论市场工资模式

随着社会主义劳动力市场的形成,传统的社会主义工资模式必将失去其存在的基础,取而代之的将是一种新型的工资模式。由于这种新型工资模式是以社会主义劳动力市场为基础的,所以,我们称它为社会主义市场工资模式。本文将在较为纯粹的理论层次上讨论这种工资模式形成的必然性及其社会经济功能。一、市场工资模式的概念及其理论依据     

社会主义企业的劳动者是否出卖自己的劳动力

社会主义企业的劳动者是否出卖自己的劳动力蒋方近几年，理论界一些人接连发表文章，说是在实行社会主义市场经济的条件下，劳动力也具有商品的属性，劳动者的工资就是劳动力商品的价格，应当由劳动力市场的供求关系所决定。我认为，这些看法是不正确的。一、实行南场经济...     

工资决定机制和调节机制市场化——兼论我国的工资制度改革

随着我国个人收入分配的多元化,工资决定机制和调节机制必然市场化,这是由劳动力市场运行规律和市场经济条件下按劳分配的特点所决定的。深化工资改革,关键在于充分认识工资决定机制和调节机制市场化的必然趋势及其客观要求,逐步建立起市场型工资制度。     

市场经济条件下按劳分配的实现形式

市场经济条件下按劳分配的尺度是劳动者提供的社会必要劳动量或经济效益,这与劳动力商品的价值是联系在一起的,经济效益与劳动力价格变化方向一致,按劳分配转化为按劳动力价值分配。劳动力的商品性和工资是劳动力的价格并不产生剥削、雇佣劳动和不平等,因为这一切是由生产资料所有制形式决定的而不是由劳动力的商品性决定的,社会主义市场经济条件下的劳动力价值和工资受按劳分配规律的决定并服务于这一规律。     

劳动力市场与高等教育运行模式的改革

一、劳动力市场与高等教育的内在联系高等教育是培养专门人才或专门劳动力的活动,它由社会主义市场经济的基木特征所决定,受劳动力市场规律的影响和制约。劳动力市场,形式上是劳动力购买者和劳动力出卖者进行交换的场所;实质上是运用市场机制调节劳动力供求关系,引导劳动力合理流动,实现劳动力和生产资料及其它生产要素有效结合的模式。在现代社会,劳动力的性质发生了根本性变化,即由体力型转化为知识技术型,而提供这种知识技术型劳动力的部门     

社会主义市场经济下的工资本质

探讨社会主义市场经济下的工资本质,既有理论意义,又有实践意义。这在理论上有助于对社会主义劳动力市场、劳动力商品的认识,在实践上有利于通过劳动力市场发挥工资在市场经济中的作用,有利于市场经济的发展。一工资是劳动力价值和价格的转化形式在社会主义市场经济下,劳动力是商品,劳动力商品购买者获得劳动力的使用价值,而劳     

高级技师平均月薪高于硕士生

深圳市劳动和社会保障局近日公布了2007年度劳动力市场工资指导价位。这份涉及17个行业、558个工种的劳动力市场“晴雨表”显示：金融业工资水平仍然最高。精算师成“最能赚钱”的职业，高低收入者工资差距达28倍。     

深圳2007年工资指导价：高级技师月薪高于硕士生

深圳市劳动和社会保障局近日公布了深：0112007年度劳动力市场工资指导价位。这份涉及17个行业、558个工种的劳动力市场“晴雨表”显示：金融业工资水平仍然最高，精算师成“最能赚钱”的职业，高低收入者工资差距达28倍。     

我国制造业劳动力工资波动研究——基于DSGE模型的分析

关注我国制造业劳动力工资波动这一热点问题,构建一个封闭经济的一般动态均衡模型,重点分析总需求冲击和技术冲击对工资的动态效应。同时比较在不同的垄断程度下,我国制造业部门工资水平的脉冲反应。数值模拟的结果显示:一是总需求冲击使工资水平与可选择的工资水平出现了相反的变化趋势,对工资水平的效用为负,对可选择的工资的效用为正;二是生产率的提高使工资水平和可选择工资水平都出现了正向的波动;三是随着可选择工资的工人所占比例的上升,即工资粘性程度的下降,各种经济变量的变化幅度都有所降低;四是所有的冲击对经济变量的影响都是短期的,不具有长期效果。     

社会主义市场经济体制下劳动力市场配置方式的构想

社会主义市场经济体制下劳动力市场配置方式的构想刘卓开放劳动力市场的实质是倡行全社会自觉运用市场机制合理配置劳动力要素。我国的劳动力市场在改革的进程中已开始发育。为了使它进一步成长起来，还需从就业竞争的展开、工资的决定、市场上矛盾利益的协调、社会保障制...     

总消费需求不足的微观机制--分析与对策

总消费需求不足是我国当前宏观经济失衡的一个痼疾.这个宏观经济失衡的微观机制是工资的市场定价.我国劳动力市场具有两大特点劳动力过剩和劳动力的需求垄断.这两个特点决定了工资的市场定价必然将工资定位在低点,从而导致总消费需求不足.要解决这个问题,必须进行一系列"面对市场"的改革,构建和谐社会.     

