内部培训机制视角的酒店员工流失对策探析

对于员工流失的外部环境可能无力改变,但酒店可以根据自身实际,通过创新培育员工忠诚度的培训体系以建立员工离职预防机制,及时消除各种潜在或现实的不稳定因素,把员工流失率降到最低。本文就酒店员工流失的内部原因分析入手,分析酒店内部培训机制与员工流失间的关联,进而提出培育员工忠诚度的酒店培训管理应对策略。     

浅析饭店员工流失的原因及对策

饭店想要立足于社会并有所发展,必须有维持饭店经营活动的资源。在饭店使用的各种资源中,人力资源的使用和管理是饭店最重要的经营管理活动。只有合理使用人才,科学管理人才,有效开发人才,才能促进饭店目标的达成和个人价值的实现。可以说,高素质的员工对饭店业的发展起着重要作用。     

关于企业员工流失问题的思考

结合组织行为学关于吸引、留住、激励、开发员工的理论,对企业员工流失问题进行分析探讨。企业员工流失率较高会给企业造成重大损失,降低企业员工流失率是企业提高自身竞争力的基础。减少企业员工流失,最大限度地开发人力资源,是企业发展壮大的关键因素。     

西北地区师范院校教师队伍流失问题探析

西北地区师范院校教师队伍的流失问题是伴随着我国改革开放进程不断深入而逐步加剧的.其原因既有客观上社会大环境和学校小环境的因素,也有教师自身主观方面的因素.这一问题亟需改变,目前主要应以优化校内小环境入手,采取积极措施和时策予以解决.     

食品加工制造企业员工流失问题研究

员工是企业知识和技能的拥有者,是企业核心竞争力的载体,是企业价值增长的来源,对企业的经营和发展具有不可替代的重要作用。近年来,员工流失现象越来越突出,成为制约企业发展的重要因素。是什么因素影响食品企业员工的流失？这些影响因素的重要程度如何？员工流失会对企业造成怎样的影响？针对此现象,在把握相关理论的基础上,从企业人才流失影响因素入手,通过对食品加工制造企业员工取样调查及数据分析,试图说明各因素对人才流失的影响程度,进而针对各个影响因素提出解决问题的对策,以期对企业实施长期人才战略有所帮助。     

酒店发展转型期员工高流失率原因分析

在社会主义市场经济体制趋于健全的时代背景下,作为服务行业重要构成的酒店业发展势头较好,酒店在服务内容及项目得以丰富拓展的同时,面临的竞争压力也逐步增加。酒店发展转型期间,除了重点提升服务质量外,人力资源管理的水平的提高也应被视为重要管理内容,以稳定酒店人员队伍,抑制员工的高流失率。     

酒店员工高流失率分析及对策探讨

纵观我国当前酒店经营企业,存在着酒店员工的高流失现象。高流失率不仅直接影响酒店服务质量,增加人力资源成本投入,还间接影响酒店稳定经营。如何有效降低员工流失率已经成为酒店企业当前亟待解决的课题。要完善人力资源部门管理体制,完善科学选用人才及双向沟通制度,启发和帮助员工制定职业生涯规划,建立员工援助计划,提高员工的忠诚度。     

国有资产流失问题对策思考

本文围绕国有资产流失问题的解决对策进行了探讨,从要积极推进国有资产体制改革、积极推动国有企业改革和发展、切实加强对国有资产管理体制改革和国有企业改革的组织领导、加强财务监督、防止国有资产流失、正确界定国有资产流失、把握关键环节等方面提出了一些建议。     

试论员工工作压力状况及应对措施——以A企业中层销售员工为例

员工的压力来自多方面,不仅对个人有影响,也会对组织的整体效能产生很大影响。压力大是销售人员共同的感慨,而作为企业中承上启下的中层销售员工的压力更是一个突出的问题。以A企业中层销售员工为例,从环境、组织和个人三个角度分析员工工作压力来源和影响因素,从组织层面和个人层面为企业的员工工作压力管理提出了切实可行的应对措施。     

小微企业员工流失与管理对策探究

人员流失快、流失率高已经成为制约小微企业发展的重要因素,如何有效控制人才流失,留住优秀人才已成为小微企业目前急需解决的一个问题。通过分析人才流失对小微企业造成的风险、产生的原因等,提出管理对策,以期有助于小微企业的健康发展。     

北京奥运会的汇率风险及防范策略

采用了文献资料法和逻辑分析法。结果表明：北京奥运会面临的汇率风险主要有外汇交易结算风险和外汇融资借贷风险。北京奥运会汇率风险的防范策略主要有(1)正确认识，提高风险防范意识。(2)正确估测和判断奥运会的汇率风险。(3)选择恰当的防范工具和方法。     

