论科学文化哲学

科学文化哲学主要有两种形态——科学文化-哲学与科学-文化哲学,前者是“关于科学文化的哲学”,即人们对科学文化进行的系统化和理论化的哲学反思,后者是关于“科学的文化哲学”,即从文化哲学的视角来反思科学;科学文化哲学作为一种广义的科学哲学,它不仅包含了传统科学哲学的大部分内容,而且还包含了对科学的历史研究、科学的社会研究、科学的文化研究甚至科学的政治研究等成果的概括与总结;研究科学文化哲学有助于我们进一步丰富科学的形象。     

文化强国之路:科学文化与人文文化的协同发展

什么是社会主义文化强国?如何建设社会主义文化强国?这是党的十七届六中全会给我们提出的迫切而重大的问题。从我国科学文化与人文文化发展的实际出发,提出建设社会主义文化强国之路的一个重要的路径就是实现科学文化与人文文化的协同发展。由此,提出四点建议:完善国家院士制度;完善我国科学奖励制度;彻底打破高中阶段文理分科的现状;加强大学阶段的通识教育。     

企业文化的育人功能

一、企业文化的内涵 从学术上讲,文化的定义有着不确定的方面,至今关于文化的不同定义已近200余种。但是,随着研究探讨的深入发展,人们基本上对文化的确定的方面达成了共识：文化是与自然相对应的,与经济、政治相并列的,包含了人区别于物的～系列规定性。通常所指的文化主要包括科学文化、人文文化的知识体系、价值观念、行为规范等内容。     

推动文化大发展大繁荣——文化强国之路：科学文化与人文文化的协同发展

什么是社会主义文化强国？如何建设社会主义文化强国？这是党的十七届六中全会给我们提出的迫切而重大的问题。从我国科学文化与人文文化发展的实际出发,提出建设社会主义文化强国之路的一个重要的路径就是实现科学文化与人文文化的协同发展。由此,提出四点建议：完善国家院士制度;完善我国科学奖励制度;彻底打破高中阶段文理分科的现状;加强大学阶段的通识教育。     

企业文化主题活动常态化的实践与思考

企业文化主题活动常态化是搞好企业文化建设的迫切需要。在新时期。恒联公司从企业文化自身的特点、思想政治工作创新与企业文化主题活动常态化的关系、企业科学发展与企业文化主题活动常态化的关系、建立和谐企业与企业文化主题活动常态化的关系等四个方面进行了探索和实践,使企业文化建设在改革中创新,在创新中发展,成为推动企业各项工作发展的强大动力。     

企业思想政治文化建设探讨

新时期,企业思想政治文化建设工作需要与时俱进、不断创新,方能跟上时代步伐,赢得大众认可,提升企业凝聚力与向心力。本文就企业思想政治文化建设如何突破创新,科学发展展开研究,     

澳门文化的中西交融问题

我们要讨论的这个问题是一个有争议的问题。有一种意见认为:“澳门文化是中西文化交融的一个典型。”另一种意见正相反,认为:“澳门文化是中西文化交流的珍贵产品绝对的只是一个神话而已。”这两种观点中都有部分真理.但似乎都缺少深入的具体分析,特别是缺少用立体思维来分析文化的理论和科学方法。我以为分歧的主要原因是对文化内涵的理解和认识有所不同。前一种看法实际上只承认书面上用文字记载的文献是文化,只承认上层文化,所以看不到大量存在的民俗文化交融的现象。什么是文化?对文化的概念要有全面、深刻的理解。需要用最科学的立体思…     

科学政策文化中的人文主义转向

由于传统的实证主义政策文化观带来了事实与价值、科学合理性与社会合理性的分离,科学政策研究有必要在政策分析中通过引入人文学科的视角,将价值分析包含在政策制定过程中,以形成一种“人文政策”。入文政策的实践是科学政策文化从实证主义向人文主义的转变,这种转变的目的在于回归拉斯韦尔等人所倡导的科学政策的理想目标：给人类带来美好的生活。     

科学发展构建当前和谐社会中的思想政治工作创新理念

在构建和谐社会进程中,要科学把握社会主义和谐社会规律及要求与思想政治工作创新、思想政治工作传承与创新、思想政治工作学习借鉴与自主创新等几个相互融通、相互依存的重要关系。同时也对构建和谐社会进程中社会政治经济文化建设等各方面的工作提出了新的理念、思路和要求,所以说思想政治工作创新理念是众望所归;是大势所趋;是势在必行;也是完全符合科学发展的需要。     