高等学校工资分配制度亟待改革

高等学校目前实行统一的事业单位职务等级工资制度,此外,许多高校投入经费建立了校内的业绩性津贴,从而形成了国家工资制度与校内分配制度互补并存的工资分配格局。这种工资分配制度从计划体制中逐步演变而来,能够适应计划经济向市场经济的过渡阶段,但还不能完全适应市场规律和市场机制。面对社会主义市场经济体制、“科教兴国”战略、高等教育改革和发展、国际国内人才市场竞争的要求,必须针对它从计划体制中生而带来的缺陷,对高等学校工资分配制度进行改革。 一、高等学校工资分配制度存在的缺陷 健全的劳动力市场是社会主义市场经…     

换工视角下的农民工群体内部工资及其增长率差异研究——基于四次珠江三角洲九城市的调查数据

采用2006年至2010年珠江三角洲四次农民工调查数据,比较换工和未换工群体在工资水平和工资平均增长率上的差异及影响因素的异同。从工资水平来看,换工是劳动力市场中略占劣势的农民工实现工资增长的途径之一。工作相对稳定者,换工频率与月均工资水平呈倒U形;工作相对不稳定者,换工频率与月平均工资水平呈U形。从工资增长率来看,换工群体在工种之间、企业规模之间的工资平均增长率差距要低于未换工者。对于换工群体,人力资本对工资平均增长率的边际效益递减,受教育水平越高,工资平均增长率越慢,对未换工群体的效用则相反;换工群体中,求职网络对工资增长率的影响更大,换工者的工资增长速度可能更依赖求职时新建的社会网络资源。     

论高等教育的双轨调控机制

本文论述了在社会主义市场经济条件下,建立我国高等教育体制中市场调控和政府宏观调控相结合的双轨调控机制的必然性,作用及其相互关系,初步探讨了未来高等教育双轨调控机制的构想.一、高等教育的市场调控机制高等教育只有主动适应社会主义市场经济的建立,才能求得生存和发展,这是由市场经济对高等教育的制约作用所决定.这种制约作用形成高等教育的市场调控机制,它至少反映在三个方面:(一)供求关系的制约.高等教育的发展要受到个人、社会对高等教育需求的制约.这种制约主要通过三个市场起作用.(1)生源市场,即社会上要求接受高等教育的某些特定成员形成的市场.(2)人才市场或者说是特殊的劳动力市场,它形成的基础是社会各行各业、各单位对接受过高等教育人才的需要.(3)科技服务市场,它的形成基础是社会上某些部门、单位对科技成     

建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想(要点摘编)

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。适应这一目标的要求,劳动工作要以培育和发展劳动力市场为中心,全面推进劳动体制改革,逐步建立符合市场经济要求的新型劳动体制。 一、劳动体制改革的主要任务 劳动体制改革的主要任务是,以培育和发展劳动力市场为中心,全面深化劳动、培训、工资、社会保     

扩招后大学毕业生就业影响因素分析

具有大学及以上学历占我国全部劳动的比例非常低，但扩招后大学毕业生就业却越来越难。这种看似矛盾的现象与转型期劳动力市场分割和高等教育的计划经济制度背景密切相关，章基于劳动力市场分割理论、工资竞争模式和工作竞争模式、工作搜寻理论，分析了工资机制失灵、劳动力市场信息不充分、劳动力市场分割等因素对大学生就业的影响机理，最后提出政府制定就业和人才政策的相关建议。     

社会主义工资理论中计时工资与计件工资的关系

社会主义工资与资本主义工资反映着两种根本不同的生产关系。前者是根据按劳分配原则分配给劳动者的劳动报酬;而后者是劳动力价值或价格的转化形式。二者从概念上说是比较明了的。从形态上看,社会主义工资与资本主义工资均采取了计时工资与计件工资的形式。许多政治经济学教科书在谈到社会主义工资形式时认为,计时工资是社会主义工资的基本形式,计件工资是计时工资的转化形态。我认为,这种说法,不是对社会主义两种不同工资形式相互关系的科学概括。资本主义工资作为劳动力价值或价格的转化形式,它不是以劳动量或劳动成果为依据,而是以潜在劳动技能为依据,表现为劳动力买卖中的价格。为了使劳动者能够不断出售劳动力,保持雇佣劳动     

当前我国幼儿教师劳动力市场的基本特征

研究显示：我国幼儿教师劳动力市场存在体制类型、园所位置、编制类型等三类社会制度属性因素的分割。首先,公办园幼儿教师工资水平显著高于民办园幼儿教师,且这两类幼儿园教师工资机制不同,在控制其他条件下,公办园幼儿教师的教育私人收益率要显著高于民办园。其次,有编制的幼儿教师工资要显著高于没有编制的幼儿教师。再者,城市地区幼儿教师的工资显著高于乡镇以下农村幼儿教师的工资,不论公办园还是民办园,所处城乡位置均显著影响幼儿教师的工资水平。     

OECD国家小学教师工资水平与工作强度的比较研究

基于OECD国家的数据,对比分析各国小学教师的工资水平与工作强度的特征。研究发现,OECD国家呈现出教师工资水平普遍不高但工作强度分化的特点。按照工资水平高低和工作强度大小,将这些国家进行分类,基于收入-闲暇理论和货币与非货币性报酬理论,探索个体特征和制度特征与工资水平和工作时长的关系,进一步发现“时间长工资低”和“时间短工资低”的两组国家在教师性别、教师资质两方面有显著差异,但是在对教育技能的需求和生师比方面无显著差异。经比较后发现,非货币性报酬是教师职业的重要特征,教师劳动力市场有明显的雇主导向特征,对教师过高的准入技能要求可能对教育体系产生负面影响。     

创建市场型工资分配制度——劳动力市场运行规律与深化工资改革

在社会主义市场经济中,工资运动不仅受社会主义所特有的按劳分配规律制约,而且也必然要受到市场经济一般规律的制约。诸如劳动力再生产规律、劳动力供求规律、劳动力竞争规律等等,对于工资的决定起着重要制约作用。1979年以来的工资改革,确立了商品经济