高校人事档案管理工作存在的问题及对策

正高校人事档案记录了高校人事、组织、劳资等部门培养、选拔和使用人才的原始记录,是高校人事部门对个人管理的重要凭证和考核工作的基础,对学校考察和识别干部、选拔优秀人才,加强高校师资队伍建设,促进教学、科研、党政管理的开展具有重大作用。因此,我们要充分认识新时期高校人事档案管理工作存在的问题和不足,切实做好高校人事档案管理工作,以更好     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体,也是人才的主要信息来源,更是知人善任选贤举能的重要工具。对于基层企事业单位来讲,人事档案集中反映了一个人在不同时期或不同单位的经历,政治状况、业务状况,具有集合性、认可性、真实性、机密性、现实性、权威性等属性。人事档案不但可以使管理者在一定程度上掌握员工的基本人事信息,而且可以为本部门的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。     

人事档案工作要为新时期用人制度服务

一、当前人事档案工作中存在的问题人事档案是各级人事、劳资等部门在对人事的考核管理活动中形成的档案。主要记载干部、职工、学生个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力、专业水平、历史和现实的表现,具有现实性、真实性、动态性和机密性,是各级组织考察了解和正确使用人员的重要依据。任何单位都应重视人事档案工作,使人事档案更好地为各单位工作服务。但是在人事档案工作中还存在着一些问题,主要表现为:１思想观念陈旧。有的单位领导对档案工作的重要性认识不足,不懂得人事档案工作对经济建设,特别是人才开发的重要意义,因此在…     

绩效考核中需注意的几个问题

制订科学、合理的考核制度是人力资源管理的核心。本人结合从事绩效考核、人事劳资的工作经验,谈谈绩效考核中应注意的一些问题。     

对人事档案管理工作的现状分析与对策

人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料.它主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励等方面的原始记录.……     

对人事档案管理工作的现状分析与对策

人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料.它主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励等方面的原始记录.……     

谈人事档案管理系统的构建

人事档案作为档案的一种,是人事（劳动）管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名为特征集中保存起来的,反映员工个人经历、德才情况、工作实绩等方面内容的文件材料。人事档案是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩等方面信息的重要载体,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人行为的重要依据。人事档案管理是组织管理工作不可缺少的组成部分,是人力资源管理的基础工作,其开展的成效对于组织的决策者和管理者来说都至关重要。     

论基层单位人事政工干部管理体制的改革与创新

基层政工工作是每个单位不可缺少的基本工作，基层单位政工干部则是这项工作的组织者和实践者，他们在工作中贯彻党的路线、方针、政策，团结全体员工，提高单位的凝聚力。针对基层单位人事政工干部管理体制现有的弊端及其原因，为充分发挥基层政工干部的重要作用，本文提出了一些创新的办法和改革措施，并提出了推动干部管理体制改革的对策建议。     

浅谈人事档案管理现状及对策

<正>人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵历史材料,记录个人不同时期、不同阶段的发展历程,一直以来执行的是随人走制度,他比较真实的客观记录和反映了个人经历、家庭情况、社会关系以及个人德、能、勤、绩等方面的材料。一、人事档案管理中存在的问题1.领导重视不够,在人事档案管理工作     

如何通过绩效考核提升人才竞争力

当今报业的市场已经由计划经济年代进入了完全的市场竞争年代,传统媒体在走向市场竞争的过程中,已越来越多地采用了一些市场化的手段,绩效管理就是一个很明显的例证。所以,制定科学、合理的考核制度是人力资源管理的核心。基于此,结合绩效考核、人事劳资管理工作经验,浅谈绩效考核中应注意的一些问题。     

高职院校教职工人事档案管理工作分析研究

随着社会发展对人事档案管理工作要求不断加强,高职院校的人事档案专审工作也在全面发展。人事档案是高职院校人事组织工作的核心,是关于院校人事等部分在工作中产生的信息记录,对高职院校的持续发展有着重要的作用。为了顺应国家对各单位人事工作提出的新要求,高职院校也要加强对校人事部门档案专审工作的改革,满足时代发展需要,创新管理体系,完善人事部门工作。目前,高职院校在人事档案管理中还存在一些问题,为了促进高职院校的长远发展和保证教职工人事档案的准确全面,对高职院校教职工人事档案管理工作进行了研究分析。     