科学理性、后真相与人类交流的未来——日本核污染水排海的西方话语霸权展演及其根源剖析

科学理性是人类认识世界与探寻真理的基础。在国际传播的具体实践中强调科学理性的正确运用尤为重要。客观中立、审慎报道国际事件既是对事件本身负责,也是对全世界人民负责。当下,国际社会突发事件频繁,围绕着人与自然的关系问题,国际舆论受传播者立场影响呈现出不同的分野。后现代社会中制度性风险和系统性风险不断加剧,国际传播的场景更趋复杂,政治冲突、党派偏见、经贸争端、技术壁垒和跨文化障碍,凡此种种,都会影响国际传播的宏观叙事和微观表征。面对后真相时代可能带来的全球信任危机,需要多元主体从全人类的生存和可持续发展出发,站在科学理性的基点上反映现实、展开交流,共同构建人与自然和谐相处的美好未来。     

浅谈企业思想政治工作与企业文化的关系

企业的思想政治工作与企业文化建设有着共同的工作对象--企业职工,这就决定了他们的工作相互渗透、相互补充、相互促进.文章结合笔者的思想政治工作经历和对企业文化的认识,对上述问题进行初步探讨.     

我国社会转型中的政治文化建设

自改革开放以来,我国在政治、文化、经济等各方面的发展都取得了较大的成就,在不断的发展与实践中,我国将社会主义与市场经济结合起来,不断地推进着我国社会体制与经济体制的改革,也推动我国进入社会转型期。本文对这一特殊时期我国政治文化建设的特点、价值目标以及建设过程中存在的问题进行阐述分析,并针对存在的问题提出几点优化建议,以期对我国社会政治文化建设提供一些借鉴。     

技术对科学知识生产的作用——从一种文化的视角看

技术作为一种文化已深植于科学研究和社会生活的各个方面,通过理解这一文化来考察科学的演化过程,以及技术对科学知识生产所起的作用,从而有助于我们正视今天科学在形态上所发生的变化。     

国有企业党建与企业文化创新

党的十八大会议中,习近平同志提出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有力组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征。”由此可见,国有企业党建与企业文化创新对于企业发展至关重要。本文主要从以下三个方面论述：国有企业党建与企业文化创新的共同特点、国有企业党建与企业文化创新共生关系的意义和国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略。     

企业文化建设和思想政治工作对党政管理的作用

企业思想政治工作是组织管理的重要组成部分，是党政工作与企业实践相结合重要产物。本文通过分析企业文化建设与党政工作的关系，认为在实际管理中要将企业文化与党政管理相结合。坚持以人为本，坚持广泛性与独特性的统一。坚持科学发展，做到管理与教学相结合，以提高党政管理效力。     

关于企业文化与和谐社会关系的思考

企业文化建设与和谐社会是一种什么样的关系？企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的,为广大员工认同的企业价值观、行为准则和行为方式的总和．它贯彻于企业发展战略、经营管理之中．是企业核心竞争力的重要组成部分,是思想政治工作传统优势与现代企业管理相结合的好形式,是企业提高核心竞争力的至关重要的工作,同时也为思想政治工作服务于企业中心工作开拓了新的领域。正确把握作为管理科学的企业文化现作为政治科学的企业思想政治工作的关系。是搞好企业文化建设和企业思想政治工作的关键。     

以“五个突破”促进企业文化建设

现代化的企业。思想政治工作的最有效承载体就是企业文化。企业文化建设是支撑企业科学发展,实现一流,提高企业凝聚力创造力战斗力的战略引领因素。文章就企业文化建设过程中需要突破的问题。进行简单的探讨。     

坚持文化管理创新增强企业发展合力——湖北襄樊供电公司深化企业文化建设实践

湖北省电力公司襄樊供电公司党委将深入推进企业文化建设作为员工素质提升的关键点、企业科学发展的着力点、服务和谐社会的切入点,采取"六化三促"的有效举措,实施文化管理创新,加快企业文化创建进程.文章对该公司近年来企业文化建设的工作思路和主要做法进行了总结探讨.     

企业文化建设与思想政治工作的融合探讨

新时期下企业的发展不断加快,以往单一、分离的企业文化建设与思想政治工作已不能满足当前企业快速发展的需要。在此背景下,应将企业文化建设与思想政治工作进行深度融合,从而发挥出“1+1> 2”的效果,助力于企业在新时期的快速发展。文章针对企业文化建设与思想政治工作的融合进行深入的探讨与研究,首先分析两者融合所产生的作用,并对企业思政工作与文化建设融合的基础进行明确,其次深入分析当前两者融合中存在的问题,最后针对企业思政工作与文化建设的融合提出相关策略,以实现两者的有机融合。     

企业文化建设中工会的积极作用

加强群众性文化建设,开展大型群众性文化活动,是思想政治工作的有效载体,是企业实现科学、安全、健康发展的精神保证和文化支撑,对构建和谐企业有着重要作用和影响。