试论高校校办企业文化的培育

高校企业文化不同于校园文化,也不同于一般的企业文化,具有独特的文化、科技、教育特色,有其自身培育的规律.本文从企业文化的内涵、校办企业文化的特点角度,针对校办企业文化建设中存在的问题,提出相应的解决方案.     

试论高校校办企业的股份制改造问题

本文分析了当前高校校办企业的现状和存在的问题,阐述了校办企业实行股份制改造的必然性和要实现的目标,提出了股份制发行的方式及企业组织形式;讨论了推行技术入股、开发科技产业、加强企业管理、提高校办企业经济效益的新构想。     

高校校办企业走向社会的几点思考

在全国高校后勤社会化发展浪潮中，作为高校校办的企业势必走向社会与其它一同竞争，适应社会主义市场经济的要求，如何走向社会是校办企业改革的首要问题，本就校办企业走向社会需解决的几个问题展开讨论。     

如何提高企业员工素质之我见

企业由员工群体构成,群体行为对企业的成败致关重要。在当今企业,随着竞争日趋激烈。企业对员工素质的要求也日益提高。如何提高员工队伍的素质、培养高素质的员工队伍成为困扰企业的一大难题。员工培训在企业发展中具有举足轻重的作用,对提高服务质量、储备人力资本、树立企业自身的形象等方面有重要意义,因此,要使培训充分发挥作用使企业服务质量提高的同时提高经济效益,必须从根本上采取适当的方式方法改变我国企业员工培训的现状。     

论企业员工素质的重要性

当今世界已是知识经济时代,越来越多的传统行业已经认识到提高员工素质对提高企业竞争力的重要性。因此,提高企业整体素质,培养一支技术过硬,德才兼备的职工队伍,是新形势下企业发展的必经之路。     

油田企业员工素质亟待提高

近年来,企业人事制度、分配制度的改革不断深入,油田企业员工有来自各方面的压力：一是自身利益需求的压力。目前企业基层单位的用人模式较以往有所改观,     

论提高员工素质对于企业发展的重要性

本文论述了提高煤矿企业员工素质的主要内容,提高煤炭企业员工素质的对策,提升员工素质教育有利于提升个人形象,提升员工素质有利于塑造良好的企业形象。     

探折企业员工素质教育

随着我国经济的发展、科技的进步和人民生活水平的逐步提高,公民素质远不能适应社会和时代发展的要求。教育是通过培养和造就合格的公民和各种人才来为社会发展服务的,因此,提高国民素质,加强社会主义精神文明建设的重任历史地摆在了教育的面前。     

职中校办企业发展管见

职业中学教育经费严重不足,客观上制约着职中的发展,如何发展校办企业,以增强职中自身造血功能的问题;虽然已引起了大家的重视,形成了共识,但真正行动起来,而且取得了成效的,就大范围而言,还属凤毛麟角。本文拟就发展校办企业的问题,略表一管之见。     

浅谈校办企业的发展策略

在市场经济条件下,校办企业要健康发展下去,应做到:一、要制定正确的经营战略;二、要开发有潜力的产品;三、要制定适应校办企业规模的机制;四、造就一支具有良好素质的职工队伍;五、建立一个精明、能干,团结协调的领导班子;六、不断加强校办企业内部管理.     

浅谈校办企业的设备管理

武汉科技学院实习总厂是于1988年建立的一个规模较小的纺纱厂,具有工序长、设备多、劳动力密集等特点。工厂在设备管理方面,贯彻“预防为主”的方针,坚持“维护与计划检修相结合,改造与更新相结合,引进技术力量与本厂力量相结合”的方针,采用精简机构,明确责任,建立奖罚制度等管理方法。     

提高员工素质是企业发展的根本

职工素质的高低,直接关系到企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。当前,福建泉州市企业面临的一大困难是技术熟练的工人、干练的生产管理人员以及能开拓新市场的营销人员全面缺乏。从整体看企业是需要一批高学历、高职称的人才,但如果不从实际出发,盲目追求     

试论校办企业产品销售收入的审计

产品销售收入是企业实现生产经营管理目标的基本条件，是补偿企业生产耗费的资金来源，也是体现企业资金使用效益的重要指标。因此，加强对产品销售收入的全面监管，是保证所有的收入都能及时入账，收到的款项都能如实反映的重要途径。     

高校校办企业的现状与发展

文章阐述了高等院校校办企业的发展现状,及存在的一些问题,如:产权关系不清晰、管理体制不完善、运行机制不独立、财务监督不到位等。由此出现的问题,影响了校办企业的健康发展。本文探讨了怎样协调、解决校办企业的问题,使其健康、有序的发展,成为高校不可或缺的支柱。