公务员绩效考核研究文献综述

作为公共部门人力资源管理活动的重要内容，公务员绩效考核对提高部门管理效率、改善部门成员工作质量以及促进公共服务水平的改进有着重要的影响。但从我国的公务员绩效考核的实践情况来看，仍存在诸多问题，也体现出体制的弊端。本文通过总结一些专家学者的观点，从公共部门绩效考核的内涵、意义、我国公务员绩效考核的现状、存在的问题以及相关对策几方面入手，进行文献综述，以期总结出相关问题的研究现状，以及研究中存在的问题和不足，为进一步的研究打好理论基础，并为公共部门的绩效考核实践提供参考。     

电子政务信息安全风险分析与防范策略

我国电子政务信息安全风险主要存在于观念、技术、管理和法律方面。要强化电子政务环境下公务员的信息安全意识 ,建立电子政务信息安全管理机构 ,完善信息安全基础设施和扶持国有信息安全产业的发展。参考文献 13。     

昆明市盘龙区档案局(馆)

<正>盘龙区档案局馆是盘龙区人民政府的档案行政管理机构及永久保存全区档案的基地和利用中心,局馆合一,合署办公。现有在编人员7名,人员依照国家公务员管理。位于昆明市北京路616号,建筑面积2000平方米,设有档案库房、图书资料库房、计算机室、展览厅、会议室、查阅大厅等。     

昆明市盘龙区档案局（馆）

盘龙区档案局馆是盘龙区人民政府的档案行政管理机构及永久保存全区档案的基地和利用中心，局馆合一，合署办公。现有在编人员7名，人员依照国家公务员管理。位于昆明市北京路616号，建筑面积2000平方米，设有档案库房、图书资料库房、计算机室、展览斤、会议室、查阅大厅等。     

试论创建非公部门的人事档案管理制度

人事档案管理制度中长期存在的问题,是未明确公共部门与非公部门人事档案管理的性质与区别,把二者搅在一起,力图套用公共部门的规章制度与方法去管理非公部门的人事档案,它忽视了非公部门的特点并损害其权益,也造成了人事档案管理的混乱.为此,应该用新的思维和视角,剖析公共部门与非公部门人事档案管理的区别,建立起相互分离的人事档案管理制度.     

美国公共部门信息再利用对信息资源管理的挑战与对策

全面调查了LexisNexis数据库中1967年至今涉及美国公共部门信息再利用的诉讼案例,总结出美国公共部门信息再利用对其信息资源管理提出的关键挑战,以及应对这些挑战的策略。根据对案例判决过程和结果的分析发现,美国鼓励信息再利用的策略,取得了利大于弊的效果,提供了有价值的经验教训;在信息时代,公共部门的管理日益向"基于信息资源的管理"发展,公共部门应强化"信息资源观"。     

基于政府绩效审计视角的特区公共图书馆绩效评估体系初探

对公共部门进行绩效评估是现代政府管理的主要内容。我国政府绩效审计开展初期需要探索对公共部门使用公共资金绩效的评估体系,通过绩效审计监督使公共资金的使用更加规范和有效,促进政府民主管理和政务公开。     

美国公共部门信息再利用的实践经验及对我国的启示——基于新公共管理视角的分析

美国非常重视公共部门信息的再利用。文章在对目前国内相关的研究文献进行综述的基础上,总结了美国推动公共部门信息再利用的主要经验,主要包括:制定严密的法律、实施开放的商业化运作、利用先进的信息技术以及大力倡导开放存取,以便推进公共部门信息再利用。文章以新公共管理为视角,揭示美国公共部门信息再利用对我国的有益启示。     

美国公共部门信息再利用的实践经验及对我国的启示——基于新公共管理视角的分析

美国非常重视公共部门信息的再利用。文章在对目前国内相关的研究文献进行综述的基础上,总结了美国推动公共部门信息再利用的主要经验,主要包括：制定严密的法律、实施开放的商业化运作、利用先进的信息技术以及大力倡导开放存取,以便推进公共部门信息再利用。文章以新公共管理为视角,揭示美国公共部门信息再利用对我国的有益启示。     

提升档案馆人力资源管理水平的对策研究

随着20世纪70～80年代新公共管理运动的兴起,公共部门和私营部门掀起了一股讲求效率的风潮,公共部门活动的价值取向由原来的民主、回应转变为经济和效率。因此,如何利用最少的成本取得部门最大的收获,如何提高资源利用率成为每个公共部门必须深刻思考的问题。作为以公共财政为运转基础的档案馆寻求提高部门资源的利用率也就是大势所趋,     

论高校档案管理的绩效评估

20世纪70年代末80年代初以来,由于受到经济全球化的猛烈冲击,在政府公共部门引入市场竞争机制,运用商业管理的理论、方法和技术,提高公共部门的管理水平和公共服务质量和绩效,成为全球共同的基本取向,绩效管理与绩效评估得到了极大的重视和推广.     

