07年毕业生参考薪酬大盘点

毕业生求职时该怎样确定自己的"价位",获得满意的工资又不至于吓跑用人单位?毕业生在应聘时都要面临这样的难题。近日,本报记者就此走访有关就业指导服务中心,根据他们对1463家用人单位为大专生、本科生、硕士和博士研究生及不同专业毕业生开出的薪金进行分析。这些已经工作一年的上届毕业生们的薪酬数据对新一届毕业生来说,应该最具     

2004热门职业大盘点

编者按:2004年对于职场来说是热闹非凡的一年,劳动力市场需求千变万幻,各行业对劳动人员的技术水平要求不断增加,持证上岗、岗位再培训已不是什么新鲜事.在2004已经过去的时刻,本刊特为各位读者安排了一期盘点职场的话题,与您一起回首2004年的职场变化,盘点热门职业;总结经验,展望未来,走好2005的职场之路.     

薪酬可以设计

薪酬像长跑尽管国人对于自己每个月的薪酬多少已变得讳莫如深,轻易不会透露给别人,但对于大部分大学毕业生来说,薪酬就像商场里的价签,在找到一个买主之前,自己对今后的收入心里大致还是有一个谱的。但这个谱对于目前就业前景不太乐观的形势来说,往往有时又是一厢情愿。以往国家包分配年代,一个大学毕业生值多少钱,国家有一个几十元的基本工资标准,工作的好坏,主要看工作的地点、性质以及所在单位的福利的好坏。但现在市场经济时代,企业掌握着决定人才价格的标准,除了国家机关等单位的薪酬比较清楚外,对于企业和其他经营性的公司,人才到底价…     

当职业和爱好发生冲突时

工作3年多了,小李备受一种煎熬--自己的职业与兴趣间存在着严重的冲突. 小李大学里学的是行政管理,目前在一家业界很有口碑的公司里做经理,在外人眼中是春风得意.但小李总希望做与文化、艺术相关的工作,这简直就是心底难以割舍的一份情感,但又不得不面对现实.小李好像走到了人生的一个岔路口.是沿着专业方向走下去,还是从自己的兴趣出发,选择另一条职业道路?理想和现实的矛盾让人难以抉择.     

看薪酬，几人欢喜几人忧

被采访人:小A中国人民大学新闻系大四女生“等就业的时候,我会选择留在北京。第一看户口能否解决,第二看公司,至于薪酬,我想最低要三千。”这是小A的回答。小A来自西部,她说毕业之后,回家乡发展的几率很小。她是学新闻的,觉得应该留在传媒行业发达的地方,首选是北京,其次是沿海城市。如果去沿海城市,小A的预期薪金是“至少要两千”。但事实上,大四的小A对近几年毕业生的薪酬情况并不了解,而对传媒行业的收入状况也不怎么了解。她只模糊地听人说过,如果去政府或机关报,可能工资高些,但稿酬要低;如果去市场化运作的媒体,基本工资会低,但稿酬…     

四高手解析职业锚

很多职业人都曾经或者可能会遇到这样的问题：从事一种职业一段时间后，才突然认识到自己喜欢什么、能够做什么，于是希望能够从事一个能够发挥自己特长的工作。可是取舍辗转间，料想不到的困难和挫折让人措手不及。了解职场的自己，早一步和晚一步之间，带来的差距会有多远？造成的损失会有多大？这些问趣令人深思。     

薪酬调查：名校生及海归派优势渐弱

近日，由中央电视台“东方时空&;#183;时空调查”联合智联招聘发起的“就业力——2006毕业生就业状况”调查报告出炉。调查结果显示，毕业生薪水期望值略低于雇主标准，海归并不被看好。     

大学生职业素质培养的前瞻性思考

本针对当前高校毕业生就业难的形势和大学生职业素质亟待提高的现状，从初建启蒙的职业观念、设计系统的职业生涯、养成独特的职业兴趣、锻炼实用的职业才能、确立科学的职业理想等五个方面作了前赡性思考，对加强大学生职业素质的培养具有较好的指导作用。     

