新世纪高校人事干部的基本素质

新世纪高校人事干部应具备更高的素质，包括有思想素质、职业道德素质、业务素质，应通过加强学习、加强自我修养、加强培训等途径来提高自身的基本素质。     

“三个代表”的重要思想与高校干部队伍建设

江泽民“七一”重要讲话，全面、深刻地阐述了“三个代表”的重要思想，是新世纪党的建设的纲领性文献。在高等学校，要落实江泽民“三个代表”的重要思想，一项十分重要的工作就是要加强干部队伍建设。这是贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实科教兴国战略，促进高校改革与发展的根本保证。我们必须按照“三个代表”的要求，把干部的思想作风建设放在首位，着力提高干部的素质；进一步加强高校干部的选拔、培养和教育管理工作；特别要抓好校级领导班子建设，为新世纪我国高等教育的健康发展提供组织保证。     

浅谈高校人事管理干部的素质

本从11世纪人才重要性、高校人事工作任务和特点等方面，分析、探讨新世纪高校人事管理干部应具备的素质。最后提出高校人事管理干部素质的培养对策。     

建设符合时代要求的一流高校人事管理干部队伍

随着我国高等教育规模的不断扩大和高校人事制度改革的逐步深化，建立一支适应新世纪高校管理工作特点的一流人事管理干部队伍显得尤为重要。文章在全面分析高校人事管理干部队伍面临的严峻挑战的基础上，提出了加强高校人事管理干部队伍建设的对策思考。     

切实转变高校干部作风的几点思考

跨入新世纪，高校面临新的变化和挑战，必然导致高校干部心态，观念的复杂化，工作方式方法的“不适应”，这对高校干部作风提出了新的更高要求，高校干部作风中存在着形式主义，官僚主义和市侩作风。这些不良作风屡禁不止的客观原因是干部选拔，聘任，监督，责任追究等方面的机制存在不科学不完善的地方；主观原因是部分干部忽视了主观世界的改造，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，党务干部应该在加强干部作风建设中起表率作用。     

对高校学生干部队伍思想和作风建设的几点认识

大学生在新世纪的历史责任决定着学生干部队伍思想和作风建设的重要性，教育工作者应从培养２１世纪的社会主义带来的建设者和接班人的战略高度，深刻认识在新形势下加强高校学生干部队伍思想和作风建设的必要性，做到认识到位，得力，才能实效明显。     

重塑高校管理干部新形象

高校管理干部是高校管理工作的具体承担者。高校管理干部的形象，直接反映了高校管理工作的状态。高校管理干部的形象，是一种隐性管理资源，在高校管理中起着重要作用。因此，塑造管理干部的良好形象，是高校管理工作中相当重要的一环。 一、时代呼唤高校管理干部重塑新形象 为什么提出重新塑造高校管理干部形象，主要原因有三条： １．高等教育的发展对高校管理提出了更高的要求。我国高等教育正处在发展的黄金时期，呈现出一派勃勃生机。世纪之交，教育部领导提出了新世纪把我国建设成为高等教育强国的目标。发展高等教育，必须注重提高…     

加强和改进科协系统干部培训工作

近年来，中共中央和中国科协先后下发了《2001年—2005年全国干部教育培训规划》和《2001年—2005年中国科协系统干部教育培训规划》，进一步强调加强干部教育培训工作，中国科协明确提出在新世纪“建设一支政治思想觉悟高、作风过硬、具有丰富的科技知识、精于科技管理、热心为科技团体和科技工作者服务的高素质干部队伍”的目标。因此，有针对性地进一步加强和改进科协系统干部教育培训工作是当前科协工作一项重大而紧迫的任务，应考虑认真做好以下五个方面工作：一、按照“三个代表”重要思想的要求，认真查找问题，明确培训目标是做好教…     

北京开办“新世纪首都校长专业化课堂”

2003年年底,“新世纪首都校长专业化课堂”在北京教育学院开办。教育部中学校长培训中心陈玉琨主任以“新世纪校长发展之路——校长专业化”为题作了第一场讲座。“新世纪首都校长专业化课堂”是北京实施首都新世纪校长工程的一项重要内容。它按照校长专业化的要求设计教学版块和相应课程,试图对校长作为教育者、领导者、管理者、服务者等不同角色应有的素质内涵(思想政治素质、文化知识素质、能力素质)作出具体解释。它将采取课堂讲授、互动答疑、案例分析、对话研讨等形式,每月举行1～2次,时间安排在周六,主讲人为全国著名教育专家。北京…     