我国公共部门人力资源管理存在的问题及对策研究

目前，对企业等营利性组织中的激励问题己有许多探索和成就，而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。     

我国地方政府公务员绩效考核研究

公务员绩效考核是公务员管理的重要组成部分,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国地方政府公务员绩效考核制度还处于初创阶段,在理论上还不成熟,在制度设计和实际执行中也存在着很多的困惑和误区。本文深入分析了我国地方政府公务员绩效考核中存在问题的原因,并提出相应的对策建议。旨在进一步完善我国地方政府公务员考核体系,不断提高地方政府的行政效能。     

政府公务员隐性知识共享影响因素分析及策略研究

隐性知识共享作为隐性知识管理的重要一环是政府成功实施隐性知识管理的关键。为实现政府部门公务员之间隐性知识的有效共享,提高政府部门的决策和管理能力,本文首先对影响公务员隐性知识共享的因素进行了梳理;接着通过G1法确定了各因素对公务员隐性知识共享的隐性程度;进而在此基础上提出了公务员隐性知识共享的相应策略,从而为实现公务员之间的隐性知识共享提供有益的帮助。     

公共部门信息增值利用的若干概念辨析

公共部门信息增值利用的内涵界定,对公共部门信息增值利用的公共物品属性的判断至关重要。针对国内对公共部门信息增值利用的公共部门信息、增值利用、公共任务等重要概念进行国内外的比较和分析,对公共部门信息增值利用的公共部门信息额度范围、增值利用的判断标准、增值利用与公共部门信息一般利用、信息公共获取、公益性开发利用的联系和区别提出自己的看法。     

公共部门信息再利用的企业定位及认知调查

文章阐述了公共部门信息再利用中的企业功能及其信息增值方式,调查了我国企业如何使用公共部门信息以及企业和公共部门在使用或提供公共部门信息过程中可能出现的问题,提出了促进企业再利用公共部门信息的相应对策。     

浅谈博物馆的绩效管理

绩效管理是公共部门实施战略规划的重要途径,在提高公共服务的效率和质量、科学评价与引导组织员工行为、实现组织使命和目标方面具有至关重要的地位和作用。 在西方,绩效管理作为一种管理的工具,已经在政府部门和非营利组织中得到广泛运用。近年来我国公共部门也引入绩效管理的理论和方法来提高工作效率进行资源的有效配置。博物馆是保护、研究和展示文化及自然遗产的非营利组织。博物馆引入绩效管理将促进内部管理、绩效水平、服务质量及公众社会满意度的提升,是深化体制改革的一种有效尝试。     

秘书监与古代图书管理

秘书监是中国古代的图书管理机构和图书管理职官。作为中国古代专门的图书管理机构,秘书监形成了中国古代图书管理的技术经验与管理经验,在中国传统文化的保护上产生了重要积极作用     

设立著作权集体管理机构的必要性及其定位

著作权制度的逐步确立和完善,给我们提出了一个迫切的要求,即建立中国的著作权集体管理机构,实现著作权的社会管理。设立著作权集体管理机构的必要性第一,是出版管理体制改革的需要。社会主义市场经济不仅要求政企分开,还要求政社分开,政府管理跟社会管理分开。著作权集体管理机构是社会的自我管理组织,有了它,政府就可以将所包揽的著作权方面的社会事务大部分还给社会,由著作权集体管理机构自行管理。著作权集体管理机构是基于行业协会而建立的,它是包括文字作品作者、艺术作品（美术、音乐等）作者及其作品传播者为基本成员所组…     

公务员诚信档案的内容及对策研究

公务员档案失信事件多发,亟需建立公务员诚信档案来约束造假的行为。由于主观上的诚信问题和客观上的管理手段缺失及管理思路陈旧,在建立公务员诚信档案时,既要加强诚信教育,也要在制度上发挥惩戒作用;既要实现管理的信息化,也要创新管理模式。