社会矛盾的源头防控和预警机制研究——以劳资矛盾为例

依据现行劳动法律法规与政策,以及预防和化解劳资矛盾的生动实践,论述了构建源头防控与预警机制．是预防劳资矛盾构建和谐劳动关系的前提和基础。提出构建预防机制的设想。     

谈谈人事卡片的作用

我们学院从1949年7月至今40多年来,共建人事卡片45,000余张。几十年来,随着形势的发展,卡片的内容也随着工作需要不断地补充。现人事卡片主要包括四部分内容:一.自然情况。二.学习与工作简历。三.家庭主要成员情况。四.入校时间,编入单位及校内外变动情况与其档案的去向。人事档案的管理工作是门科学,要想优质高效地为组织、人事等有关部门提供服务,首先必须做好     

完善与创新干部人事档案管理模式,走多元化之路

所谓模式是某种事物的标准形式或使人可以照着做的样式。我国的千部人事档案经过半个多世纪的建设与发展,已有着自己独特的管理模式。千部档案管理模式萌生于民主革命时期,建国后逐步建立与完备,即在各级政府机构和其他公有企事业单位的组织、人事、劳动（劳资）部门下建立人事档案机构（处、科、室、信息中心等）集中统一管理本单位在职与离退休人员的档案,为组织、人事劳动部门服务。工人档案稍晚一些,它是按照千部档案的标准形式建立的。这种单一和内向的管理模式,是计划经济的产物,对企业、事业职工（员工）档案的管理要求过高过严,但效果较差。近年来,人员流动大潮的兴起,企业改制的推行,忽视了职工档案的管理,出现了材料收集不全,转递不及时,自带档案,用人单位不看档案,制度废弛,以及虚假档案等现象。     

集体谈判仍是难题

在协议签订的第二天,8月9日,温岭市新河镇长屿羊毛衫行业联合工会成立了,并且拥有了上千名会员。 本次工资协议的有效期是2003年7月18日至2004年1月7日,由于年年行情不同,今后每年旺季前都得重开谈判。不同的是,明年,这个联合行业工会将取代镇工会,作为工人一方的谈判主体。汪军华说,成立行业工会意在解决谈判的主体问题。 温岭市人事劳动保障局劳动争议仲裁科科长江君清说,当前劳资协商谈判的推行     

温岭新农合档案管理走在浙江前列

温岭市新型农村合作医疗业务管理中心成立于2003年11月,承担着全市百万城乡居民参合、结算、稽核、补偿等业务管理和定点医疗机构新农合业务的监管、审核、结算的管理工作,是“浙江省新型农村合作医疗经办机构先进单位”、“浙江省群众满意基层站所（办事窗口）创建工作先进单位”、“浙江省群众满意基层卫生单位”。     

应用CNHR人事信息管理系统实现人事档案管理信息化

由国家人事部人事信息中心研发推广的采用VS.net开发工具,功能强大、结构完善、操作便捷、扩展灵活、系统稳定、安全性高,是严格按照国家标准研制开发的先进产品.基于cNHR人事信息管理系统,研究、构建档案子系统,适用于基层企事业单位人事档案和业务档案管理,构建基于CNHR人事信息...     

国有企业人事裆案管理的几点思考

人事档案管理是指人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等活动．是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录．是人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的考察了解员工的重要手段。     

河南省濮阳县基层档案工作情况调查与思考

笔者近日对河南省濮阳县125个建有基层档案室的单位档案工作情况进行了实地调查、统计、分析,并引发了一些个人思考. 1 调查分析 本次调查的对象重点是105个县直单位和20个乡(镇)档案员(125人),还有部分单位分管副职、股长及40个农村干部;调查内容包括档案员基本情况、档案室基本情况、企业与重大项目建设档案工作情况、乡镇与村级建档情况等四大方面;调查方式是实地统计查看、填写统计报表和座谈三结合.调查情况统计分析如下:     

必须坚持兼职档案员立卷归档工作

本文认为兼职档案员立卷归档是做好档案前期管理工作的前提,在新形势下必须坚持兼职档案员立卷归档工作。