由“阿娟追星”事件谈青年思想政治教育反思

青年“追星”事件备受社会关注。兰州阿娟及其家人追星事件曾轰动全国。近年来,不断发生的“追星”问题,甚至引发的流血事件不禁使思想政治教育工作者反思,思想政治教育工作尚存在问题。现代思想政治教育需要冲破传统教育误区,更新教育理念,转变教育方法,丰富教育研究内容,青年思想政治教育工作亟待与时俱进。     

青年职工思想政治工作浅谈

在创新已成为时代主题的形势下,做好青年职工思想政治工作已成为一个新的课题。我们要在工作中结合青年职工特点,在实践中进一步更新观念,进一步拓宽渠道,加强内容充实,不断完善机制,以适应新形势的发展需要。     

青年职工思想政治工作浅谈

在创新已成为时代主题的形势下,做好青年职工思想政治工作已成为一个新的课题.我们要在工作中结合青年职工特点,在实践中进一步更新观念,进一步拓宽渠道,加强内容充实,不断完善机制,以适应新形势的发展需要.     

对当前国有企业青年思想政治工作的思考

一、突出时代感,丰富青年思想政治工作的内容 首先。国有企业青年思想政治工作内容要符合时代要求。思想政治工作作为上层建筑的重要组成部分,立足于一定历史阶段的经济基础,并为之服务。因此在社会主义市场经济条件下。思想政治工作的重心是紧紧围绕经济建设这个中心,适应社会主义市场经济体制的需要。思想政治工作也只有顺应时代形势,符合时代要求,突出时代特点。才能真正体现其时代精神。     

企业思想政治教育的“四项原则”

企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作,是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节,也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。企业思想政治教育工作需要适应新时期的变化,通过不断增强主动性、针对性来强化实效性,同时需要把握以下“四项原则”。以诚相待以诚相待就是要必须做到对人“诚心诚意”。也就是我们常说的心诚则灵。做人的工作必须真诚相待,实心实意,企业领导干部和政工人员在做企业职工思想政治教育工作中。     

企业思想政治教育的“四项原则”

企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作,是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节,也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。企业思想政治教育工作需要适应新时期的变化,通过不断增强主动性、针对性来强化实效性,同时需要把握以下“四项原则”。以诚相待以诚相待就是要必须做到对人“诚心诚意”。也就是我们常说的心诚则灵。做人的工作必须真诚相待,实心实意,企业领导干部和政工人员在做企业职工思想政治教育工作中。     

试论人本理念下的企业职工政治思想工作

随着市场经济的发展,企业逐渐更加正规。在企业获得更多自主生产经营主权的同时,员工的教育也需要得到同步加强,现代员工的思想随着环境的变化正在转变,面对着不断丰富的物质生活,其工作的方式、工作内容和工作性质都发生了很大的变化,在企业飞速发展的同时,企业必须坚持人本观念,及时对员工展开思想政治工作,将工作内容从传统中转变过来,使员工能够及时适应时代带来新的挑战,奠定企业发展的新基础。     

浅析如何利用“两微”做好企业的思想政治工作

21世纪是高速信息化的时代,人类将进行着一场意义深远的信息革命。信息传播方式经历了“门户网站”、“博客”再到“微博”“微信”的转变。随着微时代的到来,人类生活的方方面面的变革,也珏将引起思想政治工作的重大变革。微博、微信的发展已成为思想文化交流的一个新的领域,是人们思想交汇、情感碰撞、信息传播、情绪宣泄的平台。它已经成为思想政治工作的新领域、新阵地。但由于微博、微信的许多特点,也使思想政治工作面临严峻的挑战。     

如何做好企业青年员工的思想政治工作

青年职工是现代企业生产经营活动的主力军,是企业的未来与希望,也是企业中最有活力和激情的一个群体。但由于时代、社会、经济等因素的影响,是的青年职工思想有着大变化,因此如何把握青年职工的思想特点和根本需求的新变化,是国有企业思想政治教育工作者有效的开展青年职工的政治思想教育工作,引领青年职工与企业共同走向成功的一个时代课题。     

由"阿娟追星"事件谈青年思想政治教育反思

青年"追星"事件备受社会关注.兰州阿娟及其家人追星事件曾轰动全国.近年来,不断发生的"追星"问题,甚至引发的流血事件不禁使思想政治教育工作者反思,思想政治教育工作尚存在问题.现代思想政治教育需要冲破传统教育误区,更新教育理念,转变教育方法,丰富教育研究内容,青年思想政治教育工作亟待与时俱进.     

