形式单一等问题。认为,学术期刊编辑应深化对导读的理解和认识,在自觉树立读者服务意识、努力提高科学素养、逐步增强写作能力的基础上,积极开展导读工作,不断创新导读内容及形式,力争实现科研成果和编辑思想最有效的传播。     

试论区域高校图书馆联合体导读机制的构建

根据当前区域高校图书馆联合体导读服务工作现状,论述了联合体构建导读机制的必要性;以系统论为依据,从开放性、及时性和多样性三方面阐述了构建导读机制的基本原则,在此基础上,提出了构建信息公开、导读管理、咨询服务、馆员培训和协调沟通五项机制的主要内容。     

论知识聚类

论述知识聚类的概念与意义,介绍知识聚类的6种方法:以学科聚类、以概念聚类、以事聚类、以用聚类、以人聚类和以时空聚类。     

基于公共图书馆评估标准的导读岗设置与管理探析

2017年公共图书馆第六次评估标准中,第一次设置了导读岗指标,但各级公共图书馆对导读岗的认识并不统一,呈现出设置导读岗的图书馆数量少、大多数图书馆对导读岗了解模糊、办馆条件较差的公共图书馆不具设置导读岗的条件等现象。基于此,公共图书馆应与读者服务需求相对应设置‘‘导读岗",从人员的专业性及性格、心理素质等方面进行选拔,进行全方面的上岗培训,实行侧重于功效作用的岗位绩效管理。     

初谈图书馆人力资源管理的新理念

对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。     

图书馆管理文化与文化管理

本文分别就图书馆管理文化和图书馆文化管理的概念等基本问题简单做了说明，对二者的关系进行了深入的分析。     

面向知识管理的国家科研项目文件管理体系：模式分析与模型构建

对与国家科研项目文件管理活动有关的文件生命期模式、业务连续体模式、知识生态模式和综合集成管理模式进行SWOT分析。基于综合集成管理最佳实践模式,提出面向知识管理的国家科研文件管理体系规划、实施、评估、改进的构建模型。对整合、优化和创新科研项目管理、科研项目文件管理和科研项目知识管理,管理主体联盟,管理过程联动和管理客体联合,解决国家科研项目文件管理中存在的失存、失信和失用问题,提升国家科研项目信息资源和知识资产的控制力、证据力和服务力具有理论和实践的指导意义。     

略论21世纪图书馆的柔性管理

柔性管理作为一种以人为本的管理，已成为适应时代发展的科学管理模式。图书馆为了实现人本管理的理念，需要在组织结构、组织管理、读服务、用人机制、激励机制等方面进行“柔性”化改革。     

柔性管理：图书馆人力资源管理的有效途径

柔性管理是一种以人为中心的人性化管理,它是适应时代发展的科学管理模式,是信息时代图书馆人力资源管理的新途径。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的特征,并简要论述它在图书馆人力资源管理中的运用。     

图书馆知识管理中的人力资源管理

本文分析了图书馆实施知识管理中有关人力资源管理方面的问题，指出图书馆知识管理中的人力资源管理包括对图书馆工作人员的管理及图书馆读者的管理。针对每一部分做了详尽的阐述。     

图书馆管理理念从工具管理到文化管理的跃迁

作者认为文化管理是图书馆管理理念的最高层次，并介绍了图书馆文化管理的主要内容以及医学院校图书馆文化管理的价值取向。     

图书馆知识管理探讨

知识管理是实现知识创新的有效途径,实施知识管理,为知识创新服务是图书馆发展的必然趋势。从图书馆知识管理的含义入手,探讨了图书馆实施知识管理的策略。     

管理创新与我国图书馆可持续发展

在简要分析图书馆可持续发展的内外环境的基础上，论述基于管理创新的图书馆可持续发展策略，即加强图书馆可持续发展的战略管理，建立图书馆可持续发展的管理体制和管理机制。     

图书馆人性化管理的体现:导入生涯管理

生涯管理是人力资源管理的内容之一。是到目前为止，最能体现人本管理思想的管理模式，图书馆的管理应以人为本，合理的导入生涯管理理念，真正体现管理活动中的人性化。