大学生就业需要具备职业精神

人生在世,谁都想成就一番事业。然而,事业的成功,并非人人能如愿以偿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?这是每个即将踏上工作岗位的毕业生都非常关心的问题。在电视剧《城市女孩》中,李超是一位股市交易所的老总、资深股市分析师,王佳是一名旅游专科学校毕业生,因为找不到合适的工作,又不愿意靠家人,就甘愿做了一名钟点工。在全剧结尾时有这样一段精彩的对白:当李超不辞辛劳终于找到了自己心仪的钟点女工王佳时,问她:你为何有这样一种胸怀大气与自尊时?王佳的回答是:缘于一年前刚涉社会时,柏伯伯跟她说过的那句话:你想过没有,明天、…     

跨越就业障碍——心痛职业歧视

一个具有典型意义的案例，不管我们是否愿意，我们已经来到这个五彩缤纷又喧嚣异常的世界，不管我们是否甘心，我们都面临着难以计数的选择，在难以计数的选择面前，我们往往充满了无奈。     

开展职业指导工作

我国高校自1999年扩招,2002年高校毕业生145万人,2003年毕业生212万,2004年达到282万。据专家估计,2003年大学毕业生的就业率在70％左右,也就说在2003年有64万左右的大学毕业生离校时落实不了工作岗位。到2004年,这一数字将达到75万。因此,做好高校毕业生就业指导是学校212作中的一项重要的任务。     

点评未来十大热门职业

未来几年乃至十几年之内，什么样的职业最受追捧？近日，业内知名人力资源专家从职业的薪酬指数、社会地位指数、压力指数等几方面，对未来热门职业进行综合评价。     

毕业生薪水IT拼不过金融

北京高校毕业生就业指导中心日前发布（2006北京高校毕业生就业薪酬调查报告》。结果显示,2006届高校毕业生的平均起点工资为2262．31元,工作实习期结束后的平均定级工资约为3032．54元。     

虚拟世界的新兴职业网"漂"一族生活经历

随着信息化、数字化走入家庭,每天在网上"挣"生活的大有人在.在鼠标的轻轻点击中可以足不出户遨游大千世界,消费都可以在点击声中轻松完成.有人说,现在的年轻人在虚拟空间的网上生活、恋爱、消费一点也不足为过,甚至如果允许,他们还会在轻点鼠标之下在网上把一切公事都办了,包括会友人这种需要面对面进行交流的活动.     

高校毕业生职业自我效能感的调查研究

本文通过调查高校毕业生职业自我效能感的状况,分析影响毕业生职业自我效能感的现实 因素,发现高校毕业生职业行为过程的自我效能感偏低,不同类型毕业生职业自我效能感有显著差 异,高校需要通过开展多种渠道的就业指导工作,提高大学生职业自我效能。     

职业规划工具——职业锚

一、职业锚的来源在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚的概念是由美国E.H.施恩教授提出的。施恩说,这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组,是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。1961年—1963年的斯隆学院44名毕业生,自愿形成了一个专门小组,愿意配合和接受施恩所进行的关于个人职业发展和组织职业管理的研究与调查,并且在1973年返回麻省理工学院,就他们演变中的职业与生活接受面谈和调查。施恩在对他们的跟踪调查和对许多公司、个人及团队的调查中,形成了自己的一些看法,并提出了职业锚的概念。施恩说:…     

大学生职业选择与气质类型分析初探

近几年来,大学生在就业上产生了很大的压力.过去大学生就业统一由国家分配,"皇帝女儿不愁嫁".现在就业市场竞争激烈,"双向选择"对人的综合素质要求提高了.因此,大学生一入学就考虑毕业找工作的事情.面对这些情况,不少大学生在即将踏入竞争激烈的社会的时候,都有一定程度的心理恐慌,不知自己如何选择职业,根据这种现象笔者认为,大学生能否成功地完成自己的职业选择是顺利就业的关键的一步,因此大学生应从自身条件出发,根据自己的素质优势气质类型做出正确的选择.     

职业与职位的选择

大学毕业生一般都希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作．这就要求大学生要了解社会现状．尊重客观规律．择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也     

我国高校薪酬调查策论

薪酬管理是高校人事制度改革的核心.我国从未有组织地开展过系统和持续的高校薪酬调查.本文分析了我国开展高校薪酬调查的必要性和可行性,提出了开展高校薪酬调查的建议和高校薪酬调查的基本框架.