浅谈如何做好涌鑫矿业公司转型发展时期青年职工的思想政治工作

青年职工是公司发展的生力军,如何进一步激发青年职工投身和谐矿区建设的积极性和主动性,最大程度的发挥他们的潜力,在我公司当前转型发展面前显得尤为重要。涌鑫矿业公司28周岁以下青年职工现有214人,35周岁以下青年职工252,占职工总数的77％,新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题,如何做好这些青年职工的思想政治工作,引导广大青年职工把握主题、围绕中心、服务大局,是当前涌鑫矿业公司思想政治工作面临的重要任务,也是维护公司稳定、推动公司和谐发展的有效举措。     

思想政治工作须进班组

班组是企业中最活跃的“细胞”,是企业生产经营和一切工作的落脚点,是搞活思想政治工作的基础。怎样才能达到思想政治工作“进班组、到人头、出干劲”的目的,我认为必须结合班组的特点及规律,才能探索出有效方法,使之适应油田改革发展的需要,适应油田4000万吨持续稳产的需要,适应创建百年油田宏伟目标的需要。     

对新时期创新青年思想政治工作的思考

新形势下如何使思想政治工作在企业青年群体中发挥凝聚人心、提升合力,激发青年开拓进取、奋发有为的作用,增强青年职工抵御挫折的能力,是每个政治思想工作者必须认真研究的重要课题.     

基于“90后”职工思想现状的企业思想政治工作新模式分析

各个时代的职工有着各自的特点．“90后”职工同其他时代的职工相比有着较大的区别。他们独特的思想为企业思想政治工作带来较大的转变。伴随时间的推移。“90后”一代逐渐走上相应的工作岗位。在竞争激烈的市场现状下．他们形成自身多特的思想,传统的企业思想已经不适应具有独特思想的“90后”,进而他们的到来给企业中固有的思想政治工作带来较大的挑战。针对这种现象的出现,企业应采用相应的措施,很好的解决这一问题．创建新模式的思想政治工作,以便促进企业健康快速的发展。     

煤矿企业青年农民工思想引导工作初探

以煤矿企业青年农民工工作现状作为研究对象,通过问卷调查,分析当前青年农民工的群体思想特征,作为煤矿企业团青组织有责任对青年农民工进行价值观引导,做好青年农民工的思想政治工作。     

国有企业青年思想引导

当前。我国正处于社会主义初级阶段,社会经济成份,就业分配方式和利益关系进一步多元化,同时也引起广大青年得思想观念、社会构成、行为方式发生深刻的变化。青年思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,这给当前做好国有企业青年思想工作带来新的挑战。如何做好新形势下青年思想引导,夯实青年思想基础,促进广大青年个人发展与国有企业发展的有机融合,浅谈几点认识。     

思想政治工作要具有“五种思维”，注重“五个结合”

企业思想政治工作是个老话题,做起来并不简单。本文从理论和实践两个方面,论述了思想政治工作的“五种思维”方式和工作中的“五种结合”。     

浅析“以人为本”是企业思想政治工作的核心

现代管理的重点是人的管理,“以人为本”的管理理念已逐步成为思想政治工作的核心理念。提高企业核心竞争力,要深刻的认识到思想政治工作的重要性。如何适应新形势,解决新问题,如何使握思想政治工作成为企业转型发展的有效保障,是每一个政治干部所面临的一个问题。在工作中做到“以人为本”这一点,要求作为政工人员必须转变观念,建立以人为第一要素的概念。     

以科学发展观推进企业青年思想政治工作创新

文章探讨了企业共青团组织如何以科学发展观为指导,联系新情况、新变化,针对当前企业青年思想政治工作存在的四类突出问题,努力探索、积极推进适合企业发展实际的青年思想政治工作新内容、新载体、新机制,充分调动企业广大团员青工的积极性和创造性,服从和服务于企业的中心工作,最终实现企业与员工的全面发展.     

化工企业思想政治工作要实现“五创新”

石油化工企业属于国有企业核心组成部分,在国民经济发展中担负着极为重要的作用。随着国有企业重组改制,推行现代企业制度及国际化经营后,化工企业其思想政治工作内部及外部环境出现了重大变化。在时代发展的新形势下,需要加强企业思想创新,将企业思想政治工作与生产经营工作紧密联系在一起,通过观念创新、机制创新、人才创新、工作内容创新及工作方式创新,把握时代发展趋势,为化工企业转型及跨越式发展奠定基础。