新形势下高校基层学院统战工作的思考

随着党的统战工作方针政策的进一步落实，高校统战工作不断向基层学院发展。因此，高校基层学院党总支如何做好基层学院统战工作，就成为进入新世纪后面临的新课题。本文结合高校基层学院的实际，提出加强基层学院统战工作的一些做法和思考。     

我党第一代领导集体的崇高品格与干部道德建设

通过缅怀我党第一领导集体的崇高品格，提炼出以“忠诚信仰，建功立业”，“廉洁奉公，以身作则、，“顾全大局，宽容大度”，“关心群众，平等待人”和“求实求真，正直公平”等五个基本的干部道德规范。并以此为基础作为新世纪干部道德建设的蓝本，结合江泽民“以德治国”思想和中共中央《公共道德建设实施纲要》赋予新的内容。     

军队技术院校要加强对学员队队干部的选拔、培养和使用

一些军队院校尤其是部分技术院校对学员队干部的重要性认识不足，在学员队干部的选拔、配备上把关不严，以致出现了队干部军事素质较差、理论水平偏低、管理能力不强的普遍现象。本文主要从四个方面重点论述技术院校对学员队干部的选拔、培养和使用问题。     

试论离退休干部思想政治工作问题

离退休干部为中国革命和建设事业作出了历史性的重要贡献，对改革开放和维护社会稳定具有不可替代的作用。在新世纪里如何加强离退休干部思想政治工作，进行理想信念、崇尚科学、反对迷信的再教育，使老年人“老有所学”，本文作了简要论述。     

以品牌体验管理为途径的干部教育培训品牌的塑造策略初探

新世纪干部教育培训呈现出品牌化的发展趋势。本文提出了干部教育培训品牌体验管理的基本框架，这个框架包含品牌的体验价值定位和品牌体验价值的交付两个基本层面。本文还进一步探讨了干部教育培训品牌体验创建的三种基本策略：解决方案型的产品体验策略、顾问型的服务流程体验策略和品牌社区型的品牌关系体验策略。     

浅谈人事管理干部应具备的职业道德

高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须提高高校的人事管理工作。本文从新世纪高校人事工作的重要性、人事工作的任务、特点等方面分析高校人事管理干部应具备的职业道德素质。     

关于选拔和培养高校学生干部的思考

高校学生干部在学生管理工作中发挥着极其重要的作用。目前高校学生工作中遇到的困难与学生干部榜样作用的削弱有权大的关系。如何选拔、培养、教育、使用好学生干部，充分发挥学生干部的骨干作用，是高校学生管理工作必须重视和解决的问题。’     

中国共产党在东北解放战争中解决干部使用问题浅议

本文通过对东北解放战争中干部问题的分析，阐述了当时中共党中央抓住干部使用问题的关键，采取建制性调配，系统性培养、积极搞好实际工作锻炼等主要措施，使东北根据地在很短的时闻内，得到巩固发展，为全国解放赢得了时问和态势上的有利条件，更为各根据地和全国解放后，乃至今天的于部培养使用提供了宝贵经验。     

干部的管理和监督重在建立机制

对干部的管理和监督,是我们党的一项重要任务,这就要建立健全管理监督机制,以江泽民"三个代表"思想统揽全局,作为对干部管理和监督的指导思想,以保持党的先进性,为党的建设新世纪伟大工程奠定坚实的群众基础.     

加强新时期的干部培训

“九五”以来，我局认真贯彻《1995-2000年全路干部教育培训规则》，在强化培训管理、提高教学质量、研究干培理论、完善培训机制等方面进行了大量有益的探索和尝试，也取得了一定的成果。但是，面对新世纪的来临，特别是中国即将加入WTO，如何适应形势发展的要求，使我局干部培训工作迈上一个新的台阶，仍有不少问题需进一步研究，本重点对我局目前干部培训工作存在的难点和对策作一粗浅的探讨。     

《新世纪初中英语》教材：以培养学生英语交际能力为目标

《新世纪英语》是包括小学、初中、高中三个学段的系列教材，供上海市和其他发达地区中小学使用。其中，《新世纪初中英语》于2001年开始，陆续在上海市杨浦区、崇明县的全部学校以及其他区县的部分学校试用，受到了试用学校师生的欢迎和广大教师的关注。为此，本刊特邀请了三位初中英语教师和一位区教研员对《新世纪初中英语》进行了座谈，并请分册主编张慧芬教授答疑。