对地方广电网络企业激励机制的几点思考

激励是企业管理的重要内容。对于任何一个企业来说,最重要的资源不是材料设备,而是人才。企业想要的员工是适合、忠诚、敬业的员工,这就有待于企业建立起一种激励机制,让员工看到企业的希望,让人才的个人价值得到真正的体现。企业激励机制建立和运用的好坏,在很大程度上影响着企业的兴衰。     

浅谈激励机制在企业管理中的重要，陡

激励机制是企业管理的重要组成部分,也是企业长远发展的关键因素,我们有必要去了解激励机制的内涵及其内客,以及去探究人力资源对于企业的重要性的体现,同时,我们要去了解现在企业中激励机制存在的一系列的问题和解决的对策。从而让裁们认识到激励机制在企业中有着举足轻重的地位。     

企业内部情报开发的有效模式之一——面向知识工作者的激励机制

分析阻碍企业内部情报开发利用的各种因素,指出企业内部情报资源开发可能出现的问题,分析现行的企业激励机制并不能在情报开发过程中发挥作用的原因,针对知识工作者不同于普通劳动者的特征,设计了以心理契约为主的契约性激励机制。     

郝振省:中国梦是建设新闻出版强国的引擎

中国新闻出版研究院院长郝振省在《中国新闻出版报》撰文:我们要从中国梦的坐标系来框定新闻出版业的担当与作用,就是要建立起社会主义新闻出版强国。要圆新闻出版的强国梦,就必须大力发展新闻出版产业。这就要求我们认真地研究如何促使企业尽快建立起现代企业制度等问题,形成科学的激励机制和约束机制。这里包含着对当前出版集团和出版单位面临的情况     

试析出版企业激励机制的运作模式

人力资源是出版企业内部管理的重点，而人力资源管理的核心则是激励机制。本文从管理学中激励理论的视角出发，结合出版业实际，就出版企业激励机制的可行性运作模式进行了探讨。     

工作欲望与经济激励——浅议采编人员薪酬效能的最大化

报以文立身,社因人兴业。办报,归根到底是人的因素在起关键作用。人才、激励机制、企业文化三者互动,是推动报业发展的主要因素。其中,以薪酬为主的物质激励,能够从多角度激发一线采编人员强烈的工作欲望,成为其全身心投入工作的主要动力之一。     

企业档案人员激励机制的建立与完善

企业档案系统激励机制的建立和完善是一项系统工程,其有效作用的发挥受多方面因素的制约。笔者认为,企业档案系统激励机制的建立和完善应注意以下三个方面的问题:1必须与企业大环境相适应企业档案系统是企业的一个组成部分,不可能独立于企业之外而存在。只有与企业各个系统密切     

石化企业人力资源管理初探

人力资源是当今企业生产经营中最重要的资源,石油行业是一门集多门类、多学科于一身的技术密集型行业,在竞争日趋激烈的市场经济环境下,人才问题巳成为影响制约石油企业持续发展的关键性问题。本文将针对石油企业人力资源管理的现状及在人才队伍结构配置、人才流失现象、企业员工培训及人才激励机制等方面存在问题,有针对性地提出改进的建议与对策,如优化人才队伍结构、提高员工生产效率、强化人力资源培训管理、强化企业激励机制,推动我国石油化工企业的人力资源管理,为我国石化企业发展提供人才保障。     

再塑出版企业的激励机制

随着新闻出版业转制的脚步进一步加快，我们还必须从新的视角重新审视原有的激励机制。按照市场经济对作为市场主体的出版企业的要求构建新的激励机制。     

浅析出版企业产权制度的改革

通过出版企业产权制度的改革,理顺产权关系,促进规范法人治理结构,建立长效激励机制,推进产权合理流动,实现产权主体多元化,为加快建立完善的现代企业制度、做大做强出版企业奠定基础。     

出版社如何实现人性化管理

人性化管理是当前企业管理的主流,也是未来的发展方向。出版社作为文化单位,更要注重人性化管理。本文从制度建设、企业文化、管理方式、薪酬福利、激励机制、发展空间等方面论述了如何在出版社实现人性化管理。     

对地方广电网络企业激励机制的几点思考

激励是企业管理的重要内容.对于任何一个企业来说,最重要的资源不是材料设备,而是人才.企业想要的员工是适合、忠诚、敬业的员工,这就有待于企业建立起一种激励机制,让员工看到企业的希望,让人才的个人价值得到真正的体现.     

探讨公务员激励机制存在的问题与对策

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制,使得公务员的激励难以产生预期的效果。本文对我国公务员激励机制存在的问题进行分析,探讨完善公务员激励机制的相应对策。     

有效激励：和谐媒体助推器

随着媒体企业化运作、市场化经营方式的确立,媒体不断发展壮大并获得和谐发展的"源动力",是建构起合理、高效的绩效考核体系,起好激发、调动、引导的作用,奖优罚劣、奖勤罚懒,激发出新闻从业人员的工作积极性与创造热情。这,就要求媒体建立起有效的激励机制。     

从知识型核心员工看出版企业激励机制体系的构建

对出版企业来说,知识型核心员工主要是业务能力较强,具有出版专业知识的优秀人才,他们对出版社的发展有着重要的作用.本文就如何完善出版企业激励机制,促进出版企业知识型员工更好地发挥其才能提出对策,旨在为出版企业留住优秀出版人才提供参考依据.     

推行首席制探索新模式

长期以来,传统的评先模式在一定程度上存在着论资排辈和轮流坐庄的弊端,挫伤了企业员工争先创优的积极性,制约了企业目标的实现。中原油田电视台本着"创新激励机制、体现人才价值、提高工作     

谈公务员激励机制存在的问题与对策

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制,且缺乏一套行之有效的公务员激励机制,极大地削弱了公务员的工作积极性,使得公务员的激励难以产生预期的效果。本文对我国公务员激励机制存在的问题进行分析,探讨完善公务员激励机制的相应对策。     

出版企业产权制度改革思考

国有出版企业存在产权关系模糊、产权结构单一、产权难以流转等问题,必须不断完善国有出版资产管理体制,大力推进股份制改造,加快建立产权交易市场,为出版企业做大做强、提升公司治理水平、建立长效激励机制提供制度保证。     

新闻宣传与企业文化建设

企业新闻宣传在企业文化建设方面可谓发挥着举足轻重的作用。它不仅在对企业发展历程进行整体记录的基础上深化企业文化建设,同时还对企业文化、企业精神进行集中展现,在企业内部营造起一种积极向上的文化氛围。     

企业人才的培训与发展

我国人事部有规定,职工有接受继续教育的权利。中级以上专业技术人员每三年应参加一次培训,其他人员每五年参加一次培训,培训费应为企业收入的1％～5％。在中国企业中,员工培训使企业领导进退维谷：投入少,员工水平不会提高;投入大,一旦员工“跳槽”将得不偿失。我国企业受国情及经济条件的限制,不同程度地减少了对员工的培训教育。同时,职业经营管理激励机制落后,制约了对人力资源的开发。