清代内馆、外馆初考

清代设有内馆、外馆，作为安置来朝觐的内外蒙古年班使臣的场所。内、外馆的设置是清政府对内外蒙古年班使臣所实施的接待与管理制度的组成部分，对约束、维护与发展中央政府与边疆民族的关系起到了积极的作用。     

北京市政府办公厅工作人员运动状况与体质现状的分析与对策研究

本研究以北京市府办公厅工作人员为研究对象,通过问卷调查法、数理统计分析法和现场测试法,对其体质和运动状况进行了详细研究,目的是为进一步增强他们的健身意识和提高他们的体质水平,以便更好的胜任各项本职工作。     

广东省城镇中学软式排球的开展现状与发展对策研究

本文对粤北、粤西、粤东、珠江三角洲、硬式排球传统开展地等五个地区在开展中学生软式排球过程中使用的场地、器材、教学与训练方法、业余队组建与比赛等情况进行了较全面的调查研究。结果表明不同地区存在较大的差异,其中场地、器材不足是全省城镇中学的普遍问题;且校内外组织的比赛普遍偏少,有半数学校没有开设软式排球课。此外,在开设的学校中大部分没教材,业余软式排球队训练的深度与开展的广度远远不够。针对上述现状,笔者提出了目前在广东省城镇中学开展软式排球的若干对策。旨在为体育工作者从事软式排球方面的研究提供参考。     

西部体育旅游业中的问题与发展对策

我国西部地区体育旅游业发展除受到经济发展因素和人们的消费水平制约外,主要问题还包括管理体制滞后,服务意识和质量较差;体育旅游资源开发缺乏深度,没有形成规模效应;基础设施滞后,宣传促销不够,环境保护乏力等。为此,本文提出了相应的解决问题的对策措施。     

警院教职工体育锻炼现状及对策

警院担负着全局民警在职培训和学历教育的重任,警院教职工的身体素质直接影响到公安教育教学质量。以问卷调查、数据统计等方法对警院教职工的速度、力量及耐力等身体素质进行分析和比较,研究表明没有良好的锻炼习惯、参与意识淡薄、锻炼时间无法保证是广大干部教师普遍存在的问题。各级领导对此要强化教职工的体育认知意识,规范锻炼制度,健全达标制度,加强监督效力。相关部门要强化体育服务意识,切实保障场地、设施的使用。警院教职工要强化自身体育需要意识,自觉进行体育锻炼。     

高校高水平游泳队现状与对策的研究

运用文献资料、问卷调查和数理统计分析等方法,对参加全国第七届大学生运动会游泳比赛的教练员和运动员的实地问卷调查和对参加全国体育院校游泳比赛的教师和运动员的问卷调查,综合分析我国高校办高水平游泳队的现状调查分析,在现状的基础上提出发展对策研究,我国目前高校高水平游泳队学生来源以专业游泳队的队员为主,经过系统学校教育的学生较少,生源不平衡。学训矛盾是绝大多数高校办高水平游泳队的面临的主要问题。经费不足是影响高校办高水平游泳队重要因素,物质条件的短缺严重影响高水平游泳队的发展和提高,应予以重视和解决。我国目前高校高水平游泳运动员多数存在文化基础知识不牢,文化水平低,在大学学习理论知识较难。学习困难是提高教育水平的障碍,影响培养高文化知识和高竞技水平的人才办学目标。部分运动队存在训练水平低,量小质低和科研跟不上,诸多因素影响高水平游泳队的提高和发展。由于各高校争相开办各自高水平游泳队,对体育院校生源产生分流,影响了体育院校的生源质量。     

对运动负荷概念和篮球运动心率负荷控制的理论分析

对有关运动负荷的大量文献进行综述的基础上，分析了运动负荷研究中基本概念定义的混淆和模糊，从运动训练中引入运动负荷概念的意义和作用出发，提出运动负荷概念本质上是一个生理学概念，运动负荷的构成包括生理性构成与心理性构成，但对于运动训练来说，任何负荷构成的最终和客观的表现都是生理机能的改变，因此对运动负荷的研究和评价应当从客观的生理学指标和规律出发，而不能以外部行为或运动训练负荷控制手段甚至以运动者主观的心理感受来描述和评价。在此认识基础上，本文对篮球运动中心率负荷的控制的有关研究和问题进行了分析。     

我国政府行为与世贸主要规则差距分析及对策

迄今为止,我国入世已经有四个年头了。中国的入世,既有机遇,也有挑战;既有希望,也有困难;既有动力,也有压力;既有利益,也有风险。加入WTO给我国政府行为带来严峻挑战,目前我国政府行为与世贸主要规则还存在很大差距,如我国政府在执行“非歧视、公平竞争原则”、“自由贸易原则”、“透明度原则”等方面与世贸规则有较大的差距。本文从我国政治制度、国情现状等因素分析了这种客观差距,并在此基础上提出了一些有建设性的对策。